சட்ட அமலாக்க மற்றும் பொலிஸில் நெறிமுறைகள்

சட்டப்பூர்வ அமலாக்கத்தை விட வேறு எந்த தொழிற்கும் அதிக நெறிமுறை தேவை இல்லை என்று அடிக்கடி கூறப்படுகிறது. பொலிஸ் வேலை என்பது ஒரு தொழிலாக இருக்கிறது, அது சரியானதை செய்ய மிகுந்த அர்ப்பணிப்பு தேவைப்படுகிறது. இது நம்பகமான மற்றும் புரிந்து கொள்ளக்கூடிய வகையில் அதிகாரிகளின் மீது மிகப்பெரிய அளவிலான எதிர்பார்ப்புகளை வைக்கின்றது, பொலிஸ் நெறிமுறைகளுக்கு எந்தவொரு தொழிற்துறையிலும் மிக உயர்ந்ததாக இருக்க வேண்டும்.

பொலிஸ் அலுவலர்கள் ஒரு Fishbowl இல் வாழ்கின்றனர்

நண்பர்கள், உறவினர்கள், அண்டை மற்றும் அந்நியர்கள் ஒவ்வொரு நடவடிக்கை சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் கடமை மற்றும் ஆஃப் இரு, பார்க்க. உண்மை என்னவென்றால், பொதுமக்கள் அதிகமான பிற தொழில்களை விட பொலிஸ் அதிகாரிகளைக் கண்காணித்து வருகின்றனர், ஏனெனில் அவர்கள் இழிந்தவர்களாக இருப்பதால், அவர்கள் தவறு செய்தால் பிடிக்க முடியுமென நம்புகிறார்கள், அல்லது அவர்கள் நம்பிக்கைக்குரியவர்களாகவும், ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டாகவும் ஒரு வலுவான தலைவருக்காகவும் தேடுகிறார்கள். இரு வழக்குகளிலும், அவர்களின் பொது மற்றும் தனியார் வாழ்க்கையில் இருவருக்கும் நிந்தனையாக இருக்கும் அதிகாரி.

சில பேட் ஆப்பிள்கள் எல்லோருடைய நற்பெயரைத் தாக்கும்

நாளுக்கு நாள், கெட்ட காரியங்களைச் செய்பவர்களின் கதையை நாம் படிக்கிறோம். திருட்டு, அதிகாரத்தை தவறாக பயன்படுத்துதல், பொது அலுவலகத்தை தவறாக பயன்படுத்துவது, அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்தல் மற்றும் வேகமான விஷயங்களைப் போன்ற எளிய விஷயங்கள் பொது மக்களுக்கு சேவை செய்வதற்கும், பாதுகாப்பதற்கும் ஒப்படைக்கப்பட்டவர்களின் பகுதியிலுள்ள அநியாய நடத்தைக்கு உதாரணங்களாகும்.

பெரும்பாலான பொலிஸ் அதிகாரிகள் உண்மையான, கடின உழைப்பாளர்களாகவும், அர்ப்பணித்தவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள். அவர்கள் பொதுமக்களுக்கு சேவை செய்ய முயல்கிறார்கள், மேலும் ஒவ்வொரு திருப்பத்திலும் சரியாக செய்கிறார்கள். துரதிருஷ்டவசமாக, சட்ட அமலாக்கத்தை அரிதாகவே செய்தி வெளியிடுவது நல்லது. அது போது, ​​அது கெட்ட செய்தி தோன்றுகிறது அதே நீடித்த நினைவகம் செயல்படுத்த முடியாது.

ஒற்றைத் தகுதி வாய்ந்த அதிகாரி ஒன்றினால் செய்யப்படும் ஒரு மறுக்கமுடியாத செயல் முழு தொழிலையும் பாதிக்கும். நாள் முடிவில், அனைத்து காவல்துறை அதிகாரிகளும் சராசரி குடிமகனின் கண்களில் அதே மாதிரி செயல்படுகின்றனர். அதிகாரிகள் நினைவில் வைக்க வேண்டிய முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், சீருடையில் அவர்கள் என்ன செய்வது தனி நபர்களாக மட்டுமல்லாமல், முழு நிறுவனமும், முழு தொழிற்துறையையும் பாதிக்கிறது.

இவை அனைத்தும் நன்றாகவும் நல்லதுமாகவும், ஆனால் அன்றாட தொழில்முறை வாழ்வில் இந்த குறியீட்டை அதிகாரிகள் எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள்? குறுகிய மற்றும் எளிதான பதில் "சரியானதைச் செய்யுங்கள்." பொலிஸ் நெறிமுறைகள் உட்பட, நெறிமுறைகள் சமூக மதிப்புகள் சார்ந்தவை என்பதால், ஏதேனும் ஒரு சூழ்நிலையில் சரியான மற்றும் தவறான வித்தியாசத்தை புரிந்து கொள்ளுவது கடினம் அல்ல.

