• 2024-07-02

அமெரிக்க சட்டங்கள் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்பட்ட பெண்கள்

মাঝে মাঝে টিà¦à¦¿ অ্যাড দেখে চরম মজা লাগে

মাঝে মাঝে টিà¦à¦¿ অ্যাড দেখে চরম মজা লাগে

பொருளடக்கம்:

Anonim

1769 மற்றும் 2014 க்கு இடையில் இயற்றப்பட்ட பல சட்டங்கள் குறிப்பாக பெண்களுக்கு சில உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகள் மற்றும் பணியிடங்களில் மறுக்கப்படுவதற்காக உருவாக்கப்பட்டது. சிலர் கவனமின்றி அந்த விளைவைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். இச்சட்டங்களில் பெரும்பாலானவை அரசியலமைப்பிற்கு உட்பட்டவை அல்ல, ஆனால் பணியிடத்தில் பெண்களின் உரிமைகள் எவ்வளவு குறைவாக இருந்தாலும், புதிய சட்டங்கள் பெண்களின் உரிமைகளை எப்படித் திருப்பிச் செலுத்துகின்றன என்பதை புரிந்து கொள்வது முக்கியம்.

  • 01 1769: பெண்கள் திருமணத்தில் தன்னார்வத்தை இழக்கின்றனர்

    அமெரிக்க குடியேற்றங்கள் 1769 ஆம் ஆண்டில் ஒரு ஆங்கில பொதுச் சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டன, அவை பெண்களை திருமணம் செய்து கொண்டபோது அவர்களது கணவர்களுடன் ஒன்றாக இணைந்தனர். ஒரு பெண் திருமணத்திற்குள் நுழைந்த பிறகு கணவன் மட்டுமே சட்டப்பூர்வ உரிமைகளைத் தக்க வைத்துக் கொண்டார். ஒரு பெண் சட்டபூர்வமாக இருப்பதை நிறுத்திவிட்டு, கணவனின் மனைவியாக மாறிவிட்டார்.

  • 02 1777: வாக்களிக்கும் உரிமைகளை அகற்றினார்

    1777 ஆம் ஆண்டில், தேர்தல்களில் வாக்களிக்காமல் அனைத்து பெண்களுக்கும் தடை விதிக்க சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டன.

  • 03 1866: வாக்காளர்களும் குடிமக்களும் உரிமையுள்ளவர்கள் என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது

    1866 ஆம் ஆண்டில் 14 வது திருத்தத்தை காங்கிரஸ் நிறைவேற்றியது, மாநில பிரதிநிதிகள் வாக்காளர்களின் எண்ணிக்கையில் எவ்வாறு நியமிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதை வரையறுக்கின்றனர். திருத்தம் "வாக்காளர்கள்" மற்றும் குடிமக்கள் "குறிப்பாக" ஆண் "எனக் கருதப்பட வேண்டும்.

  • 04 1873: சட்டம் நடைமுறையில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ள பெண்கள்

    அதன் 1873 ல் பிராட்வெல் வி. இல்லினாய்ஸ் அமெரிக்க அரசியலமைப்பு சட்டத்தின் கீழ் பெண்களுக்கு தடை விதிக்க அமெரிக்கா அனுமதி அளித்துள்ளது.

  • 05 1875: மீண்டும் ஒருமுறை, வாக்களிக்கும் உரிமைகள் பெண்களுக்கு நிராகரிக்கப்படுகின்றன

    அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் பெண்களை நபர்களாக அறிவித்தது, ஆனால் 1875 இல் "வாக்களிக்காத குடிமக்கள்" என்று அறிவித்தது மைனர் v ஹேபர்ஸெட் முடிவு, 88 அமெரிக்க 162. இது திருமணம் மற்றும் பிற அமைப்புகளில் பெண்களுக்கு சில உரிமைகளை வழங்கியிருக்கலாம், ஆனால் அவை இன்னும் வாக்களிக்கும் உரிமை மறுக்கப்பட்டது.

  • 06 1908: பெண்கள் விட ஆண்கள் குறைவான வேலை நாட்கள்

    1908 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் ஓரிகோன் சட்டங்களுக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளித்தது, அது 10 மணி நேர வேலை நாள் என்று பெண்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்டது. முல்லர் v மாநிலத்தின் ஓரிகன், 208 U.S. 412, பெண்கள் ஆண்களைவிட உடல் ரீதியாக பலவீனமானவர்கள் என்று குறிப்பிடுகின்றனர்.

  • 07 1924: நியூயார்க் வெயிட்ரஸ் வேலை நாள் மாற்றங்கள் வேண்டும்

    1924 ஆம் ஆண்டில், பெண்களின் குளியலறையில் பணியாட்கள் அல்லது பொழுதுபோக்காளர்களாக தவிர உணவகங்கள் மற்றும் கிளப்களில் இரவில் ஷிப்ட் வேலை செய்ய சட்டங்கள் விதிக்கப்பட்டன.

  • 08 1932: அரசு வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாத பெண்களுக்கு சட்டம்

    தேசிய மீட்பு சட்டம் 1932 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்டது. இந்த சட்டம் ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை அரசாங்கப் பணியில் வைத்திருப்பதிலிருந்து தடைசெய்தது, இரண்டாம் உலகப் போரில் ஆண்கள் போரிடுகையில் பல வேலைகள் நிரப்பப்பட்ட பணியிட பெண்களிடமிருந்து அகற்றுவதில் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருந்தது. ஆண்கள் அரசாங்க வேலைகளுக்குத் திரும்பி வந்தபோது பெண்கள் அகற்றப்பட்டனர்.

