ஒரு தற்காலிக வேலைக்கு அமர்த்துவது எப்படி முழுநேர மற்றும் நிரந்தரமாக வேலை செய்ய வேண்டும்

இன்றைய போட்டி வேலை சந்தையில், பல முதலாளிகள் ஒவ்வொரு பணிக்கான சிறந்த ஊழியரைக் கண்டறிய நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் இதை செய்ய ஒரு வழி தற்காலிக வேலை வாய்ப்புகள் வழங்குவதன் மூலம், ஒப்பந்தம்-க்கு-வாடகை நிலைகள் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு தற்காலிக வேலை வாய்ப்பு என்பது ஒரு தற்காலிகக் காலத்திற்கு (பெரும்பாலும் சுமார் 3 - 6 மாதங்கள்) பணியமர்த்தப்பட்ட ஒன்றாகும். இந்த காலகட்டத்தின் முடிவில், பணியாளர் ஒரு முழுநேர பதவிக்கு தகுதியுடையவர். இருப்பினும், ஒரு முழுநேர பணியை வழங்குவதை விட பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முதலாளியை தேர்வு செய்யலாம்.

ஒரு தற்காலிகமாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவது வேலை நேர்காணல் நேர்காணலாகும்; முதலாளியிடம் பணியாளரைக் கண்காணிக்கலாம் மற்றும் அவர் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதைத் தீர்மானிக்க முடியும், மேலும் நிறுவனத்தின் நிரந்தரமாக பணிபுரிய விரும்புவாரா என்பதை ஊழியர் மதிப்பீடு செய்யலாம்.

சிலர் தற்காலிகமாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் ஆபத்தானவர்கள்; நீங்கள் ஒரு நிரந்தர வேலை கிடைக்கும் என்று எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை. இருப்பினும், தற்காலிக வேலை வாய்ப்புகள் பல்வேறு துறைகளில் மிகவும் பிரபலமாகி வருகின்றன, மேலும் பெரும்பாலும் கருத்தில் கொள்ளத்தக்கவை.

உங்கள் தற்காலிக வேலை நிரந்தரமாக செய்தல் உதவிக்குறிப்புகள்

உங்கள் தற்காலிக வேலையை நிரந்தரமாக மாற்றியமைக்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய பல விஷயங்கள் உள்ளன. உங்கள் பேராசையிலிருந்து வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதை உறுதிப்படுத்துவது எப்படி ஒரு சில குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன.

இது ஒரு நிரந்தர வேலை

மனதில் ஒரு தற்காலிக வேலையில் எல்லாம் உள்ளது. நீங்கள் அறிந்திருந்தால், ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு மட்டுமே நீங்கள் இருப்பீர்கள், நீங்கள் சிறிது நேரம் அங்கு இருப்பீர்கள். ஒரு நாள் முதல், நீங்கள் ஒரு நிரந்தர ஒன்று போல வேலை செய்ய வேண்டும்; என்று எப்போதும் உங்கள் சிறந்த கால் முன்னோக்கி பொருள். காலப்போக்கில் வேலை செய்வது (சிறிது சிறிதாக இல்லாதிருந்தால்), மற்றும் கவனிப்புடன் உங்கள் வேலையை முடிக்க வேண்டும் என தாமதமாகவே இருங்கள். ஒவ்வொரு பணியையும் மேலே மற்றும் அப்பால் சென்று வேலைக்கு உங்கள் உறுதிப்பாடு மற்றும் உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்தும்.

பிடித்த குறியீட்டைப் பின்பற்றவும்

இந்த வேலையை நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும், உங்கள் ஒப்புக்கொடுத்தலைத் தெரிவிக்கும் ஒரு வழி ஆடை. உங்கள் மட்டத்தில் ஊழியர்களுக்கான ஆடைக் குறியீட்டைக் கண்டறியவும் (சக பணியாளர்களை கவனிப்பதன் மூலம் அல்லது உங்கள் அலுவலக பிரதிநிதிகளை தொடர்புகொள்வதன் மூலம்) அந்த தரநிலையை விட மிகவும் சாதாரணமான ஆடைகளை அணியக்கூடாது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். எனினும், நீங்கள் ஆடை குறியீடு தேவை அதிகமாக விட உடுத்தி விரும்பவில்லை; நீங்கள் நிறுவனம் கலாச்சாரம் சீராக இல்லாமல் பொருந்தும் என்று நிரூபிக்க வேண்டும்.

