எப்படி தேர்வு செய்ய வேண்டும் மற்றும் ஒரு வாடகைதாரருடன் கூட்டாளர்

நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தியுடன் பணிபுரிகிறீர்களா? இந்த தொழில் உங்களை பணியமர்த்துவதற்கு உதவுகிறது - ஆனால் முதலில், உங்கள் குறிப்பிட்ட வேலையைத் தேட ஒரு நல்ல பொருத்தம் யாரைக் கண்டறிய வேண்டும். ஒரு வெற்றிகரமான உறவைப் பொறுத்தவரை, கூட்டாண்மைக்கான சில பொறுப்புகளை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வது நல்லது.

ஒரு பணியாளராக, ஒரு கேள்வி நான் ஒவ்வொருவருடனும் என்னுடன் பங்குதாரராகக் கேட்கிறேன்: "நீங்கள் பணியமர்த்தியோருடன் பணிபுரிவதைப் பற்றி என்ன விரும்புகிறீர்கள்?" பின்வரும் பரிந்துரைகள் எனக்கு கிடைத்த பதில்களின் அடிப்படையில் அமைந்தன, மேலும் உங்கள் தேவைகளுக்கு சரியான வேலைவாய்ப்பு பணியமர்த்தியுடன் எவ்வாறு தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

என்ன கேட்பவருக்கு நீங்கள் கேட்க வேண்டும்

உங்கள் ஆரம்ப தொடர்புக்குப் பிறகு, உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் நலன்களைப் பற்றியும் கேட்கிறாரா, உங்கள் நிகழ்ச்சி நிரலை விளக்கும் முன்பு, உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்த சில நேரம் எடுத்துக்கொள்கிறாரா? எனக்கு நானே ஒரு விதியை வைத்திருக்கிறேன்: நான் நியமிக்கப்பட வேண்டிய வழிவகைகளை நான் சேர்த்துக் கொள்கிறேன். ஒரு விதிவிலக்கு இல்லை.

தங்களைப் பற்றிய தகவலை ஆட்சேர்ப்பாளர் பகிர்ந்துகொள்கிறாரா? நீங்கள் தொழில் ரீதியாக உங்களுக்கு உணர்ச்சிபூர்வமாக இருக்கும் ஒரு நபருடன் நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நீங்களும் உங்கள் பணியாளரும் உங்கள் பங்காளர்களாக இருக்க வேண்டும், உங்களுடைய எல்லா நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யுங்கள்.

உங்களுடைய பணியாளரிடம் பேசுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றால் அல்லது உங்கள் தேவைகளை வெளிப்படுத்தினால், உறவு வெற்றிகரமாக சந்திக்க வாய்ப்பு இல்லை.

பணியமர்த்தல் கேட்க கேள்விகள்

நீங்கள் ஒரு கூட்டாளினை நிறுவுவதற்கு முன்பே பணியாளரைக் கேட்பதற்கு சில அடிப்படை கேள்விகள் உள்ளன.

• நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளீர்கள்?
• நீங்கள் பணிபுரிய சில முதலாளிகளின் பெயர்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியுமா?
• உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு சிறப்பு என்ன?
• என்னுடைய தகுதிகள் மற்றும் அனுபவங்களைக் கொண்ட ஒருவரை நியமிப்பதற்கான நிறுவனங்களுடன் நீங்கள் வேலை செய்கின்றீர்களா?
• என் பின்னணியில் எத்தனை பேர் நீங்கள் கடந்த ஆண்டு பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள்?
• உங்கள் கட்டணம் செலுத்துபவர் யார்? (இது பணியமர்த்தல் நிறுவனம் இருக்க வேண்டும்)

பின்பற்றுபவர்

எப்படி அடிக்கடி நாம் ஒருவருக்கொருவர் பின்பற்ற வேண்டும் மற்றும் எப்படி நாம் அதை செய்ய வேண்டும்? அடிக்கடி, மின்னஞ்சல், ட்விட்டர் மற்றும் எல்லா பிற நவீன தொழில்நுட்பங்களும் இருந்தாலும், தொலைபேசியானது சிறந்தது, மிக உடனடியாக, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலை தேடுபவருக்கு கிடைக்கும் கருவி.

