கார்ப்பரேட் ஊழியர் நன்மைகள் தொடர்பு திட்டம்

ADP ஆல் ஆய்வின்படி, மனித வள மேலாண்மை மற்றும் ஊதிய சேவைகளின் ஒரு முன்னணி வழங்குனர், 80 சதவீத மனித வள முடிவு தயாரிப்பாளர்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் முழு நலன்களைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம் என்று கருதுகின்றனர். துரதிருஷ்டவசமாக, அவர்கள் கிட்டத்தட்ட 60 சதவிகித ஊழியர்கள் அவ்வாறு செய்கிறார்கள் என்று மதிப்பிடுகிறார்கள். இது HR தலைவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கும் மற்றும் பல முதலாளிகள் தங்கள் முதலாளிகளால் நிதியளிக்கப்பட்ட நன்மைகளின் மதிப்பை புரிந்து கொள்ளாதவர்களிடமிருந்தும் முறிவு ஏற்படுவதை இது குறிக்கிறது.

உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு என்ன நன்மை? நீங்கள் ஏற்கனவே உள்ள பணியாளர்களிடம் இதை தொடர்பு கொள்கிறீர்களா அல்லது அதை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் கப்பலில் போடும் போது மட்டுமே பார்க்கிறதா? போட்டியாளர்களால் அவர்கள் விலகிச் செல்லாததால் அவற்றை மேம்படுத்தும் வகையில் உங்களுக்கு நன்மைகள் தொடர்பு திட்டம் இருக்கிறதா?

ஊழியர் நன்மைகள் ஒரு வெரைட்டி மாற்றுதல்

முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு மிகச் சிறந்த நன்மைகள் இருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளும் நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிடுகின்றனர். பணியில் உற்பத்தி செய்வதற்காக, பணியாளர்கள் சந்தோஷமாகவும் ஆரோக்கியமாகவும் இருப்பதை உறுதி செய்வதில் இது ஒரு பகுதியாகும். சுகாதார ஆராய்ச்சி, ஆயுள் காப்பீடு, பார்வை மற்றும் பரிந்துரை காப்பீடு, ஆயுள் காப்பீடு, ஓய்வூதிய நிதி, பங்கு விலைகள், பணம் செலுத்திய நேரங்கள் மற்றும் ஊழியர் உள்ளிட்ட ஊழியர்கள் நலன்களுக்காக ஒவ்வொரு டாலருக்கும் சுமார் $ 0.43 டாலர்கள் செலவழிக்கிறார்கள். உதவி திட்டங்கள்.

இந்த புள்ளிவிவரங்கள், பணியிடங்களை சிறப்பான முறையில் செய்ய, முதலீட்டாளர்களுக்கு மிக அதிகமான சலுகைகள், சலுகைகள் வழங்குவது, பெருநிறுவன தள்ளுபடி திட்டங்கள் மற்றும் தற்காலிக வேலைப்பாடு போன்ற பல சலுகைகளையும் கருத்தில் கொள்ளவில்லை. மேலும் நன்மைகள் அதிகரித்து வருகின்றன. 2016 ஆம் ஆண்டு வெளியிடப்பட்ட அதன் ஆண்டு ஊழியர் நன்மைகள் ஆராய்ச்சி அறிக்கையின் சிறப்பு 20 ஆண்டு பதிப்பில், மனிதவள முகாமைத்துவ சங்கம் 2016 பணியாளர் பயன்கள் ஆராய்ச்சி அறிக்கை, 1990 களுடன் ஒப்பிடுகையில், முதலாளிகள் முன்பு பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கு மிகவும் பணக்கார சலுகைகள் வழங்குவதால், தக்க வைப்பு விகிதங்களை அதிகரிக்கவும் போட்டியிடும் சந்தையில் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை அதிகரிக்கவும் முயற்சிக்கின்றனர்.

ஊழியர் நன்மைகள் தொடர்பு

பிரச்சனை என்னவென்றால், நிறுவனங்கள் தமது திட்டங்களின் மதிப்பைத் தெரிவிக்க போதுமான அளவு செய்கிறதில்லை, இதனால் ஊழியர்கள் அவற்றை அறிந்திருக்கிறார்கள் அல்லது அவர்களது விருப்பங்களை புரிந்துகொள்கிறார்கள். பல நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் குறிப்பிட்ட நேரங்களில் தங்கள் தொடர்பு முயற்சிகளை குறைக்கின்றன, ஆட்சேர்ப்பு, உள் நுழைதல் அல்லது திறந்த சேர்க்கை காலங்கள் போன்றவை.

