சுகாதார சேமிப்பு கணக்கு (ஹெச்எஸ்ஏ)

ஒரு பணக்காரர் நலனுக்கான ஒரு முக்கியமான பகுதியாக சுகாதாரப் பாதுகாப்பு என்பது ஒரு விலையுயர்ந்த ஒரு விடயம். ஆரோக்கிய பராமரிப்பு செலவுகள் அதிகரித்து வருவதால், வாடிக்கையாளர்கள் வழக்கமாக நிர்வகிக்கப்படும் பாதுகாப்பு திட்டங்களுக்கு மாற்றுகளை தேடுகின்றனர். கிடைக்கும் விருப்பங்கள் ஒன்று சுகாதார சேமிப்பு கணக்கு (ஹெச்எஸ்ஏ) ஆகும்.

ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ என்றால் என்ன?

ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ நுகர்வோர் உந்துதல் சுகாதார கணக்கை வகைப்படுத்துகிறது. HSA கள் தனிநபர்கள் தகுதியுள்ள மருத்துவ செலவினங்களுக்கு வரி விலக்குக்காக சேமிக்க அனுமதிக்கும் ஒரு வகை கணக்கு. ஆர்ச்சர் MSA களுக்குப் பின்னர் அவை மாதிரியாக இருந்தன, 2003 ல் ஜனாதிபதி புஷ் மெடிக்கேர் நவீனமயமாக்கல் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டபோது அதைக் கொண்டு வந்தது.

தகுதிவாய்ந்த உயர் கழிவுத்தொகை சுகாதார திட்டத்தில் (HDHP) சேர்க்கப்பட்ட எவருக்கும் HSA க்கள் திறந்திருக்கும். கணக்கு நிதிகள் கணக்கில் வரிகளில் இலவசமாக பங்களிப்பு செய்யப்படுகின்றன. HSA இல் உள்ள பணம் கணக்கில் குவிந்து வட்டியை ஈட்ட அனுமதிக்கப்படுகிறது. கணக்கு வைத்திருப்பவர் தகுதியுள்ள மருத்துவ செலவினத்தை வைத்திருக்கும் போது, ​​அந்த நபருக்கு அந்த செலவினங்களுக்கான வரி விலக்கு இல்லாமல் போகும். தகுதியுள்ள மருத்துவ செலவுகளில் சில வகையான கழிவுகள், இணை காப்பீடு செலவுகள் மற்றும் copays ஆகியவை அடங்கும். பணம் கணக்கில் ஆண்டுக்கு ஆண்டு இருக்கும், மேலும் அது உருண்டு விடும்.

HSA க்கள் முதலாளிகளால் அல்ல, முதலாளிகள் அல்ல. கணக்கில் பங்களித்த எந்தவொரு பணியாளரும், முதலாளிகளோ அல்லது ஊழியரோ, பணியமர்த்தியோ அவர்களின் தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ செலவினங்களுக்காக பயன்படுத்த வேண்டும்.

HSA க்கு தகுதியுடையவர் யார்?

தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ அமைக்க விரும்பும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை ஒரு HDHP யில் சேர வேண்டும்.

ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ, பணியாளர்களுக்கு தகுதி பெற

• ஒரு HDHP மூலம் பாதுகாப்பு வேண்டும்
• வேறு எந்த சுகாதார காப்பீடு மூலம் பாதுகாப்பு இல்லை
• மருத்துவ மூலம் பாதுகாப்பு இல்லை
• யாருடைய வரி வருவாய்க்கும் ஒரு சார்பு எனக் கூற முடியாது

யாரும் வருமானம் இல்லாமல் ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ தகுதி பெற முடியும். ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ பதிவு செய்ய வருவாய் குறைபாடுகள் அல்லது அதிகபட்சம் இல்லை.

HSA க்கு தகுதியற்றவர் யார்?

பின்வரும் எந்தவொரு ஊழியர்களுக்கும் HSA க்காக பதிவு செய்ய முடியாது.

• மருத்துவ
• Tricare
• நெகிழ்வான செலவு கணக்கு (எஃப்எஸ்ஏ)
• உடல்நலம் மீளப்பெறும் கணக்கு (HRA)

சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. ஊழியர்கள் ஹெச்.ஆர்.ஏ அல்லது எஃப்எஸ்ஏ உடன் சில நிலைமைகளில் ஹெச்எஸ்ஏ வைத்திருக்க முடியும்.

• ஹெச்.ஆர்.ஏ மற்றும் எஃப்எஸ்ஏ ஆகியவை பார்வை, பல் அல்லது தடுப்பு பராமரிப்பு நலன்களுக்காக மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மருத்துவ நலன்களுக்காக அல்ல, இது ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ உடன் பயன்படுத்த நன்றாக இருக்கிறது.
• HDHP க்கு குறைந்தபட்ச ஆண்டு விலக்கு கிடைத்தபின் HRA மற்றும் FSA கள் மருத்துவக் கணக்குகளுக்கு பயன்படுத்தப்படலாம்.
• ஓய்வு பெற்ற பின்னர் சுகாதார பராமரிப்பு செலவினங்களுக்காக அமைக்கப்படும் ஒரு HRA ஏற்கனவே HSA உடன் இணைந்து பயன்படுத்தப்படலாம்.
• தற்போதுள்ள HRA ஏற்கனவே நிறுவப்பட்டிருந்தால், ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ நிறுவனத்திற்கு பங்களிப்பு செய்திருக்கும்போது, ​​பணியாளர்களுக்கு மறுவாழ்வு அளிப்பதாக ஒரு ஊழியர் ஒப்புக் கொண்டால், இருவரும் ஒரே நேரத்தில் இருக்க அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.

