வேலைவாய்ப்பு என்ன அர்த்தம்?

வேலைவாய்ப்பில் ஒரு ஊழியர் எவ்வித காரணமும், விளக்கம் அல்லது எச்சரிக்கையும் இல்லாமல் எந்த நேரத்திலும் நிறுத்தப்படலாம் என்பதாகும். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் எந்த நேரத்திலும் ஒரு ஊழியர் வெளியேற முடியும் என்பதே - அல்லது எந்த காரணமும் இல்லை.

அவ்வப்போது வேலைவாய்ப்பு அதிகரித்து வருகிறது. இந்த வகையான வேலைவாய்ப்பு முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொடுக்கிறது. உதாரணமாக முதலாளிகள், வேலைகள், ஊதியம், பயன் திட்டங்கள் அல்லது பணம் சம்பாதித்தல் போன்ற வேலைகளை மாற்றலாம் - அறிவிப்பு அல்லது விளைவு இல்லாமல். ஊழியர்கள் தேர்வுசெய்தால் வேலைகளை மாற்ற முடியாது. (எதிர்கால முதலாளிகளுடன் உங்கள் நற்பெயரைப் பாதுகாக்க, சட்டபூர்வமான தேவைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு வழங்குவது பொதுவாக சிறந்தது என்றாலும்.)

பணியாளர் உரிமைகள்

தொழிற்சங்க கூட்டுப் பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு போன்ற மாற்றுகளை விட வேலைவாய்ப்பின்மை குறைவானதாக இருக்கும் நிலையில், ஊழியர்கள் ஒரு முடிவுக்கு வந்த பின்னர் உரிமைகள் உள்ளனர். இது வேலையின்மை காப்பீடு மற்றும் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்கள் போன்ற கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டத்தின் கீழ் சட்டபூர்வ உரிமைகள் அடங்கும்.

கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில அரசாங்கங்கள் தவறான முடிவுக்கு வந்திருக்கும் ஊழியர்களை பாதுகாக்கும் சட்டங்கள் உள்ளன. காரணங்கள் சட்டம், மதம், குடியுரிமை, சட்டபூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட நடவடிக்கை, விசில்ப்ளூவு, இயலாமை, பாலினம், வயது, உடல் ஆரோக்கியம், பாலியல் சார்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படும் மற்ற காரணிகளை எதிர்கொள்வதற்கான காரணங்கள்.

கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் நிறுத்தப்படும் ஊழியர்களுக்கான சீர்கேஷன் ஊதியம் போன்ற பாதுகாப்புகளை வழங்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பில் விதிவிலக்குகள்

சில சூழ்நிலைகளில் ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு ஊழியர் தேவைப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பிற்கான பொதுவான விடயத்தை விட கடுமையான வழிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும். பின்வரும் விதிவிலக்குகளுக்கான உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:

வேலை ஒப்பந்தங்கள்: ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், வழக்கமான ஊழியர்களுக்கு வழக்கமான உரிமையை வழங்குவதில்லை.

குறிப்பிடப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்: ஒரு சட்ட ஆவணம் உள்ளதா இல்லையா என்பதை பொருட்படுத்தாமல், ஒரு மறைமுகமான ஒப்பந்தம் உருவாக்கப்படும்போது, ​​ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய உரிமையாளர்கள் தடை செய்யப்பட்டுள்ளனர். பொதுவாக இது போன்ற ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியை நிரூபிக்க மிகவும் கடினம், அந்த சுமை ஊழியருடன் உள்ளது. உங்கள் முதலாளியின் கொள்கை புத்தகம், அல்லது புதிய-வாடகைக் கையேடு, ஊழியர்கள் விருப்பமில்லாமல் இருப்பதைக் குறிக்கலாம், மேலும் நல்ல காரணத்திற்காக மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்.

நல்ல நம்பிக்கை மற்றும் நியாயமான தீர்ப்பு: மற்றொரு விதிவிலக்கு நல்ல நம்பிக்கை மற்றும் நியாயமான கையாளுதல் என்ற மறைமுக உடன்படிக்கை என்று அறியப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், முதலாளிகள் தங்கள் கடமைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒரு நபரை எரிக்க முடியாது, அதாவது சுகாதாரப் பராமரிப்பு, ஓய்வூதியம் அல்லது கமிஷன் சார்ந்த பணிக்கு பணம் செலுத்துதல் போன்றவை.

