டெக்சாஸில் நீங்கள் எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும்?
पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H
பொருளடக்கம்:
- சிறு தொழிலாளர்கள் 'மணி
- டெக்சாஸ் பணி அனுமதி விதிமுறைகள்
- டெக்சாஸ் மைனர்ஸுக்கு வேலை வாய்ப்புகள் கிடைக்கும்
- குழந்தை செயல்திறன் விலக்குகள்
- கஷ்டம் விலக்குகள்
- கூடுதல் வளங்கள்
டெக்சாஸில், குறைந்த பட்ச வயதினருக்கு 14 வயது ஆகிறது, கூட்டாட்சி குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களைக் கொண்டு. சில மாநிலங்களைப் போலன்றி, டெக்சாஸ் இளைஞர்களுக்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு சான்றிதழ் அல்லது வயது சான்றிதழைப் பெறுவதற்குத் தேவையில்லை, ஆனால் சிறு தொழிலாளர்கள் அவர்கள் அரசாங்கத் தொழிலாளர் துறை மூலம் கோரிக்கை வைத்தால், ஒன்று வழங்கப்படலாம்.
சிறு தொழிலாளர்கள் 'மணி
டெக்சாஸில், வயது வந்தவர்களில் 16 வயது மற்றும் 17 வயதுடையவர்கள்-அவர்கள் விரும்பினால் பல மணிநேரம் வேலை செய்யலாம். ஆனால் இளைஞர்களுக்கு 14 மற்றும் 15 வயது, மாநில சில கட்டுப்பாடுகளை அமைக்கிறது.
16 மற்றும் 17 வயதிற்கு உட்பட்ட இளைஞர்கள் ஒரு வாரத்திற்கு எட்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக அல்லது 48 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது. 5 மணிநேரத்திற்கு முன்பு அல்லது 10 மணிநேரத்திற்கு முன்னர் வேலை செய்யத் தடை செய்யப்படுவதையும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. கோடை பள்ளி அமர்வுகளை உள்ளடக்கிய ஒரு பள்ளி தினத்திற்கு ஒரு நாள். கூடுதலாக, இந்த வயதிற்குட்பட்ட வயதில் வயது வந்தோருக்கு ஒரு நாளில் நாளுக்கு நாள் நள்ளிரவு வேலை செய்யக்கூடாது.
14 மற்றும் 15 வயதிற்கு உட்பட்ட வயதுவந்தோருக்கான வேலை நடைமுறைகள் கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு உட்பட்டவை. ஃபெடரல் சட்டம் இந்த வயதினரை பள்ளி நேரங்களில், எட்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாகவோ அல்லது 18 மணிநேரத்திற்கு மேலாகவோ வலுக்கட்டாயமாக வேலை செய்வதை தடை செய்கிறது. பள்ளி அமர்வில் இருக்கும்போது, ஆண்டு ஒன்றில் மூன்று மணிநேரத்திற்கு மேல் அவர்கள் வேலை செய்யக்கூடாது.
மேலும், இந்த இளம் வயதினரை 7 மணி முதல் 7 பி.எம். பள்ளி ஆண்டு. ஜூன் 1 இலிருந்து தொழிற்கல்வி தினம் வரை 9 மணிநேரங்கள் வரை நீடிக்கும் மணிநேர வேலைகள் 14 முதல் 15 வரை இளைஞர்களுக்கு அனுமதிக்கிறது. சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் அல்லது பணத்தை சம்பாதிக்க வேண்டிய அவசியமான குழந்தைகளில், ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் குடும்பங்களை ஆதரிக்கிறார்கள், உதாரணமாக, இந்த விதிகள் விலக்குகளை கோரலாம்.
டெக்சாஸ் பணி அனுமதி விதிமுறைகள்
டெக்சாஸ் டீனேஜ் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை அனுமதி தேவையில்லை. டெஸ்க்டாப் தொழிலாளர் கமிஷனில் இருந்து பெறக்கூடிய எந்தவொரு சிறார்களுக்குமான ஒரு வயது சான்றிதழை ஒருவர் கோர விரும்பும் ஒரு வருங்கால முதலாளி.
