ஆரோக்கியமான வருடத்தில் 25 குறைந்த கட்டண ஊழியர் நன்மைகள்

புத்தாண்டு என்பது பெருநிறுவன நன்மைகள் தொகுப்பை அதிகரிக்கும் வழிகளை சிந்திக்க தொடங்குவதற்கான ஒரு சிறந்த நேரம். செலவினங்களை பராமரிப்பதற்கு, பணியாளர்களுக்கான ஆரோக்கியமான ஆண்டுக்கு ஆதரவு கொடுக்கும் மலிவு விருப்பங்களைச் சேர்க்க முடியும். இளைய தலைமுறையினர் ஊழியர்களுக்கு அதிக வாங்கும் சக்தியை வழங்கும் நெகிழ்வான பயன்முறை விருப்பங்கள் தேடும் போது இது மிகவும் முக்கியமானது.

நிறுவனத்தின் இழப்பீட்டு வரவு செலவு திட்டம் ஏற்கனவே சுகாதார பாதுகாப்பு சீர்திருத்தம் மத்தியில் மெல்லிய நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் ஒரு சிறந்த சலுகைகள் தொகுப்பு வழங்க முடியாது என்று அர்த்தம் இல்லை. உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு தாராள ஊழியர் குழு நன்மைகள் திட்டத்தை உருவாக்க பின்வரும் தகவலைப் பயன்படுத்தவும்.

இங்கே உங்கள் குறைந்தபட்ச ஊழியர்களின் நன்மைகளை நீங்கள் சேர்த்துக் கொள்ளலாம். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு உங்கள் ஆரோக்கியம், சந்தோஷம் மற்றும் பலன்தரும் ஆண்டுகளில் (எந்த வரிசையிலும்) உதவலாம்.

ஆன்சைட் ஜிம் மற்றும் உடற்பயிற்சி உபகரணங்கள்

உடற்பயிற்சி செய்ய நேரம் இல்லை என்பதற்கு கூடுதல் சாக்குகள் இல்லை. ஒரு சிறிய நிறுவன உடற்பயிற்சி, யோகா இடம், பாதைகள் நடைபயிற்சி, ஒரு கூடைப்பந்து நீதிமன்றம், லாட் ஒன்றுக்கு ஒரு முனையத்தில், மற்றும் அலுவலகத்தில் இருந்து பயணிக்க வேண்டிய பைக்குகள் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் வாய்ப்பு உங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும்.

நிறுவனத்தின் கேட்டரிங்

ஊழியர்களுக்கு வேலையில் பிஸியாக இருப்பதால் பணியாளர்கள் ஆரோக்கியமான உணவை சாப்பிடுவதால் கடினமாக இருக்கலாம், அதனால் உள்ளூர் உணவு விடுதிகளுடன் ஒரு நிறுவன கேட்டரிங் திட்டத்தை அமைக்கிறது. ஒரு ஊதிய கழித்தல் விருப்பத்துடன் ஆன்லைனில் ஆர்டர் செய்யலாம், மேலும் பணியாளர்களுக்கான மேசைக்கு உரிமை வழங்கும் ஆரோக்கியமான உணவைக் கொண்டிருங்கள்.

தளர்வான பிடித்த குறியீடு

இது முற்றிலும் ஒன்றும் இல்லை, ஆனால் அலுவலகத்தில் "பேஷன் ஷோ" நோயால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அது ஒரு பெரிய நன்மை என்று கருதலாம். திரைக்கு பின்னால் பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் கிளையன்-எதிர்கொள்ளும் பாத்திரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள். அதற்கு பதிலாக, ஜீன்ஸ் மற்றும் ஸ்னீக்கர்கள் போன்ற அலுவலக சாதாரண உடைகள் அனுமதிக்கின்றன.

ரிமோட் / தொலைசார்

ஒரு வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை கொண்டிருப்பதால் அதிக பணியாளருக்கு நல்வாழ்வு கிடைக்கும். வீட்டிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை வேலை செய்ய விருப்பம் மற்ற பொறுப்புகள் உள்ளவர்களுக்கு ஒரு பெரிய நன்மை என கருதப்படுகிறது.

பெற்றோர்களுக்கான கூடுதல் நேரம்

பொறுப்புகள் உள்ளவர்கள் பற்றி பேசுகையில், பெற்றோருக்கு குழந்தைகளுக்கு நேரம் தேவைப்படுகிறது, எனவே, புதிய அம்மாக்கள் மற்றும் அப்பாக்கள் ஆகியவற்றிற்கான தாராளமான நேரத்தை ஒரு பெரிய குறைந்த செலவு நன்மை என்று இருக்கக்கூடும்.

