முதிர்ச்சியடைந்த தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்கான ஓய்வுபெறுவதற்கான 8 உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் 60 பிளஸ் என்றால், ஓய்வூதியம் போன்ற உணர்வு உங்களுக்கு ஒரு விருப்பமாக இல்லை, நீங்கள் தனியாக இல்லை. 2009 இன் பிற்பகுதியில் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் படி, அமெரிக்காவில் பத்து முதிர்ந்த தொழிலாளர்களில் ஏழு பேர் நிதி காரணங்களுக்காக ஓய்வு பெறுவதைத் தாமதிக்கின்றனர். ஓய்வு நேரங்கள் மற்றும் ஓய்வெடுத்தல் பற்றி நினைத்துப் பார்க்காமல், பல பழைய டி.டி. தொழிலாளர்கள் தங்கள் பெல்ட்டை கீழ் அனுபவம் ஆண்டுகளாக அனுபவித்து வருகின்றனர், அதனால் அவர்கள் தொழில் நுட்ப திறன்களை மேம்படுத்துவதைப் பார்க்கிறார்கள், அதனால் அவர்கள் வேலை சந்தையில் போட்டியிட முடியும்.

உங்கள் ஓய்வூதிய விருப்பத்தின்படி, உங்கள் அடுத்த தொழில்நுட்ப வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு உதவுவதற்கான சில உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் உங்கள் நடப்பு மற்றும் எதிர்கால - நிறுவனம், முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு மதிப்புவாய்ந்தவை என்பதைக் காட்டுகின்றன.

உதவிக்குறிப்பு # 1

உங்கள் மனித வளத் துறையுடன் ஒரு அரட்டை உள்ளது. உங்களுடைய தற்போதைய வேலையை நீங்கள் எவ்வளவு காலத்திற்கு எடுத்துக் கொள்ளப் போகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து மனதில் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தை வைத்திருந்தால், HR தெரிந்து கொள்ளுங்கள்; நீங்கள் எப்படி வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்று உறுதியாக தெரியாவிட்டால், உங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றிய விவரங்களைத் தீர்த்துக்கொள்ள அவர்கள் உதவலாம்.

உதவிக்குறிப்பு # 2

திட்டங்களில் மாற்றம் செய்ய திறந்திருங்கள். உங்களுடைய தற்போதைய பணியாளர் நீங்கள் ஓய்வெடுக்கப் போகிறீர்கள் என நினைத்தால், நீங்கள் திடீரென்று உங்களைச் சுற்றிக் கொள்ள வேண்டும் என்று தீர்மானித்தால், நீங்கள் இந்த விஷயங்களை சிக்கலாக்குகிறீர்கள் என்று கண்டறிந்து இருக்கலாம். உங்களுடைய முதலாளியை ஏற்கெனவே ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு உரிய நேரத்தில் கையளித்திருந்தால், நீங்கள் மற்ற திட்டங்களில் வேலை செய்ய முடியுமா என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.

குறிப்பு # 3

நெட்வொர்க்கிங் முக்கியம். உங்களுடைய நெட்வொர்க்கை ஒரு சமூக மற்றும் தொழில் ரீதியான மட்டத்தில் உருவாக்குவதன் மூலம் உறுதி செய்யுங்கள், இதனால் உங்கள் தற்போதைய முதலாளி உடன் தங்கி இருக்கும் சில சந்தர்ப்பங்கள் மற்றும் சாத்தியமான வேலை வாய்ப்புகள் உங்களுடைய தற்போதைய முதலாளிகளோடு இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஏற்கனவே இல்லை என்றால், இணைப்புகளை ஆன்லைனில் இணைக்க LinkedIn உடன் பதிவுசெய்து, கடந்த காலத்தில் உங்களுடன் பணியாற்றியவர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகளைப் பெறவும்.

உதவிக்குறிப்பு # 4

வழிகாட்டுதல் மற்றும் குறுக்கு பயிற்சி ஆகியவற்றில் ஈடுபடுங்கள். மற்றவர்களுடன் சேர்ந்து அனுபவம் மற்றும் அனுபவம் உள்ளிட்ட பல டன் உங்களிடம் உள்ளது. இளைய ஊழியருக்கு (அல்லது உங்கள் பணியிடத்திற்கு வெளியே யாரோ) ஒரு வழிகாட்டியாக மாறுவதற்கு அல்லது வேறு துறைகளில் இருந்து யாரோ ஒருவருக்கு குறுக்கு வழிகாட்ட உதவலாம். இந்த உங்கள் தற்போதைய முதலாளி மற்றும் எதிர்கால முதலாளிகள் இருவரும் உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்கும்.

குறிப்பு # 5

உங்கள் விண்ணப்பம் புதுப்பித்த மற்றும் பொருத்தமானது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். குறிப்பாக தொழில்நுட்ப துறையில், திறன்கள் மற்றும் சான்றிதழ்கள் மிகவும் விரைவாக வழக்கற்று போகலாம். தேடும் தேதியை தவிர்க்க, நெகிழ்வு-வட்டு-சகாப்த அனுபவத்தை விட்டு வெளியேறுங்கள் மற்றும் நிபுணத்துவத்தின் மிக நவீன பகுதிகள் மீது கவனம் செலுத்துங்கள்.

உதவிக்குறிப்பு # 6

உங்கள் வயதுக்கு உங்கள் நன்மைக்காக பயன்படுத்தவும். அனைத்து புதிய முகம் கொண்ட கல்லூரி படிப்பினருடன் போட்டியிடும் போது, ​​உங்களைப் போலவே தீமை விளைவிக்கும் உணர்வைப் பெறுவதை விட, உங்கள் வயதில் எல்லா வயதினரிலும் கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் அனுபவித்திருக்கிறீர்கள், நீங்கள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டிருக்கும் பணி சூழலுக்கு ஏற்ப நீங்கள் நிரூபிக்கப்பட்டிருக்கிறீர்கள், உங்களுடைய தகவல் தொடர்பு மற்றும் தலைமை திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உங்களுக்கு அதிக நேரம் கிடைத்துள்ளது … பட்டியல் தொடர்கிறது.

குறிப்பு # 7

ஊக்கமளிக்க வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியே வந்தால், சந்தையில் அது நேரத்தை கொடுங்கள். ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க பழைய தொழிலாளர்கள் சராசரியாக நீண்ட எடுக்க; CareerCast.com சராசரியாக குழந்தை வளாகத்தில் 8.5 மாத கால வேலை வேட்டை உள்ளது. வேலையில்லா நேரத்தை நெட்வொர்க்கில் பயன்படுத்தவும், உங்கள் திறமையை மேம்படுத்தவும், பணியிடத்திற்கு மீண்டும் குதித்து முன் ஒரு துக்கத்தை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். இதற்கிடையில் கட்டணத்தை செலுத்துவதற்கு உங்களுக்கு ஃப்ரீலான்ஸ் அல்லது ஆலோசனை வேலை பார்க்கவும் முடியும்.

உதவிக்குறிப்பு # 8

இறுதியாக, ஒரு வேலை தேடும் அனைத்து வழக்கமான வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும் கூடுதலாக, முதிர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சில வலைத்தளங்களை பார்க்க: Seniors4Hire, WorkForce50, மற்றும் மூத்த வேலை வங்கி.

குறிப்பு: லாரன்ஸ் பிராட்போர்ட்டால் இந்த கட்டுரையில் இருந்து மேம்படுத்தப்பட்டது.