மேலாண்மை அல்லது தலைமை மதிப்பீட்டு மையம் என்றால் என்ன?

ஒரு மேலாண்மை அல்லது தலைமை மதிப்பீட்டு மையம் ஒரு தொடர்ச்சியான சோதனைகள், பேட்டிகள், உருவகப்படுத்துதல்கள் மற்றும் பயிற்சிகள் ஆகியவை, ஒரு நிர்வாகி வேட்பாளர் எவ்வாறு ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தில் சிறப்பாக செயல்படுவார் என்பதை முன்வைக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் விளையாட்டு ரசிகர்கள், என்எப்எல் காம்பினின் சிந்தனை, கல்லூரி வீரர்களை மதிப்பிடுவதற்கு அணிகள் எடுக்கும் வரை யார் தீர்மானிக்க தீர்மானிக்க உதவும்.

ஒரு மையம் உண்மையில் ஒரு இடம் அல்லது அது ஒரு விஷயம்?

இது இருவரின் சிறியது. ஒரு "மையம்" உண்மையிலேயே நீங்கள் முகாமைத்துவ வேட்பாளர்களை அனுப்பும் இடமாக இருக்கலாம், மதிப்பீட்டு முறைகளில் நிபுணத்துவம் பெற்ற நிறுவனங்களால் நடத்தப்படும். அல்லது, உங்களுடைய சொந்த பயிற்சி பெற்ற மேலாளர்கள் அல்லது அலுவலக ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தி, ஒரு வெளிப்புற நிறுவனங்களின் உதவியுடன் ஒரு "உள்ள-வீட்டில்" மதிப்பீட்டு மையம் இருக்க முடியும். சில நிறுவனங்கள் நேரத்தையும் பணத்தையும் காப்பாற்ற வழிவகுக்கும் "மெய்நிகர்" மதிப்பீட்டு மையங்களை வழங்குகின்றன. ஸ்கைப் மற்றும் வீடியோ சார்ந்த நடத்தை உருவகப்படுத்துதல் போன்ற தொழில்நுட்ப உதவியுடன் எல்லாவற்றையும் ஆன்லைனில் செய்யப்படுகிறது.

இந்த சேவைகளை வழங்குவோர் யார்?

நீங்கள் மதிப்பீட்டு மைய சேவைகளை விற்கும் பல நிறுவனங்கள் உள்ளன. அபிவிருத்தி பரிமாணங்கள் சர்வதேச, கோர்ன் பெர்ரி / லோமின்ங்கர் மற்றும் வலது முகாமைத்துவம் ஆகியவை நாங்கள் மிகவும் அறிந்தவையாகவும் சிபாரிசு செய்யக்கூடியவையாகவும் உள்ளன.

மதிப்பீட்டு மைய வழங்குனருக்கு ஷாப்பிங் செய்யும் போது பார்க்க வேண்டிய விஷயங்களில் ஒன்று, ஆர்வம் மற்றும் கருத்து வேறுபாட்டின் சாத்தியமான மோதலாகும். உதாரணமாக, மதிப்பீட்டு மையம் போன்ற சேவைகளை வழங்குகிறது என்று ஒரு தேடல் நிறுவனம் உங்கள் மேலாளர்கள் அனைத்து morons என்று நீங்கள் காண்பிக்கும் நோக்கி ஒரு சார்பு வேண்டும் அவர்கள் வந்து நீங்கள் புதிய கண்டுபிடிக்க முடியும். அல்லது ஒரு பயிற்சி வழங்குநர் உங்கள் மேலாளர்களுக்கு திறமைகளைத் திறக்கத் தேவைப்படலாம், அதனால் அவர்கள் உங்களுக்கு பயிற்சி திட்டங்களை விற்க முடியும். நாம் எல்லோரும் இதைச் செய்வோம் என்று நாங்கள் கூறவில்லை-நாங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டிருப்பதாகத் தோன்றுகிறது-இது ஒரு எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.

இது எவ்வளவு விலையுயர்ந்தது?

துரதிர்ஷ்டவசமாக, மிகவும். பல நிறுவனங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதில்லை என்பதற்கான முதல் காரணம் இது, நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி ஒருபோதும் கேள்விப்பட்டிருக்க முடியாது. இந்த உயர்நிலை மேலாளர்களில் ஒருவரது பணிபுரியவில்லை என்றால், அபாயகரமான அபாயத்தை வழங்குவதன் மூலம் அவை பொதுவாக மூத்த நிர்வாக நிலைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

நிச்சயமாக, விலை வழங்குபவர், நீங்கள் மதிப்பிடும் நிலை மற்றும் முறை சிக்கலான தன்மை ஆகியவற்றின் விலைகள் வேறுபடும், ஆனால் ஒரு மூத்த நிலை நிர்வாகக் கட்டணம் $ 8,000 முதல் $ 20,000 வரை வேட்பாளருக்கு கொடுக்க வேண்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உள்ளக மையங்கள் மற்றும் குழு மதிப்பீடுகள் பணம் சேமிக்க முடியும், ஆனால் அது இன்னும் ஒரு பெரிய முதலீடு நேரம்.

அவர்கள் வேலை செய்கிறார்களா? அவர்கள் அதை மதிக்கிறார்களா?

