நீங்கள் ஒரு உயர்ந்த ஆரம்ப சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு உதவும் இரகசியங்கள்

உங்களுடைய தொடக்க சம்பளத்தைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை பற்றி கவலைப்படுகிறீர்களா? இருக்காதே. CareerBuilder ஆய்வின்படி, 73 சதவீத முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் போது பேச்சுவார்த்தை நடத்த பேச்சாளர்கள் எதிர்பார்ப்பதை.

மேலும் என்னவென்றால், பேச்சுவார்த்தைகள் உங்கள் வாழ்க்கையின் போக்கில் $ 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக செலவாகும். வருடத்திற்கு ஒரு சில ஆயிரம் டாலர்கள் உண்மையில் சேர்க்கலாம். நீங்கள் பல வருடங்களாக அதே கம்பெனியில் தங்கியிருந்தால், உங்கள் வருவாய் ஒருவேளை உங்கள் நடப்பு வருவாயின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படும், அதாவது குறைந்தபட்ச ஊதியம், நிறுவனத்துடன் உங்கள் காலவரையறை முழுவதும் உங்களை பின்பற்றும்.

பசுமையான மேய்ச்சலுக்காக நீங்கள் வெளியே சென்றாலும், அந்த குறைந்த பந்தை வாய்ப்பின் நிழலிலிருந்து நீங்கள் தப்ப முடியாது. ஏன்? பல முதலாளிகள் வேட்பாளர்களின் சம்பள வரலாற்றில் குறைந்த பட்சம் தங்கள் வாய்ப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளனர். (அவர்கள் ஒரு நிமிடம் கூட அவர்கள் இன்னும் - கூட இல்லை.)

ஒவ்வொரு வேலை வாய்ப்பும் இன்று உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கான வாய்ப்பாக இல்லை, ஆனால் நீண்ட காலத்திற்கு மேல் அதிக சம்பளத்தை கட்டளையிட வேண்டும்.

நேரம் எல்லாம்.

ஒரு சரியான உலகில், ஒவ்வொரு பணியிட பட்டியலும் சம்பள வரம்பை உள்ளடக்குகிறது, இதனால் இரு கட்சிகளும் தங்கள் நேரத்தை வீணடிக்காமல், குறைந்த ஊதிய வேலை அல்லது தங்கள் வேட்பாளருக்கு வெளியே உள்ள ஒரு வேட்பாளரை இழக்க நேரிடலாம். இருப்பினும் இந்த அபூரண உலகில், நீங்கள் செயல்பாட்டில் ஒரு நியாயமான அளவு முதலீடு செய்யப்படும் வரை ஒரு வேலையை எவ்வளவு செலவழிக்கிறீர்கள் என்பதை எப்போதும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது.

இது போன்ற ஏமாற்றமளிக்கும் வகையில், முதல் நேர்காணலில் சம்பளத் தகவல்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்க வலியுறுத்துவதை எதிர்க்கவும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் வரம்பை குறிப்பிடவில்லை என்றால், முதலில் அதை கொண்டு வர வேண்டாம். முதலில் நீங்கள் காதலில் விழுகிறீர்கள்- நீங்கள் இந்த வேலையைப் பற்றி ரகசியமாக சேகரிக்கிறீர்கள். தலைப்பு குறிப்பிடுவதை விட அதிக இளைய அல்லது மூத்தவள் என்பதை நீங்கள் கண்டறியலாம், இது உங்களுடைய கோரிக்கையை மாற்றியமைக்கும் (மற்றும் உங்கள் வேலையில் உங்கள் விருப்பம்) மாறும்.

நீங்கள் ஆரம்பத்தில் உங்கள் விலைக்கு பெயரிடுமாறு கேட்கப்பட்டால், உங்களுக்கு நெகிழ்வானதாகவும், வேலை மற்றும் கடமைகளில் ஈடுபடுவது பற்றி மேலும் அறிய விரும்புவதாகவும் சொல்வது நன்றாக உள்ளது.