  • 09 1981: பெண்கள் இயற்றப்பட முடியாது

    1981 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்க உச்சநீதிமன்றம் வரைவுத் திட்டத்திலிருந்து பெண்களை விலக்குவது அரசியலமைப்பு என்று தீர்ப்பளித்தது.

  • 10 2014: பெண்களுக்கு பிறப்பு கட்டுப்பாடு மாத்திரைகள் அணுகல் மறுக்கப்பட்டது

    இல் பர்வெல் வி. பொழுதுபோக்கு லாபி, உச்ச நீதிமன்றம் 2014 இல் பொழுதுபோக்கு லாபிக்கு ஆதரவாக 5-4 ஆட்களைக் கொண்டது, இலாப நோக்கற்ற முதலாளிகள், ஒபாமாக்கரின் கீழ் மத சம்பந்தமான காரணங்களை மேற்கோளிட்டிருந்தால் கருத்தடைக் கவரேஜ் வழங்க மறுக்கின்றனர். பிறப்பு கட்டுப்பாடு மாத்திரைகள், கருத்தடை மிகவும் மலிவு வழிமுறைகள், மில்லியன் கணக்கான பெண்கள் பாதிக்கப்பட்ட தீவிர உடல் சீர்குலைவுகள் சிகிச்சை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

    நீதிபதி ரூத் பேடர் கின்ஸ்பர்க் கருத்து வேறுபாடு காட்டினார். இந்த முடிவைப் பற்றி அவர் ஏன் மிகவும் வலுவாக உணர்ந்தார் என்பதற்கான அவரது குறிப்பிடத்தக்க மேற்கோள்களில் மிகப்பெரிய விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம்:

    "விடுதிக்கு தகுதியற்ற மற்றவர்களைக் கருதுகையில் சில மத உரிமைகளை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றொரு மதத்தை ஆதரிப்பதாகக் கருதப்பட்டால், அரசியலமைப்பின் தாபன விதிமுறை விதி விலக்குவதற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது."

    "மத நிறுவனங்கள் அதே மத நம்பிக்கைக்கு சம்மந்தப்பட்ட நபர்களின் நலன்களை வளர்க்கின்றன, இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் அல்ல. அந்த நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை தக்க வைத்துக் கொள்ளும் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக ஒரு மத சமூகத்திலிருந்து பெறப்படவில்லை."

    "பொழுதுபோக்கு லாபி மற்றும் கான்ஸ்டெஸ்டா விரும்பிய விலக்கு … முதலாளிகளின் நம்பிக்கைகள் கருத்தடைக் கவரேஜ் அணுகலைத் தடுக்காத பெண்களுக்கு எதிரான சட்டங்களை மறுக்கும்."

  • பெண்கள் இன்னும் செல்ல ஒரு வழி உள்ளது

    ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பெண்களின் உரிமைகளை மேம்படுத்தலாம்.


    சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

    ஏன் அனைத்து வேலைகளுக்காகவும் பணி செய்ய இயலாது

    ஏன் அனைத்து வேலைகளுக்காகவும் பணி செய்ய இயலாது

    இந்த போக்கு தொலைதூர வேலை செய்யும் ஊழியர்களே. மரிசா மேயர் இந்த போக்கு போக்கிரித்தார் - அவர் யாகோஸ் அலுவலகத்திற்கு மீண்டும் அழைத்தார். அது அவர்களுக்கு சரியானதுதான்.

    TeleTech உடன் பணிபுரியும் வேலைகள்

    TeleTech உடன் பணிபுரியும் வேலைகள்

    உலகளாவிய BPO இன் மெய்நிகர் கால் சென்டர் பிரிவின் TeleTech @ Home, அமெரிக்க மற்றும் U.K இல் உள்ள வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய அழைப்பு முகவர் பணியாளர்களை அமர்த்தியுள்ளது.

    உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு கடிதம் எழுதுதல்

    உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு கடிதம் எழுதுதல்

    எத்தனை மகப்பேறு விடுப்பு பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடித்தீர்களா? கிரேட்! இப்போது உங்கள் மாதிரி பற்றி உங்கள் கம்பெனிக்கு சொல்ல இந்த மாதிரி மகப்பேறு விடுப்பு கடிதத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

    எப்படி மற்றும் எப்போது விற்பனை கதைகள் சொல்ல

    எப்படி மற்றும் எப்போது விற்பனை கதைகள் சொல்ல

    ஒரு கதையை சொல்வது விற்க ஒரு நேரமாக மதிக்கப்படும் வழி. ஒரு சில நிமிடங்களில் விற்கும் ஒரு கதை எழுத உங்களுக்கு உதவும் ஒரு வடிவம் இது.

    இராணுவ வேலை: MOS 12M தீயணைப்பு வீரர்

    இராணுவ வேலை: MOS 12M தீயணைப்பு வீரர்

    நகரங்கள், மாநிலங்கள் மற்றும் உயர்மட்ட பொது வசதிகள் போன்றவை, தீயணைப்புகளை அணைக்க மற்றும் கட்டுப்படுத்த பயிற்சி பெற்ற தீயணைப்பு வீரர்களுக்கு இராணுவம் தேவை.

    நீங்கள் வேறொரு வேலையைச் செய்திருந்தால் என்ன சொல்லுங்கள்

    நீங்கள் வேறொரு வேலையைச் செய்திருந்தால் என்ன சொல்லுங்கள்

    சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகளோடு நீங்கள் பணிபுரியும் விதத்தில் வேறு விதமாக கையாளப்பட்டிருக்கும் சூழ்நிலை பற்றிய பேட்டிக்கு விடையிறுக்கும் உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் ஆலோசனைகள்.