உங்கள் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு பற்றி நேர்காணல் கேள்விகள்

மேலும், நேர்காணல்கள் ஒரு வேட்பாளரின் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு (ஈஐ) மதிப்பீடு செய்யத் தொடங்கியுள்ளன, இது உங்கள் சொந்த உணர்ச்சிகளைப் புரிந்துகொள்ளும் திறன் மற்றும் மற்றவர்களுடைய உணர்ச்சிகளைப் புரிந்துகொள்ளும் திறன், வேலை நேர்முக செயலாக்கத்தின் போது.

சில நேரங்களில், நேர்காணல், உணர்ச்சி ரீதியிலான அறிவுரைகளை எழுதப்பட்ட, உளவியல் அடிப்படையிலான சோதனைகள் மூலம் மதிப்பிடுகின்றன. மற்ற நேரங்களில், நேர்காணலானவர்கள் ஈஐ மதிப்பீடு செய்ய குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்.

உணர்ச்சி நுண்ணறிவு என்றால் என்ன?

உணர்வுசார் நுண்ணறிவு (EI) என்பது அவரது சொந்த உணர்ச்சிகளையும் மற்றவர்களின் உணர்ச்சிகளையும் புரிந்துகொள்ளும் ஒரு நபரின் திறமையாகும்.

அவர்களின் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு (உளவியல் அடிப்படையிலான சோதனைகள் வடிவத்தில்) வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் சோதித்து வேலைவாய்ப்பு இன்று வேலைவாய்ப்பு அதிகரித்து வருகிறது, பல பணி அமைப்புகள் திட்ட கோரிக்கைகளை அல்லது சேவை இலக்குகளை சந்திக்க பயனுள்ள குழுப்பணி தேவை எங்கே.

ஒரு தொழிலாளி அதிக உணர்ச்சி நுண்ணறிவு கொண்டவராக இருந்தால், அவர் அல்லது அவளது உணர்ச்சிகளை ஆரோக்கியமாக வெளிப்படுத்தவும் அவர் அல்லது அவருடன் பணிபுரிபவர்களின் உணர்வுகளை புரிந்து கொள்ளவும் வாய்ப்புள்ளது, இதனால் வேலை உறவுகள் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது.

எப்படி நீங்கள் மற்றவர்களுடன் உறவுகளையும் உறவுகளையும் கையாளுகிறீர்கள்

உணர்ச்சி உத்திகளை மதிப்பிடும் நேர்காணல் கேள்விகள் என்னவென்றால், பேட்டியாளர் தன்னை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறார் மற்றும் மற்றவர்களுடன் உறவுகளை நிர்வகிக்கிறார் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

கேள்விகளுக்கு அடிக்கடி நடத்தை கேள்விகள் உள்ளன, அதாவது அவர்கள் நேர்முகத் தொடர்பாளரிடம் கேட்டால், அவர் கடந்த கால வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான சூழ்நிலையில் எவ்வாறு செயல்பட்டார் என்று விளக்குகிறார். பொதுவான EI பேட்டி கேள்விகள் சில உதாரணங்கள் கீழே உள்ளன.

மாதிரிகள்

• உங்கள் பலவீனங்களில் ஒன்று என்ன? அந்த பலவீனம் எப்படி நீடிக்கிறது?
• உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கு உங்களை எது தூண்டுகிறது?
• நீங்கள் கொண்டிருந்த மன அழுத்தம் நிறைந்த வேலை நிலைமையை விவரியுங்கள். அந்த சூழ்நிலையை நீங்கள் எவ்வாறு தீர்க்க வேண்டும்?
• நீங்கள் கோபமாக அல்லது வேலையில் விரக்தியடைந்த ஒன்று அல்லது இரண்டு விஷயங்கள் யாவை? நீங்கள் கோபமடைந்தாலோ அல்லது வேலையில் விரக்தியடைந்தாலோ என்ன செய்வீர்கள்?
• உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றிய புகாரைப் பெற்றபோது ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள், மேலும் நீங்கள் கருத்தை மறுக்கிறீர்கள். நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?
• நீங்கள் பணியில் இருந்த ஒரு பின்னடைவு பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள். எப்படி அதை கையாண்டீர்கள்?

