மன நல ஊழியர் நன்மைகள் வணிகத்திற்கு நல்லது

ஒரு மனநல நன்மைகள் தொகுப்பு எவ்வாறு ஊழியர்களுக்கும் உங்கள் அடிமட்டத்திற்கும் உதவுகிறது? ஒவ்வொரு ஐந்து அமெரிக்கர்களில் ஒருவரும் தங்கள் வயதுவந்தோரின் வாழ்க்கையில் சில சமயங்களில் மருத்துவ ரீதியாக கண்டறியப்பட்ட மனநல நோயால் பாதிக்கப்படுவர் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. கண்டிக்கப்படாத நிகழ்வுகளின் எண்ணிக்கையானது அநேகமாக விட அதிகமாக உள்ளது. ஆனால் மனநலத்திறன் உள்ள பணியிடங்கள் மிகவும் உண்மையான முறையில் உணரப்படுகின்றன - உற்பத்தித்திறன் நிலைகள், அதிகப்படியான tardiness மற்றும் absenteeism ஆகியவற்றின் இழப்புகளால், பெரும்பாலும் பலவீனமான அறிகுறிகளால் மன நோய்களால் வரும் ஊழியர்களின் உண்மையான இழப்புக்கு.

மன நோய் அனைவருக்கும் செலவாகும்

மனநல சுகாதார நிறுவனம், மனநல பாதிப்பு ஒவ்வொருவருக்கும் குறைந்தபட்சம் 193 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர் செலவாகிறது, பாதிக்கப்பட்டவர்கள் இழந்த வருவாயில் தான் உள்ளது என்று தெரிவிக்கிறது. மன நலத்திற்கான பணியிடத்திற்கான பங்களிப்பு மற்றும் அமெரிக்க மனநல அறக்கட்டளை நிறுவனம் தொழிலாளர்கள் மீது சிகிச்சை அளிக்கப்படாத மன அழுத்தம் காரணமாக 44 பில்லியன் டாலர்கள் இழந்த உற்பத்தித்திறனைக் கருத்தில் கொள்வதாகக் கருதுகின்றன.

மன நோயை நிர்வகிக்காமல் விட்டுவிடும்போது, ​​அதிகமான விபத்துக்கள், தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கோரிக்கைகள், இயலாமை, பணியிட வன்முறை, மற்றும் தொந்தரவு மற்றும் பாகுபாடு ஆகியவற்றின் கூற்றுகள் போன்ற பிற பணியிட-தொடர்புடைய அபாயங்களின் முழு ஹோஸ்டுக்கும் இது வழிவகுக்கும் - இன்றைய உலகில் வெளிப்படையானது.

தொழிலாளர் நலனுக்காக முழு மனநலப் பணியாளர்களுக்கும் நன்மைகளை வழங்குவதற்கு இது நல்ல வியாபார உணர்வைத் தருகிறது. ஆரம்பத்தில் தலையீடு பணியாளர்களிடம் தீவிர மன நோய்களின் செலவுகள் மற்றும் சம்பவங்களைக் குறைப்பதற்கான முக்கிய அம்சமாகும் என்று வல்லுநர்கள் ஆலோசனை கூறுகிறார்கள்.

எனவே, ஆரம்பகாலத் தலையீடு எந்தவொரு மனநோயையும் அனுபவிப்பவர்களுக்கான சிறந்த முடிவை வழங்குவதாக காட்டப்பட்டுள்ளது. மன நோய்க்கு சிகிச்சை அளிக்கப்படாமலோ அல்லது குறைபாடு இல்லாமலோ இருந்தால், அல்லது பணியாளர்களுக்கு சிகிச்சை விருப்பங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட அணுகலைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​அவர்கள் தங்களின் சொந்த நலன்களைப் பெறமுடியாது - இது நீண்ட காலத்திற்கு உங்கள் வியாபாரத்தின் அடிப்பகுதியை காயப்படுத்தலாம்.

உடல்நலம் சீர்திருத்தம் மற்றும் மன நல பாதுகாப்பு சட்டம்

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் (ACA) கீழ், 2014 இன் படி, அனைத்து தனியார் மற்றும் தனிப்பட்ட மருத்துவ திட்டங்கள் குறைந்தபட்சம் மனநல சுகாதார திரையிடல், பொருள் பயன்பாடு சேவைகள், மற்றும் தடுப்பு பராமரிப்பு ஆகியவற்றை குறைந்தபட்சமாக வழங்க வேண்டும். மாநிலச் சந்தைகளால் வாங்கப்பட்ட மருத்துவத் திட்டங்களுக்கும் இது தேவை.