நல்ல செய்தி இன்றைய தொழில்நுட்ப உந்துதல் உலகில், உங்கள் பணியாளர்களுடன் பணியாளர் நன்மைகளை தொடர்பு கொள்ள பல வழிகள் உள்ளன. ஒவ்வொரு பணியாளரும் தகவல் தெரிவிக்க விரும்புவதை மதிப்பீடு செய்ய விரும்புகிறார்கள், பின்னர் தகவல்தொடர்புகளை உருவாக்கும்போது இந்த ஆதாரங்களைத் தட்டிக்கொள்ளும் திட்டங்களை உருவாக்க விரும்புகிறார்கள் என்பது முக்கியம். பணியாளர்களுடன் நன்மை பயக்கும் தகவலை முதலாளிகளுக்கு பகிர்ந்துகொள்வதற்கான பல்வேறு வழிகளில் சிலவற்றைக் கற்றுக்கொள்வதைப் படிக்கவும்.

அச்சிடப்பட்ட பொருட்கள்

ஒற்றை அச்சிடப்பட்ட பக்கங்களிலிருந்து முழு அளவிலான மார்க்கெட்டிங் பிரச்சாரங்களில் இருந்து, பல நிறுவனங்கள் பணியாளர் குழு நன்மைகள் தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள எழுதப்பட்ட மற்றும் அச்சிடப்பட்ட ஆவணங்கள் திரும்பின்றன. இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனென்றால் ஆண்டு முழுவதும் எந்த நேரத்திலும் தகவலை உடனடியாக விநியோகிக்க முடியும். திறந்த சேர்க்கை மற்றும் ஊழியர் மீது நடவடிக்கை எடுத்தல் போன்ற உச்ச நேரங்களில் மார்க்கெட்டிங் தகவல் தொடர்புகளும் மாற்றியமைக்கப்படலாம். கூடுதலாக, நன்மை பற்றிய தகவல்களின் எழுதப்பட்ட மற்றும் அச்சிடப்பட்ட ஆவணங்கள் நன்மை திட்டங்களை மாற்றியமைக்கலாம்.

திட்டவட்ட நிர்வாகிகளால் வழங்கப்படும் நன்மைகளின் விரிவான விளக்கத்திற்கான அணுகலை அனைத்து எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேலைவாய்ப்புக்காக பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்னர் வேட்பாளர்களுக்கு அடிப்படை நன்மை பற்றிய தகவல்களை வழங்குவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட, வட்டி அட்டவணை மற்றும் கணக்கியல் அளவு மற்றும் ஒரு தனித்தனி ஆவணங்களை உள்ளடக்கிய ஊழியர்களுக்கான அச்சிடப்பட்ட நன்மைகள் ஆவணங்களை உருவாக்குங்கள். உங்களுடைய பணியிடங்கள் பல கலாச்சாரங்களாக இருந்தால், எல்லா ஊழியர்களுக்கும் நன்மைகளைத் தொடர்புகொள்வதில் எளிதாக மற்ற மொழிகளில் மொழிபெயர்க்கப்படும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை நீங்கள் உருவாக்க விரும்பலாம்.

தகவல் கூட்டங்கள்

உங்கள் பயன் திட்ட நிர்வாகிகளால் முறைசாரா அல்லது முறையான அமர்வுகளால் கையாளப்பட்டாலும், பயன் கூட்டங்கள் திட்டத்தின் தகவலைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழியாகும், கேள்விகளும் விரைவாக பதிலளிக்கப்படும். வரவிருக்கும் ஆண்டுக்கு எந்தவொரு நன்மையையும் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன்னர் அனைத்து புதிய வாடகைக்கு நன்மை பயக்கும் திட்ட நிர்வாகியுடன் பேசுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறும் கொள்கையை உருவாக்குங்கள்.

உங்களுடைய ஆன்-சைட் பயன் நிர்வாகி ஊழியர்களுடன் கூட்டங்களை திட்டமிடலாம், அவற்றின் பயன்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது குறித்த குறிப்பிட்ட கேள்விகள் இருந்தால். கோரிக்கைகள் இருந்தால், இது குறிப்பாக முக்கியமானது. திறந்த சேர்க்கை போது, ​​உங்கள் திட்ட நிர்வாக குழு கூட பயன் திட்டத்திற்கு முக்கியமான புதுப்பிப்புகளை முன்வைக்க பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும் மற்றும் குழுவில் பங்கேற்க இன்னும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்.

டிஜிட்டல் தொடர்பாடல் முறைகள்

டிஜிட்டல் தகவல் நெறிமுறையாக மாறிய ஒரு உலகத்தில் இப்போது நாம் வாழ்கிறோம். டிஜிட்டல் தகவல்தொடர்பு மின்னஞ்சல்கள், உரை செய்தி, உடனடி செய்தி, மொபைல் பயன்பாடுகள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியது. உங்களுடைய ஊழியர்களிடம் அவர்களுக்கு கிடைத்த அனைத்து சலுகைகளையும் நினைவூட்டும் விதமாக, உங்கள் ஊழியர்களிடம் எப்படி தகவல் பெறலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள்.

