யோபுவின் வேலைப்பாடு மற்றும் பணி புரிதல்

வேலை வருவாய் விகிதங்கள் மீது நிறுவனங்கள் பெரும் பீதியில் உள்ளன. முக்கிய குற்றவாளிகளான இளம் தொழிலாளர்கள் எப்பொழுதும் சுறுசுறுப்பாகச் செயல்படுகையில் இது விலை உயர்வு மற்றும் பல புள்ளி விரல்கள். இதன் விளைவாக, புதிய திறமைகளை மகிழ்ச்சியுடன் வைத்திருப்பதற்காக முதலாளிகள் வெளியேறுகின்றனர். ஆனால் நவீன தொழிலாளர்கள் உண்மையில் முந்தைய தலைமுறைகளுடன் ஒப்பிடும்போது வேலைகளை உண்மையில் மாற்றிக் கொள்கிறார்களா?

எண்கள் மூலம் வேலை காலம்

சராசரியாக, மக்கள் ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அவர்கள் ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு விட வேலைகள் தங்கி, சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்கள் படி தொழிலாளர் துறை புள்ளிவிவரங்கள் (BLS) 2014. அறிக்கை துள்ளல் வேலை இடுகைகள் வேலை மற்றும் இடுகைகள் ஒரு பற்றவைப்பு. உங்கள் வாழ்க்கைக்கு கெட்டதா அல்லது முதலாளிகளுக்கு மோசமானதா என்பது பற்றி விவாதம் கவனம் செலுத்துகிறது.

எனவே, இப்போதெல்லாம் தொழிலாளர்கள் தங்களது முதலாளிகளுடன் எவ்வளவு காலம் தங்கியுள்ளனர்? 2014 ஆம் ஆண்டு ஜனவரியில் சராசரி ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் பெற்ற ஊழியர்கள் தங்களது தற்போதைய முதலாளிகளுடன் தங்கியிருந்தனர் 4.6 ஆண்டுகள். 2012 இல் இதுவும் உண்மைதான், 2010 இல் 4.4 ஆண்டுகளில் இது அதிகரித்தது. 2004 இல் சராசரியாக 4 ஆண்டுகள் இருந்தன.

வேலை புரியும் கட்டுக்கதை

இன்றைய வேலைவாய்ப்பு இன்று வேலைவாய்ப்பாக தோன்றுகிறது. மில்லினியன்கள் சோம்பேறித்தனமாக, சுய-உரிமையுடனான பெயரிடப்பட்டவை, எனவே, தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக வருவாய் விகிதங்களுக்கு பொறுப்பு. இருப்பினும், சமீபத்திய BLS கணக்கெடுப்பில், ஒரே வேலை வழங்குனருடன் செலவழிக்கும் பல ஆண்டுகள் காட்டுகிறது அதிகரித்த கடந்த தசாப்தத்தில். 2002 ஆம் ஆண்டில், இடைக்கால ஆட்சி 3.7 ஆண்டுகள் ஆகும். இது 2004 மற்றும் 2006 ஆகிய இரண்டிலும் 4.0 ஆண்டுகள் வரை சென்றது. 2008 இல் இது 4.1 ஆண்டுகள் ஆகும்.

1983 ம் ஆண்டு ஜனவரி மாதத்தில் வரலாற்று பின்னணியில், பி.எல்.எஸ் அறிக்கையின் படி, தொழிலாளர்களின் சராசரி பதவி காலம் 4.4 ஆண்டுகள் ஆகும். புள்ளிவிவரங்கள் தெளிவாக உள்ளன: சராசரியாக, மக்கள் தற்போது கடந்த காலத்தை விட தங்கள் தற்போதைய வேலைகள் இன்னும் தங்க.

பதவி மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழில்

கணினி மற்றும் கணித வேலைகள் உள்ளவர்கள், 2014 இல் சராசரி பதவி காலம் 5 ஆண்டுகள். அது 4.8 ஆண்டுகள் இருந்தபோது 2012 இல் இருந்து வந்தது. உண்மையில், சராசரியாக ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக நிலையானதாக உள்ளது. தொழில்நுட்ப குமிழி வீழ்ச்சியின்போது 2002 ஆம் ஆண்டில் மட்டுமே துண்டிக்கப்பட்டது - சராசரியாக 3.2 ஆண்டுகள் இருந்தது - மீண்டும் 2008 இல் (4.5 ஆண்டுகள்).

எவ்வாறாயினும், BLS குழுக்கள் ஆக்கிரமிப்புக்களை கவனிக்க வேண்டியது அவசியம். கணினி மற்றும் கணித ஆக்கிரமிப்புக் குழுவில் மென்பொருள் டெவலப்பர்கள், நெட்வொர்க் நிர்வாகிகள் மற்றும் தரவுத்தள நிர்வாகிகள் போன்ற கணினி சார்ந்த வேலைகள் அடங்கும். கணிப்பொறி சார்ந்த வேலைகள் தவிர, இது செயல்வாதிகள், கணிதவியலாளர்கள், செயல்பாட்டு ஆராய்ச்சி ஆய்வாளர்கள் மற்றும் புள்ளியியலாளர்கள் ஆகியோரை உள்ளடக்கியுள்ளது. கணினி ஆக்கிரமிப்புக்கான புள்ளிவிவரங்கள் அவற்றின் சொந்தமாக மாறுபடும் என்பதை தீர்மானிக்க கடினமாக உள்ளது.

