• 2024-07-01

எனது சிற்றின்ப ஃபிக்ஷை வெளியிட எங்கு செல்கிறேன்?

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

பொருளடக்கம்:

Anonim

எற்டிக்கா இலக்கியம் உள்பட எந்தவொரு கலை வேலை, இது பாலியல் தூண்டுதல் அல்லது எரிச்சலூட்டும் விவரங்களை வேலைக்கான ஒரு முக்கிய அம்சமாகக் குறிக்கிறது. நவீன படைப்புகளில் இந்த வேறுபாடு மங்கலாகத் தோன்றியிருந்தாலும், காம உணர்ச்சிகளைக் காட்டிலும் காமம் அதிகமான பாலியல் வெளிப்படையான விவரங்களைக் கொண்டுள்ளது. எரோடிகா பொதுவாக உயர்-கலை நிலைக்கு ஏற்றவாறு, வணிகரீதியான ஆபாசப் படைப்புகளில் இருந்து பிரிக்கிறது.

எழுதப்பட்ட காமம் என்பது சிற்றின்ப இலக்கியம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. பல சிற்றின்ப இனங்கள் காமம் மோனிகருக்குள் பொருந்தும். இவை வணிக ரீதியிலான ஆபாசமாக தோன்றினாலும், சில நேரங்களில் ஆபாசமான விஷயங்களைக் கண்டறிந்து சில நேரங்களில் இழிவான அல்லது சுரண்டல் கருப்பொருட்களைத் தவிர்ப்பதற்கு காமம் உதவுகிறது.

வெவ்வேறு வகைகளுக்கு எழுதுதல்

சிற்றின்ப இலக்கியத்தின் எழுத்தாளர்கள் கதைகள் ஒரு ஆரம்ப புள்ளியாக பயன்படுத்த பல கருப்பொருள்கள் உள்ளன - மற்றும் போக்குகள் எப்போதும் எந்த வகையிலும் அதிக அல்லது குறைவான பிரபலமான வருகிறது பல்வேறு வடிவங்களில் வளர்ந்து வருகிறது.

மிகவும் பிரபலமான வகைகளில் சில பின்வருமாறு:

  • கற்பனை.நேராக கற்பனை போன்ற, சிற்றின்ப கற்பனை பிற உலகங்கள் வாசகர் கொண்டு. மேலும், இந்த கதையில் உள்ள கதாபாத்திரங்கள் மந்திர சக்திகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் வேறுபட்ட மறுபிரவேச சூழல்களில் உள்ளன.
  • கேமராக்கள். இந்த எழுத்துக்கள் நிற்கின்றன அடிமைத்தனம், துரோகம், சோகம், மற்றும் மசோசிசம் ஆகியவை மிக நீண்ட காலமாக சுற்றிவருகின்றன. இந்த கதைகள் வலிமையைக் கொடுக்கும் அல்லது பெறும் கதாபாத்திரங்களின் மீது கவனம் செலுத்துகின்றன, அதனாலேயே, இடையூறாக அல்லது பெறப்பட்ட வலியிலிருந்து மகிழ்ச்சியைப் பெறுகிறது.
  • , LGBT.இந்த எழுத்துக்கள் கே, லெஸ்பியன், இருபால், மற்றும் / அல்லது டிரான்ஸ்ஜெண்டர்டுக்கு நிற்கின்றன. இந்த பாலியல் சார்புகள் இயற்கையால் சிற்றின்பமாக இல்லை என்றாலும், வெளியீட்டு உலகம் சம்பந்தப்பட்ட விஷயங்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த கதைகள் எப்போதும் இந்த பாத்திரங்களின் கதாபாத்திரங்களை உள்ளடக்கியவை.

