கொடுமைப்படுத்துதல் கோரிக்கையை எவ்வாறு தாக்கல் செய்யலாம்

நீங்கள் பணியிடங்களை தொந்தரவு செய்யக்கூடும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? கூட்டாட்சி சட்டம் சட்டவிரோத துன்புறுத்தல்களிலிருந்து பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, இது உங்கள் வெற்றியைத் தலையிடும் அல்லது விரோதமான பணி சூழலை உருவாக்கும் சம்பவங்களை உள்ளடக்குகிறது. மாநிலச் சட்டங்கள் வேலை நேரத்தில் துன்புறுத்துதலுக்கும் பாதுகாப்பு அளிக்கக்கூடும்.

எனினும், ஒவ்வொரு விரும்பத்தகாத நடத்தை அல்லது சம்பவம் சட்டத்தின் கீழ் துன்புறுத்துவதற்கு தகுதி இல்லை. நிலையானது என்ன என்பதைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வது முக்கியம். மத்திய சட்டத்தின் கீழ், நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடுப்பதற்கு முன்பு நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) உடன் குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்ய வேண்டும், எனவே நடத்தை வரையறைக்கு உட்பட்டால், தொந்தரவு எனக் கருதப்படுவீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

EEOC கூறுகிறது: "சட்டவிரோத தன்மைக்கு உயரக்கூடாது என்பதால், சிறிய அளவிலான சிறுபான்மையினர், இடையூறுகள் மற்றும் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவங்கள் (மிகவும் கடுமையானவை அல்ல). சட்டவிரோதமானதாக இருக்க, நடத்தை நியாயமான மக்களுக்கு பயமுறுத்துதல், விரோதம் அல்லது தாக்குதல் போன்ற ஒரு வேலை சூழலை உருவாக்க வேண்டும்."

பணியிட துன்புறுத்தலாக சட்டப்பூர்வமாக எண்ணாத புகார் தேவையற்ற மன அழுத்தம், சட்ட செலவுகள் மற்றும் சேதமடைந்த உறவுகளுக்கு வழிவகுக்கும், எனவே நீங்கள் கோப்பிற்கு முன் உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.

பணியிட துன்புறுத்தல் வரையறை

இனம், இனம், நிறம், மதம், பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), தேசிய தோற்றம், வயது (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயது), இயலாமை அல்லது மரபணு தகவல்கள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட அநாமதேய நடத்தை என EEOC வரையறுக்கிறது. இந்த நடத்தை இடையில் சட்டவிரோதமானது:

1. வேலைவாய்ப்பிற்கு இது ஒரு முன்நிபந்தனை அல்லது அது நீடித்தது
2. நடத்தை மிகவும் கடுமையானது, அது ஒரு விரோதமான, தவறான, அல்லது அச்சுறுத்தும் வேலை சூழலை உருவாக்குகிறது.

கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை ஆபத்தான நகைச்சுவை அல்லது படங்கள், பெயர்-அழைப்பு, குறைபாடுகள், அச்சுறுத்தல்கள், அச்சுறுத்தல் மற்றும் பலவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம். தொந்தரவு உங்கள் முதலாளி இருக்க முடியும், ஆனால் மற்றொரு துறை ஒரு சக பணியாளர் அல்லது ஒரு ஊழியர் இருக்க முடியும். இது ஒரு அல்லாத ஊழியர் கூட இருக்க முடியும். உதாரணமாக, உங்களிடம் உபத்திரவம் கொண்ட ஒரு கிளையன் இருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்கள் வேலையை மாற்ற மறுக்கமாட்டார் அல்லது தொடர்ந்து துஷ்பிரயோகத்தில் இருந்து உங்களைக் காப்பாற்றுகிறார், அது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலைக் கொண்டிருக்கும்.

சுவாரஸ்யமாக, பாதிக்கப்பட்டவர் அவரிடம் தொந்தரவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை; இது தொல்லைதரும் நடத்தை மூலம் பாதிக்கப்படும் எவரும் இருக்க முடியும்.

