25 பிடித்த பணியாளர்களின் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்

இன்றைய போட்டி வேலை சந்தையில், திறமையான வேட்பாளர்களுக்கு நன்மை உண்டு, மேலும் அவை சிறந்த இழப்பீட்டுக்காக மட்டுமல்லாமல் சிறந்த நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளையும் பெறுகின்றன. இந்த 25 தனிப்பட்ட மற்றும் குறைந்த விலையுள்ள ஊழியர்களின் சலுகைகளை மதிப்பாய்வு செய்வது, உங்கள் நிறுவனத்தில் சிறந்த வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு சிறந்த ஊழியர்களின் தொகுப்புகளை உருவாக்க உதவும்.

வரம்பற்ற விடுமுறை நேரம்: எந்த நிறுவனம் வழங்க முடியும் என்று மிகவும் கேட்டுக்கொள்கிறார் பணியாளர் நன்மை ஒன்று வரம்பற்ற விடுமுறை நேரம். விடுமுறை நேரத்தை சம்பாதிக்க ஊழியர்கள் சில மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், ஆனால் அந்த விடுமுறையை மூடிவிட முடியாது.
ஆரோக்கியமான சிற்றுண்டிச்சாலைகள் மற்றும் சிற்றுண்டி இயந்திரங்கள்: ஆரோக்கியமான உணவுகள், சிற்றுண்டி மற்றும் பானங்கள் ஆகியவற்றை அணுகுவதன் மூலம், உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வு ஊழியர்களை அதிகரிப்பதற்காக நீண்ட தூரம் செல்லலாம். மொத்தமாக ஆரோக்கியமான சிற்றுண்டிகளைக் கொண்டு வந்து இனிப்புகள் மற்றும் சோடாக்களை மூடுவதற்கு ஒரு விற்பனையாளரைக் கண்டறிக.
வளாகத்தில் தொழில் வளர்ச்சி: ஊழியர்களுக்கு கற்றல் என்பது ஒரு பெரிய ஊக்கமளிப்பதாகும், ஏனெனில் இது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை இலக்குகளை நிறைவேற்றுகிறது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் எளிதாகவும் குறைந்த கட்டணமாகவும், அலுவலகத்தில் கருத்தரங்கங்களை நடாத்துவதற்கு ஏஜென்ட் நிபுணர்கள் பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு ஆன்லைன் கற்றல் முறையைப் பயன்படுத்துங்கள்.

ஆரோக்கிய வசதிகள் மற்றும் ஆதரவு: சில எளிய உடற்பயிற்சி உபகரணங்களுடன் நீங்கள் பயன்படுத்தப்படாத அலுவலக இடம் அல்லது உள் முற்றம் அமைத்தல் அல்லது அலுவலக கட்டிடத்தை சுற்றி நடைபயிற்சி மற்றும் பைக் பாதைகளை உருவாக்கலாம். நீங்கள் தியானம் மற்றும் யோகா ஒரு ஆரோக்கிய அறையில் வழங்க, அல்லது உள்ளூர் ஆரோக்கிய வழங்குநர் ஒரு முறை ஒரு மாதம் நாற்காலி மசாஜ் வழங்க முடியும்.
பெருநிறுவன-பிராண்டட் ஸ்வாப்: ஊழியர்கள் ஏதாவது ஒரு பகுதியை உணர்ந்தால், அவர்கள் விளையாட்டு பிராண்டட் சரக்குகளை அனுபவிக்கிறார்கள். தண்ணீர் பாட்டில்கள், டி-ஷர்ட்கள் மற்றும் பலவற்றைப் போன்ற குறைந்த செலவிலான பெருநிறுவன இடமாற்றத்தை உருவாக்குவதற்கு உள்ளூர் அச்சுப்பொறியுடன் பணியாற்றுங்கள். ஊக்கத்தொகை, நிறுவன நிகழ்வுகள், புதிய வேலைகள் ஆகியவற்றிற்கு அவற்றை ஒப்படைக்கவும்.

துணை காப்புறுதி: டாலர் மீது சில்லரை பணியாளர்களுக்கு குழு விகிதத்தில் வழங்கப்படும் பல துணை காப்பீடு திட்டங்கள் உள்ளன. சடங்கு ஆயுள் காப்பீட்டு, பெட் காப்பீட்டு, புற்றுநோய் பராமரிப்பு மற்றும் மருத்துவமனை பணப் பத்திரம் போன்றவை இந்த கூடுதல் அளவு பாதுகாப்பு தேவைப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும்.
சிறப்பு வட்டி கிளப்புகள்: பணியாளர்களை முக்கியமான வாழ்க்கைத் திறன்களைக் கற்பிப்பதற்கு உதவும் நிறுவன கிளப்புகளுக்கு உங்கள் நிறுவனத்தைத் திறக்கவும். இதில் பொது பேசும் கிளப், எடை இழப்பு ஆதரவு குழுக்கள், கைவினை வலையமைப்புகள் மற்றும் பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வு கிளப் ஆகியவை அடங்கும்.

