இயலாமை பாகுபாடு - தொழிலாளர் பாதுகாக்க சட்டங்கள்

அமெரிக்க சட்டங்கள் மற்றும் பல சந்தர்ப்பங்களில் மாநிலச் சட்டங்களும், இயலாமை பாகுபாட்டைத் தடுக்கின்றன. தொழிலாளர்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்களின் உடல் ரீதியான அல்லது மனநல குறைபாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட முடிவுகளை எடுப்பதில் இருந்து பெரும்பாலான முதலாளிகள் தடுக்கப்படுவதன் மூலம், இந்த சட்டங்கள் நம்மை பாதுகாக்கும் வழிகளில் உள்ளன.

நீங்கள் ஒரு இயலாமை இருந்தால், ஒரு தொழில் வழங்குபவர் நியாயமான இடவசதிகளை நீங்கள் வைத்திருக்க முடியும் வரை நீங்கள் உங்கள் வேலையைத் தொடர முடியாது. நீங்கள் சுற்றி சக்கர நாற்காலி பயன்படுத்தப்படுகிறதோ, கேட்பது அல்லது பார்வைக் குறைபாடு, அல்லது ஒரு கற்றல் இயலாமை அல்லது மனநல நோய் போன்ற கண்ணுக்கு தெரியாத இயலாமை இருந்தால், நீங்கள் ஒவ்வொரு நபராகவும் வெற்றிகரமான வாழ்க்கைக்கு அதே உரிமை உள்ளது.

பல மாநிலங்களில் உள்ள குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் மற்றும் மறுவாழ்வு சட்டம், மற்றும் இயலாமை சட்டங்கள் போன்ற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் குறைபாடுள்ள தனிநபர்கள் ஒருவரைத் தொடர வேறொருவரின் உரிமைகளை வழங்குகின்றன. இந்த கட்டுரை ADA மற்றும் புனர்வாழ்வு சட்டம் விளக்குகிறது. இந்தச் சட்டங்கள் உங்களை மூடிவிட்டால், அவற்றைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டியது உங்கள் முதலாளிக்குத் தேவைப்பட்டால் கண்டுபிடிக்கவும். இறுதியாக, ஒரு இயலாமை பாகுபடுத்தல் புகார் எப்படி தாக்கல் செய்ய வேண்டும் என்பதை அறியவும்.

குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA)

யார் அதை பாதுகாக்கிறார்கள்?

ADA எந்த ஊழியர் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரரை ஒரு உடல் அல்லது மனநல குறைபாடுடன் பாதுகாக்கிறது, அது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முக்கிய வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளை கணிசமாக கட்டுப்படுத்துகிறது.

முதலாளிகள் என்ன வகையான இந்த சட்டத்திற்கு உட்பட்டு இருக்கிறார்கள்?

தனியார் தொழில்கள், கல்வி நிறுவனங்கள், மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், வேலைவாய்ப்பு முகவர் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புகள் ஆகியவை குறைந்தது 15 தொழிலாளர்கள் பணியாற்றினால் இந்த சட்டத்தின் விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும்.

தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் எவ்வாறு பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்?

பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, பதவி உயர்வு, ஊதியம் அல்லது நன்மைகள் ஆகியவற்றிற்கு முடிவுகளை எடுக்கும்போது, ​​ADA க்கு உட்பட்ட ஒரு முதலாளி, ஒரு தனிநபரின் இயலாமை கணக்கில் கொள்ள முடியாது. கூடுதலாக, முதலாளிகளுக்கு நியாயமான வசதிகளை செய்ய வேண்டும், அது யாராவது தனது வேலையைச் செய்ய அல்லது ஒரு இடத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்க வேண்டும்.

முதலாளியை வேலைக்கு அமர்த்தும் வரை, வேலை வாய்ப்பு வேட்பாளருக்கு சுகாதார சம்பந்தப்பட்ட கேள்விகளை கேட்க முடியாது அல்லது அவரால் அல்லது அவளுக்கு உடல்ரீதியான பரிசோதனை நடத்தப்பட வேண்டும். இறுதியாக, ஒரு தொழிலாளி ஒரு தொழிலாளி அல்லது விண்ணப்பதாரரை தொந்தரவு செய்வதன் மூலம் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்க முடியாது. இது வெறுக்கத்தக்க கருத்துக்களைச் செய்யும் அல்லது அவரது இயலாமை பற்றி நபர் கேலி செய்வது உட்பட.

