நேர்மறையான கருத்துக்களை வழங்குவது எப்படி

செயல்திறன் கருத்து செயல்பாட்டு மாற்றத்தை ஆதரிக்கும் அல்லது பணியிடத்தில் நேர்மறையான நடத்தை வலுப்படுத்தும் ஒரு மேலாளரின் ஆற்றல் கருவிகளில் ஒன்றாகும். ஆக்கபூர்வமான மற்றும் எதிர்மறையான பின்னூட்டங்கள் பயிற்சி நிகழ்ச்சிகளிலும் தலைமைத்துவப் பொருட்களிலும் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன, பணிக்கு நேர்மறையான கருத்து ஒவ்வொரு பிட் முக்கியமானது. ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு மேலாளரும் நேர்மறையான கருத்துக்களை எப்படி வழங்குவது என்பது எளிதல்ல, ஆனால் கருத்துக்களை வழங்கும் போது பயனுள்ள விவரங்களை வழங்கும் சில எளிய தந்திரங்கள், எல்லா வித்தியாசத்தையும் ஏற்படுத்தலாம்.

'பெரிய வேலை' போதாது

உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள நிர்வாகிகளுக்கு ஒரு விளக்கக்காட்சியை நீங்கள் மூடிவிட்டீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், உங்கள் மேலாளர் உங்களை அணுகுவார், உங்கள் கையை உலுக்கி, "பெரிய வேலை!" என்று கூறுகிறார். ஒருவேளை நீங்கள் பாராட்டுக்களை பாராட்டினால், எதிர்காலத்தில் உங்கள் செயல்திறனை மீண்டும் செய்ய உங்களை தயாராக்குமா? இல்லை, உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் சரியாக என்ன செய்தார் என்று சொல்லவில்லை என்றால்.

நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையானது, எதிர்கால செயல்திறன் மீது ஒரு விளைவைக் கொண்டிருப்பதாகக் கருதிக் கொள்ள வேண்டும். இதுபோன்ற ஒரு கருத்து, "நீங்கள் அந்த விளக்கக்காட்சியை குழப்பிவிட்டீர்கள்", உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக வழிகாட்டலை வழங்குவதில்லை, ஏனெனில் உங்கள் பிழைகள் அல்லது நீங்கள் மாற்ற வேண்டியவை பற்றி எதுவுமே சொல்லவில்லை.

சில விவரங்களைச் சேர்க்கவும்

மேலே விளக்கப்பட்டுள்ளபடி விளக்கக்காட்சியில் நேர்மறையான கருத்துக்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் சில பயனுள்ள விவரங்களைச் சேர்க்கவும்: ' அந்த விளக்கக்காட்சியில் இன்று பெரும் வேலை. உங்கள் போட்டித்திறன் பகுப்பாய்வு, மற்றும் உங்கள் பரிந்துரைகள் உண்மைகளுடன் பின்னிப்பிணைந்தன. நான் நிறைவேற்றுக் குழுவும் இந்த முயற்சிக்கு உற்சாகம் அளிக்கும் என நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். "

முதலாவது எடுத்துக்காட்டுகளில், நீங்கள் எதைச் செய்தாலும், எதைச் செய்தாலும், நிறைவேற்றுபவர்களின் மனதை மிகவும் கவர்ந்திருக்கும். இரண்டாவதாக, உங்களுடைய போட்டித்திறன் பகுப்பாய்வு, உங்கள் பரிந்துரையை ஆதரிக்கும் உண்மைகள் மற்றும் தலைப்புக்கு உங்கள் வெளிப்படையான ஆர்வம் அனைத்தும் வழங்கல் வெற்றியில் ஒரு பகுதியாக நடித்தன என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.

நீங்கள் சிறப்பாக பணியாற்றிக் கொள்ளும் விசேஷங்களுக்கு இன்னும் கூடுதலான பயிற்சிகளைத் தொடர விரும்புவீர்கள், நீங்கள் ஏற்கனவே நேர்மறையான கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கும் அனைத்து காரணிகளிலும் எதிர்கால விளக்கங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய ஏற்கனவே தயாராக உள்ளீர்கள்.

கருத்து நேர்மறை

நேர்மறையான கருத்துக்களைக் கொடுக்கும் போது அது சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும். பின்வரும் குறிப்பை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்:

• முடிந்தவரை நிகழ்விற்கு நேரடியாக நெருங்கிய கருத்துக்களை வழங்கவும்.
• உங்கள் கருத்துகளில் குறிப்பிட்டதாக இருங்கள். நீங்கள் மிகவும் விரிவானது, சிறந்த திறனாளியானது எதிர்கால நடத்தையைப் பற்றி கருத்துரைகளை செயல்படுத்த வேண்டும்.
• நீங்கள் முடிந்தால் உண்மையான வணிக முடிவுகளை நேர்மறையான நடத்தை இணைக்கவும்.
• எதிர்மறையான பின்னூட்டங்களைப் போலல்லாமல், மற்றவர்களின் முன்னிலையில் நேர்மறையான பின்னூட்டங்களை வழங்க முடியும்.
• கட்டைவிரல் விதிமுறையாக, நேர்மறையான பின்னூட்டம் ஒரு எதிர்மறை கருத்துக்கு குறைந்தது மூன்று சாதகமான கருத்துகளின் விகிதத்தால் ஆக்கபூர்வமான அல்லது எதிர்மறையான பின்னூட்டங்களைக் குறைக்க வேண்டும்.