கூடுதலாக, குழு நலனுக்கான திட்டங்கள் மனநல நோய்க்கு ஒரு வரலாறு உண்டு என்பதால் எவருக்கும் மறுப்பு தெரிவிக்க முடியாது. மனநல சுகாதார பரிபாலனம் மற்றும் அடிமை ஈக்விட்டி சட்டம் (MHPAEA) ஆகியவற்றின் கீழ் தேவைப்படும் புரதங்கள், மனநல நோய்க்கு கட்டுப்பாடுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக திட்ட நிர்வாகிகளுக்கு தேவை, அறுவை சிகிச்சையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான ஒப்புதல் செயல்முறையைப் போலவே. மருத்துவ ஆரோக்கியம் மற்றும் மருத்துவ துஷ்பிரயோகம் ஆகியவை மனநல ஆரோக்கிய ஆரோக்கியத்திற்கும் மற்றும் பொருள் துஷ்பிரயோகத்திற்கும் அடிப்படை அடிப்படைகளை வழங்குகின்றன.

இந்தச் சட்டங்கள், சுகாதார காப்பீடு வழங்குநர்களிடமிருந்து பாரபட்சம் மற்றும் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்தும் வரம்பிற்கு உட்பட்ட வருவாய்களுக்கு ஆதரவளிப்பது ஆகியவற்றிலிருந்து பாதுகாக்க உதவுகிறது, ஆனால் சில ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு உதவி தேவைப்படுவதை மறுக்க மனநல சுகாதாரத்திற்கு இன்னும் பல ஊக்கங்கள் உள்ளன.

ஒரு மனநலத்திற்கான மருந்துகள் இருப்பது கூட சிலரால் ஒரு பிரச்சனையாக கருதப்படலாம், மருந்துகள் பணியாளரின் திறனை தனது வேலையைச் செய்வதற்கான கட்டுப்பாடுகளை உருவாக்குகிறது என்றால். எடுத்துக்காட்டுக்கு, சில உபகரணங்கள் அல்லது ஓட்டுநர் நிறுவனங்களின் வாகனங்கள் பயன்படுத்துவதை தடுக்கும் மருந்தைக் கொடுப்பது மருந்துகள்.

உதவி பெறும் பிற தடைகள் சிகிச்சை நியமங்களுக்கு காணாமற்போன வேலை, அல்லது 90 நாள் பொருள் தவறான சிகிச்சை திட்டத்தை முடிக்க செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளுதல்.

தரமான மனநல சுகாதார காப்பீடு மற்றும் முதலாளிகளின் செலவினங்களைக் குறைப்பதில் தங்களின் பங்களிப்பைப் பெறுவதற்கு ஒரு நல்ல காப்பீட்டுத் திட்டம் இல்லை. இல்லாவிட்டால், அவர்களது கிடைக்கக்கூடிய நன்மைகள் குறித்து ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிப்பதற்காக அவர்களது பங்களிப்பைச் செய்வது, பல ஊழியர்கள் வெறுமனே தங்களை ஒரு பெரிய முறிவுக்காக மருத்துவமனைக்கு கொண்டுவரும் வரை வெறுமனே போய்விடுகிறார்கள். மற்றவர்கள் சட்டவிரோத மருந்துகள், ஆல்கஹால், மற்றும் எதிர்மறை நடத்தைகள் ஆகியவற்றின் மூலம் சுய மருந்துக்கு திரும்பலாம். பணியிடங்களில், கண்டிக்கப்படாத மற்றும் சிகிச்சை அளிக்கப்படாத மனநலத்திறன் தனிநபர்கள் பணியாளர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் தொடர்புபடுத்தும் விதத்தில் தன்னைக் காட்டுகிறது.

இது அணிகள் மற்றும் நிறுவனங்களை தவிர்த்து கிழித்து விடலாம். பொதுவாக சாதாரண ஊழியர்கள் நச்சு ஊழியர்களாக மாறக் கூடும்.

