என் பாஸ் ஒரு பரிசு நான் எவ்வளவு செலவிட வேண்டும்?

நீங்கள் ஒரு இறுக்கமான வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்தால், உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு பரிசை கொடுக்க வேண்டும் அல்லது உணர வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்கள் என்றால்,

எப்படி உங்கள் முதலாளி தெரியும்? நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியில் தங்களது ஓய்வு நேரத்தில் குறைந்தபட்சம் இரண்டு அல்லது மூன்று காரியங்களைப் பெறுவீர்களா? இல்லையென்றால், தொழில்முறை பக்கத்தில் உங்கள் உறவு அதிகமாக இருக்கிறது, நீங்கள் அவரை / அவள் ஒரு பரிசு கொடுக்க வேண்டாம் என்றால் அது உங்கள் முதலாளி பார்ப்பீர்கள் அல்லது கவலைப்பட வாய்ப்பு இல்லை.

நீங்கள் உண்மையில் அதை வாங்க முடியுமா? உங்கள் முதலாளி ஒரு பரிசு கொடுக்க முடியாது என்று பயம் அடிப்படையில் ஒரு பரிசு கொடுக்க உங்கள் ஆசை? உங்கள் வேலை பாதுகாப்பு உங்கள் முதலாளி ஒரு பரிசை கொடுக்கும் சார்ந்து இருந்தால், அது ஒரு புதிய முதலாளி கண்டுபிடிக்க நேரம். அது பற்றி பணம் என்றால் "பதிவிறக்கங்கள்." ஒரு $ 10 ஐடியூன்ஸ் அட்டை அல்லது அமேசான் அட்டை உங்களுக்கு பத்து "தாளங்கள்" அல்லது பத்து புத்தகங்களை கிண்டலைப் பெறும்.

ஒரு அன்பளிப்பு வழங்குவது ஒரு சிறந்த பரிசு கொடுக்கும் விட சிறந்தது

நீங்கள் $ 5.00 இந்த நாட்களில் வாங்க முடியும் என்று பல அர்த்தமுள்ள பரிசுகளை இல்லை, மற்றும் ஒரு மலிவான பரிசு வழக்கமாக என்று தோன்றும் - மலிவான, நேர்மையற்ற, அல்லது ஒரு "டோக்கன்" பரிசு போன்ற.

மலிவான பரிசுகளை நீங்கள் ஒரு பரிசை மட்டுமே வழங்குகிறீர்கள் என்ற செய்தியை நீங்கள் அனுப்பினீர்கள், ஏனெனில் உங்களிடம் இருந்ததை நினைத்தேன், அல்லது பரிசை எந்த சிந்தனையிலும் வைக்க சோம்பலாக இருந்தீர்கள்.

நீங்கள் செலவழிக்க பணம் இல்லை என்றால், அது சரி - உங்கள் முதலாளி ஒரு மகிழ்ச்சியான பிறந்த நாள் அல்லது மகிழ்ச்சியான விடுமுறை விரும்பும் ஒரு குறிப்பு அட்டை எழுத நீங்கள் அவர்களை பாராட்ட எவ்வளவு பற்றி ஒரு விரைவான குறிப்பு.

வணிக பண்பாட்டு - கொடுங்கள் உங்கள் பாஸ் ஒரு பரிசு
உங்கள் பாஸ் அல்லது கூட்டு பணியாளர்களுக்கு கொடுக்கும் மோசமான பரிசு
அலுவலக பரிசு வழங்கல் பண்பாட்டு, யோசனைகள், மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள்

பரிசுகள் சரியான செய்தியை தெரிவிக்க வேண்டும், ஒரு விலை டேக் இல்லை

திரும்பப் பெறுவதற்கு ஏதோவொன்றைப் பெற்றுக்கொள்வதற்காகவோ, அல்லது வெளி ஊழியர்களுக்கோ ஒரு நல்ல யோசனையாக இல்லை. புறக்கணிப்பு பரிசுகளை நீங்கள் நன்றாக பார்க்க வேண்டாம் மற்றும் வழக்கமாக பெறுநர் சங்கடமான உணர செய்ய.

பணியில் உள்ள விலையுயர்ந்த பரிசு எப்போதுமே எந்த நேரத்திலும் விகிதாசாரத்தில் இருந்து தோன்றும், குறிப்பாக எளிய, குறைந்த விலையுள்ள பரிசுகளை மற்ற தொழிலாளர்கள் கொடுக்கிறார்கள். நீங்கள் அனுப்பும் செய்தி நீங்கள் எவ்வளவு தாராளமானவள் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் ஒரு பரிசைக் காட்டுகிறீர்கள்.

