நார்த்ஸ்ட்ரோம் இன் கார்ப்பரேட் வேலைவாய்ப்பு திட்டம்

நான் சமீபத்தில் நார்த்ஸ்ட்ரோம்ஸில் இருந்து மவுரீன் ட்ரொயன், வடகிழக்கு பிராந்திய ரெக்கார்டிட்டருடன் ஒரு நேர்காணல் செய்தேன். ஒரு வேலைவாய்ப்பை நிறைவு செய்யும் அதே வேளையில், மவ்ரீன் மாணவர்கள் சில சிறந்த குறிப்புகள் பகிர்ந்து. மவ்ரீன் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதை கீழே காண்க.

Penny Loretto: நீங்கள் ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் விண்ணப்பதாரர் என்ன பார்க்கிறீர்கள்?

மவ்ரீன் ட்ரையன்: Nordstrom இன் தற்போது வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது மற்றும் உற்சாகமாக ஆர்வமுள்ள மக்கள் தொடர்ந்து நிறுவனத்துடன் வளர விரும்புகிறார்கள். நிறுவனத்திற்குள் வரும் இன்டர்நெட்ஸ் அனுபவத்தை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். நடப்பு போக்குகளைத் தொடரும் நிறுவனம் மற்றும் தொழில் மற்றும் தொழில் பற்றி மேலும் அறிய விரும்பும் மாணவர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பின் முடிவில் முழுநேர வேலைவாய்ப்புக்காகக் கருதப்படுவார்கள்.

பென்னி: இந்த ஆவணங்களை தயாரிக்கும் போது ஆரம்ப விண்ணப்ப மற்றும் கவர் கடிதம் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு உங்களுக்கு என்ன அறிவுரை உள்ளது?

மவ்ரீன்:நாட்ஸ்ட்ரோம் உண்மையில் ஆன்லைனில் அவர்களின் பயன்பாடுகளை செய்கிறது. மாணவர்கள் உண்மையில் தங்கள் கல்லூரி விண்ணப்பத்தை இருந்து தகவல்களுக்கு ஒரு ஆன்லைன் சுயவிவரத்தை முடிக்க வேண்டும். ஒரு மாணவரின் விண்ணப்பம் நிறுவனம் ஒரு மாணவனைப் பெறும் முதல் தோற்றமாக இருக்கும், எனவே கடந்த அனுபவங்கள், வேலைகள், முதலியன தொடர்புடைய ஒவ்வொரு அனுபவத்தின் முழு விவரங்களையும் உள்ளடக்கியது மிகவும் முக்கியம். கவர் கடிதங்கள் தேவையில்லை, ஆனால் மாணவர்கள் ஒரு இணைக்க வாய்ப்பு உள்ளது. மாணவர் ஒரு கடித கடிதத்தை இணைத்தால், அது மதிப்பாய்வு செய்யப்படும், மாணவர் பதிப்பில் சேர்க்கப்படும்.

நாட்ஸ்ட்ரோம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் கிட்டத்தட்ட 900 பயிற்சி பெறும் விண்ணப்பதாரர்களைப் பெறுகிறது.

பென்னி: உங்கள் கருத்தில் ஒரு பேட்டி என்ன செய்யலாம் அல்லது உடைக்க முடியும்?

மவ்ரீன்: எங்கள் பேட்டி செயல்முறை, மாணவர் சுயவிவரம், ஆன்லைன் மதிப்பீட்டை நிறைவு செய்தல், அனைவருக்கும் ஒரு மாணவர் பணியமர்த்தப்படுமா அல்லது இல்லையா என்பதைப் பற்றி மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. நாங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆயிரக்கணக்கான விண்ணப்பங்களைப் பெறுகிறோம், விண்ணப்பதாரர்களை களைவதற்கு இந்த வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகிறோம்.

விண்ணப்பதாரர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதும் ஒரு தொலைபேசி பேட்டி அடுத்த படியாகும். அங்கு இருந்து, மாணவர்கள் ஒரு நபர்-க்கு-நேர்காணல் அல்லது ஒரு குழுவிடம் செல்லலாம், அங்கு அவர்கள் தொடர்ச்சியான கேள்விகளை கேட்கலாம். நாம் பிரகாசிக்கிற அந்த விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, நிறுவனத்திற்கு நேர்மறையான வாடிக்கையாளர் உறவுகளை உருவாக்க உதவுகின்ற சிறந்த தகவல் மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்களைக் கொண்ட சுய-உந்துதல் கொண்ட தலைவர்கள் இருக்கிறோம்.

பென்னி: என்ன ஒரு வெற்றிகரமான பயிற்சி செய்ய செய்கிறது?

மவ்ரீன்: எனக்கு அது எப்போதுமே ஆர்வமாக இருக்கும், பயிற்சிக்கான பயிற்சியாளராக இருக்கும், நல்ல விற்பனை திறன்கள் மற்றும் கற்றல், இலக்கு குறிக்கோள்கள், போட்டியிடும் திறன்கள், வசதியாக இருக்கும், மற்றும் நெட்வொர்க்கிங், தொடர் வாய்ப்புகளை ஆய்வு செய்தல், அவர்களுக்கு என்ன கிடைக்கும் என்று பார்க்கலாம்.

