தேவைப்படும் சார்பற்ற ஊழியர் நன்மைகள்

முதலாளிகள் நலன் நிர்வாகிகள் பொதுவாக தேவையான மற்றும் அல்லாத பணியாளர்களின் நன்மைகளின் கலவையை நிர்வகிக்கிறார்கள். ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் தன்னார்வ நலன்கள் ஆகியவற்றிற்கு மருத்துவ மற்றும் மருந்து காப்பீடிலிருந்து, ஒவ்வொரு ஆண்டும் பல நிறுவனங்கள் பல வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. இந்த ஆண்டின் இறுதியில், இந்த அனைத்து நன்மைகள் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை சிறப்பாகச் செலவழிக்கிறதா என்பதை மதிப்பீடு செய்வதற்கு தேவையான அனைத்து மற்றும் தேவையற்ற பயன் தரும் தரவை சேகரிக்க ஒன்றாக ஒருங்கிணைக்க ஒரு சிறந்த நேரம் ஆகும், மேலும் அவை மொத்த இழப்பீட்டை மேம்படுத்த புதிய நன்மைகள் சேர்க்கப்படலாம்.

முதலாவதாக தேவையான பணியாளர்களின் நலன்களை தீர்த்து வைப்பது சிறந்தது.

தேவைப்படும் ஊழியர் நலன்கள் - அவை என்ன?

நீங்கள் ஒரு சிறிய வியாபாரத்தை அல்லது ஒரு பெரிய பன்னாட்டு நிறுவனத்தை செயல்படுத்துகிறீர்களோ, பணியிட ஆரோக்கியம் மற்றும் நிதி நல்வாழ்வை பாதுகாப்பதற்காக பணியிட சட்டங்கள் உள்ளன. சட்டம் குறிப்பாக குறிப்பிடும் பகுதிகளில் ஒன்று, முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊழியர் நலன்களை குறைந்தபட்சம் செயல்படுத்த வேண்டும்.கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ACA), பணியாளர் ஓய்வு வருமானம் பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA) மற்றும் இன்னும் பல கட்டளைகளின் கீழ் இந்த வீழ்ச்சி. தேவையான நன்மைகள் மற்றும் தொழில் தரநிலைகள் ஆகியவற்றிற்கு இடையே வேறுபாடு காண்பது முக்கியம்.

ஊனமுற்ற காப்பீட்டு

பல மாநிலங்களில், குறுகிய கால மற்றும் நீண்டகால ஊனமுற்ற காப்பீடானது பணியாளர்களின் நலன்கள் தேவைப்படுகிறது, இது முதலாளிகளாலும் ஊழியர்களாலும் வழங்கப்படுகிறது. கூடுதல் திட்டங்களை பொதுவாக ஊழியர் ஊதிய வரிகள் துறையின் கீழ் கொண்டுள்ளார். சிறு தொழில்கள் நிர்வாகம் கீழ்க்கண்ட மாநிலங்களுக்கு இப்போது தகுதியற்ற ஊழியர்கள் அல்லது வியாதிகளை அனுபவித்திருந்தால் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு பகுதி ஊதிய மாற்று வழங்குவதற்கு ஊனமுற்ற காப்பீட்டு தேவைப்படுகிறது:

• கலிபோர்னியா
• ஹவாய்
• நியூ ஜெர்சி
• நியூயார்க்
• போர்டோ ரிகோ
• ரோட் தீவு

குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு

எல்லா மாநிலங்களிலும், குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) பணியாளர்கள் சில குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால் 12 வாரங்கள் வரை பணியிடப்படாத செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது. விடுப்பு போது, ​​அனைத்து குழு பணியாளர் நலன்கள் தொடர்ந்து. ஊழியர் FMLA விடுப்பு முடிவில் பணிக்குத் திரும்புவதைத் தேர்வு செய்யாவிட்டால், அவர் இன்னும் கோபரா விதிமுறைகளின் கீழ் கவரேஜ் மற்றும் தொடர்ச்சியான சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நலன்கள் பெற தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். நிறுவனம் குறைந்தபட்சம் 50 பேரை அல்லது ஒரு பொது அமைப்பாக இருக்க வேண்டும். தகுதி தேவைகளை உள்ளடக்கியது:

• பணியாளர் பிறப்பு, வளர்ப்பு கவனிப்புப் பணிகளை கவனித்தல் அல்லது ஒரு குழந்தையின் தத்தலைப் பராமரிக்க வேண்டும்.
• உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரை கடுமையான நோய் அல்லது காயத்தால் பாதிக்கப்படுபவர் ஊழியர் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.
• பணியாளருக்கு அவரின் சொந்த உடல்நலக் கவனிப்பு அவசியமாக இருக்க வேண்டும்.
• ஊழியர் ஒரு காயமடைந்த அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட தீவிர இராணுவ உறுப்பினரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் அவசியமான FMLA விடுப்பை எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன்பாக, தங்கள் ஊழியரை முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும், அவசரநிலைகள் வரலாம் மற்றும் வரலாம். ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவரும் முழு FMLA விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள்.

பணம் செலுத்தும் நேரமும் பிற சலுகைகளும்

FMLA விடுப்புக்கு வெளியே, ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் அல்லது செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்குவதற்கு கூட்டாட்சி சட்டங்களால் முதலாளிகள் தேவைப்படுவதில்லை. இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு சில ஊதியம் மற்றும் செலுத்தப்படாத விடுமுறை நாள் சலுகைகள் வழங்குவதற்கு பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு நிலையான நடைமுறையாகும். பெரும்பாலான நேரங்களில் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நேரம், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், தனிப்பட்ட விடுப்பு, இறுதிச் சடங்கு அல்லது இறப்பு விடுப்பு, மற்றும் ஜூரி கடமை விடுப்பு ஆகியவற்றுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டிருக்கும்.

பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தாலும், இந்த மணிநேரங்கள் சம்பாதிக்கப்படுவதன் அடிப்படையில் பணமளிப்பு நேரத்தை சம்பாதிக்க வாய்ப்பு அளிக்கின்றன. மற்ற நிறுவனங்கள் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் வரை வழங்குவதற்குத் தேர்வு செய்யலாம், அடுத்தடுத்த நாட்களில் செலுத்தப்படாமல் இருக்கும். ஒரு வழக்கமான கட்டண நேரக் கொள்கை காலத்திற்கு 5 விடுமுறை நாட்கள், 3 நோயாளிகள் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட நாள் ஆகியவை அடங்கும்.

சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தானாகவே சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ நலனைப் பற்றி யோசிப்பதில்லை என்றாலும், அவர்கள் சம்பாதித்த ஏதோவொரு விடயத்தில், முதலாளிகளும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளை செலுத்த வேண்டும். அமெரிக்க முதலாளிகள் சமூகப் பாதுகாப்பு முறைக்கு பணம் செலுத்தும் அதே விகிதத்துடன் ஒப்பிட வேண்டும், ஒவ்வொரு பணியாளரின் வயதிற்கும், எத்தனை பணியாளர்கள் சம்பாதிக்கிறார்களோ அது வேறுபடும்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் வேலைவாய்ப்பு ஆரம்பத்தில் சில வரி வடிவங்களை நிறைவு செய்கிறார், இது ஊதியங்களைப் புகாரளிக்க முதலாளிகளால் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டிய W-2 படிவத்தின் அடிப்படையை உருவாக்குகிறது. கூடுதலாக, முதலாளிகள் (இலவச) சமூக பாதுகாப்பு எண் சரிபார்ப்பு அமைப்பு அல்லது (ஊதியம்) ஒப்புதல் சார்ந்த SSN சரிபார்ப்பு சேவை மூலம் அனைத்து ஊழியர்களின் அடையாளத்தையும் பெயர்களையும் சரிபார்க்க வேண்டும். இது தவறான அடையாளத்தை முதலாளிகளால் பயன்படுத்துவதை தடுக்கிறது மற்றும் சரியான பணியாளரை அவர்களின் எதிர்கால நலன்களுக்காக வரவு வைக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

வேலையின்மை காப்பீடு

அனைத்து நிறுவனங்களும் முழுநேர அல்லது பகுதி நேரமாக இருந்தாலும் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் வேலையின்மை காப்பீடு வரி செலுத்த வேண்டும். இது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களிடமிருந்து தனித்தனியாக பிரிந்துவிட்டால் வேலையின்மை காலத்தை மறைக்க நிதி கிடைக்கிறதா என்பதை இது உறுதி செய்கிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இது செயல்படும் மாநிலத்தில் எச்சரிக்கை செய்யப்படும் மற்றும் நிறுவனம் எங்கு செயல்படுத்தலாம்? நிறுவனங்கள் ஒரு மாநில தொழிலாளர் நிறுவனம் மூலம் பதிவு மற்றும் பணம் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் நிறுத்தப்பட்டுவிட்டால், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் தீர்மானிக்கப்படவில்லையெனில், அவர் சிறிது காலம் வேலையின்மை நலன்கள் பெறலாம்.

இல்லையெனில், இந்த தேவையான காப்பீட்டிலிருந்து ஊழியர்கள் நேரடியாக பயனடைய மாட்டார்கள்.

நன்மதிப்பற்ற நன்மைகள்

அனைத்து மற்ற ஊழியர் நலன்கள் ACA கீழ் குறைந்தபட்ச தேவையான சுகாதார நலன்கள் தவிர, nonququired நலன்கள் கருதப்படுகிறது. இது 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழுநேர பணியாளர்கள் அல்லது பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு சமமான நிறுவனங்களை மட்டுமே பாதிக்கிறது. சுகாதார காப்பீடு அடிப்படை தடுப்பு பராமரிப்பு வழங்க வேண்டும், ஆனால் அதிக வெளியே பாக்கெட் maximums செயல்படுத்தலாம்.

ஓய்வுபெற்ற சேமிப்பு திட்டங்கள், ஆயுள் காப்பீடு, பார்வை மற்றும் பல் பாதுகாப்பு, ஆரோக்கிய நல திட்டங்கள், ஊதியங்கள் மற்றும் பெருநிறுவன சலுகைகள், தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் பயிற்சி நலன்கள், பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள், மருத்துவர் மற்றும் நர்ஸ் பாதுகாப்பு ஹாட்லைன்ஸ், டெலிமெடிசின் மேலும். இந்த நன்மைகள் எதுவும் சட்டத்தால் தேவையில்லை ஆனால் ஒவ்வொரு முதலாளியின் விருப்பமும் உள்ளது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தகுதியற்ற நன்மைகள் கம்பனிகளுக்கு அதிக போட்டித்திறன் மிக்கதாக உதவுகின்றன, மேலும் பெரும்பாலும் பிராந்திய மற்றும் தொழில்துறை விதிமுறைகளால் ஆணையிடப்படுகின்றன.