வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் கோரிக்கையை எப்படி தாக்கல் செய்ய வேண்டும்

நீங்கள் ஒரு ஊழியர் அல்லது வேலை தேடுபவராக இருந்தால் நீங்கள் சட்டவிரோத பாகுபாட்டின் இலக்காக இருப்பதாக நம்புகிறீர்கள் மற்றும் நீங்கள் சட்டப்பூர்வ புகாரைத் தாக்கல் செய்ய விரும்பினால், சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் குழு (EEOC) உடன் கூடிய விரைவில் முடிவடைய வேண்டும்.

மேலும், உங்கள் அடையாளத்தை பாதுகாப்பதற்காக மற்றொரு நிறுவனம், அமைப்பு அல்லது தனிநபர் உங்கள் சார்பாக புகார் அளிக்கலாம். எனினும், உங்கள் முதலாளி ஒரு பாகுபாடு கோரிக்கை தாக்கல் நீங்கள் எதிராக பதிலடி இருந்து சட்டபூர்வமாக தடை என்று நினைவில்.

ஒரு பாகுபாடு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யும்போது

சம்பவத்தின் 180 நாட்களுக்குள் உங்கள் புகாரைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டியது அவசியம். அதாவது தேவையான தகவலை சேகரித்து, உங்கள் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய சுமார் ஆறு மாதங்கள் ஆகும். உள்ளூர் சட்டங்களால் கட்டணம் வசூலிக்கப்பட்டால், தாக்கல் செய்யப்படும் காலக்கெடு 300 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. எனினும், இது சீக்கிரம் கூற்றை தாக்கல் செய்ய ஒரு நல்ல யோசனை. உடனடி நடவடிக்கை கூற்றை வெற்றிகரமாக விசாரணை செய்ய உத்தரவாதம் அளிக்க உதவுகிறது.

மத்திய ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் வேறுபட்ட நேரம் தேவை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் ஒரு சம்பவத்தை 45 நாட்களுடன் EEOC உடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்

ஒரு பாகுபாடு கோரிக்கையை எப்படி பதிவு செய்வது

பணியிட பாகுபாட்டு உரிமை கோரிக்கையை அதிகாரப்பூர்வமாக சமர்ப்பிக்க, நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷனை (EEOC) தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் அருகில் உள்ள EEOC அலுவலகத்தில் நபர் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம், அஞ்சல் அல்லது ஆன்லைனில் நீங்கள் கோரிக்கையை பதிவு செய்யலாம். ஒரு கோரிக்கையை எப்படி பதிவு செய்வது என்பது படிப்படியான வழிமுறைகளாகும்.

நீங்கள் ஆன்லைன் விசாரணையை சமர்ப்பித்தபின், அவர்கள் பேட்டி அளித்தபின், பாரபட்சமின்மை ஒரு ஆன்லைன் முறை மூலம் முடிக்கப்படலாம். வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சம்பந்தப்பட்ட உங்கள் புகாரைக் கையாள்வதற்கு EEOC சரியான கூட்டாட்சி நிறுவனமாக இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்க EEOC இன் பொது போர்டல் உங்களுக்கு ஒரு சில கேள்விகளை கேட்கிறது.

உங்கள் உள்ளூர் EEOC அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ள, நீங்கள் குரல் அணுகல் 1-800-669-4000 அல்லது செவி அல்லது பேச்சு குறைபாடுள்ள நபர்களுக்கு 1-800-669-6820 "TTY" எண்ணை அழைக்கலாம்.

வழங்க என்ன தகவல்

நீங்கள் பாகுபாடற்ற கோரிக்கையை பதிவு செய்யும் போது, ​​உங்கள் பெயர், முகவரி, தொலைபேசி எண் ஆகியவற்றை நீங்கள் வழங்க வேண்டும். மேலும், உங்கள் பெயர், எண் pf ஊழியர்கள், முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண் உள்ளிட்ட உங்களது முதலாளியைப் பற்றிய விவரங்களை வழங்குவதற்கு தயாராக இருக்கவும்.

சம்பவத்தை விவரிக்கவும் மீறல்களின் தேதியை வழங்கவும் நீங்கள் வேண்டும். மீறல்கள் அல்லது எந்த மீறல்களையும் நிறுவுவதற்கு உதவும் மின்னஞ்சல்கள் அல்லது ஆவணங்களை வழங்கவும். முடிந்தால் உங்கள் குற்றச்சாட்டுகளை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய எந்தவொரு சாட்சியினதும் பெயர்கள், முகவரிகள் மற்றும் தொலைபேசி எண்களை வழங்கவும்.

