ஊழியர்களிடம் உங்கள் மதிப்பை காட்டுவதற்கு முதல் 10 வழிகள்

உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும், சக பணியாளர்களுக்கும், ஊழியர்களுக்கும், நீங்கள் எந்த அளவிற்கு மதிப்பளிக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் மதிப்பிடுவார்கள். என்னை நம்பு. எந்த சந்தர்ப்பமும் தேவையில்லை. சொல்லப்போனால், உங்கள் பாராட்டுதலின் சிறிய ஆச்சரியங்களும், டோக்கன்களும் ஆண்டு முழுவதும் பரவின; உழைப்பு வாழ்க்கையில் உள்ள மக்கள், நீங்களே மதிக்கிறீர்கள். சக தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு பாராட்டு மற்றும் நன்றி எப்படி யோசிக்கிறீர்கள்? வாய்ப்புகள் முடிவில்லாமல் உங்கள் கற்பனையால் மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை.

சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் உங்கள் பாராட்டுக்களை ஒதுக்கி விடாதீர்கள், ஆனால் பணியாளர்களுக்கு தொடர்ந்து நன்றி தெரிவிக்க இது நிலையான நடைமுறையாக இருக்க வேண்டும், ஊழியர்களை நீங்கள் கவனிப்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள், வேலைக்கு தங்கள் மகிழ்ச்சியை ஊக்குவிக்கவும். உங்கள் சக பணியாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் எவ்வளவு நன்றியுணர்வுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம். ஒவ்வொரு பணியாளரும் பாராட்டுக்கு பல்வேறு தேவைகளைக் கொண்டிருக்கையில், உங்களுடைய சொந்தத் தேவைகளை நீங்கள் ஒரு தொடக்க புள்ளியாக நன்கு பயன்படுத்த முடியும்.

பணியில் பணியாளர்களுக்கு உங்கள் பாராட்டை தெரிவிக்க 10 சிறந்த வழிகள்

ஊழியர்களுக்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் உங்கள் நன்றியைக் காட்டுவதற்கு பத்து வழிகள் உள்ளன. நீ ஏன் முன்னே செல்லக்கூடாது?

1. ஒரு வேலையை நன்கு செய். நீங்கள் குறிப்பிடத்தக்க குறிப்பிட்ட செயல்களை அடையாளம் காணவும். விவரங்களை உச்சரிக்க நேரம் எடுத்துக்கொண்டதால் இந்த புகழ் உண்மையாகவே உணர்கிறது-மட்டும் அல்ல, "நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்தீர்கள்." நீங்கள் பணியாளரை அடிக்கடி சந்திக்க விரும்பும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் அனைவருக்கும் தெளிவான திசையை அனுபவிக்கும்போது உங்களுக்கு நன்மைகளை நீங்கள் வலியுறுத்துகிறீர்கள்.
2. நன்றி சொல்லுங்கள். கடின உழைப்பிற்கும் பங்களிப்பிற்கும் நன்றி தெரிவிக்கவும். தயவு செய்து, தயவு செய்து மறக்க வேண்டாம் அடிக்கடி அதே. சமூக நெஞ்சங்கள் பணிபுரியும். மிகவும் கசப்பான, கண்ணியமான, நாகரீகமான பணியிடங்கள் அனைத்தும் பாராட்டப்படுகின்றன.

1. உங்கள் சக பணியாளர்களின் நலன்களைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். அவர்களின் குடும்பம், அவற்றின் பொழுதுபோக்கு, வார இறுதி அல்லது அவர்கள் கலந்து கொண்ட ஒரு சிறப்பு நிகழ்ச்சியைப் பற்றிய கேள்விகளும் ஒப்புதல்களும் வரவேற்கப்படுகின்றன. உங்கள் நேர்மையான ஆர்வம் - நசிக்குமா என்பதுபோல் - மக்களுக்கு மதிப்பையும் அக்கறையையும் அளிக்கிறது. போன்ற கேள்விகளைக் கேட்டு தொடர்ச்சியாக இந்த ஆர்வத்தை நிரூபிக்கவும், "இந்த வார இறுதியில் ஜோன்னின் போட்டிகள் எப்படி மாறியது?"
2. நெகிழ்வான திட்டமிடலை வழங்குக. வேலை பாதுகாப்பு முக்கியமானது என்றால், ஒரு காலெண்டரை இடுகையிடுவதால் மக்கள் தங்கள் நேரத்தை தங்கள் சக பணியாளர்களுடன் சமநிலைப்படுத்தலாம். (ஒரு நெகிழ்வான வேலை அட்டவணை ஊழியர்கள் அனைத்து நேரம் விரும்பும் ஒரு நன்மை என்று குறிப்பு.)

1. தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பரிசு அளிக்கவும். எப்போதாவது ஒரு சிறிய பரிசை வழங்குவதற்கு உங்கள் சக பணியாளர் நலன்களை நன்கு அறிந்திருங்கள். ஒரு பாராட்டப்பட்ட பரிசு மற்றும் அதை வழங்குவதற்கான சைகை உங்கள் சக பணியாளர் தினத்தை ஒளிர செய்யும். ஒரு வாழ்த்து அட்டை அதே நோக்கத்திற்காக உதவுகிறது. ஒரு பிறந்த நாள் கொண்டாடும் ஒரு சிறப்பு நாள் கொண்டாடும் அல்லது ஒரு சக பணியாளர் தவறாக அல்லது ஒரு குடும்ப மரணம் அனுபவிக்கும் போது அனுதாபத்தை வழங்க நீங்கள் எந்த காரணமும் இல்லாமல் ஒரு அட்டை கொடுக்க முடியும்.
2. நிதி ஊக்கங்களை கொடுங்கள். ஆண்டு போனஸ் முடிவு, வருகை போனஸ், காலாண்டு போனஸ், மற்றும் பரிசு சான்றிதழ்கள் மிகவும் நன்றாக "நன்றி" என்று. TechSmith ஊழியர்கள் தங்கள் வருடாந்திர சம்பளத்தின் வருடாந்திர சம்பளத்தின் வருடாந்த போனஸ் பெறுமதியைப் பெறுகின்றனர்.

1. உணவை உட்கொள்ளுங்கள். ஒரு பிறந்த நாள், ஒரு சிறப்பு சந்தர்ப்பம் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் மதிய உணவிற்கு சக பணியாளர்கள் அல்லது பணியாளர்களை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் விருந்தினர் உணவகத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கட்டும். அல்லது, ஒரு சமையற்காரர் அல்லது ஒரு கடையிலிருந்தே பீஸ்ஸா அல்லது மதிய உணவை வழங்குங்கள். அதன் தற்போதைய குறிக்கோள்களை சந்தித்து, அதன் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட காலவரிசையில் வழங்கிய ஒரு அணிக்கு ஒரு திட்டத்தை திட்டமிடலாம்.
2. ஒரு வேடிக்கை பாரம்பரியத்தை உருவாக்குங்கள். ReCellular ஊழியர்கள் தங்கள் இரகசிய சாண்டா பரிசு பரிமாற்ற பெயர்களை வரைய. ஒரு வேலை தேடு நிபுணர் அலிசன் டாய்ல், ஸ்கிட்மோர் கல்லூரியில் கேர்ர் சர்வீஸில் பணிபுரிவதற்காகப் பயன்படுத்தப்பட்டு, அவர்களது வருடாந்திர விடுமுறைக் காட்சியில் ஒரு பரிசைப் பெற்றார்.

   ஸ்காலர் ஆண்டர்சன் மெர்சி பராமரிப்பு திட்டத்தில் மனித வளங்களில் பணியாற்றும் LuAnn Johnson கூறுகிறார், "செவ்வாயன்று, ஒவ்வொரு ஞாயிற்றுக்கிழமையும் நன்றி மற்றும் கிறிஸ்மஸ் இடையே ஒவ்வொரு செவ்வாய்க்கும் நாம் கொண்டாடுகிறோம். துறைகள் அல்லது பொதுவாக ஒரு அலகு ஒன்றாக வேலை செய்யாத மற்றும் ஒரு நாள் மற்ற குழுக்களுக்கு கூலியை, ஆரோக்கியமான அல்லது ஸ்க்ராப்டிஸ்ட் விருந்தளிப்பை வழங்குவதற்கு இது ஒரு சிறந்த கலவை, சர்க்கரை உயர்வைப் பற்றி எதுவும் பேசுவதற்கு எங்கள் சமையல் திறமை மற்றும் ஒரு மன உறுதியற்ற பில்டர் ஆகியவற்றைக் காண்பிக்கும் ஒரு வாய்ப்பாகும். "

1. சிறிய ஆச்சரியங்களில் கொண்டு வாருங்கள். குக்கீகள் அல்லது கேப்கேக்ஸ் போன்ற சலுகைகள், நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் சுடப்பட்டிருந்தாலும், பெரிய ஹிட் ஆகும். (நீங்கள் ஐஸ்கிரீம் கூம்புகளில் பேக்கிங் கப் கேக்குகளை முயற்சித்தீர்களா? மக்கள் அவர்களை நேசிக்கிறார்கள்.) மற்றொரு வெற்றி? சாக்லேட் சாக்லேட் ஒன்றை கொண்டு வாருங்கள்.
2. முன்னேற்றம் வாய்ப்பு வழங்க. மக்கள் பயிற்சி மற்றும் குறுக்கு பயிற்சி வாய்ப்புகளை விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் திறமைகளை கவனித்த ஒரு சிறப்பு குழுவில் பங்கேற்க விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் தொழில்முறை சங்க கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தை குடிமை மற்றும் பண்பாட்டு நிகழ்வுகளில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள். இந்த நிகழ்வைச் சேர்ப்பதற்கு உங்கள் நிர்வாகிகளுக்கு மட்டுமே தற்போது இருக்கிறதா? எல்லா ஊழியர்களுக்கும் வாய்ப்பு கிடைத்துவிடும். அவர்கள் வாய்ப்புகளை உண்மையில் பாராட்டுவார்கள்.

ஊழியர் போற்றுதல் எப்போதும் வெளியே-இடம் இல்லை. உண்மையில், பல நிறுவனங்களில், இது பெரும்பாலும் ஒரு பற்றாக்குறை பண்டமாக இருக்கிறது. உங்கள் பணியிட விதிவிலக்கு செய்யுங்கள். ஊழியர்களுக்கு உங்கள் நன்றியுணர்வு மற்றும் பாராட்டுக்களை வெளிப்படுத்த ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் பயன்படுத்தவும்.