கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு நன்மைகள்: உங்கள் நிறுவனத்தை தயார் செய்தல்

ஊழியர் கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சி முக்கியமான ஊழியர் நலன்களாகும், இது எப்போதும் ஒரு போட்டிமிக்க சந்தையில் ஒரு திறமையான பணியாளர்களை ஈர்க்கும் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும். டெலாயிட் பல்கலைக்கழக பிரஸ்ஸின் படி மனித மூலதன போக்குகள் 2015 கணக்கெடுப்பு,

"அவர்களது கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்புகளை மாற்றியமைக்கும் நிறுவனங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், பணியாளர்களின் ஈடுபாடு மற்றும் தக்கவைப்பை மேம்படுத்துவது, இந்த ஆண்டு பதிலளித்தவர்களால் குறிப்பிடப்பட்ட மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்றாகும்." மேலும், "கற்றல் மற்றும் மேம்பாடு" சந்தை 2014 ல் இருந்து 2015 வரை 27 சதவிகிதம் அதிகரித்து, 4 பில்லியன் டாலர் ஆகும். "

நவீன கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டை அணைக்க நேரம் இப்போது

எல்லா அமைப்புக்களும் ஊழியர்களால் பயன்படுத்தக்கூடிய கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு நன்மைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பது தெளிவு. வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி மற்றும் கவனம் பட்டறைகள் போன்ற பாரம்பரிய பயிற்சி முறைகளை பலருக்கு நன்மை பயக்கும், ஆனால் எல் & டி தொழில்நுட்பத்தின் மூலம் திறன்களை மேம்படுத்துவது, வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் இன்னும் முக்கியமானது ஆகும். இப்போது ஒரு டிஜிட்டல் உலகில் நாங்கள் வாழ்கிறோம், அனைவருக்கும் தேவைப்படும் தகவல்களும் கல்வியும் தேவைப்படும் மொபைல் சாதனத்தை சொந்தமாக வைத்திருக்கிறது. எனவே, இந்த வளங்களைத் தட்டுவதன் மூலம் கற்றல் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யத் தயார்.

ஒரு தொழில்நுட்ப-இயலுமான கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டத்தின் நன்மைகள்

எந்தவொரு அமைப்பிற்கும் தொழில்நுட்பத் திறனுள்ள கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை சேர்ப்பதற்கு பல நன்மைகள் உள்ளன:

• மேம்பட்ட பயிற்சி சுழற்சியைப் பயன்படுத்தி புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதை விரைவாகவும், மேலும் பலமாகவும் பயன்படுத்துதல்
• பணியிடங்களிலும் சந்தையிலும் உள்ள சவால்களை எதிர்கொள்ள ஊழியர்கள் நன்கு தயாராக இருக்கிறார்கள்
• தலைமுறை X மற்றும் மில்லினிய உயர் செயல்திறன் வேட்பாளர்களை ஈர்ப்பதில் அதிக வெற்றி
• மேலாண்மை நிலைகளில் செல்லத் தயாரான திறன்கள் மற்றும் திறமைகளை ஒருபோதும் முடிக்காத பூல்
• வாடிக்கையாளர்களுடனான சிறப்பம்சத்தை உறுதிப்படுத்துவது வெளிப்படையானது, இது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியை ஆதரிக்கிறது
• பணியில் உள்ள ஊழியர் ஊக்குவிப்பு மற்றும் நிச்சயதார்த்த அளவு அதிகரித்தது

பணியிடத்தில் கற்றல் மற்றும் அபிவிருத்தி நிகழ்ச்சித்திட்டங்களுக்கான ஒரு நிறுவனம் எவ்வாறு தயாராக இருக்க முடியும்

அதிர்ஷ்டவசமாக, எந்த ஒரு நிறுவனத்திற்கும் கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு தொழில்நுட்பத்தை சேர்க்கும் என எதிர்பார்ப்பது போல் இது சிக்கலாக இல்லை. வெற்றிக்கு நேர்மறையான மற்றும் தேவையானது என்று கற்றல் செய்யும் ஒரு பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது சமன்பாட்டின் ஒரு பகுதியாகும். கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சி நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு மையத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு வேலை வகைக்கும் தேவையான திறன்களைக் கொண்ட தெளிவான வழிகாட்டுதல்களுடன்.

