மனித வள திறன்கள் பட்டியல் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

Devar Bhabhi hot romance video à¤¦à¥à¤µà¤° à¤à¤¾à¤à¥ à¤à¥ à¤¸à¤¾à¤¥ à¤¹à¥à¤ à¤°à¥à¤®à¤¾à¤

பொருளடக்கம்:

திறன்கள் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவது எப்படி
முதல் ஐந்து மனித வள திறன்கள்
மனித வள திறன்கள்

பொதுவாக, மனித வளங்கள் பணியிடத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும் நிர்வகிப்பதோடு, பணியிடங்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை பணியமர்த்தல் மற்றும் ஓய்வூதியத்துடன் கையாள்வதற்கு பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றன. மனித வளங்களில் பணியிடங்கள் HR நிபுணர்கள், HR மேலாளர்கள், பயிற்சி முகாமையாளர்கள், ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் மற்றும் பலர் உள்ளனர்.

கீழே உள்ள ஐந்து மிக முக்கியமான மனித வள திறன்களின் பட்டியலில், அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்களிடமிருந்து பிற HR திறன்களின் முதலாளிகளின் நீண்ட பட்டியல். இந்தத் திறன்களை வளர்த்து, வேலை விண்ணப்பங்கள், மறுபதிப்புகள், கவர் கடிதங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களில் அவர்களை வலியுறுத்துங்கள்.

நெருக்கடி ஒரு போட்டியில் உங்கள் சான்றுகளை என்ன முதலாளி தேடும் என்ன, வேலை வாய்ப்புகள் உங்கள் வாய்ப்புகளை சிறந்த.

திறன்கள் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவது எப்படி

நீங்கள் வேலை தேடும் செயல்முறை முழுவதும் இந்த திறன்களை பட்டியலிடலாம். முதலில், நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இந்த வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் பணி வரலாற்றின் விளக்கத்தில், இந்த முக்கிய வார்த்தைகளில் சிலவற்றை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

இரண்டாவதாக, உங்கள் கவர் கடிதத்தில் இதைப் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் கடிதத்தின் உடலில், நீங்கள் இந்த திறன்களில் ஒன்றை ஒன்று அல்லது இரண்டையும் குறிப்பிடலாம், மேலும் வேலைக்கு ஒவ்வொரு திறமையையும் நிரூபிக்கும்போது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

இறுதியாக, நீங்கள் உங்கள் நேர்காணலில் இந்த திறனைப் பயன்படுத்தலாம். இங்கே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள முதல் ஐந்து திறன்களை நீங்கள் நிரூபித்த நேரத்தில் ஒரு குறைந்தபட்சம் ஒரு எடுத்துக்காட்டு உங்களுக்கு இருக்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

ஒவ்வொரு வேலைக்கும் பல்வேறு திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் தேவைப்படும், எனவே நீங்கள் வேலை விவரங்களை கவனமாக படித்து, முதலாளிகளால் பட்டியலிடப்பட்ட திறன்களை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.

மேலும், வேலை மற்றும் திறன் வகை பட்டியலிடப்பட்ட திறன்களை எங்கள் பட்டியல்களை ஆய்வு.

முதல் ஐந்து மனித வள திறன்கள்

தொடர்பாடல்: மனித வளங்களில் பணியாற்றும் மக்களுக்கு தொடர்பாடல் என்பது ஒரு மென்மையான மென்மையான திறன். ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள நுழைவுத் தரமுள்ள ஊழியர்களிடமிருந்து CEO க்கு நீங்கள் திறம்பட தொடர்புகொள்வீர்கள். நீங்கள் வாய்மொழியாக விளக்கவும், நிறுவனத்தின் கொள்கை தொடர்பான ஏதேனும் அனைத்து தகவல்களையும் எழுதவும் முடியும். பெரும்பாலும், மனித வளங்களில் உள்ளவர்கள் நேர்காணல்களை நடத்தி, விளக்கக்காட்சிகளை வழங்க வேண்டும், மற்றும் முன்னணி தியானம் செய்ய வேண்டும். இவை அனைத்தும் வலுவான தொடர்பு திறன்களை எடுத்துக்கொள்கின்றன.

ஒரு நல்ல பேச்சாளராக இருப்பது ஒரு நல்ல கேட்பவராய் இருப்பது. மனித வளங்களில், நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரின் கேள்விகளுக்கும் கவலையும் கவனமாக கேட்க வேண்டும்.

மோதல் மேலாண்மை: மனித வளங்களில் உள்ள பணியாளர்கள் பல்வேறு வேலை முரண்பாடுகளை தீர்த்துக் கொள்ள உதவுகின்றனர், அவர்கள் இரு சக ஊழியர்களுக்கோ அல்லது ஊழியர்களுக்கோ அல்லது அவரது ஊழியர்களுக்கோ இருக்கின்றார்களா என்பதே. மனித உரிமைகள் ஆணையம் பேச்சுவார்த்தை மற்றும் மத்தியஸ்தத்தில் திறமை தேவை.அவர்கள் பொறுமையாக இரு தரப்பினரும் கேட்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு மரியாதைக்குரிய மற்றும் சரியான வழியில் சிக்கலை தீர்க்க வேண்டும்.
முடிவு செய்தல்: பணியாளர்களிடையே ஒரு சர்ச்சை எவ்வாறு தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதிலிருந்து யாரைத் தேர்ந்தெடுப்பது போன்ற ஒரு நிறுவனத்திற்கு HR ஊழியர்கள் நிறைய முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள். ஆகையால், ஒரு நிகழ்வின் நன்மை தீமைகள் எடையிடவும், பின்னர் ஒரு முடிவை எடுக்கும் திறனாய்வாள சிந்தனையாளர்களாகவும் அவை முக்கியமானவை.

நன்னெறி: HR ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களைப் பற்றி தனிப்பட்ட, முக்கியமான தகவலைக் கையாளுகின்றனர். நீங்கள் சரியானதாக இருக்கும்போது இந்தத் தகவலை மக்களுடன் பகிர்வதன் மூலம் தனித்துவமாக இருக்க வேண்டும். முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இரண்டும் விதிமுறைகளை பின்பற்றுவதை உறுதிப்படுத்தவும், அந்த விதிமுறைகளை புறக்கணிக்கும்போது குரல் கொடுக்கவும் வேண்டும்.
அமைப்பு: பெரும்பாலான மனித வள ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் சம்பந்தப்பட்ட பல பதிவுகள் மற்றும் கோப்புகளைக் கண்காணிக்க வேண்டும். பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு மற்றும் பல்வேறு ஊழியர்களின் நலன்களைப் பொறுத்தவரையில் அவர்கள் நிறைய ஆவணங்களை கையாளுகிறார்கள். எனவே, HR ஊழியர்கள் இந்த தகவலை ஒழுங்கமைத்து அணுகக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும்.

அவர்கள் கவனமாக கவனமாக இருக்க வேண்டும், முக்கியமான கடிதத்தை விடாமுயற்சியுடன் நிரப்புகிறார்கள்.

ஊழியர்கள், ஊழியர்கள், பணி வேட்பாளர்கள் ஆகியோருடன் பல அலுவலகப் பணியாளர்கள் கலந்துகொள்கிறார்கள். எனவே, அவர்களது அட்டவணைகளை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும், அதனால் அவர்கள் இந்த கூட்டங்களை கண்காணிக்க முடியும்.