பெரும்பாலான பணியாளர் பணியாளர்களுக்கு

தற்போதைய முதலாளிகளுடன் தங்கியிருப்பது அல்லது சிறந்த ஒன்றைத் தேடும் போது, ​​ஊழியர்கள் ஒரு நாளே ஒரு சம்பளத் தொகையைக் காட்டிலும் அதிகமாக தேடுகின்றனர். இந்த முடிவில் பணியாளர்களுக்கு நன்மை அதிகமாக இருப்பதாக தோன்றுகிறது. ஊழியர்கள் ஒரு புதிய, மேலும் தகவல் இனம் இழப்பீடு தேவைப்படுகிறது என்று அவர்கள் ஆரோக்கியமாக இருக்க மற்றும் முன்னர் ஒருபோதும் போன்ற சார்ந்திருப்பவர்களுக்கு கவனித்து உதவுகிறது.

சமீபத்திய ஆய்வு பணியாளர் நலன் கோரிக்கைகள் மற்றும் போக்குகள் வெளிப்படுத்துகிறது

சந்தையில் சிறந்த புதிய கல்லூரி படிப்பினைகள் அல்லது உயர்மட்டத் தேர்வாளர்களை கவர்ந்திழுக்கும் நம்பிக்கையுள்ள முதலாளிகளுக்கு, இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்த வேண்டும், ஏனென்றால் தற்போதைய ஆராய்ச்சி அடிப்படையிலான சிறந்த 10 பணியாளர்களைப் பற்றி நாங்கள் விவாதிப்போம்.

அண்மையில் நடத்தப்பட்ட மனித வள முகாமைத்துவ அமைப்பின் (SHRM) மற்றும் காலனித்துவ ஆய்வின் கூட்டு ஆய்வின் படி, இவை பணியாளர்களுக்கு பயன் அளிக்கின்றன, தொழில்சார் நலன்களில் மிகப் பெரும்பான்மையானவை வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களை 2014 மற்றும் அதற்கும் மேலாக வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று கோருகின்றன. அவர்களது கண்டுபிடிப்புகள் வியக்கத்தக்கவை அல்ல, இப்போது வேலைப்பத்திரத்தில் முன்னணி மதிப்பாக ஒரு சமச்சீர் வேலை வாழ்க்கைக்கு உந்துதல் கொடுக்கப்பட்டிருக்கிறது. இங்கே கோரிய மேல் ஊழியர் நன்மைகள் ஒரு ரன் கீழே இருக்கிறது.

# 1 உடல்நலம் மற்றும் தனிப்பட்ட நலன்

கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் கம்பனிகள் பார்வை, கருத்தடை, மனநல ஆரோக்கியம், பேரியட்ரிக் மற்றும் லேசர் பார்வை அறுவை சிகிச்சை ஆகியவற்றை கம்பனிகள் பெருமளவில் வழங்கியுள்ளன. அதே காலகட்டத்தில், முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட ஓய்வுபெற்ற சுகாதார பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார மறுகட்டமைப்பு ஏற்பாடுகள் (ஹெச்ஆர்ஏ) அளவுகளில் நிறுவனங்கள் குறைந்து வருகின்றன. இதன் பொருள், ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடங்களை விட அதிகமான வாழ்க்கை முறைகளை மறைக்க ஊழியர் நன்மைகளை தேடுகின்றனர்.

# 2 தடுப்பு சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கிய நன்மைகள்

ஊழியர்களுக்கான தடுப்பு சுகாதார மற்றும் நலத் திட்டங்களின் வழிகளிலும் நிறுவனங்கள் தங்கள் சுகாதார செலவினங்களை குறைக்கத் தொடங்கியுள்ளன. இந்த திட்டங்கள் புகையிலை தயாரிப்புகளை உபயோகிக்காமல், வருடாந்திர சுகாதார அபாய மதிப்பீட்டை பெற்று, ஆரோக்கிய திட்டத்தில் பங்கு பெறுவதற்கு தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றன. நிறுவனங்கள் தங்கள் நலனை இலக்குகளை சந்திக்க அந்த போனஸ் அல்லது அல்லாத பண ஊக்கத்தொகை வழங்கும் தொடங்கியது.

