மனிதவள மேலாளர் பணி விளக்கம் மற்றும் சம்பளம்

ஒரு மனித வளங்கள் (HR) மேலாளர் இழப்பீடு, நலன்கள், ஊழியர் உறவுகள், HR தகவல் அமைப்புகள், பயிற்சி, தொழிலாளர் திட்டமிடல், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களை மேற்பார்வையிடுகிறார்.

யு.எஸ் இருந்து சமீபத்திய தரவு படிதொழிலாளர் புள்ளியியல் துறை (10 ஆண்டு அதிகரிப்பில் வளர்ச்சி கணக்கிடுகிறது), HR மேலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு 2016 முதல் 2026 க்கு இடையில் 9 சதவீத வளர்ச்சியை எட்டியுள்ளது. புதிய நிறுவனங்களின் வடிவம் மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகளை விரிவுபடுத்துவதால், தங்கள் திட்டங்களை மேற்பார்வையிடுவதற்கும், நிர்வகிப்பதற்கும் HR மேலாளர்கள் தேவை. மனித வள மேலாளர்கள் மாறும் மற்றும் சிக்கலான வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை கடைபிடிப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

ஒரு HR மேலாளராக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்களா? வேலை விவரம், கல்வி மற்றும் பயிற்சி தேவை, மற்றும் சராசரி சம்பளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடியதை அறியலாம்.

மனித வள வேலை விவரம்

மனித வள மேலாளர்கள் மூத்த நிர்வாகிகளுடன் மற்றும் துறை தலைவர்களுடன் ஆலோசனையுடன் பணியாளர்களின் கொள்கைகளை உருவாக்குகின்றனர். HR மேலாளர்கள் மனித வள முகாமைத்துவ உதவியாளர்களையும், மனித வள உதவியாளர்களையும் பணியமர்த்துகின்றனர், பயிற்சியளிக்கிறார்கள் மற்றும் மேற்பார்வை செய்கிறார்கள். கூடுதலாக, HR மேலாளர்கள் மூலோபாய ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் வருங்கால இலக்குகளை சந்திக்க போதுமான பலமான ஒரு பணியை உருவாக்க அடுத்தடுத்து திட்டமிடல்.

அலுவலக மேலாளர்கள் தனியார் நிறுவனங்கள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றில் பணிபுரிகின்றனர். சிறிய நிறுவனங்களில் பணியாற்றியவர்கள் பொதுவாதிகள் (பல பொறுப்புகளை ஏமாற்றுகிறார்கள்), பெரிய நிறுவனங்களில் இருப்பவர்கள் வேலைவாய்ப்பு அல்லது நலன்கள் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட HR ஒழுங்குமுறையில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்கலாம்.

பொதுவாக, மனித வள மேலாளர்கள் அலுவலகங்களில் முழுநேர வேலை செய்கிறார்கள். 2016 ஆம் ஆண்டில் மூன்று HR மேலாளர்கள் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை செய்துள்ளனர், இது தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் கூறுகிறது.

PayScale இன் கணக்கெடுப்புத் தகவல்களின்படி, மனித வள மேலாளர்கள் தங்களது வேலையில் மிகவும் திருப்திகரமாக விவரிக்கும் பெரும்பான்மையுடன், உயர் வேலை திருப்தி தெரிவிக்கின்றனர்.

கல்வி மற்றும் பயிற்சி தேவைகள்

HR மேலாளர்களுக்கு வலுவான தனிப்பட்ட திறன் தேவை. மக்கள் பெரும்பாலும் திறமையுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன் தேவைப்படும் பணியிடத்தில் கடுமையான சூழ்நிலைகளை நிர்வகிக்க வேண்டும். ஏனெனில் இந்த பாத்திரம் பெரும்பாலும் நடுநிலை சச்சரவுகளை உள்ளடக்கியது, மோதல்களின் அனுபவத்தில் அனுபவம் மற்றும் பயிற்சிகள் ஒரு பிளஸ் ஆகும். பிற முக்கிய திறன்கள் முடிவெடுக்கும் திறன், தலைமை திறன்கள், நிறுவன திறன்கள் மற்றும் பேசும் திறன் ஆகியவை அடங்கும்.