ஒரு கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு சூழலுக்குத் தயாராகுவதற்கான படிகள்

பெருநிறுவன தலைவர்களிடமிருந்து முழுமையான வாங்குவதைப் பெறுங்கள்: பணியாளர்களுக்கான கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டத்திற்காக தயாராகுதல் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்று நிறைவேற்று தலைமைக் குழுவிலிருந்து 100 சதவிகித பங்களிப்பு மற்றும் ஊக்கத்தை பெற்று வருகிறது. மேலே இருந்து தொடங்கி, CEO மற்றும் CFO ஆகியவற்றைப் பெறவும். எல் & டி திட்டமிட்டலின் ROI ஐ மையமாகக் கொண்டு, மற்ற நிர்வாக மட்டங்களில் பணியாற்றவும்.

கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சி பற்றிய ஒரு பெருநிறுவன கொள்கை எழுதுதல்: ஊழியர்களுக்கான அனைத்து கற்றல் முறைகள் மற்றும் அவற்றின் தொழில் வளர்ச்சியின் அனைத்து நிலைகளிலும் எழுதப்பட்ட கொள்கையுடன், பெருநிறுவன கையேட்டில் வெளியிடப்பட்டு, ஊக்குவிக்கப்பட்ட அனைத்தையும் நிறைவு செய்யுங்கள். முறையான பயிற்சியிலும், ஏற்றுக்கொள்ளும் நிரல்களின் வகைகள், அவர்கள் ஆஃப்-ஸ்பேஸ் கற்றல் வாய்ப்புகள் (கல்லூரி டிகிரி மற்றும் தொழில் சான்றிதழ்கள்) தேர்வுசெய்தால், பணியாளர்களுக்கு எப்படிப் பணமளிக்கப்படுவார்கள் என்பதையும் இது எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துக. மனித வள முகாமைத்துவ சங்கம் (எஸ்ஆர்எம்) அறிக்கை 2015 பணியாளர் பயன்கள் சர்வே "56 சதவீத முதலாளிகளுக்கு இளங்கலை பயிற்சியளிக்கும் உதவி மற்றும் 52 சதவிகித பட்டதாரி கல்வி கட்டணத்தை வழங்குகின்றன."

பணியிடத்தில் கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான வளங்களை ஒருங்கிணைத்தல்: பணி சூழலில் தேவைப்படும் வேலைத் திறன்களை ஆதரிக்கும் படிப்புகள் மற்றும் பயிற்சி வகைகளை வழங்குவதற்கான கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு விற்பனையாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கற்றல் வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கும் அவர்களது தொழில் வாழ்க்கையில் சில மைல்கற்களை அடைவதற்கும் ஊக்குவிக்கவும். சாதாரண பணியாளர்களின் வரவுசெலவுத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியை ஊழியர் பயிற்சி செய்யுங்கள். மொபைல் நட்பு என்று LMS ஐ ஆராய்ந்து, ஊழியர்கள் கற்றுக்கொள்ளலாம். ரயில்வே மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் குழு இந்த அமைப்புகளை எவ்வாறு அணுக வேண்டும் என வழிநடத்துகிறது, எனவே அவர்கள் இந்த அறிவை பணியாளர்களுக்கு மாற்றிக்கொள்ளலாம்.

காலப்போக்கில், உங்கள் கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் முடிவு, தோல்விகள் மற்றும் வெற்றிகளை அளவிடுவது, எதிர்காலத்திற்கான விஷயங்களை மேம்படுத்துவது மற்றும் மேம்படுத்துதல்.