முதல் 10 பணி மதிப்புகள் முதலாளிகள் பார்

உங்கள் வேலைவாய்ப்பை ஒரு வேலை வாய்ப்பாக மாற்றுவதில் ஆர்வம் இருந்தால், புதிய முழுநேர ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்தும் போது முதலாளிகள் என்னவென்பது சரியாகத் தெரிந்துகொள்வது முக்கியம். பொருத்தமான திறன்களைத் தவிர்த்து, முதலாளிகள், தனிப்பட்ட மதிப்பீடுகள், குணங்கள் மற்றும் ஆளுமை பண்புகளை உடையவர்கள், வெற்றிகரமாக உச்சரிப்பார்கள்.

ஒரு நல்ல பணியாளருக்கு அடித்தளத்தை உருவாக்குவது நல்லது. நீங்கள் பணியாளர்களிடம் மதிப்பீடு செய்யும் தனிப்பட்ட குணநலன்களை நீங்கள் வைத்திருப்பதாக வேலைவாய்ப்புக்களைக் காண்பிப்பதற்கு ஒரு நல்ல நேரமாகும். உங்களுடைய மேற்பார்வையாளரை உங்கள் வேலைவாய்ப்பில் வெற்றிகரமாக எடுத்துக்கொள்வதற்கும், அவர்கள் மதிப்பளிக்கும் தனிப்பட்ட குணநலன்களை வைத்திருப்பதற்கும் நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள்.

பணியிடத்தில் வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டிய பணி மதிப்புகளுடன் சேர்ந்து திறன்களையும் நடத்தையையும் கற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு.

ஒரு வலுவான வேலை நெறிமுறை

முதலாளிகள் கடினமாக உழைக்க விருப்பம் உள்ளவர்கள் புரிந்துகொண்டு பணியாற்றுவார்கள். கடினமாக உழைக்கும் கூடுதலாக, ஸ்மார்ட் வேலை செய்ய வேண்டியது அவசியம். இது பணிகளை நிறைவு செய்வதற்கும் தினசரி பணிக்கான முடிவை எடுக்கும் நேரத்தை காப்பாற்றுவதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் மிகவும் திறமையான வழியைக் கற்றுக்கொள்வதாகும். ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் காத்துக்கொண்டிருக்கும்போது உங்கள் வேலையைப் பற்றி கவனித்து, அனைத்து திட்டங்களையும் முடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

வேலையில் எதிர்பார்க்கப்படுவதை விட அதிகமாக செய்வது நல்ல நேர மேலாண்மை திறனைப் பயன்படுத்துவதற்கும், வேலை சம்பந்தமான தனிப்பட்ட விஷயங்களில் கலந்துகொள்வதற்கு மதிப்புமிக்க நிறுவன நேரத்தை வீணடிக்காததுமாக நிர்வாகத்தை காண்பிப்பதற்கான நல்ல வழி. இன்றைய வேலை சந்தையில் வீழ்ச்சியடைவது மிகவும் பொதுவானது, எனவே தனிப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் பண்புக்கூறுகளை அங்கீகரிப்பது முக்கியம், முதலாளிகள் பணிநீக்கத்தை அதிகரிக்க விரும்புவதால் பணிநீக்கம் ஏற்படும்.

நம்பகத்தன்மை மற்றும் பொறுப்பு

முதலாளிகள் பணிபுரியும் பணியாளர்களை மதிப்பிடும் நேரத்தில் அவர்கள் பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கிறார்கள், அவற்றின் செயல்களுக்கும் நடவடிக்கைகளுக்கும் பொறுப்பாக இருக்கிறார்கள். உங்கள் அட்டவணையில் மாற்றங்களை மேற்பார்வையாளர்கள் வைத்திருக்க வேண்டியது அவசியம், அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் தாமதமாகி விடுவீர்கள். இது நீங்கள் நியமிக்கப்பட்ட அனைத்து திட்டங்களிலும் இருக்கும் இடத்தில் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் தகவலை வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதாகும்.

ஒரு பணியாளர் என நம்பகமான மற்றும் பொறுப்பான இருப்பது உங்கள் வேலையை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்றும், திட்டங்களைக் கடைப்பிடிப்பதற்கும் அவர்கள் அறிந்திருக்கும் விஷயங்களைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரிவிப்பதற்கும் பொறுப்பாக இருப்பதாக காட்டுகிறது.