HSA க்கு யார் பங்களிப்பார்கள்?

HSA பங்களிப்புகள் முதலாளிகளாலும், பணியாளர்களாலும் அல்லது இரு கட்சிகளினதும் கூட்டு பங்களிப்பினாலும் செய்யப்படலாம். பணியாளரின் சார்பில் மூன்றாம் தரப்பினரும் பங்களிப்பு செய்யலாம். ஊழியர்கள் தங்கள் ஐ.ஆர்.ஏ இருந்து தங்கள் ஹெச்எஸ்ஏ ஒரு ஒரு முறை பரிமாற்றத்தை செய்ய முடியும். சுய தொழில், யாரோ ஒரு பங்குதாரர் அல்லது S- கார்ப்பரேஷன் பங்கு ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்கள் கருதப்படுகிறது மற்றும் ஒரு முதலாளி பங்களிப்பு பெற முடியாது. அவர்கள் ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ திறக்கலாம், ஆனால் அது சுய நிதி இருக்க வேண்டும்.

ஹெச்எஸ்ஏ-க்கு ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தினால், அவை இரண்டு வழிகளில் அதைச் செய்யலாம்:

• ஒரு வரிக்கு முந்தைய பிரிவு அடிப்படையில் 125 உணவுத் திட்டத்தின் மூலம் சம்பள குறைப்புகளால் பங்களிப்பு செய்ய முடியும்.
• பணியாளரின் சார்பாக ஒரு உணவு விடுதி திட்டத்தின் மூலம் ஒரு பணியாளர் தானாக பங்களிப்பு செய்யலாம்.

என்றாலும், சில விதிகள் பொருந்தும். எச்.எஸ்.ஏ-க்காக பங்களிப்பாளரின் பங்களிப்பு அல்லது பங்களிப்பை முதலாளி எடுத்தால், அந்த பகுதி ஊழியருக்கு வருமானம் அல்லது ஊதியம் என வரிவிதிப்பில்லை. கூடுதலாக, எந்தவொரு மருத்துவ மருத்துவ திட்டத்திலும் ஒரு நபரைப் பதிவு செய்தால் பங்களிப்புகள் நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் கணக்கில் ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால் பணம் பணமளிப்பதாக நினைவில் கொள்ளுங்கள், எந்தவொரு பணமும் ஊழியர்களாக கருதப்படும், அவர்கள் தன்னார்வ அல்லது விருப்பமில்லாத அடிப்படையில் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் கூட. தனிநபர்கள் கணக்கு வைத்திருப்பதோடு, மருத்துவ செலவினங்களுக்கும் முதலீடு செய்யப்படுவதற்கும் பணம் எப்படி ஒதுக்கப்படுகிறதென்பதையும், நிறுவனத்துடன் பணியாற்றுவதையும், தனிநபரை இனி நிறுவனம் வேலை செய்யாததையும் முடிவு செய்வார்.

ஹெச்எஸ்ஏவில் உள்ள பணத்தை வேறு எதற்கும் பயன்படுத்த முடியுமா?

HDHP தொடர்பான தகுதிவாய்ந்த செலவினங்களுக்காக HSA க்கு வழங்கப்பட்ட தொகை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். செலவுகளுக்கான ரசீதுகள் பாதுகாப்பான இடத்தில் வைக்கப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் ஹெச்எஸ்ஏ பணத்தை திரும்பப் பெற வேண்டும் என்றால், அதன் நேர வரம்பிற்கு முன்பு ஒரு ஐ.ஆர்.ஏ.யிலிருந்து திரும்பப் பெறும் அபராதங்கள் இதுபோன்றது. திரும்பப் பெறப்பட்ட தொகை வருமான வரிக்கு உட்பட்டது, மேலும் 10% அபராதம் விதிக்கப்படும். ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ ஒரு FSA ஒப்பிட்டு.

ஹெச்எஸ்ஏ மற்றும் HDHP பங்களிப்பு வரம்புகள்

பின்வரும் அளவுகள் ஆண்டுதோறும் பணவீக்கத்திற்கு சரிசெய்யப்படுகின்றன.

HDHP குறைந்தபட்ச விலக்கு:

2019:

$ 1,100 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)

$ 2,700 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

HDHP வருடாந்திர அவுட்-பாக்கெட் (கழிப்பறைகள் மற்றும் இணை செலுத்துதல்கள் உட்பட) அதிகமாக இருக்க முடியாது:

2019:

$ 6,750 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)

$ 13,500 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

HSA அதிகபட்ச பங்களிப்பு தொகை

2019:

$ 3,500 (தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு)

$ 7,000 (குடும்ப பாதுகாப்பு)

ப-அப் பங்களிப்புகள் (வயது 55 அல்லது வயது)

2019:

$1,000

அதிகபட்ச பங்களிப்பு அளவை விட அதிகமான ஹெச்எஸ்ஏ செய்யப்படும் எந்த பங்களிப்பும் திரும்பப் பெறப்பட வேண்டும், இல்லையெனில், அது ஒரு கலால் வரிக்கு உட்பட்டது. ஆண்டுக்கான ஹெச்எஸ்ஏ அளவு வரவில்லை என்றால், எந்த அபராதமும் இல்லை. ஊழியர் திட்டத்தில் எத்தனை மாதங்களின் அடிப்படையில் அனைத்து பங்களிப்புகளும் வருடத்திற்கு சார்பாக மதிப்பிடப்படுகின்றன.