ஏன் வேலை இடுகைகள் காலங்களை நிறைவு செய்கிறது?

பெரும்பாலான வேலை இடுகைகள் இறுதி தேதிகளை கொண்டிருக்கின்றன. விண்ணப்பதாரர் வேலை இடுகையில் வேலை செய்யுமாறு விண்ணப்பதாரர்கள் வேலை விண்ணப்பத்தையும் பிற தேவையான பொருட்களையும் திரும்ப செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவாகும். முடிவடைந்த தேதி பணியமர்த்தல் செயலில் ஒரு மைல்கல் ஆகும், ஏனென்றால் எல்லா நிகழ்வுகளும் இதற்கு முன்னர் உருவாக்கப்படுவதால், அதைப் பின்பற்றும் அனைத்து நிகழ்வுகளும் அதை கடந்து செல்லுகின்றன.

பல முறை, காலக்கெடு தேதி என்பது பணியமர்த்தல் செயல்முறையில் ஒரே குறிப்பிட்ட தேதி ஆகும். மற்ற தேதிகள் இலக்குகள் மற்றும் முற்றாக அல்ல.

இறுதி நாட்கள் எவ்வாறு பயனாளிகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் பயனடைகின்றன

எப்போது வேண்டுமானாலும் தேவைப்படாத நிலையில், விண்ணப்பதாரர் மற்றும் அமைப்பு ஆகிய இரண்டிற்கும் இறுதி தேதிகள் உதவும். விண்ணப்பதாரர்கள் முடிந்தவரை அவர்கள் நிற்கும் வரை உண்மையிலேயே ஒருபோதும் அறிய முடியாது என்றாலும், முடிந்த தேதி முடிவடைந்த தேதி அவர்கள் ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட யூகத்தை உருவாக்குவதற்கு தரவுக் கூறுகளை அளிக்கிறது. நீங்கள் உங்கள் பொருள் மற்றும் இரண்டு மாதங்கள் மூலம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் வெட்டு செய்யவில்லை ஒரு அழகான உறுதியான பந்தயம், நீங்கள் மற்ற வேலை இடுகைகள் செல்ல முடியும்.

தாமதமான பயன்பாடுகளை நிராகரிக்கும் பொருட்டு மணல் ஒரு கோடு வரைவதற்கு இறுதி தேதி பயன்படுத்தி நிறுவனங்கள் பயன் பெறுகின்றன. தேதி காலக்கெடுவிற்கு பிறகு வரும் எந்தவொரு விண்ணப்பத்தையும் நிராகரிப்பதற்கான நியாயப்படுத்துதலை வழங்குகிறது. இறுதி தேதி முடிந்த நாளில், பணியமர்த்தல் செயல்முறை அதிக கியர் மீது எழும்.

விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு நேர சட்டத்தை வழங்குதல்

இறுதி தேதி விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நேரத்தை அளிக்கிறது. அவர்கள் தங்கள் வேலை தேடலில் ஈடுபடுவதற்குத் தேவையான நடவடிக்கைகளை முன்னுரிமை செய்ய தேதியைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ஒரு நபர் மூன்று வாரங்களில் முடிவடைகிறது மற்றும் இரண்டு நாட்களில் முடிவடைகிறது என்று ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்க நோக்கம் என்றால், விண்ணப்பதாரர் நிச்சயமாக இன்னும் அவுட் என்று இறுதி தேதி இரண்டு நாட்களில் முடிவடைகிறது என்று தகவல்களுக்கு தேவையான பொருட்கள் தயார்.

இறுதி தேதி விண்ணப்பிக்கும் வேலையைப் பற்றி அவர்கள் கேட்கும் போது எதிர்பார்க்கலாம். இது எப்போது நிகழும் என்பதற்கு நிச்சயமாக தெரியாது, ஆனால் அனுபவம் இந்த விஷயத்தில் ஒரு நல்ல வழிகாட்டியாக இருக்கிறது. பல நிறுவனங்கள் தாங்கள் ஒரு நேர்காணல் நடத்தப்படாவிட்டால் அவர்கள் கடந்துவிட்டதாக அறிவிக்கவில்லை. இந்த வழக்கில், நேர்காணல்களைப் பெறாத விண்ணப்பதாரர்கள் போதுமான நேர இடைவெளிகளை விட்டுக்கொடுக்காமல் விட்டு விடுகின்றனர்.

நிறுவனங்கள் காலியிடங்களை நிரப்ப வேண்டும்

பணியமர்த்தல் ஒரு காலியாக பதவி நிரப்ப அவசரமாக எப்போதும் மேலாளர்கள். வேலை நேரத்தை வெளியிடும் நேரமும் மற்றும் அது மூடப்படும்போது இருக்கும் நேரமும் பெரும்பாலும் காத்திருக்கும் நிலையில் இருக்கிறது. அந்த நேரத்தில், பணிநிலை வேலையை குறுகிய காலத்திற்குள் செய்யக்கூடிய மற்ற ஊழியர்களால் கையாளப்பட வேண்டும், ஆனால் நீண்ட காலத்திற்குள், அது ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களிடையே எரியும் மற்றும் ஆத்திரத்தை ஏற்படுத்தும்.

இதன் காரணமாக, சில மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் விண்ணப்பங்களை திரையில் திரையிடுவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள். இந்த "சுழலும் கதவு கொள்கையை" போன்ற சில மேலாளர்கள் விண்ணப்பிக்கும் வரை காத்திருக்கும் பாரம்பரிய தரத்தை விரும்புகின்றனர்.