இந்த காரணங்களுக்காகவும் மேலும், எந்தவொரு வியாபாரமும் தாராளமயக் குழு மனநல நன்மைகள் அதன் பணியாளர்களுக்கு வழங்குவதன் மூலம் பயனடைகிறது. உடல்நல காப்பீட்டு திட்டம் இந்த பராமரிப்பு அல்லது இல்லையா என்பதை, தங்கள் பணியாளர்களை மதிக்கும் மற்றும் இது நிரூபிக்க விரும்பும் முதலாளிகள் எளிதாக எந்த ஆண்டு மனநல சுகாதார நலன்கள் அளிக்க முடியும்.

ஒரு மனநல நன்மை பயக்கும் தொகுப்பு உருவாக்குதல்

இங்கே ஒரு மனநல நன்மைகள் திட்டத்தை பெற்றுக்கொள்வதற்கான சில யோசனைகள் மற்றும் மக்களுக்கு அவர்கள் தங்கியிருக்க வேண்டிய சேவைகளை அணுகுவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

பணியாளர் உதவித் திட்டத்தை நிறுவுதல்

உங்கள் நிறுவனத்தில் விரைவில் ஒரு ஊழியர் உதவித் திட்டத்தை (EAP) சேர்த்துக் கொள்வது நல்லது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் டாலருக்கு இது சில்லில் செலவு செய்யலாம், ஆனால் மதிப்பு மிகப்பெரியது. EAP கள் இரகசிய நிபுணர்களுக்கு நேரடியான அணுகல் வழங்குகின்றன, அவற்றில் பணிபுரியும் பிரச்சினைகள், குடும்ப பிரச்சினைகள் மற்றும் மன நோய்களுக்கு இடையூறாக இருக்கும் எந்தவொரு கவலையுடனும் ஊழியர்களுக்கு உதவ முடியும். ஊழியர்களுக்கான ஆலோசனை அமர்வுகளுக்கு வழிநடத்தும், அல்லது EAP குழு மூலம் குறுகியகால சிகிச்சைக்கு தகுதியுடையவையாக இருக்கலாம்.

இங்கே பணியாளர் உதவி திட்டங்களைப் பற்றி மேலும் அறிக.

ஒரு 24/7 நர்ஸ் ஹாட்லைன் அமைக்கவும்

மற்றொரு தேர்வு ஊழியர் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஒரு 24/7 நர்ஸ் ஹாட்லைன் நிறுவ சுகாதார காப்பீட்டு விற்பனையாளர் ஒப்பந்தம் ஆகும். பணியாளர்கள் எப்போதுமே தேவைப்பட்டால் உதவி பெற முடியும் என்று உறுதி செய்ய ஒரு வழி இருக்க முடியும். மனநல சுகாதாரப் பராமரிப்பு வழங்குனருடன் தொடர்ந்து கவனிப்பு இருந்தால், அவசர அறைக்கு வருகை தேவைப்பட்டால் அல்லது மருத்துவச் சந்திக்குத் தீர்வு காணலாம்.

மனநல நன்மைகள் ஒரு சுகாதார காப்பீடு திட்டம் தேர்வு

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ACA ஆனது மனநல சுகாதார பாதுகாப்புக்கான அடிப்படை மட்டத்தை வழங்குவதற்கான காப்பீட்டுத் திட்டங்களுக்குத் தேவை, ஆனால் இது ஓரளவு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. உயர் விலக்கு சுகாதாரத் திட்டங்களுக்கு (HDHP க்கள்) பழக்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்கள், மருத்துவ காப்பீட்டுத் திட்டங்களுக்கு முக்கியமாக மருத்துவ மருத்துவமனைகளுக்கு ஒதுக்கீடு செய்வதற்கு பதிலாக தங்கள் ஆலோசனைகளை அமல்படுத்த வேண்டும். ஒரு முதலாளியாக, HDHP களுடன் இணைந்த போது, ​​சராசரி மனநல சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்கும் பணியாளர்களின் நன்மைகளை கண்டறியவும், வெளியேறும் பாக்கெட் செலவுகள் ஈடுசெய்ய சுகாதார சேமிப்புக் கணக்கை வழங்கும்.

