உங்கள் வேலையின்மை வரலாற்றை முதலாளிகள் கண்காணிக்க முடியுமா?

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை யாராவது சேகரித்திருக்கிறார்களா? வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீட்டை சேகரிக்க நீங்கள் ஒரு உரிமை கோரலைச் செய்திருக்கிறீர்களா என்று ஒரு முதலாளி கண்டுபிடிப்பாரா? ஒரு முன்னாள் முதலாளியைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களானால், நீங்கள் ஒரு கூற்றை தாக்கல் செய்தால் குறைந்தபட்சம் நீங்கள் பணியாற்றிய கடைசி அமைப்பு அறிவிக்கப்படும், ஏனெனில் பெரும்பாலான மாநிலங்களில் வேலையின்மை நலன்கள் முதலாளிகளால் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்காக நீங்கள் தாக்கல் செய்திருப்பதாக நிறுவனம் அறிவிக்கப்படும், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வருவாய்களின் தேதிகள் சரிபார்க்கப்படும். வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நீங்கள் பெற தகுதியுடையவர் என அவர்கள் நம்பினால், உங்கள் முன்னாள் பணியாளர் உங்கள் கூற்றைப் போட்டார்.

நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனங்கள் பற்றி? எப்போது நீங்கள் வேலையற்றவர்களாக இருந்தீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய, எதிர்கால முதலாளிகள் உங்கள் வேலையின்மை பதிவுகளை சரிபார்க்க முடியுமா? நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை தொடங்கிய போது என்ன? வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நீங்கள் சேகரிக்கிறீர்கள் என்று முதலாளி அறிய முடியுமா?

குறுகிய பதில் வகையான, ஆனால் அவர்கள் அரசாங்கத்தில் இருந்து அந்த தகவல் பெற முடியாது. அதில் உங்கள் பெயருடன் எந்த ரகசிய கோப்பும் இல்லை, உங்கள் முழு வேலை வரலாறு மற்றும் அதன் உயர்வு மற்றும் தாழ்வுகள் - குறைந்தபட்சம், முதலாளிகள் அணுக இயலாது.

வேலையின்மை அலுவலகத்திலிருந்து தகவல் பெறுதல்

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் உங்களிடம் எந்த தகவலையும் வெளியிட முடியாது, ஏனென்றால் நீங்கள் பெற்றிருக்கும் எந்த வேலையின்மை நன்மை பற்றிய தகவல்களையும் அரசாங்க முகவர்கள் விசாரிக்க சட்டவிரோதமானவை. வேலையின்மை பதிவுகள் பொது தகவல் அல்ல.

வேறுவிதமாகக் கூறினால், உங்கள் வேலை வரலாற்றில் இடைவெளியைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்புள்ள தொழிலாளி விரும்பினால், அவர்கள் அதைச் செய்யலாம். எனினும், அவர்கள் அதைத் தோண்டி எடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். மோசமான செய்தி என்பது ஒரு வேட்பாளர் தொடர்ச்சியாக பணியாற்றப்பட்டதா இல்லையா என்பது கண்டுபிடிக்க மிகவும் எளிதானது. எனவே, நீங்கள் அதை மறைமுகமாக வைத்துக் கொள்ள விரும்பினால், நேர்காணலின் போது வரும் எந்தவொரு கவலையும் தெரிவிக்க புதிய திட்டம் ஒன்றை உருவாக்க இதுவே நேரம்.

என்ன மற்றும் எப்படி முதலாளிகள் பார்க்கலாம்

முதலாளிகள் அல்லது மூன்றாம் நபர்கள் வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலைகளை நடத்துவதற்கு ஒப்பந்தம் செய்துகொள்வதன் மூலம் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றை ஆய்வு செய்யலாம் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளில் எந்த இடைவெளியை வெளிக்கொணர முடியும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது வேலை விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் வழங்கிய தகவலைப் பகிர்வதற்கு முன்னாள் முதலாளிகளை அழைக்கவும், அதன் துல்லியத்தை உறுதிப்படுத்தும்படி கேட்கவும் நிறுவனங்களை அழைக்கலாம்.

அந்த தகவலைப் பயன்படுத்தி, ஒரு முதலாளி உங்கள் வேலை வரலாற்றை தொகுக்கலாம் மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யாத நேரம் வெளிப்படையாக இருக்கும். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளில் காணாமற்போன தேதிகள் இல்லையென்றால் அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தை முதலாளிகள் பெற்றுக்கொள்கின்ற தகவலுடன் பொருந்தவில்லை என்றால், நீங்கள் பகிர்ந்துள்ள தகவலின் துல்லியத்தைப் பற்றி சில கேள்விகளை எழுப்புவார்கள்.