மதிப்பு என்ன?

"கலாச்சாரம்" என்பது நமக்கு முக்கியம் என்று அந்த கருத்துக்கள், நடத்தைகள் மற்றும் செயல்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட சொற்களாகும். எமது தீர்மானங்கள் எமது தீர்மானத்தை வலுவாக பாதிக்கும் மற்றும் எமது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வாழ்வில் எமது முக்கியத்துவத்தை எங்கு வைப்பது என்பதை தீர்மானிக்க உதவும். மதிப்புகள் நெறிமுறைகள் பற்றிய நமது புரிதலுக்கு அடிப்படையாக அமைகின்றன.

சமுதாயத்திற்குள், நாம் தனிப்பட்ட மதிப்பீடுகள் மற்றும் சமூக மதிப்புகள் உள்ளன. எமது தனிப்பட்ட மதிப்பீடுகள் எமது தனித்தன்மை மற்றும் எமது வளர்ப்பு, பண்பாடு மற்றும் இனத்துவ பின்னணி, மத நம்பிக்கைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட அனுபவங்கள் ஆகியவற்றால் தெரிவிக்கப்படுகின்றன. தனிப்பட்ட நபர்கள் ஒவ்வொரு தனித்துவத்திற்கும் தனித்தன்மை வாய்ந்தவர்கள் என்பதால், அவர்கள் எவ்வாறு பொலிஸ் நெறிமுறைகளை அமைப்பதற்கான சரியான மேடையில் இல்லை, இருப்பினும், நாங்கள் எவ்வாறு கருதுகிறோம், மதிக்கிறோம் மற்றும் நெறிமுறை நடத்தையை அணுகுகின்றன.

இருப்பினும், சில மதிப்புக்கள் உள்ளன, அவை அடிப்படையில் உலகளவில் சமூகத்தால் நடத்தப்படுகின்றன. இந்த சமூக மதிப்புகள் கலாச்சாரம் அல்லது குழுவினரால் மிகவும் அன்பாகக் கொண்டிருக்கும் அந்தக் கொள்கைகள், இவை எங்களது மதிப்பீடு மற்றும் நன்னெறி மற்றும் நன்னெறி நடத்தை ஆகியவற்றின் எதிர்பார்ப்புகளை நாம் பெறும் மதிப்புகள் ஆகும். நேர்மை, நேர்மை, கடின உழைப்பு, இரக்கம், இரக்கம், பச்சாத்தாபம், அனுதாபம், நீதி மற்றும் துணிவு ஆகியவை அடங்கும்.

இந்த உலகளாவிய மதிப்புகள் நெறிமுறை நடத்தை மற்றும் நெறிமுறை முடிவுகளை எடுக்கும் வழியைக் காட்டுகின்றன. எங்களது எதிர்பார்ப்பு மற்றும் எதை எடுக்கும் எடுக்கும் நடவடிக்கைகள் பற்றி எங்களுக்குத் தெரிவிக்க உதவுகின்றன.

நெறிமுறைகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன

"நெறிமுறைகள்" சரியானதுதான், அது என்னவாக இருந்தாலும் சரி. "சரியான விஷயம்" அன்பே வைத்திருக்கும் அந்த மதிப்புகள் சமூகத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. எப்போதும் சரியான மற்றும் தவறானது எப்போதுமே தவறானது என்று கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

அதிகாரிகள் சரியானதைச் செய்யத் தவறினால், குறிப்பாக அவர்கள் தெளிவாகவும் அப்பட்டமாகவும் தவறு செய்தால், பொலிஸ் நெறிமுறைகளை மீறுகின்றனர், பொதுமக்கள் நம்பிக்கையை வீழ்த்தி, சமூகத்தில் பணிபுரிவதற்கும், அதன் பணியை நிறைவேற்றுவதற்கும் சட்ட அமலாக்கத்தின் திறனை இன்னும் குறைக்கிறது. உயர் தார்மீகத் தரங்களை பின்பற்றுவது என்பது நவீன தந்திரோபாயம், நுட்பம் அல்லது நடைமுறையில் நவீன கொள்கையின் ஒட்டுமொத்த குறிக்கோளை அடைய மிகவும் இன்றியமையாததாகும்.