நிதி சேவைகள் மற்றும் வங்கிச்சேவைகள்: பல பகுதி நிதி நிறுவனங்கள் குறைந்த செலவில் மற்றும் வங்கி சேவைகளை இலவசமாக அணுகுவதை வழங்குகின்றன. இது அடமானங்கள், சேமிப்பு மற்றும் சோதனை கணக்குகள், மற்றும் நிதி திட்டமிடல் ஆகியவை அடங்கும். ஆரோக்கியமான மதிய உணவு தேர்வுகளுக்கு பணியாளர்களுக்கு விரைவான பணத்தை எளிதாக அணுகுவதற்கு, உங்கள் நிறுவனத்தில் ஏ.டி.எம்.
முகப்பு விருப்பங்கள் உள்ள Flextime மற்றும் வேலை: ஊழியர்கள் நேரத்தை வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் சுதந்திரத்தை அனுபவிக்க மற்றும் மிகவும் நெகிழ்வான திட்டமிடல் கொண்டிருப்பது மிகவும் பொருத்தமானது. பலர் மற்ற வாழ்க்கைப் பொறுப்புகளை ஏமாற்றும் பெற்றோருக்கு வேலை செய்கிறார்கள்.

பகல் மற்றும் வீட்டு தள்ளுபடி: உங்கள் சமூகத்தை சுற்றி அடுக்குமாடி வளாகங்கள் மற்றும் வீட்டு அபிவிருத்திகள் ஆகியவற்றைப் பார்க்கவும். பகல்நேர மையங்கள் பெரும்பாலும் இந்த பரிந்துரை தள்ளுபடிகளையும் வழங்குகின்றன.
தாராள பெற்றோர் மற்றும் பராமரிப்பாளர் விடுப்பு: வயது வந்த குழந்தைகள் அல்லது வயதான பெற்றோர்களுக்கு புதிய பெற்றோர்களும் பணியாளர்களும் இன்னும் அதிகமான விடுப்புகளை பெற விரும்பும் விருப்பத்தை வழங்குகிறார்கள். நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகளும் இந்த நன்மைக்கு உற்பத்தித்திறன் குறைக்கப்படுவதில்லை.
தொண்டர் நேர மாற்றம்: சமூகத்திற்கு மீண்டும் கொடுப்பதற்காக பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி. பணம் சம்பாதிக்கும் நேரத்திற்காக தங்கள் தன்னார்வ சேவை நேரங்களை அவர்கள் பரிமாற அனுமதிக்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் விலக்குகளை தங்கள் விருப்பமான காரணங்களுக்காக நன்கொடையளிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்கவும், அவற்றை பொருத்தவும் வழங்கவும் வாய்ப்பு அளிக்கவும்.

அணி பிணைப்பு நிகழ்வுகள்: பிணைப்பு ஒரு நிறுவனம் வாராந்திர கூடைப்பந்து விளையாட்டாகவும், வாகன நிறுத்தம் அல்லது ஒரு மணிநேர காலப்பகுதியில் உள்ளூர் அருங்காட்சியகத்திற்கு ஒரு குழு விஜயம் போன்றவற்றிலும் எளிமையானதாக இருக்கலாம். அது வேடிக்கையாக உள்ளது.
இலவச டெஸ்க்டாப் இசை: ஸ்ட்ரீமிங் இசை மற்றும் ஹெட்ஃபோன்களை பணியாளர்கள் தங்கள் பணிநிலையங்களில் அணுகுவதற்கு பணியாளர்களுக்கு அனுமதி கொடுங்கள். இந்த குறைந்த விலை பெர்க் ஊழியர்கள் கவனம் செலுத்த மற்றும் மன அழுத்தத்தை குறைக்க உதவும்.
தொழில்நுட்ப மற்றும் சமூக தள்ளுபடி: பல நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களுக்கு தொழில்நுட்ப தள்ளுபடிகளை வழங்குகின்றன. இந்த தள்ளுபடி தள்ளுபடிகளை ஒரு நிறுவன தள்ளுபடி திட்டத்தில் ஏன் குறைக்கக்கூடாது? மென்பொருளிலிருந்து பயணிக்கும் எல்லாவற்றிலும் கூப்பன்களையும் தள்ளுபடிகளையும் வழங்கும் விற்பனையாளர்களின் பட்டியல் பராமரிக்கவும்.

உடற்பயிற்சி வகுப்புகள்: ஒரு மாதத்திற்கு ஒருமுறை, ஊழியர்களுக்கு யோகா, நூற்பு, எதிர்ப்பு பயிற்சி, ஓடுதல், மற்றும் பிற உடற்பயிற்சி ஆகியவற்றை கற்பிப்பதற்காக ஒரு உள்ளூர் உடற்பயிற்சி பயிற்றுவிப்பாளர் நடத்துகின்றனர். இது உங்கள் ஆரோக்கிய திட்டத்தின் ஒரு வழக்கமான பகுதியாகும். இந்த வகுப்புகளை தொடர விரும்பும் பங்கேற்பாளர்களுக்கான தள்ளுபடியை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.
சமூக கல்வி: கோடை மாதங்களில், சமுதாய கல்வி முயற்சிகளுக்கு மாலை நேரங்களில் உங்கள் வசதிகளைத் திறக்கவும். வயதுவந்தோர் பல்வேறு வாழ்க்கை மற்றும் தொழில் திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ளலாம், அவற்றால் உடனடியாக தங்கள் வேலையை மாற்ற முடியும்.