பாகுபாடு கோரிக்கை தாக்கல் பிறகு

உங்கள் கூற்றை தாக்கல் செய்தபின், EEOC உங்கள் சம்பவத்தை விசாரணை செய்யும். நீங்கள் வழங்கும் விவரங்களின் முக்கியத்துவத்தை பொறுத்து, உங்கள் வழக்கு உடனடி முன்னுரிமை விசாரணையைப் பெறலாம் அல்லது சட்டவிரோத பாகுபாடற்ற நடைமுறைகளின் சாத்தியக்கூறுகளைத் தீர்மானிக்க மதிப்பாய்வு செய்யப்படலாம். விசாரணையின்போது, ​​EEOC உங்களுடைய பணியைப் பார்வையிடலாம், கூடுதல் விவரங்களைக் கோரலாம், நேர்காணல்கள் நடத்தலாம் அல்லது ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்யலாம்.

விசாரணையில் விருப்பம் இருந்தால், உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளி இருவருக்கும் ஒத்துழைப்புடன் கலந்துரையாட தயாராக இருந்தால், மத்தியஸ்தம் வழங்கப்படும். இடைத்தரகர் தோல்வியுற்றதாக நிரூபிக்கப்பட்டால், இ.இ.ஓ.சி கோரிக்கைகளை தீர்ப்பதற்காக மேலும் விசாரணைக்குத் திரும்பும்.

ஒரு பாகுபாடு கோரல் தீர்ப்பது

பாகுபாடு ஏற்படும் என்று EEOC நிறுவப்பட்டால், பணியமர்த்தல், ஊக்குவிப்பு, ஊதியம், முன் ஊதியம், பதவிக்கு அல்லது மறுபுறம் வேறு எந்த இடத்திற்கும் மறுநிதியளித்தல் உட்பட பல்வேறு வழிகளில் இழப்பீடு பெறலாம் என நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், சட்ட கட்டணம் அல்லது நீதிமன்ற செலவுகள் ஆகியவற்றிற்கு நீங்கள் ஈடுசெய்யலாம்.

EEOC கட்டணம் வசூலிக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினால் உங்கள் முதலாளியிடம் வழக்கு தொடுக்க 90 நாள் சாளரத்தை உங்களுக்கு அறிவிக்கப்படும். இந்த சூழ்நிலையில், பாகுபாடு வழக்குகளில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ளுதல் நல்லது.

கீழே சில கூடுதல் முக்கிய குறிப்புகள் உள்ளன:

• ஒரு பாகுபாடு கட்டணம் விதிக்கும் முன்பு, உங்கள் நிறுவனத்துடன் நேரடியாக புகாரைச் சமர்ப்பிக்க முடியுமா என தீர்மானிக்க உங்கள் முதலாளியின் விவாதத்திற்கு எதிரான கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். உங்களுடைய முதலாளிகள் உள்நாட்டுக் கோளாறு நடைமுறைகளை ஏற்படுத்தியிருந்தால், அது ஒரு கோரிக்கையை உள்நாட்டிலும், EEOC உடன் தொடர்புகொள்வதற்கும் ஒரு நல்ல யோசனையாக இருக்கலாம்.
• பாகுபாடு நடந்தது போது கண்காணிக்க முயற்சி. குறிப்பிட்ட தேதிகள் மற்றும் விவரங்களைப் பதிவு செய்வது சம்பவத்தின் ஒரு முழுமையான மற்றும் துல்லியமான விசாரணைக்காக செய்யும்.
• உங்கள் சட்ட உரிமைகளை முழுமையாகப் பாதுகாப்பதற்காக உங்கள் புகாரை சீக்கிரத்தில் பதிவு செய்ய நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

• கூற்று விசாரணை மூலம் முழுமையாக ஒத்துழைக்க. முடிந்தவரை விரிவான தகவல்கள் மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குவது முக்கியம்.
• பாகுபாடு கூற்றுக்களை தாக்கல் செய்ய அல்லது பயிற்றுவிப்பாளர்களுடன் ஒத்துழைக்க பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தபின், உங்களிடம் பழிவாங்குவதன் மூலம் உங்கள் முதலாளி சட்டபூர்வமாக தடை செய்யப்படுகிறார், மேலும் ஒரு பாகுபாடு குற்றச்சாட்டு காரணமாக ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கும் விலக்கமும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
• உங்கள் நிலைமையைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட தகவலுக்காக உங்கள் மாநில EEOC உடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.