ஆம், அவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட, செல்லுபடியாகும் மற்றும் நம்பகமான மதிப்பீட்டு மையம் வழக்கமாக ஒரு பாத்திரத்தில் வெற்றிகரமான வெற்றியை முன்னறிவிப்பதோடு மோசமான பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் வாய்ப்புகளை குறைக்கலாம். நாங்கள் வழங்குநர்களையும், சக மருத்துவரையுமே பேசினோம், ஆய்வுகளை ஆய்வு செய்தோம், அவற்றைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தோம், நாங்கள் நம்புகிறோம்.

மதிப்பீட்டு மையங்கள் மற்ற பக்க நலன்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. ஒரு வேட்பாளர் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டால், பணியமர்த்தப்பட்டால், அவர்கள் மதிப்புமிக்க மேம்பாட்டு கருத்துக்களை பெறலாம். ஒரு மையத்தில் பங்கேற்க உங்கள் மேலாளர்கள் மற்றும் மனித ஊழியர்களை நீங்கள் பயிற்சி செய்தால், மதிப்பீட்டிலும் தேர்விலும் அவர்கள் சிறப்பாக வருவர். இறுதியாக, பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் அதன் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளுக்கு நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டைக் கொண்டு வருவதுடன், இந்த செயல்முறையை மேலும் நியாயமானதாகவும், நடுநிலையானதாகவும் கருதுகின்றனர்.

"அவர்கள் அதை மதிக்கிறார்களா?" பதில் தந்திரமான கேள்வி. நாம் அந்த நிலைப்பாட்டின் முக்கியத்துவத்தை சார்ந்து இருக்கிறோம் என்று சொல்லலாம். சி-லெவல் எக்ஸிகியூட்டிவ் பணியமர்த்தல் முடிவுக்கு, ஒரு தேர்வு தவறு ஒரு நிறுவன மில்லியன்கணக்கான டாலர்களை செலவழிக்கும், ஒருவேளை கூட பில்லியன்கள், $ 12,000 முதல் $ 20,000 வரை செலவழிக்க ஒரு சிறந்த முடிவை எடுக்கும்படி அறிவுறுத்துகிறது.

நீங்கள் ஒரு மோசமான மேலாண்மை வாடகை செய்திருந்தாலும், குறைந்த பட்சம் எல்லோரும் ஒரு பயங்கரமான முதலாளியிடமிருந்து சில மதிப்புமிக்க பாடங்கள் கற்றுக் கொள்ளலாம்.

பெரும்பாலான மற்ற பதவிகளுக்கு, நாங்கள் உறுதியாக தெரியவில்லை. பல நிறுவனங்கள் நீங்கள் ஒரு நல்ல ROI ஐப் பெறும் வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தக்கூடாது என்று மிகவும் குறைவான விலை விருப்பங்கள் உள்ளன. நடுத்தர மேலாண்மை வாடகைக்கு, நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்:

1. நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட உள் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்து திட்டமிடல் முறையைப் பயன்படுத்துங்கள். உள்நாட்டிலுள்ள வேட்பாளர்களின் சொந்த குடுவைகளை கவனமாகக் கையாளவும் கவனமாகவும் வைத்து, வெளிப்புற மதிப்பீடுகளையும் வல்லுனர்களையும் நீங்கள் நம்புவதில்லை. தவிர, வெளிப்புற வேலைகள் பொதுவாக அதிக விலை மற்றும் உள் ஊக்குவிப்பை விட அபாயகரமானவை.
2. பல முன்னோக்குகள், குறிப்புகள் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளைப் பெறுக. மேலும் தரவு சிறந்தது. ஒரு நேர்காணல் குழு அல்லது தேர்வுக் குழுவொன்றைப் பயன்படுத்தி உங்கள் சொந்த சார்புகளைத் தாண்டி, துல்லியத்தை மேம்படுத்த உதவுவேன்.
3. உங்கள் சொந்த சரிபார்ப்பு தேர்வு மதிப்பீட்டு கருவியை நிர்வகி. பல உள்ளன, மற்றும் அவர்கள் $ 50 முதல் 500 வரை எங்கு செலவாகும். நாங்கள் பயன்படுத்திய மற்றும் பரிந்துரை என்று ஒரு ஜோடி ஹோகன் மற்றும் கால்பர், ஆனால் நூற்றுக்கணக்கான உள்ளன. நீங்கள் ஆளுமை, மதிப்புகள் (ஊக்குவிப்பு), திறமைகள், மற்றும் உளவுத்துறை ஆகியவற்றில் சோதிக்கலாம்.

1. திறமையான, நம்பகமான தேடல் ஆலோசகரைப் பயன்படுத்துங்கள். சிறந்த தேர்வாளர்கள் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தவரையில், அவர்களின் சொந்த "ஆறாவது அறிவு" பெரும்பாலும் நிறுவன உளவியலாளர்களின் அறைக்குள்ளேயே மிகவும் துல்லியமாக இருக்கிறது.

இந்த மதிப்பீட்டு முறைகள் ஏதேனும் அல்லது எல்லாவற்றையும், நன்றாக செய்தால், போட்டியாளர்களிடமிருந்து நடிகர்களை களைவதற்கு உதவலாம். ஆனால் உயர் நிலை மேலாண்மை நிலைக்கு, பங்குகளை மிக அதிகமாக இருக்கும், நீங்கள் முழு அளவிலான மதிப்பீட்டு மையத்தைப் பயன்படுத்தி பரிசீலிக்க வேண்டும். முதலீடு நன்றாக மதிப்புள்ளது.