நேர்மறையான மனப்பான்மை கொண்டது

முதலாளிகள் முன்முயற்சியை மேற்கொள்பவர்கள் மற்றும் நியாயமான காலப்பகுதியில் வேலை செய்யுமாறு உந்துதல் பெறும் பணியாளர்களை தேடுகின்றனர். ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை வேலை செய்யப்படுகிறது மற்றும் தவிர்க்க முடியாமல் எந்த வேலையில் வரும் சவால்களில் வசிக்கும் இல்லாமல் அதே செய்ய மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கிறது.

இது நல்ல விருப்பத்தின் சூழலை உருவாக்கும் மற்றவர்களுக்கான நேர்மறையான முன்மாதிரியை வழங்குகிறது, இது உற்சாகமான பணியாளர். ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களால் மிகவும் மதிக்கப்படும் ஒன்றாகும், மேலும் இது ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் சென்று வேலைக்கு மிகவும் இனிமையானதாகவும் வேடிக்கையாகவும் இருக்கிறது.

ஒத்துப்போகும்

வேலைநிறுத்தங்கள் வேலை செய்யத் தகுதியுள்ளவர்களுக்கும், மாறிக்கொண்டே இருக்கும் பணியிடங்களை நிரப்புவதில் நெகிழ்வுத்தன்மையை பராமரிக்கின்றன. மாற்றத்திற்கும் திறனுக்கும் திறந்திருப்பது, வேலை, பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் பணிச்சூழல்களை மேலும் திறமையாகவும் முடிக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

பணியிடத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் பயனுமில்லை அல்லது கடினமாக உழைக்கின்றன என்பதை பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் குறைகூறும்போது, ​​பெரும்பாலும் இந்த முறைப்பாடுகள் நெகிழ்வுத்தன்மையின் காரணமாகவே இருக்கின்றன.

ஒத்துழையாமை என்பது துணை நபர் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களின் ஆளுமை மற்றும் பணி பழக்கத்திற்கு பொருந்துவதாகும். ஒவ்வொரு நபரும் தங்களது சொந்த பலம் கொண்டவர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நடத்தைகளை மற்றவர்களுக்கு இடமளிக்கும் வகையில் ஒரு குழுவாக திறம்பட செயல்பட எடுக்கும் ஒரு பகுதியாக உள்ளது.

மாற்றங்களை ஒரு திறமையான முறையில் பணிச்சூழல்களை முடிக்க ஒரு வாய்ப்பாக மாற்றத்தை மாற்றுவதன் மூலம், மாற்றுவதற்கு தழுவி ஒரு நல்ல அனுபவமாக இருக்கலாம். புதிய உத்திகள், கருத்துக்கள், முன்னுரிமைகள் மற்றும் வேலை பழக்கம் ஆகியவை தொழிலாளர்களிடையே நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்ளலாம், நிர்வாகமும் ஊழியர்களும் பணியிடங்களைச் சிறப்பாக வேலை செய்வதற்கு இருவரும் கடமைப்பட்டுள்ளோம்.

நேர்மை மற்றும் நேர்மை

நேர்மை மற்றும் நேர்மை ஆகியவற்றை மற்ற அனைத்திற்கும் மேலாக பராமரிக்கும் ஊழியர்களை முதலாளிகள் மதிக்கிறார்கள். நல்ல உறவுகள் நம்பிக்கை மீது கட்டப்பட்டுள்ளன. ஒரு முதலாளியிடம் வேலை செய்யும் போது, ​​நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள், என்ன செய்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் நம்புவதை அவர்கள் அறிவார்கள்.

வெற்றிகரமான தொழில்கள் வாடிக்கையாளர்களின் நம்பிக்கையைப் பெறவும் "வாடிக்கையாளர் எப்போதும் சரியானது" என்று இருக்கும் அணுகுமுறையைப் பராமரிக்கவும் செய்கின்றன. ஒவ்வொரு நபரும் தங்களின் தனிப்பட்ட தனித்துவமான நன்னெறி மற்றும் நெறிமுறை நடத்தையைப் பயன்படுத்தும் போது, அவர்களின் வேலை.

சுயஉற்சாகமுடையவராகவும்

ஊழியர்கள் ஒரு சரியான நேரத்திலும், தொழில் ரீதியாகவும் செய்யப்படும் பணிக்காக சிறிது மேற்பார்வையும் திசையும் தேவைப்படும் பணியாளர்களைப் பார்க்கிறார்கள். சுய உந்துதல் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் மேற்பார்வையாளர்கள் தங்களை ஒரு பெரிய ஆதரவாகவே கருதுகின்றனர். சுய உந்துதல் பணியாளர்கள் தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து மிகச் சிறிய திசையில் செல்ல வேண்டும்.

