• 2024-11-24

விமர்சன சிந்தனை வரையறை, திறன்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

பொருளடக்கம்:

Anonim

விமர்சன சிந்தனை என்ன? தகவலை பகுத்தாய்ந்து பகுப்பாய்வு செய்து ஒரு நியாயமான தீர்ப்பைக் கொடுக்கும் திறனை அது குறிக்கிறது. தரவு, உண்மைகள், கவனிக்கத்தக்க நிகழ்வு மற்றும் ஆராய்ச்சி கண்டுபிடிப்புகள் போன்ற ஆதாரங்களை மதிப்பீடு செய்வது விமர்சன சிந்தனையாகும். நல்ல விமர்சன சிந்தனையாளர்கள் தகவல்களின் தொகுப்பிலிருந்து நியாயமான முடிவுகளை எடுக்கலாம் மற்றும் ஒரு சிக்கலை தீர்க்க அல்லது ஒரு முடிவை எடுக்க பயனுள்ள மற்றும் குறைவான பயனுள்ள விவரங்கள் இடையில் வேறுபடுத்தி கொள்ளலாம்.

ஏன் முதலாளிகள் சிக்கலான சிந்தனை திறமைகளை மதிக்கிறார்கள்?

முதலாளிகள் தர்க்கரீதியான சிந்தனையைப் பயன்படுத்தி ஒரு சூழலை மதிப்பீடு செய்ய முடியும் மற்றும் சிறந்த தீர்வுடன் வரலாம். விமர்சன சிந்தனை திறன்களைக் கொண்ட ஒருவர், தனது சொந்த முடிவை எடுப்பதற்கு நம்பகமானவராக இருக்க முடியும், மேலும் நிலையான கைதட்டல் தேவையில்லை.

ஒவ்வொரு தொழில் மற்றும் பணியிடத்திலும் மிகுந்த ஆர்வம் கொண்ட திறமைகளில் சில சிக்கலான சிந்தனை திறன்களைக் கொண்டுள்ளன என்பது ஆச்சரியமல்ல. உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கடித கடிதத்தில், உங்கள் நேர்காணலின் போது இந்த திறனுடன் தொடர்புடைய முக்கிய வார்த்தைகளை பயன்படுத்தி விமர்சன சிந்தனையை நிரூபிக்க முடியும்.

விமர்சன சிந்தனை கோரும் சூழ்நிலைகள் தொழில்துறையில் இருந்து தொழிலுக்கு மாறுபடும். சில உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:

  • நோயாளிகளுக்கு சிகிச்சையளிக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான உத்தரவை முடிக்க ஒரு பரிசோதனையை நர்ஸ் பரிசோதித்து முடிக்கிறார்.
  • ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு ஏற்றவாறும் பொருள்களை ஒரு பிளம்பர் மதிப்பீடு செய்கிறது.
  • ஒரு வழக்கறிஞர் ஆதாரங்களை மறுபரிசீலனை செய்கிறார் மற்றும் ஒரு வழக்கை வெல்வதற்கான ஒரு மூலோபாயத்தை அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே தீர்த்துக் கொள்ளலாமா என்பதைத் தீர்மானிக்கிறார்.
  • வாடிக்கையாளர் வாடிக்கையாளர் கருத்துரைகளை நிர்வகிப்பதோடு ஊழியர்களுக்கான வாடிக்கையாளர் சேவையை பயிற்சி செய்ய இந்த தகவலைப் பயன்படுத்துகிறது.

திறன்கள் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவது எப்படி

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலை பட்டியல்களில் விமர்சன சிந்தனை ஒரு முக்கிய சொற்றொடர் என்றால், உங்கள் வேலை தேடல் முழுவதும் உங்கள் விமர்சன சிந்தனை திறன்களை வலியுறுத்த வேண்டும்.

முதலில், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் விமர்சன சிந்தனைக் குறிச்சொற்கள் (பகுப்பாய்வு, சிக்கல் தீர்க்கும், படைப்பாற்றல், முதலியன) பயன்படுத்தலாம். உங்கள் பணி வரலாற்றின் விளக்கத்தில், நீங்கள் துல்லியமாக விவரிக்கும் கீழேயுள்ள திறன்களை நீங்கள் சேர்க்கலாம். உங்களிடம் இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சுருக்கமாக சேர்க்கலாம். உதாரணமாக, உங்கள் சுருக்கத்தை வாசிக்கலாம், "மார்க்கெட்டிங் அசோசியேட்டட் உடன் ஐந்து வருட அனுபவம் திட்ட மேலாண்மை. சந்தை போக்குகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் தேவைகளை மதிப்பிடுவதற்கும், பொருத்தமான கையகப்படுத்தல் உத்திகளை உருவாக்குவதற்கும் முழுமையான சந்தை ஆராய்ச்சி மற்றும் போட்டியாளர் பகுப்பாய்வை நடத்துவதில் திறமை வாய்ந்தது."

