ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலையில் எவ்வளவு நேரம் இருக்க வேண்டும்?

மக்கள் தங்கள் முழு வாழ்க்கையிலும் ஒரு வேலையில் தங்கியிருக்கும் நாட்களே கடந்துவிட்டன. தொழிலாளர்கள் இப்போது தங்கள் வேலைகளில் பல முறை வேலைகளைச் செய்கின்றனர், மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படும் வேலை பாதுகாப்பு கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயம். நீங்கள் அடிக்கடி நிறுவனங்களை மாற்றியமைத்தால் வேலைவாய்ப்பைப் பற்றி கருத்தில் கொள்ளலாமா? உங்களுடைய தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் நீண்ட காலம் தங்கியிருக்கலாம், நீங்கள் விரும்பாவிட்டாலும் கூட, உங்கள் எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளை பாதிக்கலாம். நீங்கள் கவலைப்படுவது சரியானது.

ஒரு வருடம் குறைவாக இருக்க வேண்டும்

ஒரு Bullhorn கணக்கெடுப்பு 39 சதவீத பிரதிநிதிகள் வேலைவாய்ப்பை வேலையற்ற வேட்பாளருக்கு ஒற்றை மிகப்பெரிய தடையாக இருப்பதாக நம்புகிறார்கள் என்று நம்புகிறார்கள், ஒரு வருடம் ஒரு நிறுவனத்தில் இருப்பதற்கு முன்பாக ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது அல்லது ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது என்ற வரலாறு உள்ளது.

உண்மையில், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது, 58 வயதான ஒரு நிலையான வேலை வரலாற்றில் ஒரு முப்பதாண்டு வயதான வேலையை விட எளிதானது என்று கூறுகிறார்.

ஒரு வேலை நேரத்தின் சராசரி நீளம்

ஒரு சாதாரண பணியாளர் ஒரு வேலையில் எவ்வளவு காலம் இருக்கிறார்? ஊதியம் மற்றும் சம்பளத் தொழிலாளர்கள் தமது தற்போதைய முதலாளிகளுக்காக பணிபுரியும் ஆண்டுகளின் சராசரி எண்ணிக்கை தற்போது 4.6 ஆண்டுகள் ஆகும், இது தொழிலாளர் புள்ளியியல் அதிகாரியிடமிருந்து ஒரு பொருளாதார செய்தி வெளியீட்டின் படி. எனினும், இந்த வாழ்நாள் வயது மற்றும் ஆக்கிரமிப்பால் மாறுபடுகிறது:

• 25 முதல் 34 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு இடைநிலை காலம் 3.2 ஆண்டுகள் ஆகும்.
• 65 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதிற்கு இடைநிலை காலம் 10.3 ஆண்டுகள் ஆகும்.
• மேலாண்மை, தொழில்முறை மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் அதிகபட்ச இடைநிலை காலம் (5.5 ஆண்டுகள்) இருந்தனர்.
• சேவைப் பணியில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மிகக் குறைந்த இடைநிலை காலம் (3.2 ஆண்டுகள்) இருந்தனர்.

நீங்கள் மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை வேலைகளை மாற்றிக் கொண்டால், சராசரியாக நீங்கள் சரியானதாக இருக்க வேண்டும். வேலை சுவிட்சுகள் உங்களுக்கு அதிக இழப்பீடு மற்றும் திறன்களின் பரந்த அடிப்படை உங்களுக்கு வெகுமதியாக இருக்கலாம், நீங்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு நிறுவனங்களுக்கு உங்கள் முழு வாழ்க்கை.

வேலை செய்யும் ஒரு வரலாறு

ஒரு வருடத்தில் நீங்கள் ஒரு வேலையில் தங்கி இருப்பதற்கான வழிகாட்டியாகப் பார்த்தால், இது உங்கள் மொத்த வாழ்க்கை வரலாற்றில் ஒரு வேலைக்கு (அல்லது இரண்டு) வேலை செய்யலாம். கடினமான பொருளாதார காலங்களில் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் போன்ற சூழ்நிலைகளால் தங்கள் சொந்த தவறுகளால் முதல் வருடத்தில் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்தப்படுவார்கள் என்று முதலாளிகள் அறிவார்கள்.

இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கு பல வேலைகளில் பணிபுரியும் முறை ஒன்றை நிறுவியிருந்தால், நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தோற்றுவிக்கும் பணி வரலாற்றை உருவாக்குகிறீர்கள், உங்கள் விண்ணப்பம் எந்த பணியமர்த்தல் மேலாளரையும் ஈர்க்காது. நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தக்கவைத்துக் கொள்வதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், உதவக்கூடிய சில தொடரும் உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

வெளிப்படையாக, பணிநீக்கங்கள் தவிர்க்கப்பட முடியாது, ஆனால் நீங்கள் தேர்வு மூலம் நகரும் என்றால் அது எந்த, என்றால், உங்கள் எதிர்கால வாய்ப்புக்கள் மீது தாக்கம் பாதிக்கும் என்ன கருத்தில் ஒரு நல்ல யோசனை. சில நேரங்களில் வேலை மிகவும் எதிர்மறை மற்றும் கடினம் ஒரு விருப்பத்தை இருக்கலாம் என்று கடினமாக உள்ளது. அல்லது, உங்கள் கனவு வேலைக்காக நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கலாம்.

அந்த சமயங்களில், என்ன செய்வது என்பது பற்றி மிகவும் கடினமாக யோசிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், அது வெறுமனே சலிப்பு அல்லது சவாலாக இருப்பது ஒரு கேள்வியாக இருக்க முடியும் மற்றும் அது விட்டு பற்றி இருமுறை யோசிக்க நேரம் இருக்கும் போது தான்.

ஒரு வேலைக்கு மிக நீண்ட நேரம் காத்திருங்கள்

ஒரு வேலையில் மிக நீண்ட காலம் தங்கியிருப்பது உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை பாதிக்கக்கூடும், ஒரு நிறுவனத்துடன் நீண்ட காலமாக நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை வளர்ப்பதில் ஆர்வமற்றதாக எண்ணமுடியாது. ஒரு புதிய பாத்திரத்தில் வெற்றிகரமாக நீங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையையோ திறந்த மனப்பான்மையையோ கொண்டிருக்கக்கூடாது என்று முதலாளிகள் முடிவு செய்யலாம்.

எனவே, வேலைகளை மாற்றுவதற்கான சிறந்த நேரம் எப்போது? கீழே வரி இது சமநிலை ஒரு கேள்வி தான், போதுமான ஆண்டுகள் கற்று மற்றும் வளர வைத்து, ஆனால் உங்கள் திறன் தொகுப்பு விஷயங்களை செய்து ஒரு நிறுவனத்தின் வழியில் தேக்கம் அல்லது ஊக்கம் என்று பல ஆண்டுகளாக இல்லை.

கேட்கும் முடிவெடுக்கும் கேள்விகள்

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றில் பல குறுகிய கால வேலைகள் இருந்தால், ராஜினாமா செய்வதற்கு முன்னர் சில கேள்விகளை உங்களிடம் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள்.

• நீங்கள் சரியான காரணங்களுக்காக (சிறந்த வேலை, அதிக பணம், அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை) விட்டு செல்கிறீர்களா?
• நீங்கள் அதிக ஆபத்து நிறைந்த வாடகைக்கு இல்லையா என்பதை முதலாளிகள் உறுதிப்படுத்த நீங்கள் தயாரா?
• வேலைகளை மாற்றி இப்போது உங்கள் வாழ்க்கையை உதவுவது அல்லது தடைக்கு உட்படுத்துகிறதா?
• நேரம் சரியானது இல்லையென்றால் உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் ஏதாவது செய்ய முடியுமா?
• இந்த தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை காரணங்களுக்காக இருக்குமாறு சரியான நேரம்?
• வேலைகளை மாற்றுவது இப்போது ஒரு புதிய வேலையைப் பெறும் வாய்ப்பை பாதிக்கும்.
• உங்களுடைய அடுத்த நிலை, ஒரு வருடத்திற்கு மேலாக உங்கள் தேவைகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய வகையில், நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு என்ன தேவை என்பதைப் பற்றி மேலும் தெளிவு பெற முடியுமா?

ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு, ஒரு வேலையில் தங்குவதற்கான பல காரணங்கள் இருப்பதால், சரியான மறுவிற்பனையாக உண்மையில் இது போன்ற ஒன்று இல்லை. எனினும், உங்கள் முடிவுகளை ஒரு நீண்ட கால அடிப்படையிலும், ஒரு குறுகிய கால ஒரு விஷயத்திலும் கவனம் செலுத்துவது உண்மைதான்.