# 3 ஓய்வு மற்றும் சேமிப்பு திட்டம்

எல்லா வயதினரையும் சேர்ந்த ஊழியர்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் அவர்களின் முதலாளிகளிடமிருந்து முன்னெப்போதையும் விட இப்போது நன்மைகளைத் தேடுகின்றனர். பணியாளர்கள் தங்கள் சேமிப்பிற்காக அதிக பொறுப்பேற்று வருகின்றனர், இதன் விளைவாக, முதலாளிகள் 5 ஆண்டுகளில் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு சேமிப்பு திட்டங்களின் அளவு, துன்பத்தை திரும்பப் பெறுதல் மற்றும் திட்ட கடன் ஆகியவற்றின் மீது மீண்டும் இழுத்து வருகின்றனர். இது அடிப்படையில் பணியிடத்தில் முக்கிய மதிப்பாக வரைபடத்தில் ஓய்வுபெறும் திட்டமிடல் மற்றும் தனிநபர் சேமிப்பையும் திரும்பப் பெறுகிறது.

# 4 நன்மைகள் கிடைக்கும்

பணியாளர்களுக்கு இந்த நாட்களை எதிர்பார்க்கும் நம்பத்தகுந்த முக்கிய நன்மை விடுப்பு நன்மையே. SHRM மற்றும் காலனித்துவ ஆய்வின் படி, 2010 ஆம் ஆண்டு முதல் 2014 ஆம் ஆண்டு வரையிலான காலப்பகுதியில், ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 11% அதிகரித்துள்ளது. இதுபோன்றே, பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நேரத்தை வழங்கும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை ஓரளவு குறைந்துவிட்டது. பணியிட உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைப் பார்ப்பது சுவாரசியமாக இருக்கும், மேலும் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய விருப்பம் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு எடுக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

# 5 நெகிழ்வான அட்டவணை

ஊழியர்கள் தங்கள் பணி அட்டவணையில் நிறைய நெகிழ்வுத்தன்மையை விரும்புகின்றனர். முந்தைய தலைமுறை தொழிலாளர்கள் போலன்றி, இளைய ஊழியர்கள் வேலை செய்கின்றனர் இல்லை தங்கள் உயிர்களை ஆட்சி செய்வதற்கு வேலை செய்ய வேண்டும். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் இன்னும் வேலைக்கு வெளியே சமூக மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கை இருக்க வேண்டும். மிகவும் தேவைப்படும் நெகிழ்வான அட்டவணை நன்மைகள் flexible days, work-at-home options மற்றும் flexible shifts ஆகியவை அடங்கும். போதுமான வேலை வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்கையில், அதிகமானோர் தங்கள் வேலை நாட்களில் அதிகமானவர்களைப் பெற உதவுகிறது.

# 6 வாழ்க்கை அபிவிருத்தி

ஊழியர்களிடமிருந்து தேவை இல்லாததால் நிறுவனங்களில் ஓரளவு குறைந்து வருவதால் பணியிட-ஊக்கமளிக்கும் தொழில் வளர்ச்சி என்பது ஒரு நன்மை என்று அந்த ஆய்வு வெளிப்படுத்துகிறது. திறமையான தொழிலாளர்கள் இல்லாததால் சில நிறுவனங்கள் கவலைப்பட்டாலும், அனைவருக்கும் ஒரே கவலை இல்லை. சில பணியாளர்கள் இன்னமும் தொழில் வளர்ச்சி நன்மைகள் வழங்கப்பட வேண்டும், இது நிறுவனங்களின் வெள்ளி நாணயத்தின் மீது வகுப்புகள் எடுத்து பயிற்சிப் படிப்புகளுக்குச் செலவிடப்படும். திறந்த படிப்புகள் மற்றும் eLearning சில பணியாளர்களுக்கு வேலைக்கு வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக் கொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்கியுள்ளன.

