ஒரு நேர்காணலில் பணிக்குழுவின் பகிர்தல் எடுத்துக்காட்டுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்

சில வேலைகள் தனிமைப்படுத்தப்படுகின்றன. இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு சில்லறை பணியாளர் ஒரு சில்லறை பணியாளருக்கு மேலாண்மை-நிலை ஊழியர்களிடம் இருந்து எந்தவொரு பாத்திரத்திலும் ஒரு நபர் - மற்றவர்களுடன் ஆக்கப்பூர்வமாக ஒத்துழைக்க முடியும். எனவே, கிட்டத்தட்ட எந்த வேலைக்கு நேர்காணல் செய்யும் போது பணித்தாள் பற்றி வேலை பேட்டியில் கேள்விகள் எதிர்பார்க்கின்றன.

குழுப்பணி பற்றி ஒரு பொதுவான பேட்டியில் கேள்வி, "உங்கள் குழுவினர் சில உதாரணங்கள் எங்களுக்கு கொடுங்கள்." கடந்த காலத்தில் பிற பணியாளர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்றினீர்கள் என்பதை அறிய, ஒரு முதலாளி இந்த கேள்வியைக் கேட்பார். இது பணியமர்த்திய மேலாளருக்கு நீங்கள் அவரது சக ஊழியர்களுடன் சக பணியாளர்களுடன் எவ்வாறு சேர்ந்து கொள்வீர்கள் என்ற கருத்தை அளிக்கிறது.

முதலாளிகள் பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களாக பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள், எனவே நீங்கள் மற்றவர்களுடன் நன்கு பணியாற்ற முடிகிறது என்று பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் காண்பிக்கும் விதத்தில் பதிலளிக்கவும்.

அணிவகுப்பு பற்றி கேள்விகள் தயார் எப்படி

பணி சூழ்நிலையில் ஒரு குழுவின் பகுதியாக நீங்கள் பணியாற்றிய நேரத்தை பிரதிபலிப்பதன் மூலம் இந்த பேட்டி கேள்விக்கு தயார் செய்யுங்கள். உங்கள் சமீபத்திய வேலை வரலாற்றில் இருந்து குறைந்தது இரண்டு உதாரணங்களை சிந்திக்க முயற்சிக்கவும் (சிறந்த, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் இருந்து).

முடிந்தால், புதிய வேலையில் நீங்கள் பணிபுரியும் குழுவின் வகையுடன் தொடர்புடைய உதாரணங்களைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். உதாரணமாக, உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தால் நிறைய வேலைத் திட்ட வேலை தேவைப்படுகிறது என்றால் கடந்த காலத்தில் நீங்கள் வெற்றி பெற்ற வெற்றிகரமான அணித் திட்டங்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகளை குறிப்பிடுங்கள்.

நீங்கள் ஒரு நுழைவு-மட்ட ஊழியர் என்றால், நீங்கள் பள்ளிக்கூடங்கள், தன்னார்வ வேலை, அல்லது சாராத செயற்பாடுகளில் இருந்து எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தலாம். வெற்றிகரமாக முடிவுக்கு வந்த உதாரணங்களைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள். மோதல் முடிந்த எந்த அனுபவங்களையும், அல்லது குழு அதன் இலக்குகளை முடிக்க தவறிய அனுபவங்களைச் சேர்க்காதீர்கள்.

உங்கள் அணி சந்தித்து ஒரு சவாலை வெற்றிகொண்ட குறைந்தபட்சம் ஒரு எடுத்துக்காட்டு பற்றி யோசி. இது ஒரு குழுவுடன் பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் திறனைக் காட்ட உதவும்.

முன்கூட்டியே சில உதாரணங்களைப் பற்றி யோசித்து, நேர்காணலின் போது விரைவாக எடுத்துக்காட்டுகள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

குழுப்பணி பகிர்வு எடுத்துக்காட்டுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்

STAR பேட்டி நுட்பத்தை பயன்படுத்தவும். கேள்வி "உங்கள் குழுவினரின் சில எடுத்துக்காட்டுகளை கொடுங்கள்" ஒரு நடத்தையியல் பேட்டி கேள்வி. புதிய வேலைக்கு நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படலாம் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கு கடந்தகால அனுபவங்களைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டிய கேள்வியாகும் இது.

