அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

மேலதிக ஊதியம் ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்தப்படும் இழப்பீடு என்பது ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமான மணிநேர வேலை. மத்திய மற்றும் மாநிலச் சட்டங்களுக்கு மேலதிக ஊழியர்களுக்கு மேலதிக ஊதியம் தேவைப்படுகிறது, சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கும் கூட தேவைப்படுகிறது. இந்த FAQ உடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல்நேர ஊதியம் பற்றி மேலும் அறியவும்.

மேலதிக கொடுப்பனவு என்ன?

மேலதிக ஊதியம் ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்தப்படும் இழப்பீடு என்பது ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமான மணிநேர வேலை.

என்ன ஒரு "Workweek?" வரையறுக்கிறது

ஒரு "வேலை வாரம்" வெள்ளிக்கிழமையன்று திங்களன்று அவசியம் இல்லை, ஆனால் தொடர்ச்சியான ஏழு நாள் (24 மணி நேர) காலம், அல்லது 168 தொடர்ச்சியான மணி நேரம் (7 x 24 மணிநேரம் = 168 மணிநேரம்).

ஒரு வேலையாள் வெவ்வேறு பணியாளர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் வாரங்கள் வெவ்வேறு "வேலை வாரங்கள்" இருக்கலாம், வேலை வாரங்கள் மாற்றப்படலாம். மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக தொடக்க நாட்கள் சரிசெய்வதன் மூலம் தங்கள் வேலை வாரங்களை கையாளும் ஒரு முதலாளி, சட்டத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம்.

சில மாகாணங்கள் மத்திய சட்டத்தை விட வலுவாக இருக்கும் மேலதிக ஊதியம் வழங்கப்படும்போது கூடுதல் சட்டங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியா முதலாளிகளுக்கு ஒரே நாளில் 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், ஒரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக 12 மணி நேரம் கழித்து, இரட்டை வேலை நேரங்களில் கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டும். கொலராடோவில் பணியாற்றும் போது, ​​12 மணி நேரத்திற்குப் பிறகு 1.5 மணி நேரத்தில் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் வேலை செய்கிறார்கள்.

அரசு சட்டங்கள் மேலதிக கொடுப்பனவு தேவை?

ஆம் எப்போதுமே. குறைந்தபட்சம் கூட்டாட்சி சட்டம் குறைந்த மேலதிக ஊதிய நிர்ணயங்களைச் சந்திக்காத சட்டங்களை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது, ஆனால் அவர்களது வாய்ப்பை அவர்களால் தாண்டி சட்டங்களை இயற்ற முடியும். உதாரணமாக, ஒரு சில நாட்களுக்கு ஒரு ஊழியர் ஒருவர் எட்டு மணிநேரம் வேலை செய்யும் போது மேலதிக ஊதியம் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் மேலதிக சம்பளத்திற்கான சில மாநிலச் சட்டங்கள் பணியாளர்களுக்கு தாராளமான சட்டங்களைக் காட்டிலும் கூடுதலான ஊதியம் கொடுக்கப்பட வேண்டும்.

• மாநிலத்தின் மேலதிக சட்டங்கள் (கிளிக் வரைபடம்)
• மேலதிக நேரத்திற்கு நான் எப்படி பணம் சம்பாதிப்பது?

மேலதிக கொடுப்பனவுகளை பெற தகுதியுள்ளவர் யார்?

எல்லாவற்றுக்கும் மேலான தொழிலாளர்கள் மேலதிக சம்பளத்தை பெறுவதற்கு தகுதியுள்ளவர்கள், சில சந்தர்ப்பங்களில் இது சம்பாதித்த ஊழியர்களையும் உள்ளடக்குகிறது.

அனைத்து மணிநேர ஊதியம் ஊழியர்கள் ஊழியர்கள் அல்லவா?

இல்லை. "Nonexempt" என்பது மணிநேர ஊதியம் பெறுபவர்களிடமிருந்து அவசியம் இல்லை என்பதை புரிந்து கொள்வது முக்கியம். பல்வேறு காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட மேலதிக சம்பளத்திற்காக ஒரு பணியாளர் தகுதியற்றவராகவோ அல்லது தகுதியற்றவராகவோ (தகுதியானவர் அல்ல) உறுதியாக இருக்க வேண்டும்.

நான் சம்பளத் தொழிலாளர்கள் மேலதிக கொடுப்பனவு செலுத்த வேண்டுமா?

பொதுவாக, இல்லை, ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில், சம்பள ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டியிருக்கலாம் (சில தொழில்களில் பணிபுரிபவர்கள், குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்வது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைச் செலுத்துபவர் யார் என்று வரையறுக்கப்படவில்லை).

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊதியம் எளிதாக்கும் வகையில், எந்தவொரு வேலைநிறுத்தத்திற்கும் ஒரு சம்பளம் கொடுக்கப்படலாம். இருப்பினும், முதலாளி இன்னும் ஊதியம் பெறுபவர், அவர்கள் பணிபுரியும் ஓவர்நேய மணிநேர வேலைக்காக பணிபுரிய வேண்டும். மேலதிக சம்பள சட்டங்கள் பொதுவாக "ஏதுமில்லை" என்பதற்கு மட்டுமே பொருந்தும், ஆனால் எப்போதும் மணிநேர ஊதியம் இல்லாத தொழிலாளர்கள்.

மேலதிக மணிநேர ஊதிய விகிதம் எவ்வளவு?

பெடரல் சட்டம் மேலதிக நேர ஊதியம் பெற தகுதியற்ற ஊழியர்களுக்கு ஒரு முறை மற்றும் ஒரு அரை (1.5) முறை ஊதிய விகிதத்தில் கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு டாலர் $ 10.00 பணம் சம்பாதிக்கலாம். ஒவ்வொரு மணிநேர மணிநேரத்திற்கும் $ 15.00 சம்பாதிக்கலாம்: வழக்கமான மணிநேர விகிதம் x 1.5 = மணிநேர மேற்பார்வை சம்பள விகிதம்

ஊழியர்களுக்கு வேலை நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு நான் செலுத்த வேண்டிய கடமை என்ன?

ஆம். இருப்பினும், முதலாளிகள் பணியாளர்கள் அல்லது வருடாந்திர ஊதியத்தால் சில ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தலாம் (இதில் எந்த நேரத்திலும் எதிர்பார்க்கப்படும் கூடுதல் நேரம் இழப்பீட்டு தொகுப்புக்கு "உள்ளமைக்கப்பட்டவை"). ஆனால், ஒவ்வொரு வழக்கிலும், பணிநீக்க ஊழியர்களுக்கான மேலதிக ஊதியம் இன்னும் பணிநேர ஊழியர்களுக்கு வேலைக்கு தகுதியான ஊழியர்கள் மணிநேர அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

பணியாளர்களுக்கு வேலை நேரங்கள் எப்போது வேலை செய்யப்படுகின்றன?

அதேநேரத்தில், ஒரு 7 நாட்களுக்கு (24 தொடர்ச்சியான மணிநேரங்கள்) வேலை வாரம் வேலை செய்யும் ஒரு வழக்கமான ஊழியருக்கு நேரடியாக ஊதியம் வழங்கப்படும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு முதலாளி மேலதிக ஊதியம் திரும்பப் பெற முடியாது-இது தற்போதைய காசோலை மற்றும் வழக்கமான சம்பளத்திற்கான அதே சுழற்சியில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.