நீங்கள் எப்படித் தொடர்புகொள்ளலாம்?

இது ஒரு மூளை இல்லை, ஆனால் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு போகும் முன், நீங்கள் யார் சந்திப்பீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு நபர், அல்லது அது ஒரு சில நபர்கள் இருக்க முடியும். புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வளங்கள் மற்றும் புதிய பணியாளர்களிடமிருந்து வரும் செலவுகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பதால், பணியமர்த்தல் வரும்போது முதலாளிகள் கவனமாக இருக்கிறார்கள். இது பேட்டரி செயல்முறைக்கு மேலும் அடுக்குகளை சேர்ப்பதற்காக மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது.

நீ யார் கூட்டிக்கொண்டு வருகிறாய் என்று கேளுங்கள்

நேர்முகத் தேர்வுகளில் யார் சேர்க்கப்படுவார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ள விண்ணப்பதாரர்கள் முயற்சி செய்ய வேண்டும், அதனால்தான் அவர்களை நேர்காணல் செய்து அதன்படி தயாரிப்பாளர்களின் கவலைகளை எதிர்பார்க்கலாம். உங்களுடைய நேர்காணலுக்கான ஏற்பாடுகளை செய்யும் போது எந்தவொரு நேர்காணலுக்கான பெயர்கள், தலைப்புகள் மற்றும் வேடங்களுக்கான மனித வளங்களை (HR) கேட்க வேண்டும் என்பதே முதல் விஷயம்.

முதலாளிகள் அடிக்கடி ஒரு HR பணியிடத்தில் ஒரு வேட்பாளர் உண்மையிலேயே அக்கறை மற்றும் நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருந்தால் தீர்மானிக்க ஆரம்ப பேட்டியில் நடத்த வேண்டும். நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை என்றால், அவர்கள் ஊழியர்கள் நேரம் வீணடிக்க விரும்பவில்லை, ஏனெனில் இது அர்த்தமுள்ளதாக. இந்த திரையிடல் நேர்காணல்கள் அடிக்கடி தொலைபேசி அல்லது ஸ்கைப் மூலம் நடத்தப்படுகின்றன.

நேர்காணலை உறுதிப்படுத்துவதற்கு அழைப்பு அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்பினால், நேர்காணல் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படாவிட்டால், கேட்க இன்னொரு வாய்ப்பை அளிக்கிறது.

பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் கண்ணோட்டத்தை நீங்கள் கேட்கலாம், எனவே, ஊழியர் பொதுவாக நேர்காணல்களில் கலந்துகொள்வதற்கு என்னென்ன சலுகைகளை வழங்குவதற்கு முன்னர் முதலாளிகளுக்கு விருப்பம் தெரிவிக்க விரும்புகிறீர்களோ, எத்தனை நேர்காணல்கள் கிடைக்கும் என்பதை நீங்கள் உணரலாம்.

மூத்த நிர்வாக பதவிகளுக்கு, முதன்முதலில் திரையிடல் நடத்துவதற்கும், வேட்பாளர்களை பரிந்துரை செய்வதற்கும் முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தை ஈடுபடுத்தலாம்.

நேர்காணல்கள் பின்பற்றவும்

பொதுவாக, வருங்கால மேற்பார்வையாளர் மற்றும் துறை மேலாளர் ஒரு பின்தொடர் பேட்டிக்கு வருகை தருவார். இந்த சந்திப்புகளில், முதலாளிகள் நீங்கள் நேரடியாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களையோ, அதேபோன்ற வேலை ஒன்றை நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் ஒருவரிடம் சேர்க்கலாம். அவர்களின் முதன்மை நோக்கம் போல தோன்றலாம் என்றாலும், அந்த நிலைப்பாட்டின் விவரங்களைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவது, வருகை தரும் ஊழியர்கள் உங்களை மதிப்பிடுமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்படுவார்கள். இது பெருநிறுவன கலாச்சாரம் பொருந்தும் மற்றும் அணி சேர்ந்து பெற இல்லையா என்று கீழே வரும்.

மற்ற துறைகள் இருந்து மக்கள்

உங்களுடைய எதிர்காலத் துறையானது நேர்காணல் குழுவில் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம், அல்லது சேவையளிக்கும் துறைகளிலிருந்து பிரதிநிதிகள். அவ்வப்போது, ​​இணைந்த நிறுவனம் போன்ற ஒரு வெளிப்புற நிறுவனம் குறிப்பிடப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு கல்லூரியில் ஒரு முன்னாள் மாணவர் விவகாரம் துறை அந்த பகுதியில் ஒரு பதவிக்கு வேட்பாளர்களுக்கு பேட்டி ஒரு முன்னாள் மாணவர் தலைவர் கேட்க கூடும். சில அமைப்புகளுக்கு இந்த செயல்முறையின் இறுதி அடுக்கு இருக்கும் எனக் குறிப்பிடுவது மதிப்புமிக்கதாகும், இதன் மூலம் ஜனாதிபதி, CEO அல்லது வேறு உயர்மட்ட நிர்வாகி ஆகியோருடன் முன்னணி வேட்பாளர் (கள்) சந்திப்பதற்காக இறுதி முடிவை எடுப்பதற்கு முன்பாக இறுதித் தோற்றத்தை கொண்டிருப்பார்.

நன்றி நன்றி

நீங்கள் சந்திக்கும் அனைவருக்கும், நீங்கள் நேர்காணல் அனைவருக்கும் நன்றி கடிதம் அனுப்ப முக்கியம். நேர்காணல் செயல்முறை பல அடுக்குகளாக இருக்கும்போது, ​​நேரத்தைச் செலவழிக்க முடியும், ஆனால் உங்களுடன் சந்திக்க ஒருவரது நேரத்தையும் முயற்சிகளையும் ஒப்புக்கொள்வது ஒரு சிறந்த தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும்.