பென்னி: என்ன பயமுறுத்துகிறீர்கள் நீங்களே interns அனுபவம் போது தங்கள் வேலை அனுபவம்?

மவ்ரீன்: எங்கள் பயிற்சியாளர்களுக்கு 9 வாரங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை எடுக்கும்போது நான் காணும் மிகப்பெரிய தவறுகள், அவர்கள் ஒரு தொழிற்பாட்டின் தொடக்கமாக வேலைவாய்ப்பைப் பார்க்கவில்லை, அவர்கள் எந்தவொரு தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை இணைப்புகளையும் செய்யவில்லை, அவர்கள் அடிப்படையில் இயக்கங்களின் வழியாக செல்கிறார்கள் அனுபவத்தை ஒரு பகுதி நேர கால கோடை வேலையாக பார்க்கவும்.

பென்னி: முதலாளிகளுக்கும் பல்கலைக்கழகத்திற்கும் இடையிலான உறவு வெற்றிகரமாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வது எவ்வளவு முக்கியம்?

மவ்ரீன்: எங்கள் திட்டத்தின் ஒட்டுமொத்த வெற்றிக்கு எங்கள் பல்கலைக்கழக பங்காளிகளுக்கு முக்கியமானதாக நாங்கள் கருதுகிறோம். வளாகங்கள் மற்றும் கல்லூரி வாழ்க்கை மையங்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றும் போது, ​​தரமான மாணவர்களை எங்கள் இன்டர்ஷிப்ட் ஸ்லோட்டை நிரப்புவதற்கு நாங்கள் உறுதிபூண்டிருக்கிறோம். ஜான்சன் & வேல்ஸ் ஒரு தனித்துவமான வேலைத்திட்டத்தைக் கொண்டிருக்கிறது, மேலும் அவை எப்போதும் மேலேயும் அப்பால் செல்கின்றன.) நமது பல்கலைக்கழக பங்காளிகளை மதிக்கின்றோம், மேலும் நெருக்கமாக இணைந்து செயல்படுவதன் மூலம் மாணவர்கள் உண்மையான உலகத்திற்கு நன்கு தயாரிக்கும் அனுபவங்களை கற்கும் மாணவர்களுக்கு நாம் வழங்க முடியும்.

பென்னி: ஒரு முழுநேர நிலை நிறுவனத்திற்குள்ளேயே கிடைத்தால், பணியமர்த்துவதற்கான வாய்ப்புகளை சிறப்பாக செய்ய என்ன பயிற்சி அளிக்க முடியும்?

மவ்ரீன்: மாணவர்கள் வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தின் வழியாக செல்லும்போது, ​​அவர்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு கற்றலில் கவனம் செலுத்த விரும்புவார்கள். ஒரு மாணவர் வேலை எவ்வளவு நன்றாக உள்ளது உண்மையில் எந்த நேர்காணலின் முதல் பகுதி. நிறுவனத்துடன் முழுநேர பணியாளராக பணியாற்றுவதற்கு, மாணவர்கள் இந்த வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பை தங்கள் திறமையின் உச்சத்திற்கு ஒரு வாய்ப்பாக பயன்படுத்த வேண்டும். எதிர்கால முழுநேர பணி திறப்புக்காகக் கருதப்பட வேண்டுமெனில் ஒரு மாணவர் செய்ய விரும்பும் திட்டங்களைக் கேட்கும் கேள்விகள், நெட்வொர்க்கிங், மற்றும் தொடர்பில் வைத்திருத்தல் ஆகியவை நிச்சயமானவை.

ஜூனியர்ஸ் அடுத்த வருடம் ஒரு பயிற்சியாளராக ஏற்றுக்கொள்ள கடினமாக உழைக்கலாம், ஆனால் வரவிருக்கும் மூத்தவர்கள் கல்லூரியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு முழுநேர வேலைவாய்ப்பை எதிர்பார்க்கலாம்.

பென்னி: ஒரு மாணவர் பணியமர்த்தப்படுவதைத் தடுக்க என்ன செய்யலாம்?

மவ்ரீன்: ஒரு பயிற்சியாளர் வெளியேறவில்லையென்றால், அவர்கள் கலவரத்தில் இழந்து போகலாம் என்று பல பயன்பாடுகள் கிடைக்கின்றன. ஒரு மாணவர் வேலை செய்வதை எப்படி நேர்காணல் மற்றும் கடிதத்திலிருந்து பொதுவாக சொல்லலாம். தயாரிக்கப்பட்ட, தொழில்முறை, இலக்கை உந்துதல் மற்றும் சுய உந்துதல் கொண்ட மாணவர்களை நாங்கள் தேடுகிறோம்.

மவ்ரீனின் இறுதி குறிப்புகள்:

எங்கள் வேலைவாய்ப்புகள் எங்களுக்கு ஒரு பெரிய வேலைத்திட்டம். நாங்கள் ஆர்வமுள்ள மாணவர்களை தங்கள் செயல்திறனை அடைந்து, நாட்ஸ்ட்ரோம் வீட்டிற்குப் பார்க்கிறோம். எங்கள் வேலைவாய்ப்பு திட்டம் ஜூன் மாதத்தில் ஆகஸ்ட் மூலம் இயங்கும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் நம் வெற்றிகரமான பயிற்சியாளர்களாக எங்கள் புதிய வேலைகள் அதிக அளவில் உள்ளன.