இரண்டாவதாக, உங்கள் கவர் கடிதம் கடிதம் இந்த விமர்சன சிந்தனை திறன்களை சேர்க்க முடியும். உங்கள் கடிதத்தின் உடலில், நீங்கள் இந்த திறன்களில் ஒன்றை ஒன்று அல்லது இரண்டையும் குறிப்பிடலாம், மேலும் வேலைக்கு அந்த திறமைகளை நீங்கள் நிரூபிக்கும்போது ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை கொடுக்கலாம். சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு பொருட்களை ஆய்வு செய்ய அல்லது மதிப்பீடு செய்ய வேண்டிய நேரங்களைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்.

இறுதியாக, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் இந்த திறனைப் பயன்படுத்தலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனையை அல்லது சவாலாக நீங்கள் சந்தித்தபோது ஒரு நேரத்தில் விவாதிக்கவும், அதைத் தீர்க்க நீங்கள் எவ்வாறு சிந்திக்க வேண்டும் என்பதை விளக்கவும்.

சில நேர்காணல்கள் நீங்கள் ஒரு கற்பனையான சூழ்நிலையையும் சிக்கலையும் தருவீர்கள், அதைத் தீர்க்க, திறமையான விமர்சன சிந்தனை திறன்களைப் பயன்படுத்துங்கள். இந்த விஷயத்தில், உங்கள் சிந்தனை செயல்முறையை நேர்காணலுடன் முழுமையாக விவரிக்கவும். அவர் பொதுவாக தீர்வுக்கு விட உங்கள் தீர்வை நீங்கள் எவ்வாறு அணுகுகிறீர்கள் என்பதை மையமாகக் கொள்ளலாம். பேட்டியாளர் நீங்கள் ஆய்வு மற்றும் மதிப்பீடு (விமர்சன சிந்தனை முக்கிய பகுதிகள்) பயன்படுத்த பார்க்க வேண்டும்.

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பல்வேறு திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் தேவைப்படும், எனவே நீங்கள் வேலை விவரங்களை கவனமாக படித்து முதலாளிகளால் பட்டியலிடப்பட்ட திறன்களை கவனம் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

முதல் ஐந்து விமர்சன சிந்தனை திறன்

1. பகுப்பாய்வு

விமர்சன சிந்தனையின் ஒரு பகுதியாக இது ஒரு சிக்கல், தரவு தொகுப்பு அல்லது உரை போன்றவற்றை கவனமாக ஆராய்வது. பகுப்பாய்வுத் திறன்களைக் கொண்ட நபர்கள் தகவலை ஆராயலாம், பின்னர் அது என்ன அர்த்தம் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளலாம், அது என்னவென்பதை விளக்குகிறது.

  • சிந்தனையுள்ள கேள்விகளைக் கேட்பது
  • தரவு பகுப்பாய்வு
  • தேடும் தகவல்
  • விளக்கம்
  • தீர்ப்பு
  • சாட்சியம் கேள்வி
  • வேறுபாடுகள் மற்றும் ஒற்றுமைகள் அடையாளம்
  • சமய நம்பிக்கை இன்மை

2. தொடர்பு

பெரும்பாலும், உங்கள் முடிவுகளை உங்கள் முதலாளிகளுடன் அல்லது ஒரு சக குழுவுடன் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் கருத்துக்களை திறம்பட பகிர்ந்து கொள்ள நீங்கள் மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் ஒரு குழுவில் விமர்சன சிந்தனையில் ஈடுபட வேண்டும். இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் மற்றவர்களுடன் வேலை செய்ய வேண்டும், சிக்கலான சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகளை கண்டுபிடிக்க திறம்பட பேச வேண்டும்.

  • முக்கியமான கேள்விகளைக் கேட்கிறது
  • மதிப்பீடு
  • இணைந்து
  • விளக்கம்
  • கருத்துக்கள் மற்றும் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்துதல்
  • இருவருக்கிடையே
  • வழங்கல்
  • பணிக்குழுவின்
  • வினைச்சொல் தொடர்பு
  • எழுதப்பட்ட தொடர்பு

3. படைப்பாற்றல்

விமர்சன சிந்தனை பெரும்பாலும் சில படைப்பாற்றலை உள்ளடக்கியது. நீங்கள் பார்க்கும் தகவல்களின் வடிவங்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் அல்லது வேறு எவரும் முன்வரவில்லை என்று ஒரு தீர்வை கொண்டு வர வேண்டும். இந்த அனைத்து படைப்பு படைப்பு அடங்கும்.

