வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நான் சேகரிக்க முடியுமா?
15 दिन में सà¥?तनों का आकार बढाने के आसाà
பொருளடக்கம்:
- வில் மணிக்கு நிறுத்தப்படுதல்
- காரணம்
- நீக்கப்பட்ட பிறகு
- வேலையின்மை எவ்வாறு வேலை செய்கிறது?
- நீங்கள் நன்மைகள் பெறும் போது
- வேலையின்மை நன்மைகள் விண்ணப்பிக்கும்
- ஒரு மேல்முறையீட்டை எவ்வாறு தாக்கல் செய்யலாம்
தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க நேர்ந்தால், வேலையை இழக்க நேரிடும் வேலையின்மை நலன்கள் உள்ளன, அதனால் அவர்கள் புதிய நிலைப்பாட்டைக் காணும் வரையில் சந்திக்க முடியும். சூழ்நிலை மற்றும் நீங்கள் பணியாற்றிய மாநிலத்தை பொறுத்து, உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டால் வேலையின்மையை நீங்கள் சேகரிக்கலாம்.
வில் மணிக்கு நிறுத்தப்படுதல்
பெரும்பாலான ஊழியர்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்கின்றனர், இதன் பொருள் வேலை ஒப்பந்தம் எந்த நேரத்திலும் எந்த கட்சியினாலும் நிறுத்தப்படலாம். அதாவது நீங்கள் வேலையைச் சரியாகப் பயன்படுத்திக் கொள்ளாததால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், நிறுவனத்தின் வெட்டுக்கள் காரணமாக உங்கள் நிலை நிறுத்தப்பட்டது அல்லது வேலை அல்லது திறமையின் குறைபாடு போன்ற காரணங்களுக்காக நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.
எனினும், உங்கள் வேலையை விட்டுவிட முடிவு செய்தால், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள் தகுதியற்றவர்களாக இருப்பார்கள், ஆனால் சில சிறப்பு, சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம்.
காரணம்
காரணம் அல்லது தவறான நடத்தைக்காக நீங்கள் நீக்கப்பட்டால், வேலையின்மை நன்மைக்காக நீங்கள் தகுதியற்றவர்களாக இருக்கலாம். தவறான நடத்தை உள்ளடக்கியது; திருட்டு, பொய், ஒரு மருந்து அல்லது மது சோதனை தோல்வி, பதிவுகளை பொய்யாக்குதல், வேண்டுமென்றே நிறுவனத்தின் கொள்கை அல்லது விதிகள், பாலியல் தொந்தரவு, மற்றும் உங்கள் வேலை தொடர்பான மற்ற தீவிர நடவடிக்கைகள் மீறல்.
ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கு பற்றிய சிக்கல் வாய்ந்த சமூக ஊடக இடுகை அல்லது ஒரு குற்றம் நடத்தி போன்ற அலுவலகத்திற்கு வெளியே கூட நடத்தி, வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதைத் தடுக்க நீங்கள் தகுதியற்றவர்கள்.
சில மாநிலங்களில், வேலையில்லாத் திண்டாட்டங்களை நீங்கள் நிரந்தரமாக பெற்றுக் கொள்வதில் தவறான நடத்தை விதிக்கப்படுகிறீர்கள்; மற்றவர்களிடம், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு இழப்பீடு பெறுவதைத் தடுக்கிறது.
நீக்கப்பட்ட பிறகு
உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டபோது உங்கள் உரிமைகள் என்ன என்பதைக் கண்டறியவும். உங்கள் நிறுவனம் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு வழங்கக்கூடும், மேலும் நீங்கள் பணிபுரியும் போது உங்கள் குடும்பத்திற்கு உதவ நீங்கள் தகுதிபெறக்கூடிய பிற மாநில திட்டங்களை நீங்கள் பார்க்கலாம்.
இது உங்கள் முடிவை தொடர்பான எந்த ஆவணங்கள் சேகரிக்க ஒரு நல்ல யோசனை, மற்றும் இது சிறந்த முன் செய்யப்படுகிறது. நீங்கள் நிறுத்தி அல்லது உடனடியாக ஆபத்தில் இருப்பதாக சந்தேகிக்கிறீர்களானால்.
சந்தாக்கள், தொலைபேசி செய்திகள், மருத்துவரின் குறிப்புகள் போன்றவற்றைப் பற்றிய மின்னஞ்சல்கள், குறிப்புகள், உங்கள் வேலையின்மை கூற்று மறுக்கப்படுமானால், நீங்கள் ஆதரிக்கும் ஆதாரமாக செயல்படலாம்.
உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டிருந்தால், வேலையின்மை நன்மைக்காக நீங்கள் தகுதியுடையவர் என்பதை உறுதிப்படுத்தாதீர்கள், உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும். உங்கள் முடிவுக்கான காரணத்தை சரிபார்க்கவும் கூடுதலாக, உங்கள் விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்படுவதற்காக பொருட்டு வருவாய் மற்றும் காலவரையற்ற வேலைகளுக்கான குறைந்தபட்ச தேவைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய உதவலாம். நீங்கள் தகுதிவாய்ந்த வேலையில்லாத் தகுதிகளை நீங்கள் பெறலாம், அத்துடன் நீங்கள் பெறும் எதிர்பார்ப்புகளின் அளவு மற்றும் நீளத்தை விளக்கவும்.
