எப்படி உங்கள் நிறுவனத்தின் இயலாமை காப்பீடு தேர்வு செய்ய வேண்டும்

வேலை செய்வது சரியில்லாமல் அல்லது காயமடைவதைப் பற்றி பொதுவாக மக்கள் நினைக்கவில்லை. ஆனால் ஒரு ஊழியர் ஒரு இயலாமைக்கு ஆளானால், அவர்கள் சம்பளத்தில் குறைந்தது ஒரு பகுதியை மூடிவிட வேண்டும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். ஊனமுற்ற காப்பீட்டிற்கு வருகை தரும் இடமாக இது உள்ளது. நீங்கள் ஒரு விரிவான நன்மைகள் தொகுப்பை அல்லது சிறிய ஒன்றை வழங்குகிறீர்களோ, அதைக் கருத்தில் கொள்வது முக்கியமான விஷயம்.

ஒரு நிறுவனம் குறுகிய கால இயலாமை நன்மைகள் வழங்கும் போது, ​​ஊழியர் ஆறு மாத கவரேஜ் பெறுகிறார். நீண்ட கால இயலாமை நலன்கள் தங்கள் ஊனமுற்றோருக்கான பணியாளரை அல்லது ஓய்வூதிய வயதை அடைக்கும் வரை மறைக்கின்றன.

ஊனமுற்ற நன்மைகள் யாருக்கு செலுத்துகிறது என்பதற்கான விருப்பங்கள்

ஒரு முதலாளி என, நீங்கள் பின்வரும் தேர்வு செய்யலாம்:

• குறுகிய கால இயலாமை மற்றும் நீண்ட கால இயலாமை கவரேஜ்
• ஊழியர் மீது இயலாமை செலுத்துவதற்கான சுமையைச் செலுத்துங்கள்
• கவரேஜ் செலவைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்

மேலும் மேலும் முதலாளிகள் கவரேஜ் செலவு பகிர்ந்து அல்லது ஊழியர்கள் எளிதாக எளிதாக செய்ய சமீபத்திய IRS கட்டுப்பாடுகள், காரணமாக, இயலாமை காப்பீடு செலவு செலுத்த வேண்டும்.

எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் சரியான தேர்வு இல்லை. கீழே உள்ள சில விருப்பங்கள் இன்னும் விரிவாக உள்ளன.

ஒரு முதலாளி-ஊதிய திட்டம் மற்றும் ஒரு ஊழியர் ஊதியம் குறைபாடு திட்டத்தை வழங்குதல்.

நிறுவனங்கள் இந்த வரி தேர்வு என அடிக்கடி குறிப்பிடுகின்றன. மற்ற நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தெரிவு செய்யவோ, தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமாக இருக்கும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதை முடிக்கவில்லை.

கட்டணத்தை செலுத்த தேர்வு செய்யவும்.

இது ஊனமுற்ற பிரீமியங்களுக்கான செலவைத் தவிர்க்க ஊழியர்களுக்கு உதவுகிறது. ஆனால், எந்தவொரு பணியாளரும் இயலாமைக்கு வெளியே செல்ல வேண்டும், அவர்கள் எந்த வருமானத்திலும் வரிக்கு வரி செலுத்துவார்கள். ஊதியம் விலக்குகள் மூலம் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த ஊனமுற்ற கட்டணத்தை செலுத்தும் போது, ​​அவர்கள் ஊனமுற்றவர்களாக இருந்தால், அவர்கள் பெறும் இயலாமை நலன்கள் வரி விதிக்கப்பட மாட்டாது.

உங்கள் பணியாளர்களின் வரிகள் பாதிக்கப்படும்

உங்கள் பணியாளர்களுக்கான சரியான காப்பீட்டைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஒரு விஷயம், ஆனால் உங்கள் விருப்பத்தேர்வுகளில் ஒவ்வொருவரும் உங்கள் வரிகளில் வேறுபட்ட விளைவுகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், மேலும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

பிரீமியம் செலுத்த நீங்கள் தேர்வு செய்தால், உங்கள் பணியாளர்கள் வரி செலுத்தப்பட மாட்டார்கள்.

