நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் பற்றிய தகவல் (FLSA)

நியாயமான தொழிலாளர் நியமச் சட்டம் (FLSA) 1938 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்ட ஒரு ஐக்கிய அமெரிக்க மத்திய சட்டமாகும். இது குறைந்தபட்ச ஊதியம், மேலதிக ஊதியம், பதிவு செய்தல் மற்றும் இளைஞர் உழைப்புக்கான தரங்களை அமைப்பதன் மூலம் தொழிலாளர்களை பாதுகாக்கிறது.

யார் இணைக்கப்பட்டுள்ளனர்?

இந்த சட்டம் தனியார் துறை மற்றும் மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களில் முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது. "தொழில் கவரேஜ்" அல்லது "தனிப்பட்ட கவரேஜ்" என்றழைக்கப்படும் பணியின் வகையை நீங்கள் அறிந்திருக்கும் நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் வகை காரணமாக இந்த சட்டம் உங்களுக்கு பொருந்தும்.

உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்திற்காக நீங்கள் பணியாற்றும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களில் ஒருவராக இருந்தால், வருடாந்திர விற்பனை அல்லது குறைந்தபட்சம் 500,000 டாலர் வர்த்தகம் செய்யக்கூடிய வணிக அல்லது அமைப்பு, நீங்கள் நிறுவனக் கவரேஜ் திட்டத்தின் கீழ் FLSA மூலமாக பாதுகாக்கப்படுகிறீர்கள். பள்ளிக்கூடம் அல்லது பாலர், அரசு நிறுவனம், அல்லது மருத்துவமனையோ அல்லது வசிப்பிடங்களுக்கான மருத்துவ அல்லது நர்சிங் கவனிப்பு வழங்கும் ஒரு வியாபாரத்திற்காகவோ வேலை செய்தால், நீங்கள் இந்த சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும்.

மேலே விவரிக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யவில்லையா? நீங்கள் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு கீழ் FLSA மூலம் இன்னும் பாதுகாக்கப்படலாம். உங்களுடைய பணி தொடர்ந்து மாநிலங்களுக்கு வெளியே அனுப்பப்படும் பொருட்களையும், பிற மாநிலங்களில் உள்ள மக்களுக்கு தொலைபேசி மூலம் பேசும், மாநிலங்களுக்கு இடையேயான பரிமாற்றங்களைக் கையாளுதல், வேறொரு மாநிலத்திற்குச் செல்வது அல்லது கப்பலில் உள்ள சரக்குகள், வெளியே மாநில உருவாக்கப்படுகின்றன. வீட்டு சேவை ஊழியர்கள் கூட FLSA ஆல் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

எல்.எல்.எஸ்.ஏ மூலம் விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டியவர்களைத் தவிர அனைத்துத் தொழிலாளர்கள், அமெரிக்க காங்கிரஸால் நிறுவப்பட்ட ஒரு தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்க வேண்டும். ஜூலை 24, 2009 அன்று, அந்த ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும். சில மாநிலங்கள் தங்கள் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமைக்கின்றன. முதலாளி எந்தவொரு ஊதியத்தையும் கொடுக்க வேண்டும் - மத்திய அல்லது மாநில-அதிகமானதாகும்.

முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் மாதத்திற்கு 30 டாலர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 2.13 ஒரு மணி நேரத்திற்குள் பணியாளர்களுக்கு கொடுக்கலாம். துண்டிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, ஃபேப் ஷீட் # 15 ஐ பார்க்கவும்.

மேலதிக கொடுப்பனவு

முதலாளிகள் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்களுக்கு மேலதிக ஊதியம் வழங்க வேண்டும். குறைந்த பட்சம் மற்றும் அவர்களது வழக்கமான விகிதத்தில் அரைவாசி விகிதத்தில் இந்த தொழிலாளர்களை அவர்கள் செலுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 7.25 சம்பாதிப்பவர் ஒரு வாரம் 44 மணிநேரம் வேலை செய்தால், அவர் கூடுதலாக 6 மணி நேர வேலைக்கு (1.5 x 4 மணி நேரம்) செலுத்த வேண்டும். சனிக்கிழமை, ஞாயிறு அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர் அல்ல, இந்த அட்டவணை வாரத்திற்கு 40 மணி நேர வேலைக்கு வரம்பிற்குள் தள்ளுவதில்லை.

பதிவு பேணல்

தகவல் தொழில் முதலாளிகளின் வகைக்கு FLSA அமைப்பானது, தங்கள் தொழிலாளர்கள் பற்றி பராமரிக்க வேண்டும். பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய பதிவுகள் வைத்திருக்க வேண்டும்:

• பணியாளர் முழு பெயர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு எண்.
• அஞ்சல் குறியீடு உள்ளிட்ட முகவரி.
• பிறப்பு, 19 வயதிற்கும் குறைவாக இருந்தால்.
• செக்ஸ் மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு.
• பணியாளரின் பணி வாரம் தொடங்கும் வாரம் மற்றும் நாள்
• மணி ஒவ்வொரு நாளும் வேலை.
• மொத்த மணி நேரம் ஒவ்வொரு வாரம் வேலை.
• எந்த ஊழியரின் ஊதியம் வழங்கப்படும் அடிப்படையில் (அதாவது, ஒரு மணி நேரத்திற்கு, வாரம் ஒரு வாரம், உருப்படிக்கு ஒரு தொகையொன்று)
• வழக்கமான மணிநேர சம்பள விகிதம்.
• மொத்த தினசரி அல்லது வாராந்திர நேராக நேர வருவாய்.
• பணிநேரத்திற்கான மொத்த மேலதிக வருவாய்.
• ஊழியர் ஊதியத்திலிருந்து அனைத்து சேர்த்தல் அல்லது விலக்குகள்.

• மொத்த ஊதியம் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திற்கும்.
• பணம் செலுத்தும் தேதி மற்றும் பணம் செலுத்திய காலப்பகுதி.

குழந்தை தொழிலாளர் நியமங்கள்

குழந்தைகள் 18 வயதிற்குட்பட்டோரின் உரிமைகளை குழந்தைப் பாதுகாப்புச் சட்டங்கள் பாதுகாக்கின்றன. இந்த விதிகள் குழந்தைகளின் வேலை நேரத்தையும், அவர்கள் என்ன செய்யலாம் என்பதையும் அளவிடுகின்றன. மேலும் தகவல்களுக்கு "டீனேஜ் மற்றும் வேலை: விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகள்."

கூடுதல் தகவல்கள்

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டத்தை பற்றி மேலும் அறிய விரும்பினால், "இணங்குதல் உதவி - நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சட்டம் சட்டம் (FLSA)." உங்கள் முதலாளியை FLSA ஐ மீறுவதாக நீங்கள் நினைத்தால், யு.எஸ். துறையின் தொழிற்கல்வி வேலைவாய்ப்பு நியமனம் நிர்வாகத்தின் ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவின் உங்கள் உள்ளூர் மாவட்ட அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும்.

நிபந்தனைகள்: இந்த வலைத்தளத்தின் தகவல்கள் வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே என்பதை நினைவில் கொள்க. Dawn Rosenberg McKay இந்த தளத்தில் துல்லியமான ஆலோசனை மற்றும் தகவலை வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறது. அவர், எனினும், ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, மற்றும் தளத்தில் உள்ளடக்கத்தை சட்ட ஆலோசனை என கருதப்படுகிறது அல்ல. உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் சந்தேகம் ஏற்பட்டால், அரசாங்கத்தின் வளங்கள் அல்லது சட்ட ஆலோசனைகளைப் பெறுங்கள்.