• 2024-07-02

கிரியேட்டிவ் டைரக்டர் ஆக எப்படி

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

இது ஒரு படைப்பு நபரின் வாழ்க்கை உச்சநிலையாக கருதப்படுகிறது. நீங்கள் ஜூனியர் காபிரைட்டர், ஜூனியர் கலை இயக்குனர், அல்லது ஜூனியர் டிசைனர், ரெயின்போ முடிவில் தங்கத்தின் இறுதி பானை படைப்பு இயக்குனர் பாத்திரமாக நீங்கள் துவங்கினாலும். ஆனால் அது ஒரு வெள்ளி தட்டில் யாரையும் ஒப்படைக்கவில்லை, அது அந்த காலணிகளை நிரப்ப கடின உழைப்பு, நேரம், அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றின் நம்பமுடியாத அளவை எடுக்கும். இங்கே நீங்கள் எப்படி வருகிறீர்கள்.

ஆரம்பகால ஆண்டுகள்

உங்கள் விளம்பர வாழ்க்கையில், எங்கள் படைப்புத் தொழிலில் நீங்கள் தொடங்கும் போது, ​​படைப்பாளித் துறையில் (பெரும்பாலும் சில வித்தியாசமான வழிகளிலிருந்து இதைச் செய்யலாம்) நீங்கள் மிகவும் பச்சை நிறத்தில் இருப்பீர்கள். நீங்கள் இன்னும் கயிறுகளை தெரியமாட்டீர்கள், நீங்கள் அந்த நிலத்தின் எல்லையைப் பெறுவதற்கு உதவியாக துறைமுகத்தில் கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் நீங்கள் சார்ந்திருப்பீர்கள்.

நீங்கள் ஒரு ஜூனியர் காபிரைட்டராக இருந்தால், நீங்கள் நகலெடுக்கப்பட்டவர்களால் அறிவுறுத்தப்படுவீர்கள். அதே கலை இயக்குனர் மற்றும் வடிவமைப்பாளர் பாத்திரங்கள் செல்கிறது. கிரியேட்டிவ் இயக்குனருடன் நீங்கள் தொடர்பைக் கொண்டிருப்பினும், ஆரம்பத்தில் இது வரையறுக்கப்படும். உங்களுடைய சிந்தனைகளை படைப்பு இயக்குனரிடம் காண்பிப்பீர்கள், எனினும் உங்கள் சிலர் முதல் சில மாதங்களுக்கு (அல்லது பல ஆண்டுகள்) இதைச் செய்தால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம்.

இது ஒரு சிறிய விடயம் அல்ல, ஆனால் ஒரு செயல்முறை நேரத்தை சேமிக்கிறது. பெரிய விளம்பர நிறுவனங்களில் உள்ள கிரியேட்டிவ் இயக்குநர்கள் டஜன் கணக்கான கணக்குகளை மேற்பார்வையிட வேண்டும் மற்றும் பரந்த பிரச்சாரங்களை முன்வைக்க அவர்களின் நேரடி அறிக்கையை நம்பியிருக்க வேண்டும். கிரியேட்டிவ் இயக்குனருடன் தொடர்பு இல்லாததால் பெரும்பாலும் உங்கள் பயிற்சியின் நேரத்தை வரும்போது பயம் மற்றும் கவலையின் கலவையை ஏற்படுத்தும். சில விதிவிலக்குகளுடன் (இதை நீங்கள் படித்தால், நீங்கள் யார் என்று தெரியுமா), படைப்பு இயக்குநர்கள் அணிகளின் வழியாக வந்து ஒரு இளையவராக இருப்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

அவர்கள் நன்றாகச் செய்ய வேண்டும் என விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் அப்பட்டமாக இருந்தாலும், அவர்கள் எப்பொழுதும் உங்கள் பக்கத்தில் இருக்கிறார்கள். நீங்கள் நன்றாக செய்தால், அந்த நிறுவனம் நன்றாக இருக்கும்.

லேடரை நகரும்

ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நீங்கள் அதிக அனுபவத்தைப் பெறுவீர்கள், குறைவான மேற்பார்வை தேவைப்படும். நீங்கள் "இளைய" பட்டத்தை இழப்பீர்கள். ஒரு முறை, பத்து எண்ணில் பத்து எண்ணங்கள் குப்பைக்கு சென்றுவிடும், முதல் சில வெட்டுகளால் உங்கள் பிரச்சாரங்களை மிகத் தொடங்குவீர்கள். எழுத்து மற்றும் கலை இயக்குதலுடன் குறைந்த உதவி தேவை. நீங்கள் சொந்தமாக தளிர்கள் கலந்து கொள்வீர்கள். நீங்கள் முடிவுகளை எடுக்க அதிகாரம் அளிக்கப்படுவீர்கள்.

