எப்படி FMLA உங்களுக்கு உதவ முடியும்

1993 ஆம் ஆண்டின் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் (FMLA) உருவாவதால் நீங்கள் ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்குவதைப் பற்றி யோசித்திருந்தால், உங்களுடைய பணியாளர் உங்களுக்கு தேவையான ஊதியம் கொடுக்கக் கூடாது என்று கவலைப்பட்டால், நீங்கள் எளிதாக ஓய்வெடுக்கலாம். FMLA ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும் இது வேலைசெய்யப்பட்ட முதலாளிகள் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலைக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கிறது.

இந்த சட்டம் சற்றே சிக்கலான தொகுப்பு வழிகாட்டுதல்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் புரிந்து கொள்ள ஒரு குழப்பமான சட்டம் இருக்கலாம், ஆனால் பல FMLA கேள்விகளுக்கு பதில்களை இங்கே காணலாம்.

ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட FMLA விடுப்பு போது, ​​எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் எந்தவொரு நன்மைகளுமின்றி முழு நன்மையுடன் பணியாளர்களுக்கு அனுமதி வழங்கப்படும் (பணியாளர் குழு நன்மைகளுக்கு தொடர்ந்து பணம் செலுத்த வேண்டும்):

• வாழ்க்கையின் முதல் 12 மாதங்களில் குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் குழந்தையின் பராமரிப்பு
• ஒரு 12 மாத காலத்திற்குள் ஒரு புதிய குழந்தையின் தத்தெடுப்பு அல்லது பராமரித்தல்
• ஒரு தீவிரமான சுகாதார நிலை (மனைவி, குழந்தை, பெற்றோர்) உடனடி குடும்ப உறுப்பினர்
• ஒரு தனிப்பட்ட கடுமையான உடல்நல நிலை, பணியாளருக்கு அத்தியாவசிய வேலைகளை செய்யமுடியாது, தொடர்ச்சியான நாட்பட்ட நிலைமைகள் மற்றும் காயம் அல்லது நோயை ஏற்படுத்தும் உள்நாட்டு வன்முறை
• ஒரு தீவிர நோய் அல்லது காயம் (மனைவி, குழந்தை, பெற்றோர், உறவினருடன்) இராணுவத்தின் செயலில் மூடிய உறுப்பினரின் பராமரிப்பு

தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தையர்கள் இருவரும் FMLA நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளலாம். 2015 மார்ச் 27 ஆம் தேதி, பயனுள்ள விதிமுறைகளில், இறுதி சட்டத்தின் கீழ், அவர்கள் வாழும் மாநிலத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு சட்டபூர்வமான திருமணமான ஒரே பாலினத் திருமணத்தையும் உள்ளடக்கியுள்ளது. ஒரே பாலின திருமணத்தில் உள்ள எந்த குழந்தைகளும் சட்டத்தின் கீழ் சமமாக இருக்கிறார்கள்.

FMLA விடுப்புக்கான முதலாளிகள் தகுதி தேவைகள்

ஒரு FMLA விடுப்பு கோருகின்ற ஊழியர்கள் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் முதலாளிகளால் பணியில் அமர்த்தப்பட வேண்டும்; இது தற்போதைய அல்லது முந்தைய ஆண்டில் குறைந்தபட்சம் 20 வேலை வாரங்களுக்கு 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துகிறது; மற்றும் அனைத்து மாநில, உள்ளூர் மற்றும் மத்திய முகவர் மற்றும் கல்வி முகவர். இந்த கூட்டு முதலாளிகள் மற்றும் மூடிய முதலாளிகள் வாரிசுதாரர்கள் அடங்கும்.

நேரம் இனிய கட்டணம்

முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை காலவரையறையைச் செலுத்த முடியுமானால், சட்டத்திற்கு பணம் எதுவும் தேவையில்லை. ஊழியர் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால், செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு உரிமையாளர்கள் மட்டுமே தேவைப்படுகிறார்கள்.

எவ்வாறாயினும், FMLA வழங்கிய எந்தவொரு நேரத்தையும் பயன்படுத்துவதற்கு முன்னர், பணியாளர்களுக்கு உடல்நலக்குறைவு, ஓய்வு நேரங்கள் அல்லது வேறு தனிப்பட்ட நேரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். இந்த முடிவை எழுதுவதில் ஊழியர் சரியான முறையில் பணியாளரை அறிவித்தால், இந்த ஊதிய விடுப்பு FMLA காலத்தின் பகுதியாக கணக்கிடப்படும்.

நாட்கள் இனிய தேதி

FMLA மூலம் காலத்திற்கு தகுதி பெற, குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். 12 மாத காலம் தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் ஏழு வருட காலத்திற்குள் நடக்க வேண்டும்.

இராணுவ சேவை, கூட்டு பேரம் அல்லது பிற எழுதப்பட்ட உடன்படிக்கைகள் காரணமாக வேலைவாய்ப்பில் முறித்துக் கொள்கின்றன. குறிப்பிட்ட ஊழியரின் வேலைத் தளத்தின் 75 மைல்களுக்குள் பணிபுரியும் குறைந்தபட்சம் 50 பணியாளர்களும் பணிபுரிய வேண்டும்.