அவர்கள் ஐஆர்எஸ் கோட் பிரிவு 106 இன் கீழ் வரி செலுத்தப்பட மாட்டார்கள். இருப்பினும், IRS கோட் பிரிவு 125 கீழ், நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலவினத்தை மாற்ற விரும்பினால், அவர்கள் ஊதியம் விலக்குகளின் மூலம் முன் வரி அடிப்படையில் பிரிமியம் செலுத்த வேண்டும். இதையொட்டி, ஊனமுற்றோருக்கு தகுதிபெற்றால், ஊழியர்கள் வரி விலக்கு பெற இயலாது.

ஊழியர்களுக்கு வரிச் சலுகைகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கவும்.

இந்த வழியில், அவர்கள் வரி விலக்கு அடிப்படையில் தங்கள் இயலாமை நன்மைகளை பெற முடியும், ஆனால் அவர்கள் பிரிவு 125 உணவு விடுதியில் திட்டம் திருத்த மற்றும் ஊழியர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஊனமுற்ற வருமானம் மற்றும் பிரீமியம் செலவுகள் மீதான வரி

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தமது முதலாளியை பிரீமியம் செலவினங்களுக்காக செலுத்த விரும்புகின்றனர்; அவர்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் போகக்கூடாது. பிரீமியம் செலவுகள் குறைவாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் இயலாமை வருமானம் மீதான வரிவிதிப்பை ஒப்பிடுகையில், எந்த ஊழியரும் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள உதாரணம் காட்டியுள்ளபடி, பணம் சம்பாதிப்பதற்கு மகிழ்ச்சியாக இருப்பார்.

பணியாளர் செலுத்திய உதாரணம்

இந்த சூழ்நிலையை ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடம் 50,000 டாலர்கள் சம்பாதிப்பதாகக் கொள்வோம். அவர்கள் ஒரு 30 சதவிகிதம் வரி அடைப்புக்குறிக்குள் விழுந்து, ஊதியம் 60 சதவிகிதம் சம்பளம் சம்பாதிக்கின்றனர், பணியாளர் வருவாயில் ஒவ்வொரு 100 டாலருக்கும் 28 செண்டுக்கு சமமாக இருக்கும்.

• முன்-இயலாமை வருமானம்: $ 50,000
• வருமானத்தின் மீதான வரிகள்: $ 15,000 (மத்திய, மாநில, FICA: வரிகளில் 30 சதவீதம்)
• நிகர சம்பளம்: வருடத்திற்கு $ 35,000 (70 சதவீதம் நிகர ஊதியம்)

முதலாளி-பணம்

• ஊனமுற்ற நன்மைகள் (60 சதவீதம்) வருடத்திற்கு $ 30,000
• வரி: $ 9,000
• வரி செலுத்தியால் நிகர நன்மை: $ 21,000 (60 வீட்டிற்கு முந்தைய ஊதிய ஊதியம்)

பணியாளர் பணம்

• ஊனமுற்றோர் நலன் (60 சதவிகிதம்) ஆண்டுக்கு $ 30,000 பிறகு வரி
• பிரீமியம் $ 50,000: வருடத்திற்கு $ 140 ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
• நிகர பயன் இல்லை வரி விதிக்கப்படவில்லை: $ 21,000 (60 வீட்டிற்கு முன்னாள் வீத சம்பளம்)

இந்த உதாரணத்தில், நீங்கள் அவர்களது பிரீமியம் செலவுகள் மற்றும் அனைத்து வரிகளையும் செலுத்தினால், இயலாமைக்கு வெளியே செல்லும் ஒரு நபரை நீங்கள் பார்க்க முடியும்.

நிச்சயமாக, இயலாமை போகாதவர்களுக்கு, அவர்கள் இந்த குறிப்பிட்ட உதாரணத்தில் $ 140 கூடுதல் செலவழிக்க வேண்டும், அவர்கள் இயலாமை போக வில்லை என்றால். பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு பிரீமியத்தை எப்படி செலுத்த விரும்புகின்றன என்பதைத் தெரிந்து கொள்வதே இதற்குக் காரணமாகும்.