பொலிஸ் அகாடமியின் முதல் நாட்களிலிருந்து உயர் போலீஸ் அதிகாரிகளில் உயர்ந்த நெறிமுறைகளின் முக்கியத்துவம் அதிகரித்துள்ளது. அவற்றின் அணிகளில் பொலிஸ் நெறிமுறைகளை மேம்படுத்துவதற்கான பல வழிகளுக்கு ஏஜென்சிகள் உள்ளன. முதல் மற்றும் முன்னணி அதிகாரிகள் அதிகாரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் உறுதிமொழி.

அலுவலக சட்ட அமலாக்க சத்தியம்

நிச்சயமாக, இந்த உறுதிமொழி அமெரிக்காவின் அரசியலமைப்பைப் பாதுகாத்தல், பாதுகாத்தல் மற்றும் பாதுகாத்தல் ஆகியவற்றை கொண்டுள்ளது. குற்றமற்ற நடத்தைத் தவிர்க்கவும், உயர்ந்த அதிகாரிகளுக்கு தனிப்பட்ட துறையினருக்குள் கீழ்ப்படியவும், சத்தியமாக, நேர்மையாகவும், மரியாதையுடனும் நடந்து கொள்ளவும் இது உறுதி அளிக்கிறது.

அதிகாரிகள் நேர்மையான, உயர்ந்த குடிமக்களாக இருப்பதாக சத்தியம் செய்கிறார்கள். பிரச்சினைக்கு ஒரு பகுதியாக இருப்பதாக அவர்கள் உறுதியளிக்கிறார்கள், பிரச்சினைகளின் பகுதியாக இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் விரும்பும் அல்லது ஒப்புக்கொள்வார்களா இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாமல், விதிகளை பின்பற்றுவதாக வாக்களிக்கிறார்கள்.

மரியாதைக்குரிய நடிப்புக்குள்ளான கருத்துப்படி, அதிகாரிகள் தங்கள் தவறுகளுக்கு சொந்தமாக இருக்க வேண்டும் என்ற யோசனைதான். தங்கள் தவறுகளை மறைக்க அல்லது தங்கள் குறைபாடுகளை மற்றவர்கள் குற்றம் முயற்சி விட அந்த விட மெதுவாக மற்றும் அதை ஒப்புக்கொள்கிறேன் அந்த இன்னும் மரியாதை உள்ளது. உண்மையில், பொய் நீங்கள் ஒரு சட்ட அமலாக்க வாழ்க்கை தேர்வு போது வேறு எதையும் விட வேகமாக ஒரு துப்பாக்கி கிடைக்கும்.

நியதிச் சட்ட அமலாக்கக் குறியீடு

அலுவலக உறுதிமொழி நெறிமுறை நடத்தை அமைப்பதற்கான அடிப்படையை அமைக்கிறது, ஆனால் அது அங்கு நிறுத்தாது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அவர்கள் ஊக்குவிக்க நம்புகின்ற அந்த நடைமுறைகள் குறியாக்க மற்றும் அதிகாரிகள் அவர்கள் நெறிமுறை முடிவெடுக்கும் நோக்கி வழிகாட்ட உதவும் தவிர்க்க எதிர்பார்க்கின்றன அந்த.

ஒரு ஏஜென்சியின் நெறிமுறையின் குறியீடாக வாழ்க்கை மற்றும் சொத்துக்களை பாதுகாத்தல், குறிப்பிட்ட பாஸ் மற்றும் புரிதல் பொதுமக்களின் நம்பிக்கைக்கு அடையாளமாக இருப்பது ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவத்தை மேம்படுத்துவது.

சுருக்கமாக, நெறிமுறைகளின் குறியீடு, சட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கு மட்டும் அல்ல, அதைப் பின்பற்றுவதற்கு மட்டுமே தயாராக உள்ளது. அவர்கள் பொதுமக்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகளாகவும், நடந்துகொள்வதற்கான சரியான வழியை நிரூபிக்கவும் அழைக்கப்படுகிறார்கள், உரிமையுணர்வு மனப்பான்மையைக் காட்டிலும் அவர்கள் வெளிப்படையாக குற்றம் சாட்டப்படுகிறார்கள்.

பொலிஸ் நெறிமுறைகள் மற்றும் முடிவு செய்தல்

அதிகாரிகள் கடினமாக இருக்கலாம் என்று அந்த சூழ்நிலைகளில், பல சோதனைகள் நெறிமுறை முடிவெடுக்கும் செயல்முறை உதவ பயன்படுத்தப்படும். சிறந்த அறியப்பட்ட நெறிமுறை முடிவெடுக்கும் சோதனைகள் விமர்சன சிந்தனை சோதனை, மீடியா சோதனை மற்றும் குடல் சோதனை.