FMLA இன் கூற்றுப்படி ஒரு ஊழியர்-நிர்ணயிக்கப்பட்ட 12 மாத காலப்பகுதியில் ஊழியர்கள் 12 வாரங்கள் வரை ஆகலாம். பின்வரும் முறைகளில் ஒன்று மூலம் முதலாளிகள் 12 மாத காலத்தை தீர்மானிக்க முடியும்:

• 12 மாத காலண்டர் ஆண்டு
• 12 தொடர்ச்சியான மாதங்கள் ஏதேனும் ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவு
• ஊழியரின் முதல் FMLA தொடங்கும் போது 12 மாதங்கள் தொடங்கும்
• ஒரு ஊழியர் FMLA விடுப்பு பயன்படுத்துகின்ற தேதி முதல் பின்தங்கிய ஒரு 12 மாத கால சுழற்சியைக் கணக்கிடுகிறார்

ஒரு இராணுவ பராமரிப்பாளராக தேவைப்படும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்கள் 26 வேலை வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு வரை வழங்கப்படலாம்.

பிற தேவைகள்

FMLA இல் நடக்கும் நோக்கங்களை ஊழியர்கள் 30 நாட்கள் முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும். முதலாளியின் விடுப்பு ஏற்கப்பட்ட அல்லது நிராகரிக்க முடியும். முதலாளியை FMLA நிராகரிக்கினால், அவர்கள் அதை இரண்டு நாட்களுக்குள் எழுத்து வடிவில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஊழியருக்கு ஒருமுறை விடுப்பு வழங்கப்படும், அனைத்து முடிவுகளும் இறுதி, மற்றும் நிறுவனம் இந்த விடுப்பு பின்வாங்க முடியாது.

ஊழியர் ஒருவர் குறிப்பிட விரும்பாவிட்டால் விடுப்புக்கு வெளியே செல்ல ஒரு ஊழியர் முடிவுக்கு பின்னால் விவரங்களை விசாரிக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை. முதலாளிகளுக்கு ஒரு மருத்துவர் விடையைக் கோரலாம், அவர்களின் பணியாளர் அந்த அளவுக்கு வேலை செய்ய இயலாது.

ஒரு பணியாளர் வேலைக்கு திரும்ப வேண்டும் என எதிர்பார்க்கிற காலப்பகுதியை பற்றி முதலாளிகள் கேட்கலாம். உடல்நல பராமரிப்பு வழங்குநரிடமிருந்து வரும் ஒரு மருத்துவ சான்றிதழைப் பெற உரிமையாளர்கள் உரிமையுள்ளனர் மற்றும் ஊழியர் இதை FMLA கோரிக்கையை 15 நாட்களுக்குள் வழங்க வேண்டும். பணியாளருக்கு விடுப்பு உத்தரவு கொடுக்கும் ஒரு கடுமையான நிபந்தனை உள்ளது என்று சந்தேகம் ஒரு காரணம் இருந்தால் தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ பயிற்சியாளர் இருந்து முதலாவதாக கருத்து கேட்க முடியும்.

முதலாளி தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்கள்

ஒரு ஊழியர் விடுப்புக்கு முன்னர் திரும்புவதற்கு முன்பாக, பணியாளர் ஒரு மருத்துவ உடல் கிடைக்குமாறும், கடமை சான்றிதழைப் பெற்றுக்கொள்வதற்கான பணியை வழங்குவார் என முதலாளியிடம் வேண்டுகோள் விடுக்க முடியும். இந்த நோக்கத்திற்காக ஒரு மருத்துவ மருத்துவ மையமும் பயன்படுத்தப்படலாம்.

ஒரு FMLA விடுப்பு போது, ​​ஒரு பணியாளர் இன்னும் நேரங்களில் தொலைபேசி மற்றும் மின்னஞ்சல் வழியாக பணியாளர்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஊழியர்கள் ஒரு நியாயமான அளவிலான பதில் மற்றும் குறிப்பிட்ட புதுப்பிப்புகளை வழங்குவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படுவார்கள். இருப்பினும், முதலாளிகளுக்கு பணியாளர்களின் பணிக்கான கடமைகளை நிறைவேற்றத் தேவையில்லை.

முதலாளிகளுக்கு FMLA காலகட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும்போது, ​​அவர்கள் அதே பணியை ஊழியர்களுக்காக திறக்க வேண்டியதில்லை, மேலும் பணியாளருக்கு வேலைக்கு திரும்பும் அதே சம்பள விகிதத்திலும் இதே போன்ற கடமைகளிலும் சமமான வேலைகளை மாற்றிக்கொள்ளலாம். இது முதலாளிகளோ அல்லது அவரது குடும்பத்தாரோ இனி கவனிப்பு தேவைப்படாமல் தொழிலதிபர்களைத் தொடர உதவுகிறது.

தொழிலாளர் துறை - ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவு அனைத்து அமெரிக்க மாநிலங்களிலும் FMLA ஐ நிர்வகித்து மேற்பார்வை செய்கிறது. எல்லா FMLA வழிகாட்டுதல்களும் சுவரொட்டிகளும் பொது இடங்களில் இடுகையிடப்பட வேண்டும், எல்லா ஊழியர்களும் அவற்றை படிக்க முடியும்.