பாதிக்கப்பட்டவருக்கு "பொருளாதார காயம்" ஏற்படாது; நீங்கள் உங்கள் பணியையும் சம்பளத்தையும் வைத்திருந்தாலும் நீங்கள் இன்னமும் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகலாம்.

EEOC ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்தி "நடத்தை தவறானது என்று நேரடியாகவும், அவர்களை நிறுத்தும்படி கேட்கவும்" ஊக்குவிக்கிறது. இது விரிவாக்கத்தைத் தடுக்க முகாமைத்துவத்திற்கு தெரிவிக்கின்றது.

ஒரு நடத்தை பற்றி அறிந்திருந்தால் (அல்லது தெரிந்திருந்தால்) ஒரு மேற்பார்வையாளர், ஊழியர் உறுப்பினர் அல்லது ஒப்பந்தக்காரரால் நடத்தப்படும் துன்புறுத்துதலுக்கு முதலாளிகள் பொறுப்பாளிகள் மற்றும் அதை நிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்க தவறிவிட்டனர்.

ஒரு துன்புறுத்தல் புகார் பதிவு

விரிவான பதிவுகளை வைத்திருங்கள்

சம்பந்தப்பட்ட நபர்கள் உள்ளிட்ட சம்பவம் (கள்), தேதி மற்றும் தேதி பற்றிய எழுதப்பட்ட பதிவை வைத்து, தொந்தரவு ஏற்பட்டது மற்றும் பிற விவரங்கள். துல்லியமான, விரிவான பதிவுகளை வைத்து உங்கள் மேற்பார்வையாளர் இந்த சம்பவத்தை விசாரணை செய்ய உதவுவார், உங்கள் கட்டணத்தை உண்மையில் தாக்கல் செய்வதற்கு நேரம் வரும் போது கூட பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

சீக்கிரம் முடிந்தவரை கட்டணம் செலுத்துக

இந்த சம்பவம் நிகழ்ந்தவுடன், EEOC உடன் (அல்லது EPA விதிமுறை மீறல் வழக்கில் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு) கட்டணம் விதிக்க உங்களுக்கு 180 நாட்கள் ஆகும். மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டம் அதே அடிப்படையில் துன்புறுத்தலைத் தடை செய்தால், இந்த சாளரம் 300 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. மாநில பாதுகாப்பு குறித்த தகவல்களுக்கு மாநில அரசுத் துறையுடன் சரிபார்க்கவும், அதற்கான விதிமுறைகளை எப்படி தாக்கல் செய்யலாம் என்பதை சரிபார்க்கவும்.

பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவு செய்ய, முதலில் EEOC இன் ஆன்லைன் போர்ட்டல் மூலம் ஒரு விசாரணைக்கு சமர்ப்பிக்கவும். EEOC உங்களுடைய கூற்றுக்கு சரியான நிறுவனமாக இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு சில கேள்விகளால் போர்டல் உங்களிடம் நடக்கும். பிறகு, நீங்கள் ஒரு ஊழியருடன் ஒரு பேட்டிக்கு ஒரு போர்ட்டை திட்டமிடலாம், மேலும் போர்டல் வழியாகவும், அதை உத்தரவாதம் என்று நீங்கள் நினைத்தால் ஒரு கட்டணம் விதிக்கலாம். நீங்கள் ஒரு EEOC அலுவலகத்தில் நேரில் சென்று பார்க்க முடியும். அவர்களின் வலைத்தளம் உங்களுக்கு மிக நெருக்கமான அலுவலகத்தைக் கண்டுபிடிக்கும் ஒரு கருவியை வழங்குகிறது.

