சம ஊதிய சட்டம் - இந்த சட்டம் உங்களை எப்படி பாதுகாக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்

சமமான சம்பள சட்டம் (EPA) நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) ஒரு திருத்தமாக 1963 ஆம் ஆண்டில் சட்டமாக மாறியது. முதலாளிகள் தங்கள் பாலின பொருள்களைப் பொருட்படுத்தாமல் அதே வேலையைச் செய்வதற்கு ஊதியம் பெறுகின்றனர்.

EPA சம்பளத்தை மட்டும் மூடிவிடக்கூடாது. இது மேலதிக ஊதியம், போனஸ் மற்றும் பங்கு விருப்பம், இலாப பகிர்வு, ஆயுள் காப்பீடு, சுகாதார காப்பீடு மற்றும் விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் போன்ற நன்மைகளையும் உள்ளடக்கியது. ஒரு ஆண் அல்லது பெண் ஊழியர்களுக்கான பயணச் செலவினங்களுக்காக வெவ்வேறு ஹோட்டல் வசதிகளை வழங்க அல்லது ஒரு பணியாளருக்கு அனுமதிக்கப்படவில்லை.

இழப்பீட்டு பாகுபாடு உட்பட வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு உட்பட தொழிலாளர்கள் பாதுகாக்கும் கூடுதல் அமெரிக்க சட்டங்கள், சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு மற்றும் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள். சில மாநிலங்களில் சம்பள பாதிப்பை தடுக்க சட்டங்கள் இருக்கலாம்.

கணிசமான வேலை என்ன?

சமமான சம்பளச் சட்டத்தை நன்கு புரிந்து கொள்வதற்கு, "கணிசமாக சமமான வேலை" என்ற வரையறையை அறிய உதவுகிறது. "கணிசமாக சமமாக" இரண்டு வேலைகள் ஒரே மாதிரியானவை என்று அர்த்தமல்ல. அவர்கள் அதே பணிகளில் கணிசமான எண்ணிக்கையை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும் மற்றும் திறன், கல்வி, அனுபவம் மற்றும் பயிற்சியின் அடிப்படையில் ஒப்பிடத்தக்க திறன் நிலை தேவை.

சமமற்ற பணம் செலுத்தும் போது சரி?

பின்வரும் காரணிகள் இருக்கும்போது, ​​வேலை "கணிசமாக சமமாக" கருத முடியாது. எனவே பாலினம் இல்லாமலேயே இரண்டு தொழிலாளர்கள் முதலாளிகளுக்கு சமமான ஊதியம் கொடுக்கும் கட்டளை இந்த சந்தர்ப்பங்களில் பொருந்தாது.

• இரண்டு தொழிலாளர்கள் இதே வேலையைச் செய்கிறார்கள், உயர் கல்விச் சாதனைக்கு ஊதிய வேறுபாடு இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி ஒரு பட்டதாரி பட்டம் பெற்றிருந்தால், மற்றொன்று ஒரு இளங்கலை பட்டம் பெற்றிருந்தால், உயர்ந்த கல்வியுடன் கூடிய உயர்ந்த சம்பளத்தை சம்பாதிக்கலாம்.
• ஒரு தொழிலாளி அவர்களுடைய வேலையாட்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு தொழிலாளிக்கு அதிக சம்பளத்தை வழங்க முடியும். அதே மேலாளர் தங்கள் வேலையை மேற்பார்வையிடாவிட்டால் அல்லது அவை இடங்களுக்கிடையே எளிதாக பரிமாறப்படும் வரை இந்த வேலை "கணிசமாக சமமாக" கருதப்படாது. இரண்டு வெவ்வேறு நகரங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் வெவ்வேறு சம்பளத்தை பெறலாம்.

• பொறுப்புணர்வு மற்றும் பொறுப்பு போன்ற ஒத்த நிலைகள் இல்லாத வேலைகள் அதே செலுத்த வேண்டியதில்லை. உதாரணமாக, மற்ற ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடும் ஒரு தொழிலாளி, இருவருக்கும் ஒரே வேலைப் பட்டினாலும்கூட இல்லையென்றாலும், அதிக சம்பளத்தை பெறலாம்.
• ஒரு தொழிலாளி வேலை இடங்களுக்கு இடையில் பயணம் செய்தால், ஒவ்வொரு நாளும் வீட்டில் அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய முடியும், அவற்றின் வேலைகள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன. வெவ்வேறு இடங்களுக்குச் செல்ல வேண்டியவர் இன்னும் அதிக சம்பாதிக்கலாம்.
• நிறுவனத்துடன் நீண்ட காலத்திற்கு தொழிலாளர்கள் வெகுமதிகளை வழங்குவதில் முதலாளிகளுக்கு ஒரு மூத்த அமைப்பு இருக்க முடியும்.

• தகுந்த பணி செயல்திறன் மிக்க பணி அமைப்புகள் தொழிலாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கின்றன.
• சமமான சம்பளச் சட்டத்தை மீறுவதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வெளியீட்டின் தரம் அல்லது அளவுக்கு தொழிலாளர்கள் ஊக்கமளிக்கலாம்.
• குறைந்த விரும்பத்தக்க மாற்றங்களின் போது பணியாற்றும் பணியாளர்கள் அதிக வருவாய் பெறலாம்.

உங்கள் பாஸ் சமமான சம்பளச் சட்டத்தை மீறுவதால் என்ன செய்ய வேண்டும்

ஒரே அமைப்பிற்காக இதேபோன்ற வேலைகளைச் செய்வது மக்கள் அதே வருவாயைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பது மட்டுமே நியாயமானதாக இருப்பினும், பல முதலாளிகள் முழுமையான எதிர்ப்பைச் செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள். உங்கள் முதலாளி சமமான சம்பளச் சட்டத்தை மீறுவதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு வழக்கை நீதிமன்றத்தில் கொண்டு வரலாம் அல்லது சமமான சம்பளச் சட்டத்தை மேற்பார்வையிடும் அரசாங்க நிறுவனமான சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) உடன் கட்டணம் விதிக்கலாம். EEOC உடன் குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவுசெய்வது அல்லது கம்பெனிக்கு நீதிமன்றத்தை அழைத்துச் செல்வது, இழப்பீட்டுப் பாகுபாடு நடந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும்.

2018 ஆம் ஆண்டில், EEOC ஐ மீறிய முதலாளிகள் 1,066 புகார் மனுக்களைப் பெற்றது. இவற்றில் 257 மெரிட் தீர்மானங்கள் இருந்தன. என்று அவர்கள் சார்ஜ் கட்சிகளுக்கு சாதகமான விளைவுகளை என்று அர்த்தம்.

EEOC மற்ற கூற்றுக்களைத் தொடர நியாயமான காரணம் இல்லை என்று கண்டறிந்திருக்கலாம், ஆனால் அவை சார்ஜிங் கட்சிகள் நீதிமன்றத்தில் தங்கள் குற்றச்சாட்டுகளை எடுத்துக் கொள்ளுமென்று அர்த்தமில்லை, அங்கு அவர்கள் சாதகமான தீர்ப்புகளை பெற்றிருக்கலாம்.

ஆதாரம்: சமவாய்ப்பு வாய்ப்புகள் கமிஷன்.