1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு

1964 ஆம் ஆண்டிற்கான சிவில் உரிமைகள் சட்டம் நிறைவேற்றப்படுவதற்கு முன்பாக, ஒரு தொழிலதிபர் தனது இனம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் காரணமாக ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரரை நிராகரிக்க முடியும். ஒரு பணியாளர் ஒரு ஊழியரை ஒரு பதவிக்குத் தள்ளிவிட்டு, அவரை அல்லது அவளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை கொடுக்கவோ அல்லது வேறு எந்த வழியிலோ அந்த நபருக்கு எதிராக பாகுபடுத்தமாட்டார் என்று முடிவு செய்யலாம், ஏனென்றால் அவர் கருப்பு அல்லது வெள்ளை, யூத, முஸ்லீம் அல்லது கிறிஸ்தவர், ஒரு மனிதன் அல்லது ஒரு பெண் அல்லது இத்தாலிய, ஜெர்மன் அல்லது ஸ்வீடிஷ். அது சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும்.

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு என்ன

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII நிறைவேற்றப்பட்டபோது, ​​ஒரு தனிநபரின் இனம், மதம், பாலினம், தேசிய தோற்றம் அல்லது வண்ணம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது. இந்த சட்டம் ஒரு நிறுவனம் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களின் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கிறது. 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைவரால் வரையறுக்கப்பட்ட விதிகளுக்கு இணங்க 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களும் தேவை. இந்த சட்டம் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC), ஒரு இரு கட்சி உறுப்பினர்கள் ஜனாதிபதி நியமனம்.

வேலை VII மற்றும் பிற சட்டங்களை அமல்படுத்துவது தொடர்ந்தும் வேலை பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக நம்மை பாதுகாக்கிறது.

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII எவ்வாறு உங்களை பாதுகாக்கின்றது?

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களை பாதுகாக்கிறது. EEOC இன் படி, இது சில வழிகள் உள்ளன:

• விண்ணப்பதாரரின் வண்ணம், இனம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்த முடியாது. வேலை வேட்பாளர்களை நியமித்தல், ஒரு வேலைக்கான விளம்பர அல்லது சோதனை விண்ணப்பதாரர்கள் ஆகியவற்றின் போது ஒரு காரணி இந்த காரணிகளின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்ட முடியாது.
• பணியாளர், நிறம், இனம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவழியை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு தொழிலாளி அல்லது ஒரு தீவை ஊக்குவிப்பாரா இல்லையா என்பதை ஒரு முதலாளி முடிவு செய்ய முடியாது. தொழிலாளர்கள் வகைப்படுத்தி அல்லது நியமிக்கும்போது அவர் இந்த தகவலைப் பயன்படுத்த முடியாது.
• ஒரு பணியாளரின் பணியாளர், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றை தனது ஊதியம், பரம்பரை நலன்கள், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அல்லது ஊனமுற்ற விடுமுறை ஆகியவற்றைத் தீர்மானிக்க முடியாது.

• உங்கள் இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றால் ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு தொந்தரவு செய்ய முடியாது.

1978 ஆம் ஆண்டில், கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் 1978 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு திருத்தப்பட்டது மற்றும் வேலை தொடர்பான விஷயங்களில் கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட சட்டவிரோதமானது. கர்ப்பம் பாகுபாடு சட்டம் பற்றி படிக்கவும்.

உங்கள் பாஸ் அல்லது வருங்கால ஊழியர் தலைப்பு VII உடன் இணைந்திருக்காவிட்டால் என்ன செய்வது

ஒரு சட்டம் இடத்தில் இருப்பதால் மக்கள் அதைப் பின்பற்றுவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII நிறைவேற்றப்பட்டபின் கிட்டத்தட்ட அரை நூற்றாண்டு, 2013 இல், EEOC 93,727 தனிப்பட்ட புகார்களைப் பெற்றது. பலர் பல்வேறு வகைப்பட்ட பாகுபாடுகளையும் கூறியுள்ளனர்.

பாலின பாகுபாடு பற்றிய 27,687 கோரிக்கைகள், மத அடிப்படையிலான பாகுபாடு பற்றிய 3,721 அறிக்கைகள், வண்ண வேறுபாடு தொடர்பான 3,146 வழக்குகள் மற்றும் தேசிய தோற்ற வேறுபாடுகளின் 10,642 அறிக்கைகள் (கட்டணம் புள்ளிவிபரங்கள்: 1997 ஆம் ஆண்டு FY 2013 மூலம் சமநிலை வேலை வாய்ப்புக் குழு). நீங்கள் வேலையில் உள்ள பாகுபாடு அல்லது பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் EEOC வலைத்தளத்திற்கு சென்று வேலை பாகுபாட்டிற்கான குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்வதற்கான விதிகளை வாசிப்பீர்கள்.