முதல் 12 மென்மையான திறன்களை முதலாளிகள் தேடுங்கள்

அமைப்பு அல்லது வணிகத்தை பொறுத்து, முதலாளிகள் ஒவ்வொரு பணிக்கும் தேவையான திறன்களையும் அனுபவங்களையும் தேடுகின்றனர். ஆனால் இந்த திறமைகள் மிகவும் முக்கியம் என்றாலும், குறிப்பிட்ட நிறுவனமான "மென்மையான திறன்கள்", தங்கள் நிறுவனத்திற்காக மக்களை பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்தும் பார்க்கின்றன. ஆராய்ச்சி ஒரு நபரின் "மென்மையான திறன்கள்" ஒரு நபரின் வேலை செயல்திறன் ஒரு குறியீட்டிற்கு நல்லது எனக் காட்டுகிறது.

மென்மையான திறன்கள் ஒரு நபர் வேலை செய்ய இனிமையான மற்றும் அணி ஒரு மதிப்புமிக்க உறுப்பினர் செய்ய

மென்மையான திறமைகள் தனிநபர்கள் கொண்டிருக்கும் திறன்களைக் கொண்டிருப்பதுடன், அவை நல்ல பணியாளர்களாக வேலை செய்கின்றன அல்லது எங்கு செய்கின்றன என்பதையே இது செய்கிறது. மென்மையான திறமைகள் பற்றி நாம் சிந்திக்கையில், தனிப்பட்ட குணங்கள், மனப்பான்மைகள், சொற்கள் மற்றும் சொற்களால் நடத்தப்படும் நடத்தை மற்றும் தனிப்பட்ட பழக்கங்களைக் கையாள்வது, எந்த ஒரு நபரின் மதிப்புமிக்க உறுப்பினராகவும், புரியாத பழக்கவழக்கங்களைக் கொண்டவர்கள் மற்றும் புரிதல், நியாயம், இரக்கமுள்ளவர்கள் ஆகியோருடன் இணைந்து பணியாற்ற விரும்பும் மக்களே. இது ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்ட ஒருவர் மற்றும் வேலை செய்ய எடுக்கும் என்ன செய்ய வேண்டும், அந்த நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் குழு ஒரு புதிய உறுப்பினராக வரவேற்க வேண்டும் விரும்புகிறேன்.

நண்பர்களாக அல்லது குடும்பமாக நாம் விரும்பும் அல்லது விரும்பும் நபர்களை நாம் அனைவரும் அறிவோம்; ஆனால் தினசரி அடிப்படையில் அந்த நபருடன் வேலை செய்யும் போது, ​​எங்கள் நேர்மறை உணர்வுகள் ஜன்னல் வழியாக வெளியேறலாம், மேலும் வேலைவாய்ப்பு நிலைமையுடன் இணைந்து செயல்படுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றதாக இருப்பதைக் காணலாம். இங்கே பணியமர்த்தல் போது பார்க்க முதலாளிகள் 12 மென்மையான திறன்களை பட்டியல்.

ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை

சாதகமான அணுகுமுறை ஒரு துறை அல்லது நிறுவனத்தை திருப்புவதற்காக அதிசயங்களை செய்ய முடியும். நேர்மறை அணுகுமுறை கொண்ட ஊழியர்கள் கூட தொற்று இருக்க முடியும்; மற்றும் முதலாளிகளுக்கு, அந்த வகையான ஆற்றல் பெற முக்கியமானது, ஏனெனில் ஒரு சில அல்லது எதிர்மறையான மக்களை ஒரு திணைக்களத்தையோ அல்லது அமைப்பு முழுவதையோ ஒட்டுமொத்தமாகக் கொண்டு வருவதால் மட்டுமே.

ஒரு வலுவான வேலை நெறிமுறை

ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்டவர்களை பணியமர்த்துதல் எந்த முதலாளியின் வெற்றிக்கு முக்கியமானது. முதலில், ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கற்பிக்க முடியாது. தனிநபர்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் பணிபுரியத் தொடங்கும்போது, ​​அவர்கள் அதைச் செய்வார்கள், அல்லது அவர்கள் செய்யமாட்டார்கள். ஒரு நபர் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்வதில் ஒரு நபர் எவ்வாறு வளர்கிறாரோ அதுபோல் பல காரணிகள் எழும் திறனை வளர்க்கின்றன. இந்த உள்ளார்ந்த பண்புக்கூறுகள் ஒரு தொழில் வழங்குபவரின் கட்டுப்பாட்டில்தான் உள்ளன, எந்த வகையான பயிற்சியும் வழங்குவதில்லை அல்லது ஒரு ஊழியர் எடுக்கும் மேற்பார்வை வகை.