உதாரணமாக, ஆண்டின் முதல் பகுதியில், உங்கள் ஊழியர்களில் அநேகர் பொருத்தம், எடை குறைதல், அல்லது பிற ஆரோக்கியமான பழக்கங்களை வளர்த்துக் கொள்வார்கள். நிறுவனத்தின் ஆரோக்கிய நலத்திட்டத்தைப் பற்றிய தகவல்களைப் பகிர்ந்துகொள்ளும் வாய்ப்பாக இந்த நேரத்தை பயன்படுத்தவும் அல்லது ஊழியர்கள் புகைபிடிப்பதை நிறுத்துவதற்கு உதவியாக உறுதியளித்துள்ளனர். கோடை மாதங்களில், வெளிப்புற நடவடிக்கைகள் அதிகரிக்கும் மற்றும் குழந்தைகள் பள்ளி வெளியே இருக்கும் போது, ​​நீங்கள் சூரியன் மற்றும் குடும்ப நலன்களை பாதுகாப்பாக தங்கி பற்றி தகவல் இடம்பெற வேண்டும்.

டிஜிட்டல் தகவல்தொடர்புகளைப் பயன்படுத்தும் போது கட்டைவிரல் நல்ல விதிமுறை சுருக்கமாகவும் புள்ளிக்குச் சமமாகவும் இருக்கும்.

பெருநிறுவன நன்மைகள் இணையதளங்கள் மற்றும் இணையதளங்கள்

ADP இன் ஆய்வுகள் 10 பெரிய நிறுவனங்களில் ஒன்பது, மற்றும் 10 நடுத்தர அளவிலான 10 நிறுவனங்களில் ஏழு பேர் ஊழியர்களுக்கு நன்மை பயக்கும் தகவல் மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குவதற்காக இணைய அடிப்படையிலான பயன்முறைப் போர்ட்டலைக் கொண்டுள்ளனர். பயனாளர்களுக்கு நன்மை பயக்கும் திட்டங்களில் சேர்ப்பதற்கான முக்கிய நன்மைகள் தகவல் மற்றும் வழிமுறைகளை பகிர்ந்து கொள்வதற்கான ஒரு பாதுகாப்பான வழி இது. பயனீட்டாளர் வலைத்தளங்கள் சாத்தியமான மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் குறியாக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் தனிப்பட்ட சான்றிதழ்களைப் பூட்டியுள்ள தனிப்பட்ட உடல்நலம் தகவல் மற்றும் பிற தரவுகளைப் பாதுகாக்க ஒரு ஒற்றை-உள்நுழைவு செயல்முறையுடன் வடிவமைக்கப்பட வேண்டும்.

நன்மைகள் தொடர்பாக ஒரு வலைத்தள போர்ட்டை உருவாக்குதல்:

• போர்டல் ஆன்லைன் மற்றும் மொபைல் சாதனங்கள் வழியாக ஒரு எளிய அமைப்பை அமைத்தல்
• ஊழியர்களின் நன்மைகள் மற்றும் நல்வாழ்வை குறிக்கும் மதிப்புமிக்க உள்ளடக்கத்தைச் சேர்த்தல்
• ஊழியர்கள் நேரடி உதவி பெறும் மைய தொடர்பு எண் வழங்குதல்
• தேவைகளைப் பதிவிறக்கம் செய்யக்கூடிய புதுப்பிப்புகளையும் திட்ட ஆவணங்களையும் பகிர்தல்
• நன்மைகள் வலைத்தளத்தை நிறுவனத்தின் அக இணையத்துடன் இணைக்கிறது
• இணையதளத்தை உறுதிப்படுத்துவது 508 இணக்கமானது, எனவே அனைத்து ஊழியர்களும் அணுக வேண்டும்
• பிற மொழிகளில் மொழிபெயர்க்க எளிதான உள்ளடக்கம் அடங்கும்
• அடிப்படை நன்மை பயக்கும் சொற்களின் ஒரு சொற்களஞ்சியம் மற்றும் நன்மைத் தலைப்புகளின் நூலகம்

சமூக வலைப்பின்னல் தொடர்புகள்

சமூக நெட்வொர்க்கிங் என்பது பணியாளர் நலன்களை தொடர்பு கொள்வதில் மிகவும் பயனுள்ள வழியாகும். பல ஊழியர்கள் இது HR உடன் கையாளும் ஒரு நட்பு முறையாகும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அவற்றின் சொந்த வணிகப் பக்கத்திற்கு அணுக வேண்டும் அல்லது குறைந்தபட்சம் ஒரு நன்மை திட்டங்களைப் பற்றி தகவல் உட்பட முக்கியமான புதுப்பிப்புகளை தெரிவிக்க வேண்டும்.