நீங்கள் பணியிடத்தில் இயலாமை பாகுபாடு காண்பீர்கள் என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்

யு.எஸ் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் (EEOC) உடன் புகார் கொடுங்கள். பார்க்க ஒரு கோரிக்கையை எப்படி பதிவு செய்வது

மறுவாழ்வு சட்டம்

யார் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்?

புனர்வாழ்வுச் சட்டம் யாருடைய பாதுகாப்பிற்காகவோ அல்லது மத்திய அரசாங்கத்துடனோ, ஒரு கூட்டாட்சி அரசாங்க ஒப்பந்ததாரர் அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரராகவோ (ஒப்பந்தங்கள் அல்லது துணை ஒப்பந்தங்களில் $ 10,000 உடன்) அல்லது கூட்டாட்சி நிதி பெறும் திட்டங்கள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றிற்காகப் பணியாற்றும் அல்லது இயங்கக்கூடிய ஒரு உடல் அல்லது மன அழுத்தம் கொண்ட எவரையும் பாதுகாக்கிறது.

சட்டம் ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களை எவ்வாறு பாதுகாக்கிறது?

ஊழியர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, இழப்பீடு மற்றும் துப்பாக்கி சூடு முடிவுகளை செய்யும் போது, ​​தொழிலாளர்கள் மீது பாரபட்சம் காட்டாமல் இந்த சட்டம் சட்டப்பூர்வமாக தடைசெய்யப்படுவது மட்டுமல்லாமல், அது குறைபாடுகள் உள்ள மக்களைப் பணியமர்த்துவதற்கும் முன்னேற்றுவதற்கும் முயற்சிக்க வேண்டும்.

புனர்வாழ்வு சட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் பாகுபாடு கண்டால் என்ன செய்வது?

சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு (EEO) அலுவலகத்துடன் ஒரு கூட்டாட்சி நிறுவனத்திற்கு எதிராக புகார் கொடுங்கள். புகாரானது ஒரு கூட்டாட்சி நிதியளிக்கப்பட்ட திட்டத்திற்கு அல்லது நடவடிக்கைக்கு எதிராக இருக்கும்போது, ​​மத்திய அரசின் EEO அலுவலகத்துடன் உங்கள் உரிமைகோரலை நிதியளிப்பதை வழங்குகிறது. யு.எஸ். டிபார்ட்மென்ட் ஆஃப் லேபர்: அலுவலகம் ஆஃப் பெடரல் ஒப்பந்தம் இணக்க நிகழ்ச்சித் திட்டங்கள் (OFCCP) மத்திய ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு எதிரான புகார்களைக் கையாளுகிறது. OFCCP உடன் ஒரு புகாரை எப்படி பதிவு செய்வது என்று பாருங்கள்.

மாநில இயலாமை சட்டங்கள்

சில மாநிலங்களில் கூட பணியிடத்தில் இயலாமை பாகுபாட்டை தடை செய்யும் சட்டங்கள் உள்ளன. ADA மற்றும் புனர்வாழ்வு சட்டத்தை விட அவர்களின் விதிகள் மிகவும் கடுமையானதாக இருக்கலாம், ஆனால் அவை குறைவாக இருக்க முடியாது. சட்டம் உங்கள் மாநிலத்தில் என்ன என்பது தெரிய வேண்டியது அவசியம். உங்கள் முதலாளியின் அல்லது சாத்தியமான முதலாளிகளின் நடவடிக்கைகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் பாகுபாடு என்று கருதப்படாமல் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் மாநில சட்டம் அதை வகைப்படுத்தலாம். Nolo.org இன் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்களுக்கு அரசு-மூலம்-மாநில வழிகாட்டியைக் காண்க.

ஆதாரங்கள்:

• இயலாமை பாகுபாடு. EEOC யின்.
• வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள்: இயலாமை மற்றும் பாகுபாடு. யுனைடட் ஸ்டேட்ஸ் டிபார்ட்மென்ட் ஆஃப் லேபர் ஆஃபீஸ் ஆஃப் டிஜிபிலிட்டி வேலைவாய்ப்பு கொள்கை