நிதி ஆரோக்கிய ஆதரவு

மாணவர் கடன்கள், அடமானங்கள் மற்றும் பிற நுகர்வோர் கடன்கள் இன்றைய தினம் பல ஊழியர்களைக் கவர்ந்து வருகின்றன. SmartDollar போன்ற நிதிய ஆரோக்கிய நலன்களை அணுகுவதன் மூலம் பணியாளர்களுக்கு வழங்குவதற்கு மிகப்பெரிய நன்மை இருக்கும், எனவே அவர்கள் ஒரு நல்ல வாழ்க்கையை வாழலாம்.

நெகிழ்வான மாற்றங்கள்

வேலை மாற்றங்களில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கும் திறன் பெரும்பாலும் ஊழியர்களுக்கான ஒரு பெர்க்காக கருதப்படுகிறது. மூன்று வருகையை வழங்குதல் மற்றும் நேரத்தை விடுங்கள், இதனால் பணியாளர்கள் உற்பத்தித்திறன் பிரச்சினைகள் ஏற்படாமல் சிறிது காலத்திற்கு ஒரு முறை தாமதமாக வருவார்கள் அல்லது விட்டுவிடலாம்.

அழுத்த-இலவச மண்டலம்

மிருதுவான சீட்டுகள், குறைந்த விளக்குகள், நறுமணப் பொருட்கள், நரம்புகளை அமைதியாக்குவதற்கும் அமைதிப்படுத்துவதற்கும் இசையை அமைக்கும் இடைவெளியை அமைக்கவும். இது மிகவும் உற்சாகமடைந்தால் அல்லது வேலையை ஏமாற்றினால் அனைத்து ஊழியர்களும் அனுபவிக்கும் அனுபவங்களைப் பெறலாம் அல்லது குறைக்கலாம்.

கார்ப்பரேட் தள்ளுபடி திட்டம்

வாய்ப்புகள் உங்கள் நிறுவனம் உள்ளூர் விற்பனையாளர்கள், மின்னணு மற்றும் தொலைத்தொடர்பு வழங்குநர்கள், பயண நிறுவனங்கள், மேலும் பல உறவுகளை கொண்டுள்ளது. பெருநிறுவன தள்ளுபடி திட்டத்தில் உங்கள் ஊழியர்களுக்கான தள்ளுபடிகள் மற்றும் பிரத்தியேக நன்மைகளை ஏன் கடக்க கூடாது?

இலவச நாற்காலி மசாலா

அனைத்து வாரம் மிகவும் கடினமாக உழைத்த பிறகு ஒரு ஓய்வு நாற்காலி மசாஜ் கொண்ட மிகவும் எதுவும் இல்லை. பணியாளர்களுக்கு எப்போது வேண்டுமானாலும் திரும்பிச் செல்வதற்கு ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

பல் மற்றும் விஷன் தள்ளுபடி திட்டங்கள்

உங்கள் குழு நிலையான குழு திட்டங்களுக்கான வரவுசெலவுத் திட்டத்தை கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், குறைந்த விலை பல், பார்வை, உடலியக்க பாதுகாப்பு, மருந்து தள்ளுபடி மற்றும் பணியாளர்களுக்கான தன்னார்வ நன்மைகளைப் பெற முடியும்.

மதிய உணவு மற்றும் கற்றல்

பணியாளர்களிடமிருந்து கற்றுக் கொள்ளவும், தங்கள் பணியில் முன்னேறவும் ஊக்குவிக்கும் முதலாளிகள், ஒரு நேர்மறையான வழியில் அடிக்கடி பார்க்கப்படுகிறார்கள். மதிய உணவிற்காக பணியாளர்களுக்கு கற்பிப்பதற்காக வல்லுநர்களை அழைத்து, பணி தொடர்பான தலைப்புகள் மீது அமர்வுகளை கற்றுக் கொள்ளுங்கள்.

கம்யூட்டர் கடன்கள்

பயணத்தின் போக்குவரத்து நெரிசலை குறைக்க மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கார்பன் தடம் குறைக்க பொது போக்குவரத்து பயன்பாட்டை ஊக்குவிக்கவும். பஸ் மற்றும் சுரங்கப்பாதை பஸ் வழங்குவதன் மூலம் பஸ் சவால்களுக்கு வரவுகளை வழங்குதல். ஊழியர் போனஸுடன் கார்ஃபுலிங் மற்றும் சவாரி-ஹெயிலிங் சேவைகளைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கவும்.

சலவை சேவைகள்

எல்லா நேரத்திலும் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது நேர்த்தியாக இருக்கும் துணிகளை வைத்திருப்பது கடினமாக இருக்கலாம். ஒவ்வொரு வாரம் பணியாளர்களுக்கும் இலவச உலர் துப்புரவு / சலவை பிக்-அப் சேவை வழங்குதல், எனவே வேறு யாராவது அதை சமாளிக்க முடியும்.

பரிந்துரை போனஸ்

சரியான நபர்களை பணியமர்த்துவது முக்கியம், எனவே உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு சிறந்த வேட்பாளர்களைக் குறிப்பிடும் ஊழியர்களுக்கு ஏன் ஊக்கம் கொடுக்கக்கூடாது? ஒரு குறிப்பிடப்பட்ட பணியாளர் 60 நாட்களுக்கு வேலைக்கு பிறகு ஒரு போனஸ் வெளியீடு.