மிக முக்கியமானது திரையிடல் செயல்முறை. ஒரு நல்ல ஸ்கிரீனிங் செயல்முறை நடைபெற்று இருந்தால், விண்ணப்பதாரர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எதிராக அல்ல, தரநிலைகளின் ஒரு புறநிலையான தொகுப்புக்கு எதிராக அளவிடப்படுகிறார்கள்.

ஒரு நிறைவு தேதி இல்லாமல் வேலை

ஒரு சில தனித்துவமான செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துகின்ற பெரிய அரசாங்க நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஒரே வேலை செய்யும் அனைவரின் ஊழியர்களுக்கும் முக்கிய துணை உரிமையாளர்களைக் கொண்டுள்ளன. உதாரணமாக, பெரிய பெருநகர நகரங்களில் நூற்றுக்கணக்கான மற்றும் சில நேரங்களில் ஆயிரக்கணக்கான போலீஸ் அதிகாரிகளும் தீயணைப்பு வீரர்களும் உள்ளனர். இந்த நகரங்கள் இறுதி தேதி மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் திரையைப் பயன்படுத்துவதால், இடுகையிடும் வேலையை விளம்பரப்படுத்தத் தேர்வு செய்யலாம். குறைந்தபட்சத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாதவர்கள் நிராகரிக்கப்படுவார்கள்.

நிறைவு தேதிகள் இல்லாமல் போஸ்ட்கள் நிரப்ப கடினம் அல்லது அடிக்கடி காலியாக இருக்கும் என்று நிலைகள் இருக்க முடியும். ஒரு சிறிய நகரம் மாநில மருத்துவமனையில் உளவியலாளர் நிரப்ப கடினமாக உள்ளது ஒரு நிலை ஒரு உதாரணம். மருத்துவமனையில் வேலை ஒரு மாதம் திறந்திருந்தால், அவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு போதுமான எண்ணிக்கையைப் பெறுவார்கள். இருப்பினும், இடுகையிடுதல் பல மாதங்களுக்கு திறந்திருக்கும் நிலையில், மருத்துவமனையில் மெதுவாக ஒரு சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர் குளம் உருவாக்க முடியும்.

ஒரு இறுதி தேதி இல்லை என்ற downside அவர்கள் விண்ணப்பத்தை பொருட்கள் சமர்ப்பிக்கும் விண்ணப்பதாரர்கள் வேறு சில வேலைகள் பின்னர் ஆரம்பத்தில் சில மாதங்களுக்கு பின்னர் கிடைக்காது என்று.

காலியிடங்கள் பெரும்பாலும் ஒரு நிலையில் நிகழும்போது, ​​அந்த அமைப்புக்கு அதிக வருவாய் கொண்ட ஒரே மாதிரியான நிலைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, திருத்தியமைக்கப்பட்ட வசதிகள் மற்றும் பாதுகாப்பு சேவைகள் முகவர் நிறுவனங்கள் தங்கள் முன்னணி நிலைகளில் திருத்தம் கொண்ட அதிகாரிகள் மற்றும் சமூக தொழிலாளர்கள் போன்ற உயர்ந்த வருவாயைக் கொண்டுள்ளன. அந்த அமைப்புகள் தொடர்ந்த தேதிகளை முடிக்காமல் நிலைகளை இடுகின்றன, இதனால் அவை தொடர்ந்து விண்ணப்பங்களைப் பெறலாம். ஒரு காலியிடம் ஏற்படுகையில், ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் மனித வள ஆதார அலுவலகம் சுற்று வேலைக்கு கடைசி வேலையில் இருந்து வந்த அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் அனுப்புமாறு கேட்டுக்கொள்ளலாம்.

விண்ணப்பிக்கும் போது பொறுமை முக்கியம்

வேலை விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​உங்கள் பயன்பாடு ஒரு கருப்பு துளைக்கு சென்றது போல் தோன்றலாம். பல விண்ணப்பதாரர்களைப் போல, நீங்கள் சிறிது நேரம் யாரிடமிருந்தும் கேட்கவில்லை என்றால், இது ஒரு எளிதான கருத்தாகும். உண்மையில் அங்கு போட்டி நிறைய இருக்கிறது, அது எந்த நிறுவனத்திற்கும் (இது ஒரு தொழில்நுட்ப தொடக்க அல்லது ஒரு பெரிய அரசாங்க நிறுவனம் என்பதைப் பொறுத்து) அனைத்து பயன்பாடுகளையும் பெற நேரம் எடுக்கிறது.

ஒவ்வொரு பணியிடமும் வேறுபட்டாலும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் திறந்த நிலைகளை 80 நாட்களில் அல்லது குறைவாக நிரப்ப முயற்சி செய்கின்றன. கட்டைவிரல் ஒரு பொதுவான விதி, வேலை இடுகையிடப்பட்டு மூடியவுடன், பணியமர்த்தல் உடல் ஆறு முதல் எட்டு வாரங்களுக்குள் முடிவு செய்ய வேண்டும். இறுதி தேதிக்குப் பிறகு 15 முதல் 20 நாட்களுக்குள் நீங்கள் எந்த தொடர்பையும் பெறவில்லை என்றால், வேலை அறிவிப்பில் பட்டியலிடப்பட்ட தொடர்பு நபரிடம் நீங்கள் அடைய விரும்பலாம்.