பொது கொள்கை: நடவடிக்கை அவர்களின் அரசின் பொது கொள்கை விதிவிலக்கை மீறுவதாக இருந்தால், ஊழியர்கள் ஒரு பணியாளரை எரிக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், முதலாளிகள் பொதுமக்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கான காரணம் என்றால் பணியாளர்களிடமிருந்து சேதமடைந்து அல்லது சேதமடைவதைத் தடைசெய்யலாம். ஐக்கிய மாகாணங்களில், எட்டு மாநிலங்கள் மட்டுமே இந்த விதிமுறை விதிவிலக்காக பொது கொள்கைகளை அங்கீகரிக்கவில்லை. இந்த மாநிலங்கள் அலபாமா, புளோரிடா, ஜோர்ஜியா, லூசியானா, மைன், நெப்ராஸ்கா, நியு யார்க், மற்றும் ரோட் தீவு.

நிறுவனத்தின் கொள்கை ஆவணம்

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஊழியர்கள் விருப்பம் உள்ளவர்கள் என்று தங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் தெளிவாக கூறுகிறார்கள். இது வெளிப்படையாகத் தேவையில்லை என்றாலும், பின்னர் எழும் பிரச்சினைகளைத் தடுக்க உதவுகிறது. மற்ற முதலாளிகளுக்கு புதிய பணியாளர்கள் ஒரு ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளனர், அவர்கள் அந்த ஊழியர்களாக இருப்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், அந்த நிலைமையுடன் வரும் எல்லா நிலைமைகளையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

Nolo.com, ஒரு பணியாளர் ஒரு ஒப்பந்தத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொண்டால், இது ஒரு சிக்கல் மட்டுமே இருக்கும் என்று மட்டுமே பரிந்துரைக்கிறது. அந்த நிகழ்வில், அத்தகைய ஆவணத்தில் கையொப்பமிட முன், ஊழியர் ஒரு வழக்கறிஞரிடம் ஆலோசனை கேட்பார்.

வேலைவாய்ப்பை நீங்கள் எச்சரிக்காமல் விடுவீர்களா?

சுருக்கமாக: அவசியம் இல்லை. ஆனால் எச்சரிக்கை இல்லாமல் நீங்கள் நிறுத்தப்படலாம் என உங்களை நடத்துவது சிறந்தது. உங்கள் விண்ணப்பம், குறிப்புகள், முதலியன தயாரிக்கவும் தயார் செய்யவும் தயாராக இருக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டி இருந்தால் வேறொரு வேலை தேடும்.

என்று கூறினார், முதலாளிகள் எந்த நிறுவனத்தையும் போலவே ஒரு பிராண்ட் வைத்திருக்கிறார்கள், மேலும் பெரும்பாலானவர்கள் தூண்டுதல் அல்லது கொடூரத்திற்காக புகழ் பெறுவதை தவிர்க்க விரும்புகிறார்கள். எனவே, நீங்கள் அவர்களுக்கு நல்ல காரணத்தை அளித்ததாக உணர்கிற சூழ்நிலைகளை தவிர்த்து, பலர் உங்கள் மாற்றத்தை மென்மையாக்க விரும்புவார்கள். இது ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் நிறுத்தப்படுவதற்கு முன்னர் உங்களுக்கு ஒரு எச்சரிக்கை அறிவிப்பை வழங்குவதற்கும், அல்லது பிரிப்புக்குப் பிறகு பிரித்தெடுப்பதற்கும், அல்லது வேலையற்றோருக்கான உங்கள் கூற்றுக்கு போட்டியிடாமலிருப்பதற்கும் உங்களுக்கு ஒரு எச்சரிக்கை கொடுக்கும்.

கீழே வரி: ஒரு முதலாளி ஏதாவது செய்ய முடியும் என்பதால், அவர்கள் விரும்புவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. மோசமானவர்களுக்காக ஆயத்தமாகுங்கள், ஆனால் அதைக் கவனித்துக்கொள்ளாதீர்கள். இன்றைய வேலைவாய்ப்பு சந்தையில், அது குறுகிய அறிவிப்பில் மாற்றத்தைச் செய்ய தயாராக இருக்கின்றது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு கிடைக்கும் போது நீங்கள் எப்போதுமே தெரியாது, நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மையை பயன்படுத்தி ஒரு நல்ல வேலையைப் பெறுவீர்கள்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.