காலாண்டு குக்கெட்டுகள் அல்லது போட்லக்ஸ்: கம்பெனி உணவகத்தில் நடைபெற்ற ஒரு சிறிய சந்திப்புடன் எதிர்நோக்குவதைக் கவனித்து பணியாளர்களுக்கு ஏதாவது கொடுக்கவும். இதை எப்போது வேண்டுமானாலும் செய்யலாம். கிரில்லைச் சேர்ப்பதற்கு பணத்தை எடுத்துச் செல்ல அல்லது ஊழியர்களை கேளுங்கள்.
இலவச கார்பரேட் நூலகம்: ஒரு வாசிப்பு அறையை அமைக்கவும், பல்வேறு வணிக புத்தகங்களும், திரைப்படங்களும், பத்திரிகைகளும் ஊழியர்களை அனுபவிக்க முடியும்.
பெற்றோர் அறைகள்: ஒரு புதிய தனிப்பட்ட பெற்றோருக்கு ஒரு தனிப்பட்ட தனியார் அறையில் அணுகவும், அங்கு அவர்கள் வழக்கமான குழந்தைக்கு வழக்கமான வேலைக்குச் செல்லலாம். தாய்மார்கள் ஓய்வெடுக்க வேண்டும், தாய்ப்பால் கொடுக்கும் தாய்மார்களுக்கு ஒரு ஆறுதல் நிலையமாக இந்த அறையில் இரட்டிப்பாகவும் இருக்கலாம்.

ஆண்டு கற்றல் ஸ்டிபண்ட்ஸ்: ஒரு கற்கும் நிறுவனம் ஒரு செழிப்பான ஒன்றாகும். ஒரு தொழில்முறை சான்றிதழ் நிரல், ஒரு கல்லூரி வகுப்பு, ஒரு தொழிற்துறை கருத்தரங்கு அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை தங்கள் விருப்பப்படி மற்றொரு அங்கீகாரம் பெற்ற திட்டம் ஆகியவற்றில் பங்கேற்க விருப்பத்தை ஊழியர்களுக்கு வழங்கவும்.
விளையாட்டு அறை: ஊழியர்கள் டி-மன அழுத்தம் மற்றும் விளையாட்டு உபகரணங்கள் முழுமையான ஒரு இடைவெளி பகுதியில் பிரித்து ஒரு இடத்தில் கொடுக்க. இது உடல் விளையாட்டுகள் மற்றும் மன விளையாட்டுகளின் கலவையாகும்.
தனிப்பட்ட பராமரிப்பு சேவைகள்: பணியாளர்களுக்கு ஒரு மாத மாதிரியாக ஒரு முடி ஸ்டைலிஸ்ட்டில் கொண்டு வாருங்கள் அல்லது உலர்ந்த சுத்தம் சேவை கைவிட வேண்டும்.
ஊழியர் குழந்தைகளுக்கான கல்லூரி உதவித்தொகை: ஒவ்வொரு ஆண்டும், பணியாளர்கள் கல்லூரிக்குத் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு உதவி தொகைகளை வழங்க அனுமதிக்க வேண்டும். விருதுகள் மற்றும் சாதனைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட விருதுகளின் பெறுநர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
விடுமுறைக்கு திருப்பிச் செலுத்துதல்: ஊழியர்கள் விடுமுறைக்கு வெளியே செல்லும் போது, அவர்களது உணவு மற்றும் எரிவாயு செலவினங்களில் 50 சதவிகிதம் திரும்பப் பெறும் வாய்ப்பை வழங்குவார்கள். இது ஊழியர்களை நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வதில் குறைவாக கவலைப்படுவதை உற்சாகப்படுத்துகிறது, மேலும் அவை புதுப்பிக்கப்படும்.

ஒரு சலுகைகள் மற்றும் நன்மைகள் திட்டம் ஒன்றாக சேர்த்து போது, நீங்கள் சிறந்த சுகாதார மற்றும் நல்வாழ்வை போன்ற உங்கள் ஊழியர்கள், செல்வாக்கு விரும்புகிறேன் என்ன நடத்தைகள் ஒரு தெளிவான யோசனை உறுதி, இந்த இலக்குகளை சுற்றி வடிவமைக்க. கிரியேட்டிவ், மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு செய்ய புதிய வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு மறந்துவிடாதீர்கள். அவ்வாறு செய்யும்போது, உங்கள் நிறுவனம் இன்னும் அதிக செயல்திறன் பணியாளர்களை தக்கவைத்து உங்கள் அடிமட்ட முடிவுகளை பாதிக்கும்.