விமர்சன சிந்தனை சோதனை

விமர்சன சிந்தனை சோதனை ஒரு ஆணையைத் தொடர வேண்டுமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க "ஆம்" அல்லது "இல்லை" கேள்விகளைத் தொடர்கிறது. இந்த கேள்விகளை அடுத்தடுத்து கேட்க வேண்டும், இறுதியில் ஒரு நல்ல தேர்வு செய்ய ஒரு அதிகாரி வழிகாட்ட வேண்டும். இந்த கேள்விகளை கேளுங்கள்:

• எனது நடவடிக்கை சட்டப்பூர்வமா?
• இறுதி முடிவு நல்லதா?
• அது வேலை செய்யும்?
• அதே இலக்கை அடைய ஒரு சிறந்த, குறைவான தீங்கு விளைவிக்கும் வழி இருக்கிறதா?
• என் முடிவு மற்றொரு சமமான முக்கியமான கொள்கைக்கு முரணாக அல்லது முரண்படுமா?
• இறுதி முடிவு நல்லது என்றால், ஒரு ஒழுக்க நெறிமுறையை மீறுவதா?
• இது பகிரங்கமாக இருந்தால் என் முடிவை நியாயப்படுத்த முடியுமா?

மீடியா டெஸ்ட்

ஒரு எளிய ஆனால் எளிமையான கருவி, ஊடக சோதனை ஒரு சாதாரண கேள்விக்கு பதில் ஒரு அதிகாரி தேவை: "என் முடிவை முன் பக்கம் செய்தால் நான் எப்படி உணர்கிறேன்?" இது எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உணர்தல் ஒரு உண்மை என்று அதிகாரிகள் நினைவூட்டுகிறது மற்றும் பொதுமக்கள் பொலிஸ் நடைமுறைகளையும் தந்திரோபாயங்களையும் கேள்விக்குட்படுத்தினால் எங்கள் செயல்களை நியாயப்படுத்த முடியும் போதுமானதாக இருக்காது.

சட்ட அமலாக்க சமூகம் பொதுமக்கள் எப்பொழுதும் அதே விஷயங்களைப் பார்க்கவில்லை என்று ஊடக சோதனை அங்கீகரிக்கிறது. ஒரு பொலிஸ் அதிகாரி ஆனது இறுதியில் ஒரு பொது ஊழியர் ஆனது என்பதால், சட்ட அமலாக்க பொதுமக்களின் உணர்வுகள் பொலிஸைப் பொறுத்தமையாலும், வேலை நிறுத்தத்திலும் இருப்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

தி குட் டெஸ்ட்

ஒருவேளை அனைத்து எளிய சோதனை குடல் சோதனை. குடல் சோதனை அடிப்படையில் உள்ளுணர்வு மற்றும் நம்புகிறது நம்புகிறார், ஆழமான கீழே, அனைத்து அதிகாரிகள் சரியான முடிவை intuit முடியும். அத்தியாவசியமாக, குடல் சோதனையானது தவறானதாக இருந்தால், அது தவறாக இருக்கலாம் என்று கொள்கையில் நம்பப்படுகிறது. இது நல்லது, கெட்டது, ஆனால் வலது மற்றும் தவறு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசத்தில் குழப்பமடையக்கூடாது. தவறான காரியங்களைச் சரியாகச் செய்தாலும், நல்ல விஷயங்கள் தவறானவை என்று நிறைய முறை இருக்கிறது.

ஒரு சோதனை பயன்படுத்த அல்லது தங்கள் குடல் நம்புவதற்கு தேர்வு என்பதை, உண்மையில் ஒழுக்க நடைமுறை மற்றும் நடைமுறைகள் சட்ட அமலாக்க தொழிலின் முன்னணியில் உள்ளது. பாதுகாப்பிற்காகவும் பணியாற்றுவதற்காகவும் ஒவ்வொரு ஊழியரும் முதன்முதலில் வேலை செய்த காரணத்தை நினைவில் வைப்பது அவசியம்.

ஒரு வித்தியாசத்தை உழைக்க

பொதுமக்கள் கோரிக்கைகள் மற்றும் அவர்கள் இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கும் அலுவலர்களாக பொலிஸ் ஒன்றாக இணைந்து செயல்பட வேண்டும். அவர்கள் உதாரணமாக வழிநடத்த வேண்டும், கொள்கைகளை பின்பற்றி கொள்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும், மற்றும் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் சரியானதை செய்ய கடினமான தேர்வுகள் செய்ய வேண்டும். இந்த வழியில் மட்டுமே அதிகாரிகள் தங்கள் சமூகங்களை தகுதியும் சேவையையும் வழங்க முடியும் மற்றும் மற்றவர்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்கும் வேலையைத் தொடங்க முடியும்.