பொதுவாக, HR மேலாளர்கள் வணிக நிர்வாகத்தில் அல்லது HR நிர்வாகத்தில் இளங்கலை பட்டம் பெற்றிருக்கிறார்கள். சில மேலாளர்கள் தாராளவாத கலைகளில் பிற மேஜர்களைப் பின்தொடர்கிறார்கள், உளவியல் போன்றவர்கள், மற்றும் மாஸ்டர் மட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெறுகின்றனர். நிதி, வணிக மேலாண்மை, கல்வி அல்லது தகவல் தொழில்நுட்பம் ஆகியவை அடங்கும் என்று இளங்கலை அளவில் மற்ற டிகிரி. கார்ப்பரேட் ஏணியை (அல்லது பார்ச்சூன் 50 நிறுவனத்துடன் வேலை செய்வதற்கு) முன்னோக்கி முன்னேற விரும்பும் நபர்கள் பொதுவாக மனிதவள மேலாண்மையில் ஒரு செறிவு அல்லது மனித நிர்வாகத்தின் முதுகலை பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

HR இல் ஒரு தொழில் வாழ்க்கையின் முக்கிய நன்மைகள் ஒன்றில் இருந்து தேர்ந்தெடுக்க பல வாய்ப்புகள் உள்ளன. HR மேலாளர்கள், தொழில் உறவுகள், இழப்பீடு, நலன்கள், தலைமைத்துவ அபிவிருத்தி, ஊழியர் ஈடுபாடு மற்றும் திறமைசார் கையகப்படுத்தல் போன்ற துறைகளில் உள்ள சிறப்புப் பகுதிகளில் மேம்பட்ட அறிவை உருவாக்க முடியும். மனித வள முகாமைத்துவ அமைப்பானது இந்த சிறப்புப் பகுதிகள் பலவற்றில் பயிற்சி தொகுதியை வழங்குகிறது.

மனிதவள மேலாளர் சம்பளம்

தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் படி, HR மேலாளர்கள் சராசரி ஊதியம் பெற்றார் $ 110,120 2017 அல்லது $ 52.94 மணி. குறைந்த வருவாயை அடைந்தவர்கள் 10% -ன் மேலாளர்கள் 65,040 டாலருக்கும் குறைவான வருமானம் ஈட்டினர், மேலும் அதிகபட்சம் 10% அதிகமான $ 197,720.

சில தொழில்கள் இந்த நிலைப்பாட்டிற்கு மற்றவர்களை விட அதிக ஊதியம் கொடுக்கின்றன. 2017 ஆம் ஆண்டில் HR மேலாளர்களுக்கான அதிக ஊதியம் பெறும் தொழில்கள் நிதி, கேபிள் மற்றும் சந்தா நிரலாக்க, கணினி உற்பத்தி மற்றும் அறிவியல் ஆராய்ச்சி ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை. மனித வள முகாமைத்துவ வேலைகள் மிக அதிகமானவை நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அலுவலக நிர்வாக சேவைகள், ஆலோசனை, மற்றும் ஆடியோ மற்றும் வீடியோ உபகரணங்கள் உற்பத்தி நிர்வாகத்தில் இருந்தது.

மனித வள மேலாளர்கள் சராசரியாக 2017-ல் நியூ ஜெர்சி, ரோட் தீவு, கொலம்பியா, நியூயார்க், மற்றும் கலிஃபோர்னியா மாவட்டங்களில் பணியாற்றினர். கலிபோர்னியா, நியூயார்க், இல்லினாய்ஸ், டெக்சாஸ், மற்றும் புளோரிடா ஆகியவை இந்த வேலைகளுக்கான மிக அதிகமான வேலைவாய்ப்பு மட்டங்களில் இருந்தன.

பல தொழில்களைப் போலவே, கல்வி வருவாயை அதிகரிக்கிறது. சான்றளிப்பு அல்லது மாஸ்டர் பட்டம் பெற்றவர்கள் - குறிப்பாக மனிதவள மேலாண்மை மையத்தில் உள்ளவர்கள் - சிறந்த வேலை வாய்ப்பினைக் கொண்டுள்ளனர். PayScale படி, செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் நிறுவன அபிவிருத்தி போன்ற திறன்கள் ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கு முனைகின்றன.

HR சான்றிதழ் நிறுவனம் (HRCI), மனித வளங்களுக்கான சர்வதேச பொது முகாமைத்துவ சங்கம் (IPMA-HR) மற்றும் மனித வள மேலாண்மை சங்கம் (SHRM) ஆகியவற்றில் HR சான்றிதழ் பற்றி மேலும் அறியவும்.