சிறந்த பகிர்வு மற்றும் உள்ளடக்க விருப்பங்களை அனுமதிக்க பேஸ்புக் அல்லது ட்விட்டர் போன்ற பெரிய சமூக ஊடக நெட்வொர்க்குகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். குழும திட்டங்களில் பங்கேற்பதை ஊக்குவிக்கும் நன்மைகள் செய்திகளை உருவாக்குவதற்கு ஒரு நன்மை நிர்வாகி மற்றும் மார்க்கெட்டிங் குழுவின் உறுப்பினராக பணியாற்றவும். சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கிய குறிப்புகள், நிதி பொறுப்பு குறிப்புகள் மற்றும் பதிவு காலத்திற்கு புதுப்பிப்புகள் ஆகியவற்றை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். வெற்றிகரமான கதைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் புகைப்படங்களை அவர்களின் ஆரோக்கிய இலக்குகளைச் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கைகள்

நன்மைகள் தொடர்பாக ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் பொருட்டு, உங்கள் நிறுவனம், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையை குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட அறிக்கைக்கு அனுப்புகிறது என்று அறிவுறுத்துகிறது. சம்பளம், சலுகைகள் மற்றும் கம்பெனி ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பிற சலுகைகளை ஏற்பாடு செய்யும் ஆவணமாகும் இது. இது ஒவ்வொரு பணியாளர்களிடமும் எவ்வளவு முதலீட்டை முதலீடு செய்கிறது என்பதை கருப்பு மற்றும் வெள்ளை நிறத்தில் காட்டுகிறது என்று எழுதப்பட்ட ஆவணமாகும்.

ஆராய்ச்சி மூலம் நிரூபணமாக இருப்பதால், பணியிடங்கள் எவ்வளவு நன்மை அடைகின்றன என்பதைப் பல ஊழியர்கள் உணரவில்லை, இதனால் நீங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இடையேயான அர்த்தமுள்ள உரையாடலை மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கை உருவாக்க முடியும்.மொத்தமாக வெகுமதி அல்லது இழப்பீட்டு அறிக்கையை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், ஒரு மூன்றாம் தரப்பு வழங்குனருடன் உங்கள் எல்லா தரவையும் ஒரு மைய ஆவணத்தில் ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கையின் ஒரு நொடி அஞ்சல் நகல் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பக்கூடிய ஒரு டிஜிட்டல் நகலை வழங்கவும்.

கூடுதல் சிறந்த நடைமுறைகள்

பொருட்கள் தயாரிக்கும் போது, ​​ஜர்கன் தவிர்க்கவும். உண்மையில், ஊழியர்கள் கூட அடிப்படை நன்மைகளை சொல் புரிந்து கொள்ள வேண்டாம். உங்கள் பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​விஷயங்களை எளிமையாகவும், புரிந்து கொள்ளக்கூடிய விதமாகவும் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். மேலும் விளக்கம் தேவை என்று சிக்கலான கருத்துக்கள் இருந்தால், தேவைப்படும் போது அவர்கள் பரிசீலிக்க முடியும் சொல் ஒரு சொற்களஞ்சியம் உருவாக்க உங்கள் வலை போர்டல் பயன்படுத்த.

பணியாளர்கள் தங்கள் நலன்களை புரிந்து கொள்ளும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க, அதிகபட்சமாக பதிவுசெய்வதற்கான காலத்திற்கு முன்பே திட்டமிட வேண்டியது அவசியம். ஒவ்வொரு தலைமுறைக்கும், கலாச்சாரத்துக்கும் வித்தியாசமாக தகவல்களைப் பயன்படுத்துவதால் பல்வேறு ஊடகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

மார்க்கெட்டிங் பொருட்கள் மற்றும் திட்ட சுருக்கம் ஆவணங்கள் உள்ளிட்ட கூடுதல் பொருள்களை சேகரிக்கும் போது உங்கள் பயன் திட்ட நிர்வாகியிடமிருந்து ஆதரவைத் தேடுங்கள். ஆக்கபூர்வமாக இருங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு நன்மை பயக்கும். உங்கள் பணியாளர்களுக்கு நன்மைகளின் மதிப்பை மாற்றுவதில் நீங்கள் மிகவும் வெற்றிகரமானவராக இருப்பீர்கள், எனவே அவர்கள் இந்த வேலை வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்துவார்கள்.