சிறந்த தகவல் மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்

நல்ல பேச்சாளராக இருக்கும் திறனை அதிகப்படுத்த முடியாது. பணியிடத்தில் வெற்றிபெற, பணியாளர்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், மேற்பார்வையாளர்கள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் திறம்பட செயல்பட வேண்டும்.

சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்

பிரச்சினைகள் தவிர்க்க முடியாதவை என்பதால், எழும் தினசரி சவால்களுக்கு தீர்வு காணக்கூடிய ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கவர்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனைக்கு ஒரு தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க முடியாத ஊழியர்கள் ஆனால் மற்றவர்களின் ஆலோசனையை நாடுவதற்குத் தயாராக உள்ளனர், மேலும் ஒரு தகுதி வாய்ந்த மற்றும் நம்பகமான ஊழியருக்கு உதவுகிறது.

நேரம் மேலாண்மை திறன்

ஒரு முடிவு சார்ந்த பணியாளர் என, நல்ல நேர மேலாண்மை திறன்கள் பணிகள் நிறைவேற்றுவதற்கான முக்கியம் மற்றும் காலப்போக்கில் அவற்றை முடிக்கின்றன. பணியாளர்களுக்கு நல்ல நேரம் மேலாண்மை திறன் கொண்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் பயனடைவார்கள், ஏனெனில் இந்த ஊழியர்கள் நேரம் உணர்திறன் கொண்ட பணியை முன்னுரிமை செய்வது எப்படி என்று அறிவார்கள்.

நெகிழ்வு

இன்றைய போட்டிக்கான சந்தையில் நிறுவனத்தின் நிறுவனத்தின் வியாபாரம் எப்பொழுதும் மாறும். ஒரு நிறுவனம் முன்னோக்கி நகர்த்த உதவுகிறது மற்றும் நடப்பு முறைகளுடன் தங்குவதற்கு உதவுகிறது.

ஒரு குழு சுற்றுச்சூழலில் நன்றாக வேலை செய்யுங்கள்

கடந்த கால ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் சுய வேலை செய்ய விரும்பும் அல்லது குழு சுற்றுச்சூழலில் வேலை செய்ய விரும்பும் விருப்பத்துடன் இணைந்த வேலைகளைத் தேடுவார்கள். இன்றைய பணியிடத்தில், பெரும்பாலும் வேலை அணிகள் செய்யப்படுகிறது; ஆனால் அன்றாட வேலைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு பணியாளர்களுக்கு சுதந்திரமாக வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

கணினி / தொழில்நுட்ப திறன்கள்

கிட்டத்தட்ட அனைத்து வேலைகள் இன்று அடிப்படை கணினி திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அறிவு தேவை. பதிவுசெய்தல், விரிதாள்கள், விரிவான குறிப்புகள் அல்லது விளக்கக்காட்சிகளைப் பொறுத்தவரை, முதலாளிகள் கணினி மற்றும் தொழில் நுட்ப அறிவைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள விரும்புவோர் எந்த வேலையின் அடிப்படையும் செய்ய முடியுமா என்பதை அறிய விரும்புவார்கள்.

திட்ட மேலாண்மை திறன்கள்

தினசரி பணிபுரியும் தனிநபர்கள் தங்கள் வேலையை முன்னெடுத்துச் செல்வதோடு, ஒவ்வொரு நடவடிக்கையும் எவ்வாறு குறைந்தபட்சம் மிகச் சிறந்த வேலையைப் பெற முடியும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தன்னம்பிக்கை

தன்னம்பிக்கையுள்ள ஊழியர்கள் பணியில் அனுபவிக்கும் எந்தவொரு சவால்களிலிருந்தும் தனிப்பட்ட முறையில் தங்களைத் தாங்களே பிரித்துக் கொள்ளலாம். சுய நம்பிக்கையானது பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த இலக்குகளை அத்துடன் ஒரு நிறுவனத்தைத் தொடரும்போது வலிமையைக் கொடுக்கிறது.

ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை ஏற்கும் திறன்

அனைவருக்கும் எப்போதும் வளர்ந்து, கற்றுக் கொள்ளக்கூடிய அறை மற்றும் பணியாளரை ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை எடுத்துக் கொள்ளவும், அவற்றின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு பயன்படுத்தவும், எந்த ஒரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு மதிப்புமிக்க குழு உறுப்பினராக இருப்பதைக் காணலாம்.

வலுவான ஆராய்ச்சி திறன்

வலுவான கணினி மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்கள் மேல் 12 மென்மையான திறன்களை முதலாளிகள் ஒன்றாக, அடிப்படை ஆராய்ச்சி செய்ய மற்றும் திட்டங்களுக்கு முக்கியமான தகவல்களை சேகரிக்க திறன் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்களை வெற்றிகரமாக செய்ய எப்படி மற்றும் என்ன அடையாளம் என்பதை அடையாளம் காணலாம், வேலை பல நிறுவனங்கள் விரும்பும் திறமை தேவை.