ஆதாரம் இல்லை

நண்பர்களும் நண்பர்களும் தங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றிப் பேச விரும்புகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் ஊதியம் பற்றி இன்னும் வெளிப்படையானவர்களாக இருக்க வேண்டும், நீண்டகாலத்தில் தொழிலாளர்கள் மட்டுமே உதவ முடியும். சம்பளத்தைச் சுற்றி மர்மம் முதலாளிகளுக்கு மட்டும் நன்மைகள் அளிக்கிறது.

என்று கேட்டால், நீங்கள் கேட்கும் உண்மை என்னவென்றால் முழு உண்மையும் தான். உங்கள் சம்பளத்தை புகாரளிக்கும் போது உங்கள் க்யூபிக் அண்டை அயல்நாட்டின் நேர்மையான நேர்மையானவராக இருந்தாலும், முழு சூழலையும் நீங்கள் அறிய மாட்டீர்கள். அவர் தற்போது உங்களுக்கு குறைவாக இருக்கும் சூடான திறமை இருக்கக்கூடும், அல்லது குழுவுடன் அனுபவம் வாய்ந்த பல ஆண்டுகளுக்கு அனுபவம் உள்ள பல வருட அனுபவம் அவருக்கு இருக்கலாம்.

ஆப்பிள்களை ஆப்பிள்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்க, உண்மையை நீட்டிக்க வேண்டிய காரணமில்லாமலே ஆயிரக்கணக்கான அநாமதேய பதிலளிப்பாளர்களிடம் இருந்து சம்பளத் தரவை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். ஆன்லைன் சம்பள கால்குலேட்டர்கள் மற்றும் ஆய்வுகள் எளிதில் கிடைக்கின்றன. உங்கள் சம்பளத்தை ஒத்த திறன்களையும் அனுபவத்தையும் கொண்டிருப்பவர்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்க இதைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் தொழில் சான்றுகளுடன் யாரோ ஒரு நல்ல சம்பளம் என்ன ஆய்வு நேரம் எடுத்து.

சம்பள சலுகைகள் வரலாற்றில் எப்போதும் இருக்கக் கூடாது

முன்னதாக, முதலாளிகள் வேட்பாளர்களின் முந்தைய சம்பளத்தில் அடிப்படை ஆதாரங்களை வழங்கக்கூடாது என்று நாங்கள் சொன்னோம். ஏன்? ஏனென்றால், நிறுவனங்களின் இலக்கை அடைய தங்கள் தேவைகளை ஊக்குவிப்பதற்காகவும் ஊதியம் பெறவும் தங்கள் இழப்பீட்டு வரவு செலவுத் திட்டங்களை நிறுவனங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும். ஒரு நிறுவனம், ஒரு சில திறமை-தொகுப்புக்கான பிரீமியம் செலுத்துவதாகும். மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு, இது பயனுள்ள நிறுவன அறிவு மற்றும் வாடிக்கையாளர் உறவுகளை அர்த்தப்படுத்தலாம்.

குறைந்தபட்சம் சொல்லுவதற்கு சில பிற நிறுவனங்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க முடிவு செய்துள்ளது என்னவென்றால், சம்பளம் வழங்குவது பயனற்றதல்ல. ஆனால் பேட்டியில் செயலாக்கத்தின் போது சம்பள வரலாற்றுக் கேள்விகளைத் தடைசெய்யும் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டத்தை தவிர்ப்பது, எப்படியும் எப்போது வேண்டுமானாலும் இந்த வழியில் செல்ல விரும்பும் சில முதலாளிகளுக்கு எப்பொழுதும் இருக்கும்.

ஒரு வேலை தேடுபவராக, உங்கள் குறிக்கோள், அவர்களின் வழிகளால் பிழையைப் பார்ப்பதில்லை. உங்கள் நோக்கம் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும். அவ்வாறு செய்ய, சம்பள வரலாற்றில் இருந்து உரையாடலை விலக்கி, கையில் உள்ள விஷயத்திற்கு திரும்பவும் முயற்சி செய்யுங்கள்: இந்த குறிப்பிட்ட வேலையில் சரியான இழப்பீடு.