ஒரு பரிசைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன்னால், என்ன செய்தியை நன்கொடையாகக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள் - பரிசு வழங்குவதற்கான காரணம் - உங்களைப் பற்றி தெரிவிக்கிறீர்களா? நன்றியுணர்வோடு, மரியாதையுடனும் பொருத்தமான, சிந்திக்கிற அன்பளிப்பை வழங்குவதற்குப் போதுமான அக்கறை இருப்பதை சரியான பரிசு காண்பிக்க வேண்டும்.

பணியிடத்தில் நன்கொடை வழங்குவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் எளிமையானவை: விதிமுறைகளை வழங்குவதில் எந்தவிதமான "கட்டாய" விடுமுறைக் கொடுப்பும் கிடையாது - அனைத்தையும் அடிப்படையாகக் கொண்ட விருப்பம். நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதையும், எவ்வளவு சம்பளமாக உங்கள் முதலாளியிடம் செலவழிக்க முடியுமோ அவ்வளவுக்கு எழுதப்படாத வழிகாட்டுதல்களும் உங்கள் ஊதியம் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிலைப்பாட்டை சார்ந்துள்ளது.

ஊதியம்-ஊதிய தொழிலாளர்கள் மற்றும் அல்லாத மேற்பார்வைக்குரிய சம்பள நிலைகளிலிருந்து பரிசுக்கு குறிப்பிட்ட செலவின வழிகாட்டுதல்கள்
நிர்வாகிகள், உயர் மேலாண்மை மற்றும் உயர் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களிடமிருந்து பரிசுகளுக்கு குறிப்பிட்ட செலவின வழிகாட்டுதல்கள்

$ 10 ஒரு பரிசு அட்டை - $ 25 பொருத்தமானது; குறைந்த "மலிவானது", மேலும் அவசியமில்லை.

நீங்கள் ஒரு பரிசை வாங்குகிறோமா அல்லது பரிசை வாங்குகிறதோ, பரிசின் மதிப்பு $ 50.00 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இது ஒரு பரிசுக்கு $ 50 செலவழிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம் அல்ல மதிப்பு பரிசு 50 டாலருக்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. உதாரணமாக, விற்பனைக்கான பரிசுகளை வாங்குவது உங்கள் செலவைக் குறைக்கிறது, ஆனால் பரிசின் மதிப்பு அல்ல.

தலைவர்களுக்கான பரிசு வழிகாட்டி
பாஸ் மற்றும் கூட்டுறவு ஊழியர்களுக்கு கொடுக்க 5 உண்மை-தீ பரிசு அட்டைகள்

ஒரு குழுவில் இருந்து பரிசுகள்

நீங்கள் ஒரு குழு பரிசு கொடுக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு பரிந்துரைத்தார் "பானைக்கு" $ 5 $ 10 பங்களிப்பு ஒரு பொருத்தமான பரிசு அல்லது பரிசு அட்டை வாங்க அல்லது போதுமான விட. யாரும் பங்களிக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்துவதில்லை - அவர்கள் அதை வாங்கவோ அல்லது ஈடுபட விரும்பவோ முடியாது. வெற்றிகரமான குழு பரிசளிப்புக்கான முக்கிய வழிமுறைகள் "அறிவுறுத்தப்பட்டவை" வழிகாட்டுதல்கள் ஆகும், கட்டாயப்படுத்துதல் வழிகாட்டுதல்கள் அல்ல. அன்பளிப்பு கொடுப்பது நல்லது அல்ல, தண்டனை அல்ல.

குழுவானது ஒரு பரிசை வாங்கினால், பரிசின் மதிப்பானது குழுவில் உள்ள நபர்களின் எண்ணிக்கை 50 மடங்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இது நீங்கள் ஒரு நபருக்கு 50 டாலர் செலவழிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை, ஆனால் பரிசை மதிப்பிடப்பட்ட மதிப்பு அந்த அளவுக்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

ரொக்கம் பற்றி வணிக பரிசு சீட்டு குறிப்புகள்

அன்பளிப்பு அட்டைகள் பணத்தை கொடுப்பது போலவே இருக்கிறது, ஆனால் உண்மையான பணத்தைவிட சிறந்தது. பெறுநர் அன்பளிப்பு அட்டைகளைச் செலவழித்தால், அவர்கள் கொடுப்பவர் நினைவிருக்கலாம்.

ரொக்கம் ஒரு தனிப்பட்ட பரிசு, அது ஒரு முதலாளிப்பணியில் இருந்து வரிக்குரிய போனஸ் இல்லையெனில் பொதுவாக அலுவலகத்தில் கொடுக்கப்படக்கூடாது.