ஒரு நடத்தையியல் பேட்டி கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​STAR நேர்காணல் பதிலை நுட்பத்தை பயன்படுத்தவும்:

• நிலைமை. அனுபவத்தைப் பற்றி ஒரு பிட் சூழலை வழங்குக. பேட்டி பற்றி பேட்டி ஒன்றை பேட்டியாளர் அனுமதிக்க வேண்டும். குழுவில் உள்ள நபர்களின் எண்ணிக்கை, உங்களுடைய குறிப்பிட்ட பங்கு மற்றும் பலவற்றை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். ஒரு விரிவான விரிவுரையில் நீங்கள் செல்ல வேண்டியதில்லை, பின்னணி தகவல்களை ஒரு பிட் வழங்குவது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
• டாஸ்க். குழுவின் குறிக்கோளை விளக்கவும் - குறிப்பாக, நீங்கள் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்று திட்டம். உங்கள் குழு எதிர்கொண்ட ஒரு குறிப்பிட்ட சவாலாக இருந்திருந்தால் (மற்றும் வெற்றிகரமாக), அந்த பிரச்சனையை விளக்குங்கள்.
• அதிரடி. அணியின் இலக்குகளை சந்திக்க அணி (உங்களை சேர்த்து) நடவடிக்கைகளை விளக்கவும். ஒருவேளை நீங்கள் குறிப்பிட்ட பணிகளைக் கையளிப்பதற்கும் அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கும் நல்லது. ஒருவேளை நீங்கள் எல்லோரும் வலுவான தகவல் தொடர்பு திறன்களைக் கொண்டிருந்தாலும், விரைவில் எந்தவொரு கவலையும் தெரிவிப்பதன் மூலம் மோதல் தவிர்க்கப்படலாம். குழு பிரச்சனை பற்றி நீங்கள் பேசினால், பிரச்சனை எப்படித் தீர்ந்தது என்பதை விளக்கவும். ஒத்துழைப்பு வேலை அமைப்பில் உங்கள் பயனுள்ள சிக்கலை தீர்க்க இது உதவும்.

• விளைவாக. அணியின் செயல்களின் முடிவுகளை விளக்கி முடிவு செய்யுங்கள். உங்கள் அணி இறுதியில் அடைய என்ன வலியுறுத்த. உங்கள் குறிக்கோளை நீங்கள் சந்தித்தீர்களா? முன்னரே வேலையை முடிக்கிறீர்களா?

உங்களை மிகவும் கவனம் செலுத்த வேண்டாம்: ஒரு பிரச்சனையைத் தீர்ப்பதற்கு அல்லது குழுவிற்கு உதவுவதற்காக நீங்கள் நடவடிக்கை எடுத்தால், உங்கள் சொந்த சாதனைகளில் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டாம். குழுவானது ஒட்டுமொத்தமாக எவ்வாறு செயல்பட்டது என்பதை வலியுறுத்துக. மற்றவர்களுடன் வேலை செய்யும் திறனை நீங்கள் நிரூபிக்க விரும்புகிறீர்கள், மேலும் உங்கள் வெற்றியை குழுவுடன் பகிர்வதும் இதில் அடங்கும்.

எக்ஸ்பிரஸ் நம்பிக்கை மற்றும் நேர்மறை: நீங்கள் மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதையும் அதை அனுபவிக்கிறீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். எனவே, உங்கள் விடையைப் பற்றி நேர்மறையாக முயற்சி செய்யுங்கள், குறிப்பாக உங்கள் வெற்றிகளைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது. இதேபோல், உங்கள் அணியைப் பற்றி எதிர்மறையாக பேசக்கூடிய எதையும் தவிர்க்கவும் - மற்றவர்களிடம் பழிபோடாதீர்கள், அல்லது மற்றொருவரின் தோல்வி பற்றி புகார் செய்யுங்கள்.

சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

• என் கடைசி நிலையில், நான் ஒரு மென்பொருள் செயல்படுத்த குழு பகுதியாக இருந்தது. வாடிக்கையாளர் பயிற்சியை வழங்குவதற்கும், எமது வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு மென்மையான மாற்றத்தை உறுதி செய்வதற்கும், அமுல்படுத்த திட்டமிடல் மற்றும் நிர்வகிப்பதற்கு நாங்கள் அனைவரும் இணைந்து பணியாற்றியுள்ளோம். எங்களது வாடிக்கையாளர்கள் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து மிகவும் நேர்மறையான விமர்சனங்களைக் கொண்டு திட்டத்தை முன்னெடுத்துச் செல்வதை எப்போதும் எங்கள் குழுவினர் நிறைவு செய்கின்றனர். திறம்பட பேசுவதற்கான எமது திறன் எங்களுக்கு ஒரு நல்ல குழுவை உருவாக்கியது. மக்கள் தெளிவாகவும் வெளிப்படையாகவும் தெரிவித்தனர், எனவே அவர்கள் எழுந்தவுடன் விரைவில் பிரச்சினையைத் தீர்த்துவிட்டோம்.
• நான் எங்கள் அலுவலக உபகரணங்கள் மற்றும் பொருட்களை ஒரு புதிய விற்பனையாளர் மதிப்பீடு மற்றும் தேர்வு பொறுப்பு ஒரு குழு பகுதியாக இருந்தது. இடை-துறை குழுவானது, விலை மற்றும் சேவைகளுடன் ஒப்பிடுகையில் விருப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்து விற்பனையாளரைத் தேர்ந்தெடுத்தது. ஒரு முறை ஒரு புதிய விற்பனையாளருக்கு மாற்றத்தை அமுல்படுத்த வேண்டியிருந்தது, இது கடினமாக இருந்தது, ஏனென்றால் ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் வேறு விற்பனையாளரை பரிந்துரைத்தார்கள். இருப்பினும், ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் அவரை அல்லது அவரது ஆலோசகர் விற்பனையாளருக்கு ஒரு பிட்ச் செய்துள்ளோம். எல்லோரும் சிந்தனையுடன் கேட்டனர், இறுதியில் நாங்கள் ஒரு விற்பனையாளரிடம் வாக்களித்தோம். அந்த விற்பனையாளர் இப்போது நிறுவனத்துடன் வெற்றிகரமாக வேலை செய்து வருகிறார்.

• என் தற்போதைய நிலையில், நான் நிறுவனத்தின் மதிய உணவு மற்றும் கற்று அமர்வுகள் ஒருங்கிணைக்கும் குழு பகுதியாக இருக்கிறேன். ஒவ்வொரு வாரமும், நாம் வரவிருக்கும் விருந்தினர் பேச்சாளராக யார் மூளையை சந்திக்கிறோம். பேச்சுவார்த்தைகளின் பலவிதமான கலவைகளை உறுதி செய்வதற்காக நாங்கள் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றுகிறோம், நிறுவனத்தில் பரந்த மக்களை கவர்ந்திழுக்க முயற்சிக்கிறேன். குழுவில் உள்ள அனைவருமே நிறுவனத்திற்குள்ளேயே பல்வேறு பகுதிகளிலிருந்து வருகிறார்கள், ஏனெனில் மார்க்கெட்டிங் மற்றும் டெக் ஆகியவற்றிலிருந்து பெரிய கருத்துக்களைப் பற்றி நிறைய கற்றுக்கொண்டோம்.
• இறுக்கமான திட்ட அட்டவணையுடன் மென்பொருள் மேம்பாட்டுக் குழுவின் ஒரு பகுதியாக, எப்போதும் அணைக்கத் தேவைப்படும் தீகள் இருந்தன. எங்கள் திட்டத்தின் முன்னணி திடீரென மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டபோது, ​​எங்கள் கடைசி ரோல் வெளியே 10 நாட்களுக்கு முன்னால், ஒரு குழுவாக நாங்கள் சந்தித்த மிகப்பெரிய சவாலாக இருந்தது. அவரது இல்லாத நிலையில் கூட, இந்த சவாலை மேலதிக வேலை செய்வதன் மூலமாகவும், தினசரி திட்ட நிலைகள் தொடர்பாக அனைத்து குழு உறுப்பினர்களும் "வளையத்தில்" இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக கூடுதல் முயற்சியை மேற்கொண்டோம். வெளியீடு ஒரு உறுத்தல் இல்லாமல் சென்றது.