  • புலனுணர்வு நெகிழ்வு
  • கருத்துருவாக்கமாகும்
  • ஆர்வம்
  • கற்பனை
  • சுருக்க இணைப்புகளை உருவாக்குதல்
  • ஒப்புதல்களை செய்தல்
  • கணிப்பது
  • செயற்கை
  • தொலைநோக்கு

4. திறந்த மனதுடன்

விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்க, நீங்கள் எந்த ஊகங்கள் அல்லது தீர்ப்புகளை ஒதுக்கி வைக்க முடியும் மற்றும் நீங்கள் பெறும் தகவலை வெறுமனே ஆய்வு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் சார்பு இல்லாமல் கருத்துக்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

  • பல்வேறு கலாச்சார முன்னோக்குகளை தழுவி
  • நியாயமான
  • பணிவு
  • உள்ளீடான
  • குறிக்கோள்
  • கவனிப்பு
  • பிரதிபலிப்பு

5. சிக்கல் தீர்க்கும்

பிரச்சினை தீர்க்கும் சிக்கல் பகுப்பாய்வு, ஒரு தீர்வை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் மற்றும் திட்டத்தின் வெற்றியை மதிப்பிடுவது ஆகியவற்றுடன் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன் மற்றொரு சிக்கலான சிந்தனை திறன் ஆகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதலாளிகள் விமர்சன ரீதியாக பற்றி யோசிக்க முடியும் ஊழியர்கள் வெறுமனே விரும்பவில்லை. அவர்கள் நடைமுறை தீர்வுகளை கொண்டு வர முடியும்.

  • தரநிலைகளை பயன்படுத்துதல்
  • விரிவாக கவனம்
  • விளக்கம்
  • இணைந்து
  • முடிவு செய்தல்
  • மதிப்பீட்டு
  • அடங்கியதாகும்
  • அடையாளங்களைக் கண்டறிதல்
  • புதுமையான
  • தர்க்கரீதியான நியாயவாதம்

சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

திறமைகளை பற்றி பேட்டி கேள்விகள் நீங்கள் வேலைக்கு கொண்டு வாருங்கள்

திறமைகளை பற்றி பேட்டி கேள்விகள் நீங்கள் வேலைக்கு கொண்டு வாருங்கள்

நீங்கள் நிறுவனத்துடன் மற்றும் நேர்காணலுக்கான வேலைக்கு நீங்கள் கொண்டுவரும் பண்புகளையும் திறன்களையும் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க இங்கே எப்படி இருக்கிறது.

உங்கள் வாழ்க்கை இலக்குகள் பற்றி வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

உங்கள் வாழ்க்கை இலக்குகள் பற்றி வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

உங்கள் தொழில் இலக்குகளை பற்றிய கேள்விகளுக்கு சிறந்த வேலை பேட்டி, எப்படி பதில் சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் உங்களுடைய வாழ்க்கையைப் பற்றி மேலும் கேட்கப்படும் கேள்விகள்.

விமானப்படை உரிமையாளர் ஊக்கத்தொகை

விமானப்படை உரிமையாளர் ஊக்கத்தொகை

விமானப்படை சில விருப்பங்களை ஊக்குவிக்கிறது. விமானப்படை பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்வதைவிட அதிக விண்ணப்பதாரர்களைப் பெறுகிறது என்பதால் அவை உண்மையில் அவசியமில்லை.

உங்கள் பொறுப்புகள் பற்றி வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

உங்கள் பொறுப்புகள் பற்றி வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

வேலைக்கு உங்கள் பொறுப்புகளைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கான சிறந்த பதில்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும், வேலை பற்றி உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியை நீங்கள் கேட்கக்கூடிய கேள்விகளைக் கண்டறியவும்.

நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கேள்விகள் மற்றும் ஒரு வேலை நேர்காணலில் கேட்கக்கூடாது

நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கேள்விகள் மற்றும் ஒரு வேலை நேர்காணலில் கேட்கக்கூடாது

உங்களுடைய நேர்காணல்களில் எந்தெந்த கேள்விகள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? கண்டிப்பாக சட்டவிரோதமாக இல்லை என்றாலும், இந்த கேள்விகள் உங்கள் நிறுவனத்தின் பாதிக்கப்படக்கூடியவை. எனவே, அவற்றை தவிர்க்கவும்.

ஒரு வேலை நேர்காணலில் ஒரு வேட்பாளரை கேளுங்கள்

ஒரு வேலை நேர்காணலில் ஒரு வேட்பாளரை கேளுங்கள்

ஒரு விசேஷ ஊழியரை ஒரு வேலை நேர்காணலில் கேட்கவும், அந்த கேள்விகளுக்கு நீங்கள் என்ன கூறுகிறீர்கள் என்று ஒரு மேலாளர் விரும்புகிறாரோ என்னவென்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.