சிற்றின்ப எழுதும் இறுதியில் சிற்றின்ப மேற்கத்திய, steampunk, அல்லது அறிவியல் புனைகதை / திகில் போன்ற எந்த எழுத்து வகையிலும் வேலை செய்யலாம். எழுத்தாளர்கள் பில்லியனர், மாணவர் மற்றும் ஆசிரியர், அல்லது நவீன ஆல்பா ஆண் போன்ற கூடுதல் கதாபாத்திர கதை கருப்பொருள்களிலும் நெசவு செய்யலாம்.

உங்கள் வேலையை வெளியிடுவது எப்படி?

உங்கள் எழுத்து தனிப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்டதாக உணரப்பட்டாலும், பல எழுத்தாளர்கள் பொதுமக்கள் பார்வையாளர்களுடன் தங்கள் சிற்றின்ப பணியை பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். இருப்பினும், நீங்கள் உங்கள் வேலையை வெளியிட விரும்பினால் அநாமதேயமாக இருக்க வேண்டுமெனில் எப்போதும் ஒரு பேனா பெயரைத் தேர்வு செய்யலாம்.

பல இலக்கிய பத்திரிகைகளும் - ஆன்லைனில் மற்றும் அச்சுகளில் - சிற்றின்ப புனைகதைகளின் புதிய படைப்புகள் தொடர்ந்து நடைபெற்று வருகின்றன. ஆன்லைன் சமூகங்கள் சிற்றின்ப வேலையைப் பகிர்ந்து கொள்ளும். பின்வரும் ஆதாரங்கள் உங்கள் சிற்றின்ப இலக்கிய பிரசுரத்திற்கான பல நிலையங்களின் சில உதாரணங்களை வழங்குகிறது:

  • Literotica.co. பல்வேறு ஆசிரியர்களிடமிருந்து வரும் பணிகள் இந்த ஆன்லைன் சேகரிப்பு புதிய காமம் எழுத்தாளர்கள் ஒரு பெரிய தொடக்க புள்ளியாக செய்கிறது. தளம் எழுத்தாளர்களை ஈடுகட்டவில்லை என்றாலும், அது மாதாந்திர போட்டிகளிலும் இயங்குகிறது மற்றும் மதிப்புமிக்க கருத்துக்களை வழங்கும் வாசகர்களுக்கு கதைகள் மீது வாக்களிக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த நன்கு நிறுவப்பட்ட தளமானது, புதிய எழுத்தாளர்கள் கூடுதலான பதிப்புகளை, கருப்பொருள்கள் மற்றும் கருத்துக்களை வெளியிட்ட கதைகளின் பெரிய தொகுப்பு மூலம் கண்டறிய உதவுகிறது. தளம் தன்னார்வ ஆசிரியர்கள், எழுத்தாளர் வளங்கள் பகுதி மற்றும் கூடுதல் வழிகாட்டுதலுக்கான விரிவான அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் பக்கம் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.
  • பிஸ்ட் பத்திரிகை. இந்த பத்திரிகை சிற்றின்ப புனைவுகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது, அதற்காக அவர்கள் "ஒரு கையால் வாசிக்க" என்று அழைக்கிறார்கள். அவர்கள் 900 வார்த்தைகளை சமர்ப்பிக்கிறார்கள். Submit your [email protected].
  • தலைமை ஆசிரியர். இந்த பிரசுரம் "ஸ்மார்ட் எழுத்து மற்றும் சிந்தனை-தூண்டுதல் கலையை பாராட்டுகின்ற நுட்பமான மனித-காதலருக்கு இருபது அச்சு பத்திரிகை" என்று கூறுகிறது. இது ஆன்லைனில் கிடைக்காது, மற்றும் சிற்றின்ப புனைகதை சமர்ப்பிப்புகள் ஆசிரியர்களால் கொடுக்கப்பட்ட பணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. நீங்கள் அவர்களுக்கு எழுத ஆர்வமாக இருந்தால், உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோ இணைப்புகள் அல்லது வேலை மாதிரிகள் தயார், மற்றும் மின்னஞ்சல் [email protected].
  • Excessica.com. சிற்றின்ப புனைகட்டத்தின் இன்னொரு வெளியீட்டாளர், இந்த தளம் பல அலுவலகங்களுக்கு ஒரு காமிக்ஸின் விநியோகிப்பாளராக செயல்படுகிறது. Excessica தளத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வழிகாட்டல்கள் படி, ஆசிரியர்கள் தங்கள் சொந்த வேலை திருத்த வேண்டும். சமர்ப்பிப்புப் பக்கம் உங்கள் கதைகள் எவ்வாறு பெறப்பட வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய விபரங்கள், பல்வேறு எழுதப்பட்ட வடிவங்களுக்கான வார்த்தை எண்ணியல் தேவைகள் மற்றும் யோசனைகளை தூண்டுவதற்கான ஒரு விரிவான பட்டியலின் விவரங்களை வழங்குகிறது.

சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

நீங்கள் நேசிக்கிறீர்கள் ஒரு வேலை விட்டு ஏன் 7 காரணங்கள்

நீங்கள் நேசிக்கிறீர்கள் ஒரு வேலை விட்டு ஏன் 7 காரணங்கள்

நீங்கள் எப்போது, ​​எப்போது, ​​எப்படி வெளியேறுவது மற்றும் குறிப்புகள் நகர்த்துவதென்பது எப்படி முடிவு செய்வது என்பதற்கான குறிப்புகளுடன் நீங்கள் விரும்பும் பணியை விட்டு விடுவதற்கான காரணங்கள்.

9 நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிற காரணங்கள்

9 நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிற காரணங்கள்

உங்களுடைய தற்போதைய வேலைகளை நேசிப்பதற்கான ஒன்பது பெரிய காரணங்கள் இங்கே உள்ளன, ஏன் உங்கள் உணர்ச்சி நல்வாழ்வுக்காக உங்கள் எதிர்மறையான அணுகுமுறையை மாற்ற வேண்டும்.

ஒரு ஊதியம் பெறும் வேலைவாய்ப்பு செய்ய நன்மைகள்

ஒரு ஊதியம் பெறும் வேலைவாய்ப்பு செய்ய நன்மைகள்

சில மாணவர்களுக்கு மிகுந்த நன்மையளிப்பதாக நிரூபிக்க முடியாத ஊதியம் தரும் பயன் தரும் பயன்களை இங்கே பாருங்கள்.

மாநில தலைநகரங்களில் நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான காரணங்கள்

மாநில தலைநகரங்களில் நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான காரணங்கள்

மாநில அரசாங்கத்தில் பணிபுரிய விரும்புவோருக்கு, மாநில மூலதனம் ஒரு வேலைக்கு பல வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. தலைநகரில் வேலை செய்வதற்கான காரணங்கள் இங்கே.

5 ஊழியர்கள் ஏன் HR ஐ வெறுக்கிறார்கள் என்பது ஆச்சரியமான காரணங்கள்

5 ஊழியர்கள் ஏன் HR ஐ வெறுக்கிறார்கள் என்பது ஆச்சரியமான காரணங்கள்

ஊழியர்கள் தங்கள் மனித வள ஊழியர்களை வெறுக்க விரும்புகிறார்கள். இங்கே ஐந்து காரணங்கள் ஊழியர்கள் HR வெறுக்கிறார்கள், அவர்களை தகுதியற்ற மற்றும் நேர்மையற்ற என பார்த்து உட்பட.

எச்.ஆர் ஏன் அடிக்கடி தவறாக உள்ளது என்பதற்கான 7 காரணங்கள்

எச்.ஆர் ஏன் அடிக்கடி தவறாக உள்ளது என்பதற்கான 7 காரணங்கள்

ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு அக்கறையற்ற, துணிச்சலான, மற்றும் தொழில்முறையில்லாமல் இருப்பதால் மனிதர்கள் மோசமான நற்பெயரைக் கொண்டிருக்கின்றார்களா? அல்லது, HR நடவடிக்கைகளுக்கு காரணங்கள் உள்ளனவா? கண்டுபிடி.