உங்கள் புதுப்பித்த தொடர்பு தகவலை (வீடு மற்றும் செல் போன், உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகள், சென்டர் மற்றும் ட்விட்டர் இல்லாத மின்னஞ்சல்) மீள்பார்வை என்று உறுதியாக இருங்கள். நீங்கள் பணியமர்த்தியவரின் விருப்பமான விருப்பத்தை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது தான் அனுப்பிய மின்னஞ்சலை மட்டும் இருந்தால், நான் கவலைப்படுவேன்.

உங்கள் ஏற்பாட்டை உறுதிப்படுத்தவும்

ஒரு மின்னஞ்சலில் நீங்கள் கலந்துரையாடியதை உறுதிப்படுத்துமாறு தயவுசெய்து நியமையாளரிடம் கேளுங்கள். இன்னும் நன்றாக, நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சல் விவாதிக்கப்பட்டது என்ன உறுதி செய்ய முடியும் நீங்கள் அனுப்பியவரை அனுப்பவும். உங்கள் அனுமதியின்றி எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்ப வேண்டாம் என்று நியமனம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் சமர்ப்பிக்கிற வாடிக்கையாளர்களின் பெயரை பணியமர்த்தியிடம் கேளுங்கள். நீங்களே மற்றும் / அல்லது பிற ஆட்களை மற்றவர்களிடமிருந்து ஒரே நிறுவனத்திற்கு பல சமர்ப்பிப்புகளை தவிர்க்க வேண்டும். உடனடியாக அந்த நிறுவனம் உடனான இடத்தைப் பெறும் முயற்சியை இது நிறுத்திவிடும்.

உங்கள் வேலை தேடல்

ஒரு இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க உங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே நீங்கள் எங்கு இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கேட்பார். இல்லையென்றால், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் மற்றும் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை தெரிந்துகொள்ளுங்கள். நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு வாய்ப்பளித்து, அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை என்றால், பணியாளருக்கு தெரிவிக்கவும்.

நீங்கள் ஒரு பேட்டி போது

வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தின் வலைத்தள முகவரியிடம் நியமனம் கேட்கவும். உன் வீட்டுப்பாடத்தை செய். நிறுவனம் ஆராய்ச்சி. நபர் (பெயர்) மற்றும் நபர் (கள்) ஆகியவற்றின் தலைப்புகள் உங்களுக்கு நேர்காணல் செய்யப்படும் மற்றும் நேர்காணல் செயல்முறை என்னவென்று நீங்கள் தெரிந்து வைத்திருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். பேட்டி (கள்) இன் கூகிள் பெயர் (கள்). நேர்காணலின் பெயரைக் கண்டுபிடித்து அவர்களின் சுயவிவரத்தைப் படிக்கவும். இதில் உங்கள் பணிக்குழுவின் பங்குதாரர். இது உங்களிடமிருக்கும் பொறுப்புணர்வு மற்றும் உங்களிடமிருந்து பெறுபவரின் அர்ப்பணிப்பு நிலை ஆகியவற்றைக் காட்டுகிறது.

நேர்காணலில் எதிர்பார்ப்பது என்ன கேள்விகளை கேட்கிறாளா என்று கேளுங்கள். கேள்விகளை நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்துவதற்கு உங்களை நியமிக்கலாம்.

இழப்பீடு உறுதிப்படுத்தவும்

நிலைக்கு இழப்பீடு என்ன என்பதை விரிவாக விவாதிக்கவும். மின்னஞ்சல் மூலம் பணியமர்த்தியுடன் இழப்பீடு பற்றிய ஒரு ஒப்பந்தத்தை உறுதிப்படுத்தவும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இன்று தங்கள் வலைத்தளத்தில் ஒரு நன்மைகள் இணைப்பு வேண்டும், எனவே நன்மைகளை சரிபார்த்து, அதே.

நீங்கள் பதில்களை மற்றும் தொடர்புடன் வசதியாக இருந்தால், நீங்கள் மற்றும் பணியாளர் இந்த செயல்முறை மூலம் ஒரு உற்சாகத்தை உருவாக்கியுள்ளீர்கள், நீங்கள் பங்குதாரர் சரியான recruiter தேர்வு.