நீங்கள் அதிக வெற்றியைப் பெறுவதுடன், நிறுவனத்திடமிருந்து ஏஜெண்டுக்கு நகர்வதற்கும் எந்தவித சந்தேகமும் இல்லை, நீங்கள் உங்கள் நம்பிக்கையைத் தோற்றுவித்து, உங்களுடைய தனிப்பட்ட ஆக்கப்பூர்வமான பாணியை உருவாக்கத் தொடங்கும். பில் பெர்ன்பெச் மற்றும் டேவிட் ஓகிவில் ஆகியோருக்கு மாறுபட்ட அணுகுமுறைகள் இருந்தபோதிலும், நீங்களும் அவ்வாறு செய்வீர்கள். அல்லது நீங்கள் உங்கள் சொந்த படைப்பு பாதை செதுக்க விரும்பினால்.

நீங்கள் பல்வேறு நிறுவனங்களில் பணியாற்றும்போது, ​​வெவ்வேறு கணக்குகளில், உங்களுடைய திறமைகளையும் வேலைக்கு உங்கள் அணுகுமுறையையும் பலப்படுத்துவதற்கு பல வாய்ப்புகள் உங்களுக்கு வழங்கப்படும். உங்கள் தனிப்பட்ட பாணியானது பிராண்ட் அல்லது தயாரிப்பை மறைக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டியது முக்கியம் என்றாலும், ஒவ்வொரு வேலைக்கும் நீங்கள் ஏதாவது ஒன்றை கொண்டு வரலாம். அது ஒரு உதாரணம் டாம் கார்டி மற்றும் வால்டர் காம்ப்பெல் வேலை பாருங்கள். அவர்கள் எப்போதும் வாடிக்கையாளர் பிரகாசம் செய்தனர், ஆனால் அவர்கள் மிகவும் தங்கள் சொந்த பாணி என்று ஒரு வழியில் அதை செய்தார்.

மேலே செல்லுதல்

சில வருடங்களுக்கு நீங்களே நிரூபிக்கப்பட்ட பிறகு, இறுதியில் ஒரு மூத்த பாத்திரமாக மாறலாம். இது மூத்த கலை இயக்குனர், மூத்த பிரதி எழுத்தாளர், அல்லது மூத்த வடிவமைப்பாளர். இந்த பாத்திரங்களை நிரப்ப தேவையான அனுபவத்தின் நிலை நாட்டிலிருந்து நாட்டிற்கு மாறுபடும், மற்றும் அரசுக்கு மாறுபடும். மிட்-வெஸ்ட் ஒரு மூத்த அல்லது அவரது பெல்ட் கீழ் ஐந்து ஆண்டுகள் மட்டுமே தேவைப்படும். பெரிய நகரங்களில், நியூயார்க், லண்டன் அல்லது பாரிஸ் போன்ற, உங்கள் பெல்ட்டை கீழ் அனுபவம் அந்த இரட்டை இரட்டை வேண்டும்.

நீங்கள் மேற்பார்வை செய்ய மக்களுக்கு வழங்கப்படும் மற்றும் முழு திட்டங்கள் மற்றும் கணக்குகள் மீது எடுக்கும். இந்த பங்களிப்பிலிருந்து அசோசியேட்டட் கிரியேட்டிவ் டைரக்டரி அல்லது ஏசிடி வரை இது ஒரு பெரிய பாய்ச்சலை அல்ல. நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த துறையில் இன்னும் சிறப்பாக செயல்படுவீர்கள், ஆனால் உங்களுக்கெதிராக பணிபுரியும் முழு அணிவகுப்பு இப்போது இருக்கும். கிரியேட்டிவ் இயக்குநர் இந்த கணக்குகளில் முக்கிய முடிவுகளை எடுக்க உங்களை நம்புகிறார், பெரும்பாலும் அவரது அனுமதியின்றி. நீங்கள் இன்னும் அதிகமான வாடிக்கையாளர் சந்திப்புகளுக்கு சென்று, "ஆக்கப்பூர்வமற்ற" வேலை செய்ய நியாயமான அளவு இருக்கும். பல படைப்பாளிகள் தங்குவதற்கு விரும்புகிறார்கள்.