பிறப்புச் சான்றிதழ் அல்லது பாஸ்போர்ட் போன்ற வயது சான்றிதழ், விண்ணப்பதாரரின் சமீபத்திய புகைப்படமாக, வயது சான்றிதழ் பெற வேண்டும்.
டெக்சாஸ் மைனர்ஸுக்கு வேலை வாய்ப்புகள் கிடைக்கும்
14 அல்லது 15 வயதுக்குட்பட்ட ஒரு சில வயதுவந்தோர் சில சில்லறை வியாபார நிலையங்கள் மற்றும் எரிவாயு நிலையங்கள் ஆகியவற்றில் சில வகையான வேலைகளை செய்வதற்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.
அவர்கள் அலுவலகம் மற்றும் மதகுரு வேலை, இது போன்ற நகைகள் மற்றும் தொலைநகல் இயந்திரங்கள் போன்ற செயல்பாட்டு அலுவலக இயந்திரங்கள் அடங்கும், மற்றும் பெரும்பாலான சில்லறை இடங்களில் காசாளர்களின் பணியாற்ற முடியும். விதிவிலக்குகள் மது விற்பனையை அல்லது விற்பனை செய்யும் வயதுவந்த வியாபாரத்தை அல்லது ஒரு நிறுவனத்தை விற்கும் கடை.
டீனேஜர்கள் 14 மற்றும் 15 வயதுடையவர்கள் விலைக் கருவிகளையோ கைகளையோ கொண்டு விலைக்கு விற்பனையாகலாம், மேலும் வியாபாரத்தை ஒன்றுசேர்க்கவும், அதை மூட்டை கட்டி, அலமாரிகளில் வைக்கவும் முடியும்.
பைக்கிங் மளிகை அல்லது இதர பொருட்களை அனுமதிக்கப்படுகிறது, பிரசவ வேலையைப் போலவே, சைக்கிள் அல்லது பொது போக்குவரத்து அல்லது காலால் செய்தால்.
பதினான்கு மற்றும் 15 வயதுடையவர்கள் மின்சாரம் அல்லது வேறு வெட்டு இயந்திரங்கள் பயன்படுத்த முடியாது, ஆனால் அவர்கள் தூய்மைப்படுத்தும் மற்றும் பராமரிப்பு வேலை பகுதியாக வெற்றிட கிளீனர்கள் மற்றும் தரை மெழுகு பயன்படுத்தலாம்.
சமையலறை வேலை மற்றும் உணவு தயாரிப்பாளர்கள் சில சூழ்நிலைகளில் அனுமதிக்கப்படுகின்றனர், பாத்திரங்கழுவி, டோஸ்டர்கள், பிளெண்டர்ஸ் மற்றும் காபி அரைப்புள்ளிகளைப் பயன்படுத்துவது உட்பட. இந்த வயதினரை இளைஞர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உணவளிக்கலாம்.
எரிவாயு நிலையங்கள் மீது கட்டுப்பாடுகள் 14 மற்றும் 15 வயதுடையவர்கள் பின்வரும் திறன்களில் வேலை செய்ய வேண்டும்:
- பெட்ரோல் மற்றும் எண்ணெயை விநியோகித்தல்
- பெட்ரோல் சேவை நிலையம் வளாகத்தில் மரியாதை சேவை
- கார் சுத்தம், சலவை மற்றும் மெருகூட்டல்
இறுதியாக, 14- மற்றும் 15 வயதானவர்கள் தயாரிக்கப்பட்ட இறைச்சியைக் கையாளுவதில்லை மற்றும் freezers அல்லது இறைச்சி குளிரூட்டிகளில் வேலை செய்யாதிருந்தால், காய்கறிகள் மற்றும் பழங்களை சுத்தம் செய்தல் மற்றும் அறுவடை செய்வது ஆகியவை வேலைகளை அனுமதிக்கின்றன.