கடன் யூனியன் உறுப்பினர்கள்

ஒரு நல்ல நிதி நிறுவனத்தை தேர்ந்தெடுப்பது சவாலாக இருக்கலாம், குறிப்பாக புதிய வேலைக்கு அல்லது ஒரு புதிய பிராந்தியத்திற்கு மாற்றுவதற்கு. விருப்பமான உள்ளூர் கடன் சங்கத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு ரொக்கப் போனஸ் மூலம் எளிதாக்குங்கள்.

கர்ப்பிணி ஊழியர் பார்க்கிங் இடங்கள்

உங்கள் கர்ப்பிணிப் பணியாளர்கள், இன்னும் சில பிரீமியம் வாகன நிறுத்துமிடங்களை அவர்களுக்கு வழங்கும்போது, ​​அவர்களது அலுவலகங்களில் இதுவரை நடந்து செல்ல மாட்டார்கள்.

சமூக சேவை வெகுமதிகள்

உள்ளூர் காரணிகளுக்கு பங்களிப்பு மற்றும் சமூகத்தை மேம்படுத்துவது இப்போது பெருநிறுவன பொறுப்புகளின் ஒரு பகுதியாகும். சமூக சேவையில் செலவிடப்பட்ட மணிநேரங்களுக்கு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுபடும் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துங்கள்.

வேலை செய்ய வீட்டுக்கு கொண்டு வா

அவர்கள் ஒரு வாரம் ஒரு முறை தங்கள் அலுவலகத்தில் தங்கள் சிறந்த உரோமம் அல்லது இறந்த நண்பர்கள் கொண்டு முடியும் என்றால் பல ஊழியர்கள் சந்தோஷமாக இருக்கும். இந்த நன்மையை அறிய ஒரு நாள் "வேலை செய்ய உங்கள் செல்லத்தை கொண்டு வரவும்".

குடும்ப நிகழ்வுகள்

ஒவ்வொரு ஆண்டும் குடும்பம் நடத்தும் சில குடும்ப நட்பு நிகழ்வுகள் நிறுவனத்தை கம்பெனி ஆக்குவதால் பல ஊழியர்கள் பாராட்டுவார்கள் என்பது ஒரு பெரிய நன்மை. குழந்தைகளுக்கு பொழுதுபோக்கு முடிந்த ஒரு பழைய காலமான சுற்றுலாப் பயணம் அல்லது ஒரு குளிர்கால விடுமுறை சேகரிப்பை முயற்சிக்கவும்.

மேல் நிலை தொழில்நுட்பம்

ஊழியர்களுக்கு சமீபத்திய தொழில்நுட்பத்தில் தங்கள் கைகளை பெறுவதற்கான வாய்ப்பை ஒரு நன்மையாக கருதலாம். புதிய தொழில்நுட்பம் மற்றும் மென்பொருளை உள்ளடக்கிய பணிநிலையங்களை அமைத்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

பல காப்பீட்டு திட்டங்கள்

ஊழியர் நன்மைகளுக்கு "ஒரு அளவு பொருந்தாது-அனைத்து" அணுகுமுறை இல்லை. குழுத் திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது ஊழியர்களுக்கு பல நன்மைகள் கிடைக்கும். உங்கள் திட்டங்களை மேலும் தனிப்பயனாக்க குறைந்த கட்டண துணை காப்பீட்டை வழங்குதல்.

செயல்திறன் ஊக்கங்கள்

சம்பள உயர்வு, செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு தொடர்ந்து நன்றி தெரிவிக்கவும், அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு உங்கள் நன்றியை தெரிவிக்கவும். சம்பாதிக்கும் மாதாந்திர கொண்டாட்டம் ஊழியர் மனோபலத்திற்கு ஒரு வரம்.

தகவல் நூலகம்

தங்கள் பணியாளர்களிடம் வளர வேண்டிய தகவல்களுக்கு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கிடைக்கும் ஒரு பெருநிறுவன நூலகத்தை அமைக்கவும். நூலகங்கள் படிப்புகள் மற்றும் நிறுவன கோப்பகங்களும் அடங்கும்.

வாழ்க்கை பயிற்சி

எந்தவொரு வாழ்க்கையிலும் வாழ்க்கையிலும் ஒரு திசையை வைத்திருக்க முடியும். ஊழியர்கள் கொடுக்க ஒரு நல்ல நன்மை ஒரு சான்று வாழ்க்கை பயிற்சியாளர் அணுக உள்ளது.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கான போட்டி மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை வளர்க்கும் போது, ​​ஆக்கபூர்வமாக இருங்கள். அவர்களுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த விஷயங்களைப் பற்றி யோசித்து, இன்னும் பொறுப்பான ஒரு பணியாளராக அவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும்.