உங்கள் முதலாளிகளுடன் வேஸ்டிங் அடிப்படைகள்

401 (K) பொருத்து பங்களிப்புகளை கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அல்லது பங்கு விருப்பங்களிடமிருந்து வழங்குவதன் மூலம் ஒரு நிறுவனப் பலன்களின் நலன்கள் ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்குமான vesting கருத்து முக்கியமானது. பல முதலாளிகள் இந்த நன்மைகளை சேர மற்றும் / அல்லது நிறுவனத்துடன் தொடர்ந்து இருக்க ஊக்கத்தன்மையை வழங்குகிறார்கள். இந்த நன்மைகள் பலவழங்கல் கால அட்டவணைக்கு உட்பட்டுள்ளன.

அர்ப்பணிப்புக்கு முன்னர், உங்களது முதலாளியின் பல்வேறு பங்களிப்பு திட்டங்களில் நீங்கள் மொழி மற்றும் விதிமுறைகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சில வழங்குநர்களின் பங்களிப்புக்கள் வழங்கப்பட்ட நேரத்தில் முழுமையாக வழங்கப்பட்டாலும், மற்றவர்கள் நேர வரம்பை உட்படுத்தியுள்ளனர் மற்றும் காலநிலை கால அட்டவணையாக அறியப்பட்ட காலப்பகுதியில் அதிகரித்து வருகின்றனர்.

உடனடி வேஸ்டிங் மூலம் 401 (கே) பங்களிப்புகளுக்கான உதாரணம்

ஒரு உதாரணம், உங்களுடைய மொத்த பங்களிப்புகளில் 10% வரை உங்கள் 401 (K) விலக்குகளுக்கு உங்கள் பணியாளர் பொருந்தும் நிதியை வழங்குகிறது. நீங்கள் $ 10,000 உங்கள் 401 (கே) இந்த ஆண்டு வைக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிடுவோம். இதன் அர்த்தம், உங்கள் பணியாளர் உடனடி வாக்குமூலத்துடன், பொருந்தும் நிதிகளில் கூடுதல் $ 1,000 (அல்லது 10%) பங்களிப்பை வழங்குவார். உடனடியாக வரவுசெலவுதல் என்றால், பங்களிப்பு முழுவதுமே உங்களுக்கே உரியதாகும், இருப்பினும் எந்தவொரு பணமும் IRS விதிகள் இந்த திட்டங்களை நிர்வகிக்கும்.

பங்கு மானியங்களுக்கான உதாரணம் உடனடியாக அல்லது நேரத்திற்கு மேல் இருக்கலாம்

மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு, பணியாளர்களின் மூன்றாம் ஆண்டுத் தேதி குறித்த பங்குகளில் 100% வட்டி விகிதத்தில் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் பங்குதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிறுவனம் ஆகும். இந்த வகையிலான விழும் கிளிஃப் வெஸ்டிங் என்று அழைக்கப்படுகிறது, அதாவது உண்மையான மூன்றாம் ஆண்டு தேதியை அடைந்த வரை நீங்கள் வழங்கிய பொருட்களில் எந்த உரிமைகோரலும் இல்லை. இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நீங்கள் அந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், உங்கள் பங்கு மானியத்தை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ள முடியாது (அல்லது பணம்).

கிளிஃப் வெஸ்ட்டின் ஒரு மாற்றீடு ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணை மூலம் நிர்வகிக்கப்படும் (அல்லது பட்டம் பெற்றது) மதிப்பீடு ஆகும். வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு மானியத்தின் மேலே உள்ள உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, ஒரு மூன்றாம் ஆண்டு நிறைவு விழாவில், உங்கள் பங்குகளின் 25% பங்குகளில் ஒன்று மற்றும் இரண்டு (50% மொத்தம்) மற்றும் மீதமுள்ள பங்குகளை (50% மதிப்பீடு) வழங்கலாம். இந்த வழி, நீங்கள் உங்கள் முதல் வருடத்தில் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், 25% பங்குகளை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியும், மேலும் முன்னும் பின்னுமாக.

பங்கு விருப்பம் கிராண்ட் வெஸ்டிங் எடுத்துக்காட்டு

பங்கு விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், தனிப்பட்ட முறையில் நடத்தப்பட்ட தொடக்க மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் பொதுவானது. இந்த பங்கு விருப்பம் ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் குறிப்பிட்ட பங்கு விலையில் (அல்லது முன்) பங்கு பெறும் உரிமையை வழங்குகிறது. ஒரு தேதிக்குப் பதிலாக, மற்றொரு உரிமையை வாங்குவது, நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டு மாற்றம் போன்ற ஒரு தூண்டுதல் நிகழ்வாக இருக்கலாம். இந்த விஷயத்தில், கட்டுப்பாட்டு மாற்றம் உங்கள் நிறுவனத்தின் மற்றொரு நிறுவனத்தால் கையகப்படுத்தப்படுவதற்கான ஒரு தனிச்சிறப்பு வாய்ந்தது.

தொழில் முனைவோர் இந்த வகையிலான விருப்பத்தை விரும்புகிறார்கள். ஏன் இல்லை. 10,000 பங்குகளை ஒரு பங்கிற்கு $ 3.50 பங்கு விலையில் வழங்கியுள்ளோம். உங்கள் பங்கு விருப்பம் மானியத்தின் நிபந்தனைகள் கட்டுப்பாட்டின் மாற்றத்தில் முழுமையாக வழங்கப்பட்டுவிட்டன மற்றும் மற்றொரு நிறுவனம் பங்குக்கு $ 4.00 க்கு உங்கள் நிறுவனத்தை கையகப்படுத்திவிட்டால், கையகப்படுத்துதல் முடிவில் உங்கள் விருப்பத்தேர்வு உடனடியாக வெஸ்ட். இதன் பொருள் நீங்கள் 10,000 பங்குகளை $ 3.50 ஆக வாங்குவதற்கு உடனடியாக அவர்களுக்கு $ 4.00 டாலருக்கு விற்க உரிமை உண்டு, அதன் மூலம் ஒரு பங்குக்கு 50 சென்ட் லாபம் சம்பாதிக்கலாம்.

தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் வெஸ்டிங் எடுத்துக்காட்டு

பல அரசு, நகராட்சி மற்றும் கல்வி வேலைகள், உங்கள் ஆண்டுகளில் சேவையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு வார இறுதி அட்டவணையை நிர்வகிக்கும் தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டத்தை வழங்குகின்றன. உங்கள் வருடாந்திர சேவையை அதிகரிப்பதால், உங்கள் வருடாந்திர வருமானம் ஒரு எதிர்கால ஆண்டு தேதியில் 100% வரை அதிகரிக்கும் வரை. இருப்பினும், நீங்கள் முழுமையாக பணியாற்றுவதற்கு முன்னர் உங்கள் வேலையை விட்டு விட்டால், மொத்தத்தில் சில சதவீதத்தில் எதிர்கால ஓய்வுபெறும் பயனைப் பெறுவீர்கள், ஆனால் மொத்தம் அல்ல.

அடிக்கோடு

பங்களிப்புகளை உள்ளடக்கிய உங்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் நன்மைகள் ஏதுமின்றி சுற்றியுள்ள மொழிகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் தேர்வுசெய்யும் வெஸ்டிங் கால அட்டவணையை, உங்கள் தொழில்முறை விருப்பங்களை கட்டளையிடலாம், நீங்கள் ஒரு முக்கியமான ஆண்டுத் திகதிக்குச் செல்லுமுன் வரை நிறுவனத்துடன் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும்.