ஒரு சுய-உந்துதல் பணியாளர் வேலைக்கு அவரது பொறுப்பை புரிந்து கொண்டால், மற்றவர்களிடமிருந்து எந்தத் தண்டனையும் இல்லாமல் அவர்கள் அதைச் செய்வார்கள்.

ஊழியர்கள் ஒரு பாதுகாப்பான, ஆதரவான, பணி சூழலை வழங்குவதன் மூலம் தமது பங்களிப்பை செய்ய முடியும். ஒரு துணை வேலை சூழலில் பணிபுரிதல் மற்றும் சுயநிர்ணய உரிமை கொண்டுவருவதற்கான முயற்சியை மேற்கொள்வது, ஊழியர்களுக்கு ஒரு சிறந்த உணர்வு மற்றும் சுய மரியாதையை அதிகரிக்கும்.

வளர்ச்சி மற்றும் கற்றுக்கொள்ள உந்துதல்

ஒரு மாறிக்கொண்டே இருக்கும் பணியிடத்தில், முதலாளிகள் புதிய முன்னேற்றங்கள் மற்றும் புலத்தில் அறிவை வளர்த்துக் கொள்ள ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களைத் தேடுகின்றனர். ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று, நிறுவனத்திற்குள்ளேயே தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பின் குறைபாடு ஆகும்.

தொழில் நுட்ப வளர்ச்சி மூலம் புதிய திறன்கள், நுட்பங்கள், முறைகள், மற்றும் / அல்லது கோட்பாடுகளை கற்றுக் கொள்வதன் மூலம் அதன் அமைப்பின் மேல் அமைப்பை வைத்திருக்க உதவுகிறது. துறையில் தற்போதைய மாற்றங்களை வைத்து வெற்றி மற்றும் அதிக வேலை பாதுகாப்பு மிக முக்கியம்.

வலுவான சுய நம்பிக்கை

வெற்றிகரமான மற்றும் யாரோ ஒருவர் இடையே உள்ள முக்கிய முக்கியத்துவமாக சுய நம்பிக்கையானது அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு தன்னம்பிக்கையுள்ள நபர் ஒருவர் மற்றவர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கிறார். ஒரு தன்னம்பிக்கை நபர் அவர்கள் இன்னும் அறிவு வேண்டும் என்று உணர்கிறேன் தலைப்புகளில் கேள்விகளை கேட்க பயப்படவில்லை.

அவர்கள் தங்களை வசதியாக உணர்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் அனைத்தையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நினைக்காததிலிருந்து அவர்கள் அறிந்தவர்களுடன் மற்றவர்களை கவர்ந்திழுக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

தன்னம்பிக்கை நபர் அவர் / அவள் தான் சரியானது மற்றும் அபாயங்களை எடுக்க தயாராக இருக்கிறார். சுய நம்பிக்கை மக்கள் தங்கள் தவறுகளை ஒப்புக்கொள்ள முடியும். அவர்கள் தங்கள் பலத்தையும், பலவீனங்களையும் உணர்ந்து, பிந்தைய வேலைக்கு தயாராக உள்ளனர். தன்னம்பிக்கை மக்கள் தங்களை மற்றும் அவர்களின் திறன்களை தங்கள் நம்பிக்கை மற்றும் வாழ்க்கை கண்ணோட்டத்தில் வெளிப்படுத்தப்படும் தங்கள் நம்பிக்கை.

தொழில்

எல்லா நேரங்களிலும் தொழில்முறை நடத்தையை வெளிப்படுத்தும் ஊழியர்களை முதலாளிகள் மதிக்கிறார்கள். தொழில்முறை நடத்தை ஒரு வேலை ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் கற்று மற்றும் ஒரு திறனை சிறந்த அதை செய்ய அடங்கும். தொழில்முறையாளர்கள் தங்கள் நடத்தை மற்றும் தோற்றத்தில் பெருமை கொள்கிற ஒருவரின் படத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், பேசவும், உடைக்கவும் செய்கிறார்கள். தொழிலாளர்கள் விரைவில் முடிந்தவரை முழுமையான திட்டங்களை பூர்த்தி செய்து, நிரப்பப்படாத திட்டங்களைத் தடுக்க வேண்டாம்.