மன நல தகவல்தொடர்புகளை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு தொடர்பை நியமித்தல்

ஊழியர்கள் தங்கள் மனநல சுகாதார சவால்களை ஒரு மேலாளரோ அல்லது அவர்களது சொந்த குடும்ப உறுப்பினர்களோடும் கலந்தாலோசிக்கலாம். அதனால்தான் ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் குறைந்தபட்சம் ஒரு மனித வள தொழில் நிபுணர் இருக்க வேண்டும், அவர் தலையீடு பயிற்சிக்கு பயிற்சியளித்து, தனிப்பட்ட விஷயங்களை விவாதித்து திறந்த அலுவலக நேரங்களை அமைத்துள்ளார். பெரும்பாலும், சூழ்நிலைகள் ஒரு தகுதிவாய்ந்த மனநல சுகாதார வழங்குநருக்கு ஒரு குறிப்பு மூலம் அல்லது EAP மூலமாக எந்தவொரு பிரச்சினையையும் மத்தியஸ்தம் செய்ய முடியும். மனநல சுகாதார நலன்கள் நன்கு அறிந்தவையாக இருக்கும், இதனால் சரியான நேரத்தில் சரியான உதவியினை ஊழியர் பெற முடியும்.

பகுதி வழங்குநர்களுடன் ஒரு பணியாளர் தள்ளுபடி திட்டத்தை அமைத்தல்

மனநல சுகாதார சவால்களை எதிர்நோக்கியுள்ள ஊழியர்களுக்கு அதிக ஆதரவளிக்கும் ஒரு பணியிடத்தை அபிவிருத்தி செய்யும் மற்றொரு மிகவும் உதவிகரமான மற்றும் வரவேற்பு முறையானது, அவர்களின் நலன்களை தள்ளுபடி செய்வதற்காக பகுதி ஆரோக்கிய விற்பனையாளர்களுடன் வேலை செய்வதாகும். உதாரணமாக, நீண்டகால நிர்மூலமாக்கும் மன அழுத்தம் மன அழுத்தத்தின் ஒரு அறிகுறியாக இருக்கலாம், எனவே மன அழுத்தம் குறைக்க உதவும் ஒரு மசாஜ் சிகிச்சையை அணுகுவதன் மூலம் பெரும் நன்மையளிக்க முடியும். முறையான உணவும் உடற்பயிற்சியும் நல்ல மன நலத்தின் முக்கிய கூறுபாடுகளாக இருக்கின்றன, எனவே உள்ளூர் உடற்பயிற்சி வளங்கள் மற்றும் ஊட்டச்சத்து ஆலோசனைகளை உருவாக்குவது ஒரு பெரிய பெர்க் ஆகும்.

மன நல கல்வி மற்றும் வளங்கள் ஆன்சைட் ஏற்பாடு

இது மனநல மருத்துவத்துடன் தொடர்புடைய எந்த பணியாளர்களின் நலன்களுக்கான மிகச் சிக்கலான கூடுதலானது துல்லியமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் தகவல்களை அணுகுவதாகும். ஒரு ஊழியர் ஒரு நெருக்கடியை எதிர்கொண்டால், மருத்துவ பயன்களை எவ்வாறு அணுகலாம் அல்லது உதவியைப் பெற யார் அவரைப் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள்.

எனவே, ஒவ்வொரு கார்ப்பரேட் நூலகமும் தன்னியக்க புத்தகங்கள், நன்மைகள் தகவல் தாள்கள், மற்றும் உள்ளூர் மனநல சுகாதார மற்றும் மருத்துவ வழங்குநர்களின் கோப்பகங்கள் ஆகியவற்றில் நிறைய கல்வி பொருட்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும். மேலாண்மை ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்தின் முக்கியத்துவத்தை வளர்த்து, ஒரு மன நோயுடன் கையாள்வதன் காரணமாக மற்றவர்களை வித்தியாசமாக நடத்துவதன் மூலம் தொடர்பு கொள்ள முடியும்.

மூடுவதற்கு, பணியாளர்களின் மொத்த நலன்களைப் பொறுத்தவரை அனைத்து பணியாளர்களின் நலனுக்கும் வேலைத்திட்டங்கள் அனைத்துமே, தலை முதல் கால் வரை வடிவமைக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர்கள் மனநோயின் அறிகுறிகளை வெளிப்படையாக காட்டக்கூடாது, ஆனால் அவர்கள் அடிக்கடி வேலையைத் தவறவிடலாம், எரிச்சலூட்டுவதாகவோ அல்லது முந்தைய நிலைகளில் செயல்படுவதை நிறுத்திவிடுவார்கள். மன நோயால் தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட இயலாமை, எனவே இது போன்ற ஒரு ஊழியர் ஒற்றை ஒருபோதும். அதற்கு பதிலாக, சுய சேவை தகவல் மற்றும் ஆதாரங்களை அணுகவும், இதனால் முழுமையான உயிர்களை வழிநடத்தும் பணியை ஊழியர்கள் பெறலாம்.