உங்கள் துணிவு மீது பொய் சொல்லாதீர்கள்

இந்த தகவலை முதலாளிகளுக்கு எடுத்துச்செல்லக்கூடிய எளிமையானது உங்கள் மறுவிற்பனையைப் பொய் என்று ஒரு மோசமான யோசனைக்கு ஒரு நல்ல காரணம். முதலாளிகள் நேரடியாக தகவலை பெற முடியாவிட்டாலும், கீழே வரி என்பது வருங்கால முதலாளிகளுக்கு தகவலை வழங்கும்போது வேட்பாளர்கள் உண்மையாகவும் துல்லியமாகவும் இருக்க வேண்டும். பிடிபட்டால் இது மிகவும் எளிது.

மேலும், நீங்கள் உங்கள் வேலை வரலாற்றைப் பற்றித் திடுக்கிடச் செய்தாலும், ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுவீர்களானால், நீங்கள் உங்கள் பேராசிரியரைப் பின்தொடர்ந்து, உங்கள் பேராசிரியரைப் பின்தொடர்ந்து, நீங்கள் பேட்டி எடுத்த வேலையை விட்டுவிட்டு,. உங்கள் வழக்கமான வேலை பொறுப்புகள் கூடுதலாக, நிறைய எடுத்து, மற்றும் அவர்களது வேலைகள் இழந்து விட்டன சில உயர் சிற்றேடுகள் சி-நிலை நிர்வாகிகள் உட்பட, வெளிச்சத்திற்கு வந்தவுடன் வேலைகள் இழந்துள்ளனர்.

நீங்கள் மூலையில் அலுவலகத்திற்குப் போனால், ஒரே நேரத்தில் நீங்கள் அடைந்துவிட்ட நிறுவன அமைப்புகளை நீங்கள் உங்கள் வழியில் செய்ய விரும்பவில்லை. நீங்கள் பிடிபட்டால், உண்மையில் சில ஆண்டுகளுக்கு பிறகு, நீங்கள் உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்படலாம்.

வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகளைக் கேட்க தயாராக இருக்க வேண்டும்

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பில் இடைவெளிகளைக் கொண்டிருப்பது சிறந்தது, வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றை சரிபார்க்கும் ஒரு தொழில் நுட்பத்தை சரிபார்க்கும் திறன் கொண்ட எந்தவொரு எதிர்மறையான தகவலையும் எதிர்த்து நன்மையான பரிந்துரைகளை வழங்குவதே.

கணிசமான வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகளைக் குறித்த முதலாளிகளின் கவலையை எதிர்பார்க்கவும், நேர்காணலின் போது உங்களுக்கு நல்ல விளக்கம் தரக்கூடிய இடைவெளிகளைக் கேட்கவும் பெரும்பாலும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இடைவெளிகளைக் கொண்டிருக்கும் போது வேலை தேடுகிறது

இறுதியாக, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகளை நேர்முகத் தேர்வின் போது வெளிச்சத்துக்குக் கொண்டு வந்து அவற்றை விவரிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும் என நீங்கள் எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்றாலும், வேலை தேடலின் போது நீங்கள் தகவல்களைத் தானாகவே பெற்றுக் கொள்ள வேண்டியதில்லை.

உங்கள் திறமை மற்றும் தகுதிகளை ஒரு முக்கியமான முதலாளியாகக் காண்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு வழி, நீங்கள் வேலையில்லாத மாதங்கள் அல்ல, காலவரையற்ற ஒரு விடயத்தை விட ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை தயார் செய்வதே ஆகும். தொடர்ச்சியான பணி வரலாற்றை வழங்காமல், நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை இந்த வகை மறுஆய்வு காட்டுகிறது.

ஒரு வருங்கால முதலாளியை - மற்றும் அநேகமாக - உங்கள் பணி வரலாற்றில் இடைவெளியை சரிபார்க்கும் போது, ​​செயல்முறை பின்னணி காசோலை கட்டத்தில், உங்கள் திறன்களை வெளிப்படுத்தும் ஒரு விண்ணப்பத்தை நீங்கள் ஒரு பேட்டி பெற முடியும். நீங்கள் சூழ்நிலைகளை விளக்கினால், அது பெரும்பாலும் உங்களுக்கு எதிராக நடைபெறாது.