வேலையின்மை எவ்வாறு வேலை செய்கிறது?
வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீடானது, அதன் நிதியின் பெரும்பகுதியை முதலாளிகளால் செலுத்தப்படும் வரிகள் மூலம் பெற்றுக்கொள்கிறது, ஒவ்வொரு மாநிலமும் அதன் வேலையின்மை வேலைத்திட்டத்தை நடத்துகிறது. வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள், எத்தனை காலம், இழப்பீட்டுத் தொகை ஆகியவற்றைப் பெற முடியும் என்பதற்கு மாநிலங்களுக்கு தன்னாட்சி உரிமை உண்டு.
வேலையின்மை இழப்பீடு குழப்பமானதாக இருந்தாலும், உங்கள் மாநிலத்தின் வேலையின்மை வலைத்தளம் உங்கள் பல கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க உதவுகிறது.
செயல்முறையைத் தொடர உதவுவதற்கு, உங்கள் மாநிலத்தின் வேலையின்மை அலுவலகத்தை அழைக்கலாம் - பெரும்பாலும் தேவைகளை விளக்கி, உங்களுக்குத் தேவைப்படும் பதில்களைத் தெரிந்துகொள்ள, நேரடியாக தகவல் அறியும் நபருடன் பேசுதல்.
நீங்கள் நன்மைகள் பெறும் போது
நீங்கள் வேலையின்மை பெற அனைத்து பல்வேறு தகுதிகள் சந்திக்க என்றால், இழப்பீடு நிலைமைகள் வருகிறது என்று எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மையைக் கொண்டிருக்கும்போது, நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை தீவிரமாகக் கையாள வேண்டும், மேலும் உங்கள் வேலை தேடலுக்கு சான்றுகள் கோரலாம். நீங்கள் தகுந்த நிலையை (அதாவது, உங்கள் முந்தைய வேலைகளை பொறுப்புகள் மற்றும் ஊதியங்கள் அடிப்படையில் ஒத்துப் போகிறீர்கள்) திரும்பினால், உங்கள் வேலையின்மை நன்மைகளை நிறுத்த முடியும். அதே நேரத்தில், சமீபத்திய மந்தநிலை காலத்தில், பல மாநிலங்கள் தங்கள் சட்டங்களை மாற்றியமைத்தன மற்றும் ஒரே நேரத்தில் வேலையின்மை நலன்களை பெற தடை விதித்தது.
வேலையின்மை நன்மைகள் விண்ணப்பிக்கும்
நீங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு ஆன்லைனில் பதிவு செய்யலாம். நீங்கள் உங்கள் முடிவை அறிவிப்பதைப் பெற்றவுடன் விரைவில் உங்கள் கடிதத்தைப் பெறலாம் மற்றும் சீட்டுக்கட்டுவது நல்லது. உங்கள் கோரிக்கை செயல்படுத்தப்படுவதற்கு நேரம் எடுக்கும், மற்றும் விரைவாக நீங்கள் நன்மைகளைத் தாக்கல் செய்யலாம், விரைவில் உங்கள் உறுதிப்பாட்டிற்காக ஒரு உறுதியை உருவாக்க முடியும்.
ஒரு மேல்முறையீட்டை எவ்வாறு தாக்கல் செய்யலாம்
மாநில வேலையின்மை துறையால் உங்கள் கூற்று மறுக்கப்பட்டது அல்லது உங்கள் முதலாளியால் போட்டியிட்டால், முடிவை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் நீங்களே பிரதிநிதித்துவப்படுத்த வேண்டும் என்பதால், உங்களுடைய கூற்றுக்கு நீங்கள் எந்த ஆவணத்தையும் சேகரிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.
நீங்கள் பகுதிநேர வேலை செய்தால் வேலையின்மை சேகரிக்க முடியுமா?
பகுதி நேர வேலை செய்தால், வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தகுதியுள்ளவர்கள், வேலையின்மை நலன்களை எப்படி கணக்கிடுவது என்பன பற்றி நீங்கள் வேலையில்லாமல் சேகரிக்க முடியும்.
நீங்கள் வேலையின்மை மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு சேகரிக்க முடியுமா?
சமூக நலத்திட்டத்தை சேகரிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான தகுதி பற்றிய தகவலை மதிப்பாய்வு செய்து, முழு நன்மைகள் பெறப்படும் மற்றும் குறைக்கப்பட வேண்டும்.
நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நீங்கள் சேகரிக்க முடியுமா?
நீங்கள் வேலையில் இருந்து விலகியிருந்தால், நீங்கள் நல்ல காரணத்திற்காக வெளியேறாத வரை நீங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தைச் சேகரிக்க முடியும். நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது வேலையற்றோர் பற்றிய தகவல்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.