இது அவர்களுக்கு நிர்வாகத்தின் கடமைகளை மற்றும் படைப்பு சுதந்திரத்தின் சரியான சமநிலையை வழங்குகிறது. ஆனால் இந்த கட்டத்திற்குப்பின், விஷயங்கள் மிக வித்தியாசமாக இருக்கின்றன.

இறுதியாக: நீங்கள் ஒரு கிரியேட்டிவ் இயக்குனர்

"பக் இங்கே நிறுத்தி" வேலை தலைப்பு வருகிறது. இப்போது, ​​படைப்பாக்க இயக்குனராக உங்கள் பாத்திரத்தில், நீங்கள் கிரியேட்டிவ் இருப்பது செலவழிக்கப்பட்ட உங்கள் நேரத்தை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும். மற்றவர்களை நேரடியாக வழிநடத்த உங்கள் வேலை, நீங்களே வேலையைத் தள்ள வேண்டாம். பல வருடங்களாக நீங்கள் புரிந்த அந்த பார்வை உங்களுக்கு மிக முக்கியமானது. மக்கள் அனுபவம் ஆண்டுகளில், விளக்கங்கள் விளக்கங்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்கும். நீ இப்போது கப்பலைத் திசை திருப்பிக் கொண்டிருக்கின்றாய், மற்றும் இளைய படைப்பாளிகள் உன்னை மிகவும் விரும்புகிற நபராக நீங்கள் பார்த்துக் கொள்வார்கள்.

இது முழு வட்டம் வந்துவிட்டது. இந்த புள்ளியை பெற ஆயிரக்கணக்கில் மணிநேர வேலை மற்றும் அர்ப்பணிப்பு எடுத்துள்ளது. நீங்கள் எந்த வகையான சிடி இருக்க வேண்டுமென்று உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் நீங்கள் எங்கிருந்து வந்தீர்கள் என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் பயிற்சியளிக்கும் CD களைவிட சிறந்ததாக இருக்க வேண்டும். இது சாத்தியமானதாக தெரியவில்லை, ஆனால் நீங்கள் சிறந்ததை விட சிறந்தது என்றால், தொழில் வளரும்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

ஐ.டி பெர்ஸ்பெக்டிவிலிருந்து ஊழியர் முடிவுறுதல்

ஐ.டி பெர்ஸ்பெக்டிவிலிருந்து ஊழியர் முடிவுறுதல்

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு நன்றியற்ற வேலையாகும், ஆனால் IT துறை உதவ வேண்டும். நிறுவனத்தின் தகவலுக்கான அணுகலை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் - முன்பே.

வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் சந்திப்புக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்

வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் சந்திப்புக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்

வேலைவாய்ப்பு முடிந்தால், எந்த காரணமும் இல்லை, முதலாளிகள் சில நடவடிக்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும். நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது ஒரு பட்டியல்.

பணியாளர் நீங்கள் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் நன்றி

பணியாளர் நீங்கள் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் நன்றி

இங்கு எழுதுபவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகளுடன், உங்களுடைய தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்றவாறு நீங்கள் திருத்தும் கடிதக் கடிதங்களை ஊழியர் பல்வேறு வகையானவர்கள்.

நீங்கள் ஒரு PIP இல்லாமல் பணியாளர்கள் பெற முடியும் போது குறிப்புகள்

நீங்கள் ஒரு PIP இல்லாமல் பணியாளர்கள் பெற முடியும் போது குறிப்புகள்

ஒரு பணியாளரை முடக்குவதற்கு ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை (அல்லது PIP) எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

பயிற்சி முகாமைத்துவ வளங்கள்

பயிற்சி முகாமைத்துவ வளங்கள்

ஒரு நல்ல பணியை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி, பயிற்சியளிப்பு, உள் பயிற்சி, மேலும் பலவற்றைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்களுக்கு உதவ மனித நிபுணர் அறிவுரைகளை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம்.

பலவீனங்களைப் பற்றி நிர்வாக நேர்காணல் கேள்விகள்

பலவீனங்களைப் பற்றி நிர்வாக நேர்காணல் கேள்விகள்

"உங்களுடைய மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?" நிர்வாக உதவியாளருக்கும் அலுவலக வேலைகளுக்கும், சிறந்த வழிகாட்டுதலுக்கான குறிப்புகள் மற்றும் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள்.