ஃபார்ச்சூன் 500 பட்டியலில் உள்ள நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் PayScale புள்ளிவிவரங்கள் போன்ற சில அறிக்கைகள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் நீண்ட காலமாக பணியாற்றவில்லை என்று தெரிவிக்கின்றன. ஆனால் தொழில் வளர்ந்து வருகிறது, எனவே பணியாளர் வளர்ச்சி மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகள் அந்த சராசரியில் ஒரு பெரிய பங்கை வகிக்கின்றன.

பிற தொழில்களில் பணியிடங்கள்

தொழில் துறையின் வேலைவாய்ப்பு போக்குகளுக்கு ஒரு தெளிவான பகுதி. Gen Y / Millennials தொழில்நுட்ப ஆர்வலராகவும் தொழிலாளர்கள் இருக்கும் வளர்ந்துள்ளன மற்றும் இன்றைய வெப்பமான தொழில்நுட்பங்கள் தலைமையில் உள்ளன. வேலை திருப்திக்கு அவர்கள் மதிப்பளிக்கிறார்கள், அதனால் அதை கண்டுபிடிப்பார்கள். வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் மற்ற தொழில்கள் எப்படி ஒப்பிடுகின்றன?

• 6.9 ஆண்டுகள், 2012 ல் 6.3 ஆண்டுகள் மற்றும் 2010 இல் 6.1 ஆண்டுகள் ஆகியவற்றில், நீண்ட காலமாக எந்த தொழில் வகை வகையிலும் அதே தொழில் வழங்குனருடன் மேலாண்மை பணியிடங்களில் பணிபுரிந்தவர்கள்
• கட்டிடக்கலை மற்றும் பொறியியல் தொழில்களில் 2014 ஆம் ஆண்டில் 6.4 ஆண்டுகள் இடைநிலை காலம் இருந்தது. இது முந்தைய எண்ணிக்கையில் 7 ஆண்டுகளில் இருந்து குறைக்கப்பட்டது.
• விற்பனை நிலைகள் 2014 ஆம் ஆண்டில் 3.4 ஆண்டுகள் இடைக்கால காலம் இருந்தன.
• உணவு தயாரித்தல் மற்றும் சேவையில் குறைந்தபட்சம் 2000 க்கும் மேற்பட்ட ஆண்டுகள் இருந்தன, இது 2012 ல் 2.3 ஆண்டுகளில் இருந்து குறைந்துவிட்டது.

இளம் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் காலம்

ஆய்வாளர்கள் BLS கணக்கெடுப்பு மேற்கோள்களாக மேற்கோள் காட்டியுள்ளனர் Millennials வேலைவாய்ப்பை பெரும்பாலும் பழைய சக பணியாளர்கள் விட வேலை. ஆனால் புள்ளிவிவரங்கள் தங்களை இந்த உரையாடவில்லை. இளம் வயதினராக இருப்பவர்கள் தங்கள் பழைய ஊழியர்களைக் காட்டிலும் குறைவான வருடத்தில் தங்களது தற்போதைய முதலாளிகளுடன் தங்கியுள்ளனர் என்பதை புள்ளிவிவரங்கள் நமக்குக் கூறுகின்றன.

இது ஆச்சரியமல்ல. உதாரணமாக, ஒரு 22 வயதான சமீபத்திய BLS அறிக்கையின் நேரத்தில் 1.3 ஆண்டுகளுக்கு அதே பணியாளருக்கு பணிபுரிந்தார். உயர்நிலைப் பள்ளியில் நேரடியாக வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் நுழைந்தவர்கள் மூன்று வருடங்களுக்கும் குறைவான பணியிடத்தில் இருந்திருக்கலாம், அதே வேலையாட்களுடன் ஒரு குறுகிய நேரம் நியாயமானது.

தீர்மானம்

மக்கள் துள்ளியிருக்கும் தகுதிகளை அங்கீகரிக்கத் தொடங்கியுள்ளனர். ஆனால் எவ்வாறாயினும், எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலைகள் மாறி மாறி வருவதில்லை என்பதை எண்கள் நிரூபிக்கின்றன. சுவாரஸ்யமாக, 1983 அறிக்கையில் அனைத்து வயதினருக்கும் இடைநிலை காலம் இன்று என்னவென்பது என்பது மிகவும் நெருக்கமாக இருந்தது. இரண்டு மாதங்கள் மட்டுமே பெரும்பாலான வயதினரை தனித்தனியே பிரித்து வைக்கின்றன. மேலும் தொழிலாளர்கள் சிறந்த வாய்ப்புகளை விட்டுச்செல்லும் போதும், இன்று பல தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் அதிக வருவாய் விகிதத்துடன் மிகவும் கவலைப்படுவதில்லை. தொழில் நுட்பத்தில் ஏராளமான திறமை இருப்பதால், யாரோ ஒருவர் எப்போது வேண்டுமானாலும் செல்லலாம், மேலும் நிறுவனத்தை எடுத்துக்கொள்ளலாம்.