உங்கள் பெயர், முகவரி, தொலைபேசி எண் மற்றும் உங்கள் பணியிடத்தைப் பற்றியும் உங்கள் முதலாளியிடம் பற்றிய விரிவான தகவல்களையும் வழங்க வேண்டும். மேலும், நீங்கள் சந்தித்த துன்புறுத்துதலையும், எந்த விதமான பாகுபாடுகளையும் பற்றி பேசுவதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். முடிந்தவரை விரிவான தகவலை வழங்கவும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், EEOC ஒரு இடைத்தரகர் திட்டத்தில் பங்கேற்க புகார் மற்றும் முதலாளி கேட்கிறது, இது ஒரு தன்னார்வ தீர்வு வழிவகுக்கும். அது வேலை செய்யவில்லையென்றால், "பொறுப்புக் கூறின் நிலை அறிக்கை" என்று அழைக்கப்படும் உங்கள் கட்டணத்திற்கு பதில் அளிப்பதற்காக EEOC, முதலாளியைக் கேட்கலாம். அவர்களின் அறிக்கையை நீங்கள் பார்வையிடலாம் மற்றும் உங்கள் பதிலை போர்டல் இல் பதிவேற்றலாம். நீங்கள் பதிலளிப்பதற்கு ஒரு 20-நாள் நேர வரம்பு உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க.

விசாரணையின் ஒரு பகுதியாக, EEOC சாட்சிகள், நேர்காணல் இணை தொழிலாளர்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி உடன் பேசலாம். EEOC உங்கள் பணியிடத்தையும் அல்லது சம்பவத்துடன் தொடர்புடைய கோரிக்கை ஆவணங்களையும் பார்வையிடலாம்.

உங்களுடைய கட்டணத்தை உங்கள் கோரிக்கையை நிறைவேற்றினால், உங்கள் உரிமையாளர் உங்கள் கோரிக்கையைத் தாக்கல் செய்வதற்காக சட்டப்பூர்வமாக தடை செய்யப்படுகிறார் என்பதை அறிந்திருங்கள் - அவை உங்களை தீயில் வராது, உங்களைத் தூக்கி எறியவோ அல்லது ஒரு EEOC விசாரணையில் ஒத்துழைக்கவோ அல்லது புகாரைத் தாக்கல் செய்யவோ உங்களைக் குறைக்கலாம்.

ஒரு வழக்கறிஞர் தொடர்பு கொள்ள போது

ஒரு சட்டத்தை மீறியதாக EEOC தீர்மானிக்க முடியவில்லையெனில், வழக்குத் தாக்கல் செய்வதற்கான உரிமை உங்களுக்கு வழங்கப்படும், மேலும் ஒரு வழக்குத் தாக்கல் செய்ய 90 நாட்களுக்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த கட்டத்தில், ஒரு வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ளுதல் நல்லது.

பாகுபாடுகளின் தன்மையைப் பொறுத்து, நீங்கள் விரைவாக உங்கள் வழக்கைத் தாக்கல் செய்யலாம். வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு சம்பந்தப்பட்ட வழக்குகளுக்கு, வழக்குத் தொடுப்பதற்கான ஒரு அறிவிப்புக்காக நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் EEOC உடன் கட்டணம் விதிக்க அறுபது நாட்களுக்குப் பிறகு, ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம். சம ஊதிய சட்டம் கீழ் பாதிக்கப்பட்ட பாகுபாடு கையாள்வதில், பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு EEOC உடன் ஒரு குற்றச்சாட்டு பதிவு செய்யலாம் அல்லது தாக்கல் செய்யலாம், மேலும் அவர்கள் பிந்தையதை செய்ய இரண்டு வருடங்கள் ஆகும்.

கூடுதலாக, உங்கள் வழக்கு சரியாகக் கையாளப்படவில்லை எனில் அல்லது உங்கள் புகார் நீங்கள் புகார் அளித்திருப்பதால் உங்களுக்கு எதிராக பாரபட்சம் காட்டினால், ஒரு ஆலோசனையை மேலும் ஆலோசனையுடன் தொடர்பு கொள்வது நல்லது. தொந்தரவு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வது அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் மன அழுத்தம் தரும் போது, ​​ஈஈஓஓக்கள் கோரிக்கைகளை மிகவும் சீர்திருத்துவதற்கு உறுதி செய்ய முயற்சிக்கின்றன.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.