உழைக்கும் மக்களுக்கு வழிகாட்டுதல்

ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கு எவ்வளவு இளம் வயதுள்ளது? என்ன நேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது? இளைஞர்களின் வேலைகள், பள்ளிக்கல் மற்றும் பள்ளிக்குப் பின்னால் உள்ள கடமைகளைப் பற்றி அவர்களின் பெற்றோரின் உணர்வுகள் நிறைய இருக்கிறது. இருப்பினும், மிகுந்த பொறுப்பான இளைஞனும், விருப்பமுள்ள பெற்றோருடன், பகுதி நேர வேலைக்கு செலவிடுவதற்கு போதுமான நேரத்தை செலவழித்தால், அவர்களது வேலைக்கு ஒரு வரம்புக்கு எதிராக இயங்குவார்கள்: நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA). 14, 15, 16 மற்றும் 17 வயதுடைய ஊழியர்கள் வேலை செய்யக்கூடிய நாட்கள், மணி நேரம் மற்றும் நேரங்களை இந்த சட்டம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

வயது பதின்ம வயதினரை சட்டரீதியாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளனர்

எல்.ஆர்எஸ்ஏ வயது, 18 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்கள், ஆண்டு வயது, வாரத்தின் நாள் மற்றும் பலவற்றைப் பொறுத்து வேலைவாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.

FLSA குறைந்த வேலையற்ற வயதை 14. வேளாண் வேலையற்றவர்களுக்கு அளிக்கிறது. 14 முதல் 18 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்கள் தொழிற்கட்சி செயலாளரால் அபாயகரமானதாக கருதப்படும் ஆக்கிரமிப்புகளில் வேலை செய்ய முடியாது. சுரங்கங்கள், அகழ்வாராய்ச்சிகள், உற்பத்தி வெடிமருந்துகள் மற்றும் சில சக்திவாய்ந்த உந்து உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துதல். அபாயகரமான தொழிற்துறைகளில் வேலை செய்யும் இடங்களில் சில சமயங்களில் சிறு பிள்ளைகள் வேலை செய்யலாம், ஆனால் பாதுகாப்பாக அறிவிக்கப்பட்டிருக்கும் வரையறுக்கப்பட்ட பணிகளில் மட்டுமே.

மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள் பெரும்பாலும் மத்திய சட்டங்களிலிருந்து வேறுபடுகின்றன. அவர்கள் செய்யும் போது, ​​"சிறுபான்மையினரை அதிகம் பாதுகாக்கும்" சட்டம் பொருந்தும். உதாரணமாக, 18 வயதிற்குக் கீழான தொழிலாளர்கள் எந்த அபாயகரமான தொழில்களிலும் (பணி பாதுகாப்பாக அறிவிக்கப்பட்டாலும் கூட) வேலை செய்ய இயலாது என்று உங்கள் அரசு கூறுகிறார்களானால், நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டிய விதி இதுதான். உங்கள் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்களை மேலும் தகவலுக்கு அறியவும்.

மணிநேர டீனேஜ்கள் சட்டப்படி வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகின்றன

குறிப்பாக குறிப்பிட்ட வயதினரைக் குறிக்கும் வேலை கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

வயது 14:

14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் தங்கள் பெற்றோரால் அல்லாத அபாயகரமான தொழிற்துறையில் ஈடுபடுத்தப்பட்டால் வேளாண்மை அல்லாத வேலையற்ற வேலைகள் செய்ய இயலாது.

வயது 14-15:

14-15 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் பள்ளியில் இல்லாத சமயத்தில் மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும். ஒவ்வொரு நாளும் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும் என்பதற்கான விதிகள் உள்ளன. ஒரு பள்ளி நாளில் நாள் ஒன்றுக்கு 3 மணிநேரமும், ஒரு பள்ளி வாரத்தில் மொத்தமாக 18 மணிநேரமும் வேலை செய்யலாம்.

பள்ளிக்கூட நாளில் 8 மணிநேரம் வரை வேலை செய்யலாம், பள்ளிக்கூட வாரத்தில் 40 மணிநேரங்கள் வேலை செய்யலாம்.

இது ஒரு விதிவிலக்கு, அவர்கள் ஒரு மாநில ஊக்குவிக்கப்பட்ட தொழில் ஆய்வு திட்டம் அல்லது தொழிலாளர் துறை மூலம் வேலை-ஆய்வு திட்டம் வேலை என்றால் அவர்கள் கூடுதல் மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும்.