சம்பள வரலாற்றைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

PayScale இன் அறிக்கை, சம்பள வரலாறு கேட்கிறது … வரலாறு? கடந்த சம்பளத்தைப் பற்றிய தகவல்களைத் தடுக்க அல்லது வெளிப்படுத்தும் வேலை தேடுபவர்கள் பற்றி ஒரு ஆச்சரியமான உண்மையை வெளிப்படுத்தியுள்ளது. ஆண்கள் தங்கள் சம்பள வரலாற்றை வெளிப்படுத்த மறுத்தால் அதிக வாய்ப்புகளை பெறுகின்ற அதே வேளையில், பெண்களுக்கு உண்மையில் சம்பள தண்டனையை அனுபவிப்பார்கள்.

பொறு, என்ன? ஆமாம், அது உண்மை தான். அறிக்கையில் இருந்து:

"தனது சம்பள வரலாற்றைப் பற்றி கேட்கப்படும் ஒரு பெண்மணி, ஒரு பெண்மணியை விட 1.8 சதவிகிதம் குறைவாக வெளிப்படுத்தப்படுவதை நிராகரிக்கிறார். ஒரு மனிதன் வெளிப்படுத்தத் தவறியால், அவர் சராசரியாக 1.2 சதவிகிதம் அதிகமாக சம்பாதிக்கிறார்."

அதாவது, சம்பள சரிவு வரும்போது, ​​ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் அதிக உற்சாகத்தை பெற பல்வேறு தந்திரங்களை பயன்படுத்த வேண்டும்.

பெண்கள் வித்தியாசமாக சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை அணுக வேண்டும்

உண்மையில், பெண்களுக்கு பொதுவான பேச்சுவார்த்தைகள் தந்திரோபாயங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. சம்பள பேச்சுவார்த்தை நடக்கும் போது பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் பெண்களை இன்னும் தண்டிக்க வேண்டும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. ஆய்வாளர்கள், "நன்னெறி மற்றும் கோரிக்கைகளின் உணர்வுகள் பெண் பேச்சுவார்த்தையாளர்களுக்கு எதிர்ப்பை விளக்கின."

ஒரு பதில் வகுப்புவாத நலனுக்கு உயர்ந்த கோரிக்கையை கட்ட வேண்டும். உதாரணமாக, விற்பனையாளர்களுக்கான வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிற ஒரு பெண், ஒரு விற்பனையாளரை மேசையில் முதல் வாய்ப்பை எடுத்துக் கொள்ள நிறுவனத்தின் மிகச் சிறந்த நலன்களைக் கொண்டிருக்காது என்று சுட்டிக்காட்டலாம்.

இன்றைய சலுகைக்கு அப்பால் சிந்தியுங்கள்

அதிக விகிதத்தில் பேச்சுவார்த்தைக்கு கூடுதலாக, எதிர்கால வாய்ப்புகளைப் பார்க்க முக்கியம். இது மறுபரிசீலனை அட்டவணை மற்றும் / அல்லது போனஸ் தகுதி பற்றி விசாரிக்கலாம் அல்லது எதிர்கால பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு உங்கள் சுயவிவரத்தை அதிகரிக்க உதவும் கல்வி நன்மைகள் பற்றி கேட்கலாம். (மீண்டும், சூடான திறன்கள் பெரும்பாலும் அதிக சம்பளத்தை சமமாக!)

இது மொத்த இழப்பீட்டு பற்றி

இறுதியாக, சுகாதார காப்பீடு, 401k போட்டி மற்றும் பங்கு விருப்பங்களைப் போன்ற நன்மைகளை மறந்து விடாதீர்கள். உங்கள் காசோலையில் நீங்கள் பார்க்கும் எண் உங்கள் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையில் ஒரு பகுதியாகும். சிறந்த உடல்நலக் காப்பீடும் அல்லது இடவசதி பெறுவதற்கான பங்கு விருப்பங்களும் அதிக சம்பளத்தை விட உங்கள் அடிமட்ட வரிக்கு அதிகமாக சேர்க்கப்படலாம். அவர்களின் இறுதி வாய்ப்பை ஏற்க அல்லது நிராகரிக்க முன், பெரிய படம் பாருங்கள்.