நேர்மறையான கருத்துக்களின் நன்மைகள்

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நேர்மறையான கருத்துக்களை எப்படி வழங்குவது என்பதை நீங்கள் அறிந்தவுடன், நீங்கள் நினைத்ததை விட அதிகமான வழிகளில் வெகுமதிகளை அறுவடை செய்வீர்கள். பலர், பணியிடத்தில் மட்டுமல்ல, வாழ்க்கையிலும் மட்டுமல்ல, பாராட்டப்பட வேண்டும். நீங்கள் குறிப்பிட்ட, நேர்மறையான கருத்துக்களை வழங்கும்போது, ​​உங்கள் ஊழியர்கள் மதிக்கப்படுவார்கள், குழுவோடு இணைக்கப்படுவார்கள், மற்றும் அவர்களின் முயற்சிகளை நீங்கள் கவனித்திருக்கலாம் என்பதை அறிவீர்கள்.

தொழிலாளர்கள் நேர்மறையான கருத்துக்களை மற்றும் பாராட்டுக்களைப் பெறும் போது, ​​அவர்கள் வேலைகளில் அதிக அர்த்தத்தைத் தேடுகின்றனர், இது அவர்களது ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கும் மற்றும் அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் காரணமாக அதிகரிக்க முடியும்.

நீங்கள் நேர்மறையான கருத்துக்களைக் கொடுக்கும்போது, ​​நீங்கள் விரும்பும் வேலையை நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள், இது அவர்களின் வேலைகளை எளிதாக்குகிறது. கூடுதலாக, ஊழியர்கள் பாராட்டப்படுவதை உணர்ந்து, தங்கள் வேலையில் அர்த்தத்தை கண்டுபிடிக்கும்போது, ​​அவர்கள் தங்கள் வேலைகளில் தங்குவதற்கு முனைகின்றன, இது வருவாயைக் குறைத்து நிறுவனத்திற்கு பணத்தை சேமிக்கிறது.

தவிர்க்கவும் பிழைகள்

தவிர்ப்பதற்கு முதன்மையான மற்றும் முன்னெச்சரிக்கையான பிழையானது எப்போதும் நேர்மறையான கருத்துக்களை அளிக்காது. நீங்கள் நேர்மறையான கருத்துக்களை பொதுவாக வழங்காவிட்டால், இப்போது அதைச் செய்யத் தொடங்கவும்:

• ஒரு சில வாரங்களுக்கு மேலாக மெதுவாக மற்றும் கட்டமாக கருத்துக்களைத் தொடங்குங்கள். இல்லையெனில் உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களிடம் வந்துவிட்டதை ஆச்சரியப்படுத்திக் கொள்வார்கள்.
• அற்பமான செயல்களுக்கு நேர்மறையான கருத்துக்களைத் தவிர்த்தல். "காபி இன்று பெரும் வேலை!" மக்கள் குழப்பம் விளைவிக்கும் கருத்து மற்றும் நேர்மறையான வழிகாட்டுதலை வைத்திருக்கிறார்கள்.
• நேர்மறையான கருத்துக்களை வழங்கும்போது, ​​மனச்சோர்வடைந்த தொனியை அல்லது வழியைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கு கவனமாக இருங்கள் மற்றும் அலுவலகத்தில் உங்களுக்கு மேல்நிலைப்பள்ளி கொண்டிருக்கும் நபர்களுக்கு நேர்மறையான கருத்துக்களை வழங்கும் போது திறமை பயன்படுத்தவும்.

ஒரு பணியாளரின் வருடாந்த செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்காக உங்கள் பாராட்டுக்களை எல்லாம் சேமிக்காதீர்கள். கட்டுமான மற்றும் நேர்மறை கருத்துக்களை சிறந்த சூடான பணியாற்றினார். முடிந்தவரை நிகழ்வுக்கு நெருக்கமாக இருப்பதைப் பற்றிய கருத்துக்களை வழங்கும்போது, ​​பெறுநரின் மனதில் அது உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறீர்கள்.

அடிக்கோடு

செயல்திறன் இருந்து செயலிழக்க செய்யும் நடத்தைகளை மாற்றுதல் அல்லது அகற்ற உதவுகிறது, நேர்மறையான பின்னூட்டம் செயல்திறன் வலுப்படுத்தும் வலிமை வாய்ந்தது. இருவருமே வெற்றிக்கு அவசியம். உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து சிறந்த செயல்திறனைக் கொண்டுவருவதற்காக கவனமாகவும் வழக்கமாகவும் அவற்றைப் பயன்படுத்தவும்.