மாணவர் வேலை தேடுபவர்களுக்கு பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

• உயர்நிலைப்பள்ளியில், நான் கால்பந்து விளையாடுவதோடு அணிவகுப்பு இசைக்குழுவினருடன் விளையாடுவதையும் அனுபவித்தேன். ஒவ்வொன்றும் ஒரு வித்தியாசமான குழு நாடகம் தேவை, ஆனால் குழுவில் உறுப்பினராக இருப்பதற்கான கற்றல் ஒட்டுமொத்த இலக்காக இருந்தது. கல்லூரியில், நான் ஒரு குழு உறுப்பினராக வளர்ந்துகொண்டிருந்தபோது, ​​ஒரு கூடைப்பந்தாட்ட அணி மற்றும் எனது மேம்பட்ட மார்க்கெட்டிங் வகுப்பு மூலம் நாங்கள் பல குழு நியமங்களைக் கொண்டிருந்தோம். குறிப்பாக, ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரின் பலத்தையும் அங்கீகரித்து மற்றும் கொண்டுவருவதன் மதிப்பை நான் கற்றுக்கொண்டேன். இதனால் குழு சரியான நபர்களுக்கு எளிதாக பணியை ஒப்படைக்க அனுமதிக்கிறது.

• நான் என் உயர்நிலை பள்ளி தடகள திட்டத்தில் உறுப்பினராக ஒரு குழு வேலை பல அனுபவங்களை இருந்தது. என் விளையாட்டு குழுவில் உறுப்பினராக இருப்பதால், என்னைவிட வேறு ஏதாவது ஒரு பகுதியாக இருப்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன். குழு விளையாட்டு ஒரு குழுவுடன் எவ்வாறு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக் கொடுத்தது.
• எனது விவாதக் குழுவின் கேப்டனாக, பல குழு-கட்டிட திறன்களை நான் வாங்கினேன். குழுவில் உள்ள ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் முக்கியமானவர்களாகவும், சேர்க்கப்பட்டவர்களாகவும், உந்துதல் பெற்றவர்களாகவும் இருப்பதை உணர எவ்வளவு கஷ்டப்பட்டிருக்கிறார்கள் என்பதை நான் அறிந்திருக்கிறேன்.
• கோடையில் நான் டெட்ராய்ட் நகரில் ஜஸ்ட் பிராக்டிசிங் சட்ட நிறுவனத்தில் தலையிட்டேன், எங்களுக்கு ஆறு பேர் ஒரு கடினமான வழக்கு ஆய்வு செய்ய அணிவகுத்தனர். நாங்கள் ஆராய்ச்சியைப் பிரித்து, ஒரு வாரத்திற்கு இரண்டு முறை சந்தித்து, எங்கள் ஆராய்ச்சி முடிவுகளைத் தீர்த்துக்கொள்ள முடிவு செய்தோம். நான் என் சொந்த வேலையை முடிக்க முடியாது என்று கண்டுபிடித்தேன், ஆனால் ஒன்றாக வேலை செய்துவிட்டேன் வேலை. ஒரு கூட்டு அனுபவத்தின் அனுபவத்தை நான் அனுபவித்தேன், அதில் ஒவ்வொருவரும் எங்கள் சிறந்த திறமைகளையும் திறமைகளையும் ஒரு ஒத்திசைவான விளைவை உருவாக்க பயன்படுத்தினோம்.