உங்கள் முதலாளி நன்கு விரும்பப்பட்ட மற்றும் நிதி ரீதியாக போராடி இருந்தால், முதலாளி (அல்லது ஒரு சக பணியாளருக்கு) நிதி திரட்டும் அனைவருக்கும், ஒரு விசா (அல்லது வேறு பெரிய கடன்) பரிசு அட்டை கொடுக்க வேண்டும். இது ரொக்கம் போலவே செலவழிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட காசோலை அல்லது ரொக்கத்தை ஒப்படைப்பதை விட குறைவாக தொண்டு போல தோன்றும்.

நிர்வாகிகள், உயர் மேலாண்மை மற்றும் உயர் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களிடமிருந்து பரிசுகளுக்கு குறிப்பிட்ட செலவின வழிகாட்டுதல்கள்

நிர்வாகிகளிடமிருந்து பரிசுகள், மேலதிக மேலாண்மை மற்றும் உயர் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கான பரிசு வழிகாட்டுதல்கள்

நீங்கள் அதிக பணம் சம்பாதிக்க விரும்பினால் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினால், "விதிகள்" கொடுக்கப்படாத எழுதப்படாத பணியிட பரிசு நீங்கள் இன்னும் கொடுக்க அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் அதிகமாக சம்பாதிக்க அல்லது நிறுவனத்தின் உயர் பதவியில் இருப்பதால், நீங்கள் இன்னும் பரிசுகளை கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், விற்பனையின் பகுதியாக இருந்தால், உங்கள் விற்பனையை ஒரு பகுதியாகவோ அல்லது மார்க்கெட்டிங் அல்லது மற்ற குழு சார்ந்த துறைகளா என உங்கள் முதலாளியிடம் பரிசை வழங்க விரும்பினால்.

ஊதியம்-ஊதிய தொழிலாளர்கள் மற்றும் அல்லாத மேற்பார்வைக்குரிய சம்பள நிலைகளிலிருந்து பரிசுக்கு குறிப்பிட்ட செலவின வழிகாட்டுதல்கள்

ஒரு தனிநபர் இருந்து பரிசுகள்

$ 50 ஒரு பரிசு அட்டை - $ 100 மேல் ஊதியம் பெறுபவர்கள் பொருத்தமானது; குறைந்த "மலிவானது", மேலும் அவசியமில்லை.

வாங்குதல் அல்லது பரிசை தயாரிப்பது என்றால், பரிசின் மதிப்பு $ 150.00 ஐ விடக் கூடாது. நீங்கள் ஒரு பரிசு மீது $ 150 செலவிட வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை என்று மதிப்பு பரிசு $ 150 ஐ விடக் கூடாது.

ஒரு துறையைச் சேர்ந்த குழு

நீங்கள் அனைத்து குழு உறுப்பினர்கள் அதிக வருமானம் சம்பாதிக்கும் ஒரு துறை இருந்து ஒரு குழு பரிசு கொடுக்கிறீர்கள் என்றால், $ 15 ஒரு பங்களிப்பு $ 25 பொதுவாக ஒரு பொருத்தமான பரிசு அல்லது பரிசு அட்டை வாங்க போதுமான விட. யாரும் பங்களிக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்த வேண்டாம் - அவர்கள் அதை செய்ய முடியும் என்று நினைத்தால் அவர்கள் அதை வாங்க முடியாது.

வணிக பரிசு பண்பாட்டு குறிப்புகள்

அதிக பணம் சம்பாதிப்பது எப்பொழுதும் செலவழிக்க இன்னும் இல்லை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு நிறுவனத்தில் அதிக உயரத்தை கொடுக்கும் பரிசுக்கு வரும்போது அடிக்கடி எழுதப்படாத அழுத்தம் இருக்கிறது.

எந்த வியாபார அல்லது பரிசைக் கொடுக்கிறீர்களோ அதேபோல், உங்கள் வருமானம் அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ள எந்தவொரு விஷயமும் உங்களுக்குத் தேவையில்லை, நீங்கள் இன்னும் அவ்வாறு செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கலாம்.

ஒரு பரிசு கிடைக்காவிட்டால், ஆண்டு முழுவதும் கொடுக்கப்பட்ட விசுவாசத்தையும் ஆதரவையும் காட்டிய ஒரு பரிந்துரை அல்லது பாராட்டு மற்றும் அங்கீகாரத்தை வழங்குவதன் மதிப்பை ஒருபோதும் குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். நீங்கள் உங்கள் முதலாளி ஒரு நல்ல பணி உறவை பராமரிக்க என்றால் ஆண்டு எஞ்சிய, நீங்கள் எந்த கொடுக்கப்பட்ட பரிசு ஒரு விலையுயர்ந்த பரிசு வழங்கவில்லை என்றால் அவர் / அவள் கவலை இல்லை