• வேலை நேரத்தில் நீங்கள் ஒரு பெரிய தவறு செய்தபோது ஒரு முறை விவரியுங்கள். நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?
• ஒரே நேரத்தில் பல பணியிடங்களை நீங்கள் கையாளும் நேரத்தை பற்றி சொல்லுங்கள். எப்படி உணர்ந்தீர்கள்? நிலைமையை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?
• நீங்கள் புதிதாக வேலை செய்யும் வேலையில் நீங்கள் எடுக்கப்பட்ட ஒரு நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள். அதை எப்படி செய்வது?
• குழு பணிகளில் தொடர்ந்து எடை போடாத ஒரு பணியாளரை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள முடியும்?
• உங்களுடன் பணியாற்றுவதில் உங்கள் சக ஊழியர்கள் எப்படி நன்மை அடைகிறார்கள்?
• ஒரு ஊழியர், சக ஊழியர் அல்லது வாடிக்கையாளர் மீது நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்திய ஒரு செய்தியை நீங்கள் சொன்னபோது அல்லது என்னிடம் சொல்லுங்கள்.

• வேலையில் யாரோ ஒரு மோசமான நாள் இருப்பதை நீங்கள் எப்போதாவது கவனித்திருக்கிறீர்களா? உனக்கு எப்படி தெரியும்? நீ என்ன செய்தாய்?
• ஒரு சக பணியாளரிடம் நீங்கள் ஒரு சர்ச்சை ஏற்பட்டபோது ஒரு காலத்தை பற்றி சொல்லுங்கள். நிலைமையை சமாளிக்க நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?
• ஒரு சக பணியாளர் உங்களுக்கு ஒரு பிரச்சனை வந்தவுடன் ஒரு முறை விவரியுங்கள். நீங்கள் எப்படி பதிலளித்தீர்கள்?
• ஒருவரது முன்னோக்கை நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்ய உதவியது அல்லது ஒரு சிக்கலை தீர்க்க உதவுகையில் ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
• நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்ய யாரையாவது ஊக்குவித்தபோதெல்லாம் எனக்குச் சொல்லுங்கள். நீங்கள் அவரை அல்லது அவரை எப்படி தூண்டினீர்கள்?

• உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் ஒரு உறவை வளர்ப்பது ஏன் முக்கியம்?
• உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் எப்படி ஒரு கூட்டுறவு உருவாக்க வேண்டும்?

மேலும் பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

ஒரு வேலை பேட்டிக்கு சிறந்த வழி நீங்கள் அறையில் நுழைவதற்கு முன்பாக எழுந்திருக்கும் கடினமான பேட்டி கேள்விகளை எதிர்பார்க்க வேண்டும். உங்கள் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு பற்றிய கேள்விகள் சவாலானதாக இருக்கும் போது, ​​உங்கள் தனிப்பட்ட பலம் மற்றும் வேலை அனுபவத்தை (அல்லது இல்லாது) பொறுத்து, மற்ற கேள்விகளும் சமமானவையாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் "ஐந்தாண்டுகளில் உங்கள் வாழ்க்கையில் எங்கு இருக்க விரும்புகிறீர்கள்?" அல்லது "வேலைக்கு உங்கள் மிகப்பெரிய தோல்வி மற்றும் அதை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்வது பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்" போன்ற சிந்திக்காத கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம். இது சாத்தியமான பேட்டி கேள்விகள் உங்கள் பதில்களை பயிற்சி வாரியாக, அத்துடன் முதலாளிகள் கேட்க கூடாது என்று சில பேட்டி கேள்விகள் உள்ளன என்று உணர. இந்த பொதுவான பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்களை நீங்கள் கடைப்பிடிப்பதற்காக உங்கள் நேர்காணியின் பங்கை ஒரு நண்பரிடம் கேட்பதே சிறந்த உத்தியாகும்.