குழந்தை செயல்திறன் விலக்குகள்
14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் திரைப்பட அல்லது தொலைக்காட்சித் தொழில்களில் பணியாற்றலாம் ஒரு குழந்தை நடிகர் / நடிகை அங்கீகாரம் பெற முடியும், மற்ற வேலைகளுக்கு அனுமதிக்கப்படுபவர்களுக்கு வெளியே மணி நேரம் பணிபுரிய அனுமதிக்கும். டெக்சாஸ் தொழிலாளர்கள் கமிஷனின் இந்த விலக்குக்கு குழந்தையின் பெற்றோர் அல்லது சட்டப்பூர்வ காப்பாளர் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
கஷ்டம் விலக்குகள்
சில சூழ்நிலைகளில், 16 வயதிற்குட்பட்ட வயதுக்குட்பட்டவர்கள், எப்போது, எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும் என்பதற்கான கட்டுப்பாடுகளுக்கு விதிவிலக்குக்கு மேல்முறையீடு செய்யலாம். மேல்முறையீடு செய்யப்பட வேண்டிய வேலை, பணி நிலைமைகள் மற்றும் குழந்தை வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் விரிவான எல்லை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
குழந்தை அல்லது அவரது உடனடி குடும்பத்தை ஆதரிப்பதற்கு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமான சூழ்நிலைகளில் கஷ்டம் விலக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன.
வேலை செய்ய வேண்டிய விவரங்களைப் பற்றிய விவரங்கள், மேல்முறையீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று ஒரு கடிதம், அதேபோல ஒரு பள்ளி ஆசிரியரின் கடிதம், பள்ளிக்கல் அறியாததுடன், வேலை விதிவிலக்குடன் ஒப்பந்தம் செய்வது என்பதையும் குறிக்கும்.
கூடுதல் வளங்கள்
லோன் ஸ்டார்ட்டில் வேலை செய்வது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, டெக்சாஸ் ஸ்டேட் லேபர் வலைத்தளத்தை பார்வையிடவும். மற்ற மாநிலங்களின் தேவைகளுக்காக, மாநில தொழிற்துறை துறையினரைத் தொடர்புகொள்ளவும். நீங்கள் வழங்கிய தகவலானது நீங்கள் ஒரு மாநில எல்லைக்கு நெருக்கமாக வாழ்ந்து, மாநிலத்திலிருந்து வெளியேறுவது மிகவும் வசதியாக இருக்கலாம் அல்லது நாட்டின் வேறு பகுதிகளில் உழைக்கும் உன்னுடைய பருவத்தை செலவிட திட்டமிட்டால் உதவியாக இருக்கும்.
டீனேஜ் எப்படி பதில் சொல்ல வேண்டும்: நீங்கள் ஏன் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
உங்கள் பதில் "ஏன்?" கேள்வி உங்கள் பேட்டி எடுக்க அல்லது உடைக்க முடியும். என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதை அறிவீர்கள், அதனால் நேரம் வரும்போது நீங்கள் வேலைக்குச் செல்வீர்கள்.
கொலராடோவில் நீங்கள் எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும்?
கொலராடோவில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பற்றி அறியவும், வயது வந்தவர்கள் எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும், எத்தனை மணிநேரம் அவர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் வைக்கலாம்.
நீங்கள் ஒரு கருமபீடம் எடுக்க வேண்டும் என்றால் எப்படி முடிவு செய்ய வேண்டும்
உங்கள் பணியிலிருந்து ராஜினாமா செய்யும் போது உங்கள் முதலாளி ஒரு counteroffer செய்தால், நீங்கள் அதை எடுத்துக்கொள்ள அல்லது சரி செய்ய வேண்டுமா? உங்கள் முடிவை எடுக்கும்போது சில பரிந்துரைகள்.