# 7 வணிக சுற்றுலா பெர்க்ஸ்

சுற்றுலா இன்றும் வேலை உலகில் ஒரு முக்கிய அம்சமாக உள்ளது, எனவே புதிய வாய்ப்புகளை பயன்படுத்துகையில் ஊழியர்கள் வணிக பயண நன்மைகளை ஏன் பார்க்கிறார்கள். ஊழியர்கள் தள்ளுபடிகளை விரும்புவதோடு, ஹோட்டல் அறைகள், டாக்ஸி ரைடிஸ், விமானம் மற்றும் அலுவலகம் ஆகியவற்றிற்கும் முன்பாக முன்பதிவு செய்ய வேண்டும். வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணல்களில் அல்லது பயிற்சியின் போது தங்கள் பயணத்திற்கு பணம் செலுத்தத் தயாராக இருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு வேலை பார்க்கிறார்கள். இது சாலையில் இருக்கும்போது கம்பெனி சம்பளம் வாங்கிய செல்போன்கள் அணுகுவதை உள்ளடக்கியது.

# 8 இடமாற்றம் நன்மைகள்

இந்த நன்மை பிரிவானது 2010 முதல் 2014 வரையான காலப்பகுதியில் குறைந்தது, SHRM மற்றும் காலனித்துவ வாழ்க்கை நடத்திய ஆய்வின் மூலம் கண்டறியப்பட்டது. மனைவியின் இடமாற்ற உதவி மற்றும் தற்காலிக இடமாற்ற நன்மைகளை வழங்கும் முதலாளிகளின் சதவிகிதம் குறைந்துவிட்டது. பல பணியாளர்கள் ஒரு புதிய வேலைக்காக தங்கள் இல்லத்தை மாற்றிக்கொள்ள தயாராக இல்லை, அல்லது அதன் தலைமையகம் அல்லது அலுவலகங்களை ஒரு புதிய இருப்பிடத்திற்கு நகர்த்த முடிவு செய்துள்ள நிறுவனத்துடன் இருக்க வேண்டும். வேலை வாய்ப்புகளின் விளைவாக வசிப்பிட மாற்றம் செய்ய விரும்பும் ஊழியர்களால் இடமாற்றம் நன்மைகள் மிகவும் உயர்ந்தவை.

# 9 இழப்பீடு போனஸ்

2010 ஆம் ஆண்டு முதல் 2014 ஆம் ஆண்டு வரையிலான நஷ்டஈடு வழங்கப்படும் ஊழியர்களிடமிருந்து கம்பனிகள் கணிசமானளவு குறைவடைந்துள்ளன. இந்த நன்மைகளில் 529 சேமிப்பு திட்டங்கள், நிர்வாகிகளுக்கான ஊக்க ஊக்கத் திட்டங்கள், சார்புடைய பராமரிப்பு நெகிழ்ச்சியான செலவு கணக்குகள் மற்றும் இளங்கலை கல்வி உதவி ஆகியவை அடங்கும். ஒரு நிறுவனம் வழங்கக்கூடிய எந்தவொரு பண நன்மையும், சம்பளத்திற்கு வெளியே, உயர்மட்ட வேட்பாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யக்கூடிய ஒரு கவர்ச்சிகரமான கருவியாகும்.

# 10 பணியாளர்-மையப்படுத்தப்பட்ட சமூக நிகழ்ச்சிகள்

நிறுவனங்கள் இந்த நாட்களில் ஊழியங்களை குறைவான சமூக திட்டங்களை வழங்குகின்றன, ஆனால் அவர்கள் இன்னும் இளையவர்களாகவும், மேலும் சமூகத் தொழிலாளர்களிடமும் மிகுந்த ஆர்வமுள்ளவர்களாக உள்ளனர். இந்த நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் சமூக ஊக்கத்தொகை விளையாட்டு குழுக்கள், நிர்வாக குழு உறுப்பினர், பயண திட்டமிடல் சேவைகள், தபால் / கப்பல் சேவைகள், ஆன்சைட் உலர் துப்புரவு, தினப்பராமரிப்பு, சமூகக் கிளப்புகள் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் சமூகங்களுக்குள் குடியேற உதவும் பிற விருப்பங்களை உள்ளடக்கியவை.

அடுத்த சில ஆண்டுகளில் தேவை அதிகரிக்கும் ஊழியர் நலன்களின் வகைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல் மூலம் என்ன செய்வது என்பதைப் பார்ப்பது சுவாரசியமாக இருக்கும். இந்த கணக்கெடுப்பு திறமையின் புதிய தலைமுறை மதிப்புகள் மற்றும் தேவைகளில் சில மாற்றங்களை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது.

படக் கடன்: © md3d - Fotolia.com