கம்பெனி தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

சில முதலாளிகள் புகார் தெரிவிக்கின்றன, நிறுவனங்களைப் பற்றி ஏதாவது கற்றுக் கொள்ள நேரம் செலவழிப்பதில்லை. வேலையில் உங்கள் முதலீட்டை நிரூபிக்க நிறுவனத்தின் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு அறியுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் வரலாறு, அதன் வருவாய் அறிக்கைகள், அதன் முக்கிய வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் அதன் கலாச்சாரம் மற்றும் பணி ஆகியவற்றை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தின் வருங்காலத்திற்கு ஒரு கவலையைக் காட்டுவது உங்கள் நீண்டகாலத்திற்கு நீங்கள் அறிந்திருப்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கும்.

நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு அறியுங்கள்

நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாக இருப்பதாக உங்கள் முதலாளிக்கு நிரூபிக்கவும், விரைவாகக் கற்றுக்கொள்ளவும் முடியும். உங்களுடைய நிலைப்பாட்டிற்கு மட்டுமே உட்பட்ட ஒரு பணி அல்லது திறமை இருந்தால் கூட, அதை அறிய நேரம் எடுக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் அனைத்து அம்சங்களிலும் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதை இது காட்டுகிறது. நிச்சயமாக, கேள்விகளை கேட்க பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு கேள்வியை கேளுங்கள் மற்றும் அமைதியாக இருங்கள் மற்றும் ஏதோ தவறு செய்தால் சரியாக ஏதாவது கற்றுக்கொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

உறவுகளை உருவாக்குங்கள்

உங்கள் சக ஊழியர்களை உடனடியாக அறிந்து கொள்ளுங்கள்; உறவுகளை உருவாக்க இடைவெளிகளில் அல்லது மதிய நேரத்தில் அவர்களோடு அரட்டையடிக்கலாம். உங்கள் சக பணியாளர்கள் உங்கள் வலுவான பணி நெறிமுறையைப் பார்க்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்; உங்களால் முடியும் போது, ​​உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் திட்டங்களை உதவ. நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நட்பாகவும், உங்கள் திறமைகளுக்குத் தெரிவிப்பீர்களானால், நிரந்தரமாக நிறுவனத்தில் நீங்கள் தங்குவதற்கு அவர்கள் போராடுவார்கள். நீங்கள் நிரந்தரமாக பணியமர்த்தப்படாவிட்டாலும், உங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கை நீங்கள் விரிவுபடுத்தியிருப்பீர்கள், மேலும் உங்கள் சக பணியாளர்களை பரிந்துரைகளுக்கு பயன்படுத்தலாம்.

ஆரம்பிக்கவும்

மேல் மற்றும் அதற்கு மேல் செல்ல வழிகளில் தேடினார். நீங்கள் ஒரு வேலையை முடித்துவிட்டால், வேறு ஏதாவது இருக்கிறதா என்று கேட்கவும் (அல்லது, இன்னும் சிறப்பாக, உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு பணியைக் கொண்டு வாருங்கள்) அதைக் கேட்கவும்.நாள் போகும் முன், அவளுக்கு அவளிடம் எல்லாவற்றையும் தினமும் தேவைப்பட்டால் உங்கள் முதலாளியிடம் கேள். இந்த சிறிய விஷயங்கள் ஒரு பணியாளராக உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்கும்.

பொறுமையாய் இரு

நீங்கள் நிரந்தர நிலை அல்லது வழங்கப்படும் என்று கண்டுபிடிக்க காத்திருக்க கடினமாக இருக்கும். இருப்பினும், உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் உடனடியாக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட வேண்டுமா இல்லையா என்று கேட்க விரும்பவில்லை. பொறுமையாய் இரு; உங்கள் பணி நெறிமுறை மூலம் வேலை மற்றும் நிறுவனத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துங்கள். தற்காலிக காலகட்டத்தின் முடிவில் (பெரும்பாலும் உங்கள் இறுதி எதிர்கால விவகாரத்தில் நிறுவனத்தின் உன்னுடைய எதிர்காலத்தை பற்றி விவாதிக்கும் ஒரு முறையான இறுதி நேர்காணல் இருக்கும்) நிலைப்பாட்டில் உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தி, நீங்கள் ஒரு சொத்தாக இருந்த வழிகளில் உங்கள் முதலாளி நிறுவனம்.