தொழில் நுட்பங்கள் உயர் தரமான வேலைகளை நிறைவு செய்து விவரம் சார்ந்தவை. தொழில்முறை நடத்தை மற்றவர்களுக்கான நேர்மறையான முன்மாதிரியினை வழங்குவதற்கு மேலதிகமாக எல்லா நடத்தைகளையும் உள்ளடக்கியது. தொழில் மற்றும் அவர்களின் எதிர்காலத்தை பற்றி தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணி மற்றும் நம்பிக்கை பற்றி ஆர்வத்துடன் உள்ளனர். ஒரு தொழில்முறை ஆக நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை போல உணர வேண்டும், மற்றும் இந்த குறிப்புகள் தொடர்ந்து நீங்கள் செல்ல வேண்டும் எங்கே பெற ஒரு பெரிய தொடக்க உள்ளது.

லாயல்டி

முதலாளிகள் அவர்கள் நம்பக்கூடிய பணியாளர்களை மதிப்பீடு செய்கின்றனர், மேலும் அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு தங்கள் விசுவாசத்தை வெளிப்படுத்துகின்றனர். பணியிடத்தில் உள்ள விசுவாசம் ஒரு புதிய அர்த்தத்தை எடுத்துள்ளது. ஊழியர்கள் அதே நிறுவனத்துடன் தொடங்கி ஓய்வெடுக்கத் திட்டமிடும் நாட்களை இழந்துவிட்டார்கள். பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிலை முழுவதும் 8 முதல் 12 வேலைகள் வரை இருப்பார்கள் என்று கூறப்படுகிறது. இன்றைய பணியிடத்தில் இது விசுவாசத்தின் அடிப்படையில் என்ன அர்த்தம்?

ஊழியர் வளர்ச்சி மற்றும் வாய்ப்பு வழங்கும் நிறுவனங்கள் இறுதியில் தங்கள் ஊழியர்களிடம் இருந்து விசுவாசத்தை ஒரு உணர்வு பெறும். ஊழியர்கள் இன்று தங்கள் வேலைகளில் திருப்தி உணர்வு உணர வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் முதலாளி நியாயமானது மற்றும் அவர்கள் வெற்றி பார்க்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன் போது ஒரு நல்ல வேலை செய்யும். இது ஒரு நிலையில் ஐந்து அல்லது பத்து ஆண்டுகள் மட்டுமே தங்கியிருக்கலாம் என்றாலும், பணியாளர்களுக்கு விசுவாசத்தை வழங்கவும், நிறுவனத்தின் நேரத்திலேயே ஒரு முக்கிய பங்களிப்பை வழங்கவும் முடியும்.

மேலும் பல நிறுவனங்கள் இன்று ஊழியர்களின் கருத்துக்களை ஊக்குவிக்கின்றன மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் அனுபவத்தில் முன்னுரிமை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. இது பணியாளர்களுக்கு மிகுந்த திருப்தி மற்றும் அவர்களின் வேலைக்கு கட்டுப்பாட்டை ஒரு உணர்வு வழங்குகிறது. ஊழியர்கள் ஒரு நல்ல வேலையை செய்ய தங்கள் பணியாளர்களை நம்புகிறார்கள் என்ற நம்பிக்கை மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை வெளியிடுவதால் பணியாளர்கள் தங்கள் சிறந்த வேலையை செய்ய ஊக்குவிக்கிறது.

கற்றல் மற்றும் புதிய திறன்களின் வளர்ச்சி ஊக்குவிக்கும் வேலைகளை வழங்குதல் பணியிடத்தில் பணியாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. நிறுவனங்களின் இலக்குகளுடன் பணியாளர்களின் மதிப்பை ஒழுங்கமைத்தல், முதலாளியும், பணியாளருங்களுக்கிடையில் விசுவாசத்தை வளர்த்துக் கொள்ளும். ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளே நல்ல உறவுகளை வளர்ப்பதுடன், மோதலைக் கையாள்வதற்கான ஆக்கபூர்வமான வழிகளை வழங்கும் முதலாளித்துவ மற்றும் ஊழியருக்கான ஒரு வெற்றிகரமான சூழ்நிலையை வழங்குகிறது.

நிறுவனத்திற்குள் விசுவாசத்தை மதிக்கும் ஒரு அமைப்பை உருவாக்குவது வாடிக்கையாளர்களுடன் விசுவாசத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கான அதே உத்திகள் மற்றும் உத்திகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் அதன் நன்மைக்காக வேலை செய்ய முடியும். வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து வரும் விசுவாசம் இறுதியில் வெற்றிகரமான வியாபாரத்தை உருவாக்குகிறது.