மனிதவள முகாமைத்துவத்தில் ஒரு தொழிலை மாற்றுவது

வழக்கறிஞர்கள், மந்திரிகள் மற்றும் உளவியலாளர்கள் பொதுவாக என்ன செய்ய வேண்டும்? அந்த தொழில்களில் உள்ளவர்கள் அனைவரும் மனித வள மேலாண்மைக்கு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளனர், மேலும் அங்கு பெருவாரியான வேறுபட்ட வழிகளைப் பெற்றுள்ள தொழிலாளர்கள் முழுமையும் இங்கு உள்ளது. மக்கள் மனித வள மேலாண்மைக்கு மாறும் சில பொதுவான வழிகள் இங்கே உள்ளன.

பக்கவாட்டு நகர்வுகள்

• ஒரு நிறுவனத்துடன் ஒரு நிர்வாகப் பங்கைத் தொடங்கி, காலப்போக்கில் அதிக மனித வள மேலாண்மைப் பணியை படிப்படியாக எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். பல நிர்வாகிகள் ஊதியம், ஊழியர் நலன்கள், பணியாளர் உறவுகளில் படிப்படியாக மார்க்ஸ் போன்ற பணியிடங்களைப் பொறுப்பேற்றுக்கொள்வது இதுவே எளிது.
• மனித வள முகாமைத்துவத்திலும் சமூக நல அமைப்புகளிலும் மனிதவள தொழில் மற்றும் சமூக மனிதவள முகாமைத்துவ சங்கம் ஒரு வாய்ப்பினை தோற்றுவிக்கும் வரை பணிபுரிய தீர்மானிக்கவும். ஒரு சக ஊழியர் ஒரு புதிய பணியாளரைத் தேடும் போது, ​​HR நிபுணர்களை அறிந்திருப்பது உங்களுக்கு ஒரு தொடக்கத் தொடக்கத்தைக் கொடுக்கிறது. நீங்கள் அறியப்பட்ட அளவு, தெரியாத பயன்பாடு அல்லது விண்ணப்பம்.

• நிறுவனத்தின் மற்றொரு பங்கு வேலை செய்யும் போது, ​​மனித வள முகாமைத்துவத்திற்கு நகர்த்த விரும்பும் ஒரு திறப்பு கிடைக்கும் போது விண்ணப்பிக்க விரும்புகிறது. நீங்கள் அலுவலக ஊழியர்களின் பாகங்களை ஏற்றுக் கொள்ளலாம் அல்லது தற்போதைய HR ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் சுமையில் இருக்கிறார்கள்.
• பயிற்சி அல்லது நியமனம் போன்ற மனித வள முகாமைத்துவத்தின் ஒரு அங்கமாகப் பணியாற்றுங்கள்
• மனித வள மேலாண்மை துறையில் முயற்சி செய்து சில வகுப்புகள் எடுத்து அல்லது ஒரு PHR சம்பாதிக்க.
• பெரும்பாலான சமூக அறிவியல் ஆய்வுகள் என சமூகவியல் அல்லது உளவியல் முக்கிய நீங்கள் HR ஒரு பங்கை மாற்ற உதவும். வணிக, கணக்கியல், மற்றும் மனித வளங்கள் அனைத்தும் விதிவிலக்கான வழிகள்.

• இன்டெர்ன். நீங்கள் தகுதியுடைய ஒரு பட்டப்படிப்பை முடித்திருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு, பொறியியல் உட்பட பல துறைகளிலிருந்தும் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.
• விற்பனையில் தொடங்குங்கள். விற்பனைப் பங்குகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு சமமானதாகும்; நீங்கள் தொலைபேசியைத் தேர்ந்தெடுத்தால், ஒரு வருங்கால ஊழியரை அழைக்கவும், ஒரு திறமையான சுருதியை உருவாக்கவும், நீங்கள் HR அணிக்கு ஒரு பணியாளராக ஆகலாம்.