இறுதியாக, வேலை செய்யக்கூடிய குறிப்பிட்ட மணி நேரங்களில் வரம்புகள் உள்ளன. பொதுவாக, அவர்கள் 7 மணி முதல் 7 மணி வரை மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும். இருப்பினும், ஜூன் 1 முதல் தொழிலாளர் தினம் வரை, அவர்கள் 7 மணி முதல் 9 மணி வரை வேலை செய்யலாம்.

வயது 16-17:

16 அல்லது 17 வயதினராக பணிபுரியும் மணி நேரங்களில் வரம்பு இல்லை. இருப்பினும், நீங்கள் 18 வயதிற்கு உட்பட்டிருந்தால், மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, தொழிற்துறை துறை அபாயகரமானதாகக் கருதப்படும் ஒரு வேலையில் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது.

வயது 18 மற்றும் அதற்கு மேல்:

நீங்கள் 18 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் என்றால் நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய நேரங்களில் வரம்புகள் இல்லை.

கட்டுப்பாடுகள் விதிவிலக்குகள்

பொதுவாக பேசும் போது, ​​வயது அடிப்படையிலான வேலை கட்டுப்பாடுகள் தங்கள் பெற்றோர்களால் அல்லது பாதுகாவலர்கள் வேலை செய்யும் சிறு தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்த முடியாது. விதிவிலக்கு விதிவிலக்கு? மேலே உள்ள ஆபத்தான தொழில்கள்.

18 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்கள் சுரங்கத்தில் அல்லது உற்பத்திகளில் வேலை செய்ய முடியாது, உதாரணமாக, அவர்களது குடும்பத்தினர் வேலை செய்தாலும் கூட.

டீன் ஊதியங்கள்

பொதுவாக, வேலை செய்யும் டீனேஜர்கள் குறைந்த பட்ச கூலி குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 7.25 ஆக செலுத்தப்பட வேண்டும். 20 வயதிற்கு கீழான தொழிலாளர்கள் முதல் 90 நாட்களுக்குள் $ 4.25 என்ற இளைஞரின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (அல்லது சட்டபூர்வமான குறைந்தபட்ச ஊதியம்) வழங்கப்படலாம்; இந்த இளைஞர் குறைந்தபட்சம் டீனேஜ் பெற்ற ஒவ்வொரு பணிக்கும் பொருந்தும், அவர்களுடைய முதல் வேலை மட்டும் அல்ல. 20 வயதிற்கு உட்பட்ட ஒரு தொழிலாளி வேலைகளில் வேலை செய்தால், அவர்களின் புதிய முதலாளிகளுக்கு புதிய 90 நாட்களுக்கு அவர்கள் குறைந்த கட்டணத்தை செலுத்தலாம்.

பல மாநிலங்கள் மற்றும் சில நகரங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கூட்டாட்சி கட்டாயமாக குறைந்தபட்சமாக அமைக்கின்றன, ஆனால் அவை இளம் தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தாது. சமீபத்தில், சில மாநிலங்கள் இளைஞர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிவிலக்குகளை முன்வைத்துள்ளன, இந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுகளுக்கு ஒரு பகுதியே ஆகும்.

"உயர்நிலைப்பள்ளி மாணவர்களுக்கான முதல் வேலை அடிப்படையில் வாக்காளர்கள் அதிகரித்துள்ளனர் என்று நான் நினைக்கவில்லை" என்று நெப்ராஸ்கா மாநில செனட்டர் லாரா எப்கே தி இன்டர்நேஷனல் பிசினஸ் டைம்ஸ் பத்திரிகையில் தெரிவித்தார். "வேலை செய்யும் ஏழை மக்களுக்கு இது அதிகமானதைக் குறிக்கிறது.

நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறோமா அல்லது கருத்து வேறுபாடு கொள்ளாவிட்டாலும், உங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் முன்பு உங்கள் இளம் வயதினரைப் பயன்படுத்துவதற்கோ அல்லது உங்கள் டீன் ஏஜ் இளைஞரை அனுமதிக்கும் முன் மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் இரண்டையும் நீங்களே அறிந்திருக்க வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் மாநில மற்றும் மத்திய சட்ட இருவரும் பின்பற்ற வேண்டும்.