விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அவர்கள் நியமனம் செய்யத் தேவையில்லை.

பணியமர்த்தல் பணியின் போது எந்த நேரத்திலும் வேலை வேட்பாளர்களுடன் ஒத்துப் போகும் முதலாளிகள் பெரும்பான்மைக்கு சட்டபூர்வமான தேவை இல்லை.

ஒரு பணியாளர் ஒரு அரசு நிறுவனம் என்பது, குடிமை சேவை தேவைகள் மூலமாகவோ அல்லது ஊழியர்களுக்கு பதவி உயர்வுகள் அல்லது பரிமாற்றங்களுக்கான செயல்முறையை கோடிட்டுக் காட்டும் கூட்டுப் பேரவை ஒப்பந்தம் என்று இருந்தால், சில விதிவிலக்குகள் இருக்கலாம்.

ஆனால், ஆட்சேர்ப்புச் செயல்முறையில் முக்கிய இடங்களில் விண்ணப்பதாரர்களுடனான தொடர்பை ஏன் ஒரு முதலாளி விரும்புவார் என்ற காரணத்திற்காக பெருகிய காரணங்கள். பதில் மற்றும் தொடர்புக்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

1. பணியாளர்களுக்கான போட்டி அதிகரிக்கிறது, குறிப்பாக குறிப்பிட்ட திறன்கள், கல்வி மற்றும் அனுபவம் ஆகியவற்றிற்கு, முதலாளிகள் தங்கள் பணி வேட்பாளர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறார்கள் என்பதையும் இன்னும் அதிகமாகச் செய்வார். இந்த விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தேர்வுகள் உள்ளன மற்றும் பணியமர்த்தல் பணியின் போது ஒரு முதலாளி எவ்வாறு உணருகிறாரென்பதை குறிப்பிடுவது, முதலாளித்துவ மற்றும் அவர்களின் தெரிவுகளின் கருத்துக்களை பாதிக்கும்.

2. சென்டர் மற்றும் ஃபேஸ்புக் போன்ற சமூக ஊடக தளங்களில் விண்ணப்பதாரர்கள் கண்காணிப்பாளர்களை கண்காணித்து வருகின்றனர். அவர்கள் Glassdoor.com போன்ற தளங்களில் முதலாளிகள் மற்றும் நிறுவனங்களைப் பற்றி பணியாளர் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் கருத்துகளைப் படித்திருக்கிறார்கள். விண்ணப்பதாரர் அனுபவம் வாய்ந்த விஷயங்கள்- மற்றும் தகவல் மிகவும் எளிதில் ஆன்லைனில் பரிமாறப்படுவதால் மேலும் மேலும் அதிகரிக்கும்.

தேர்வின் ஒரு முதலாளி, அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களையும் மரியாதை மற்றும் கருத்தில் கொண்டு நடத்துகிறார். அதாவது, பணியமர்த்தல் பணியில் ஒவ்வொரு அடியிலும் அவர்கள் தொடர்புகொள்கிறார்கள். முதலாளி அனுப்புகிறார்:

• பயன்பாடு பெறப்பட்ட போது ஒப்புகை.
• ஒரு விண்ணப்பம் ஒரு நேர்காணலுக்குத் தகுதி பெறாத போது நிராகரிப்பு கடிதம்.
• முதல் பேட்டியின்போது மிகவும் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களில் ஒருவராக இருந்தபோது நிராகரித்த கடிதம்.
• ஒரு நேர்முகத் தொலைபேசி அழைப்பும், மறுப்புக் கடிதமும் இரண்டாவது நேர்காணலில் பங்குபற்றிய பிறகு - அல்லது ஒரு வேலை வாய்ப்பு.

முதலாளியின் நேர்மறை நற்பெயர் சிறந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்கிறது. வேலை தேடுபவர்கள் பணியமர்த்துபவர்களுக்கு தங்கள் சாதகமான சூழலை பிரதிபலிக்கும் முதலாளிகளைத் தேடுகின்றனர். தற்போதைய, கடந்த கால மற்றும் சாத்தியமான ஊழியர்களின் அனுபவங்களால் காலப்போக்கில் முதலாளித்துவ நற்பெயர் நிர்மாணிக்கப்பட்டுள்ளது.

3. வேலை தேடுபவர்கள் மரியாதைக்குரிய, மனிதாபிமான, நெறிமுறை சிகிச்சை தேவை. உயிர்கள், திறமைகள், குடும்பங்கள் மற்றும் கனவுகள் உள்ளவர்கள் ஆவர். உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவம் உங்கள் வேலைக்கு உங்கள் தேவைகளுக்கு பொருந்துகிறதா, வேலை தேடும் பணியாளர்களைக் கொண்டிருக்கும் அதிகரித்துவரும் குளிர்ச்சியும், தூரமும் அன்பும், மனிதாபிமானமும். முதலாளிகள் மிகச் சிறப்பாக செய்ய முடியும்.

ஆமாம், நீங்கள் பயன்பாடுகளால் அழிக்கப்படுகிறீர்கள். வேலையின்மை அதிகமானது மற்றும் ஏறும். ஆனால், நீங்கள் புறக்கணிக்கிற வேலை தேடலை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஒரு மணி நேரமோ அல்லது அதற்கு அதிகமாகவோ செலவழிக்கலாம். அவர் அல்லது அவர் அவர்கள் தகுதி நம்பியிருந்த ஒரு திறப்பு தேடும் மணி நேரம் கழித்தார். அவர்கள் உங்கள் மரியாதையையும் கருத்தையும் கருதுகிறார்கள்.

4. உங்களுடைய உள்ளக வேட்பாளர்களுக்கு சிறப்பு சூழ்நிலைகளும் உள்ளன. நீங்கள் பணியாளரைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு வேட்பாளருக்கு ஒரு நேர்காணலை வழங்க வேண்டும். பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்தல் என்ற உண்மையை, ஊழியர் தனது தற்போதைய வேலையை விட்டுவிடத் தயாராக இருப்பார் என்பதாகும். பணியாளரின் விருப்பங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.

முதலாளியிடம், நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியரைப் பற்றி பேச வேண்டும். முடிந்தால், நீங்கள் தனி நபருக்கு ஒரு வாய்ப்பைக் கண்டறிய வேண்டும் அல்லது மற்றொரு பணியாளருக்கு ஊழியரை இழக்க நேரிடும்.

பொதுவான மரியாதை உங்கள் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளை நிர்வகிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் உங்கள் நிறுவனத்தின் மற்றொரு வாடிக்கையாளர் ஆவார். உங்கள் மிகச் சிறந்த வாடிக்கையாளர்களாக நீங்கள் அவர்களை நடத்துங்கள்.

பணியமர்த்தல் பற்றி: பணியமர்த்தல் பட்டியல்

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.