உங்கள் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்தவும்

• உங்கள் முன் வேலைவாய்ப்பு, கல்வி மற்றும் அனுபவங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். மனித வள முகாமைத்துவத்தில் நீங்கள் தகுதிபெறக்கூடிய கூறுகளை முன்னிலைப்படுத்த உங்கள் மறுவிற்பனையையும் மூடி கடிதங்களையும் வடிவமைத்தல். உங்கள் வருங்கால முதலாளியை புள்ளிகளை இணைக்க எதிர்பார்க்க வேண்டாம். உங்களுடைய பேராசிரியர்களை சம்பாதிக்க, உங்கள் திறமை மற்றும் ஆர்.ஆர். வேலை திறன்களுக்கான நலன்களை மேலும் விரிவுபடுத்துவதற்கான இணைப்புகளை பெறவும்.
• HR வேலைகள் மற்றும் செல்வாக்கு முடிவுகளை இடுகின்ற மக்களுடன் நெட்வொர்க் மனித வள மேலாண்மையில் பணியமர்த்தப்பட்டவர் யார்? சென்டர் மற்றும் ட்விட்டர் போன்ற சமூக ஊடக நெட்வொர்க்குகளுடன் கூடுதலாக, வேலை பலகைகள், SHRM, WorldatWork, ERE.net போன்ற இடங்களில் இருக்கும் பல மனித வள சமூகங்களை முயற்சி செய்யுங்கள் பணியாளர் பத்திரிகை.

• நீங்கள் ஒரு பணியிடத்தில் ஆர்வமுள்ளவராக இருப்பதோடு திறந்ததற்கு விண்ணப்பிக்க எப்படித் தயார் செய்யலாம் எனவும் உங்கள் பணியிடத்தை அறிந்து கொள்ளுங்கள். பாத்திரத்திற்காக தயாராக இருக்க என்ன செய்ய வேண்டும் என்று ஒரு நல்ல தலைவர் உங்களுக்கு குறிப்பாக சொல்ல முடியும். உதவித்தொகையாக உங்களுக்கு HR வேலைகளின் படிப்படியாக படிப்படியாக அவர் அனுப்ப முடியும். (மாற்றீட்டை நீங்கள் மாற்றியமைக்க உதவியாளர் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்த முதலில் உங்கள் மேலாளரை சோதிக்கவும்.) A
• வேலைகள் பல்வேறு தோற்றமளிக்கும் வேட்பாளர்களை நியமிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளதால், சிறிய வணிகத்துடன் ஒரு நிலைப்பாட்டைக் கருதுங்கள். நீங்கள் உங்கள் அனுபவத்தை ஐடி, கணக்கியல் அல்லது வரவு செலவுத் திட்டத்தில் விற்கலாம், உதாரணமாக HR க்கும் கூடுதலாக அந்த பணிகளை எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

• உங்களுடைய "மென்மையான திறன்களை" எளிதில் பெற்றுக் கொள்ளலாம், இது மனித வள மேலாண்மைக்கு இடையில் உள்ளுர் மற்றும் தொடர்புத் திறன், இரகசிய தகவல் மற்றும் மோதல்களின் திறன் ஆகியவற்றைக் கையாளும். இந்த திறன்களை உயர்த்துவதற்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை உருவாக்கவும், இதனால் நீங்கள் 30-வினாடி மறுவிற்பனை மதிப்பீட்டில் தகுதிபெறலாம்.
• பணியமர்த்தல் சில அனுபவங்களை பெற ஒரு தற்காலிக முகமை வேலை, பின்னர் தற்காலிக நிறுவனம் மூலம் வரும் ஒரு அலுவலக அல்லது பெருநிறுவன recruiter வேலை விண்ணப்பிக்க.

மனித நிர்வாகத்தின் ஒரு தொழிலை மாற்றுவது என்பது ஒரு தொழில்நுட்பம் அல்லது திறமை தேவைப்படும் துறையில் ஒரு மாற்றத்தை விட எளிதில் நிறைவேற்றப்படுகிறது. பொறியியல், தகவல் தொழில்நுட்பம், சட்டப்பூர்வ தொழில்கள், மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்பு தொழில்கள் போன்ற துறைகளில் அனைத்துமே அடிப்படைத் திறன்களைத் தேவைப்படுத்துகின்றன, மிக அடிப்படை, தொடக்க நிலைகள் தவிர, எளிதில் வேலை செய்ய முடியாது. துறையில் வேலை செய்யும் போது HR இல் ஒரு தொழில் தேவைப்படும் திறமைகள் மிகவும் எளிதானது. ஒழுக்கமான வழிகாட்டுதலுடன், ஒரு ஸ்பான்சர், ஒரு வழிகாட்டியாக, அல்லது நல்ல பயிற்சி, நீங்கள் HR ஒரு வாழ்க்கை மாற்ற முடியும்.