ஒரு முதலாளி உங்கள் வேலை விவரம் மாற்ற முடியுமா?

ஒரு நபர் பணியமர்த்தியபின், வேலை வாய்ப்புகளை மாற்றுவதற்கு முதலாளியிடம் இது ஏற்கத்தக்கதா? உங்கள் பணி பொறுப்புகளை ஒரு முதலாளி எப்போது மாற்ற முடியும்? பல சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகளின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு வேலை விளக்கங்களை மாற்றுவதற்கான உரிமை உண்டு.

வேலை விவரம் என்றால் என்ன?

பெரும்பாலான முதலாளிகள் குறிப்பிட்ட வேலைகளில் ஊழியர்களின் வேலை முயற்சிகளுக்கு தங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை வடிவமைப்பதற்காக வேலை விளக்கங்களை உருவாக்கும். வேலை வாய்ப்புகள் வேட்பாளர்களுக்கு வெற்றி வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான வேலை விவரங்களின் ஒரு படிவம்.

உத்தியோகபூர்வ மதிப்பீடுகள் பெரும்பாலும் பணியாளர்கள் மதிப்பீடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டே செயல்படுகின்றன, பணியாளர்கள் தங்கள் பாத்திரத்தில் எதிர்பார்ப்புகளை சந்தித்திருக்கின்றனவா அல்லது அதற்கும் மேலாக உள்ளதா என்பதை நிர்வகிக்கிறார்கள்.

தகவல் வேலை விவரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

வேலை விவரங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தை நிறைவேற்ற வேண்டிய கடமைகளையும் பணியையும் பட்டியலிடுவதைத் தவிர்த்து விடலாம். அவர்கள் பெரும்பாலும் நிலைப்பாடு போன்ற பிற கூறுகளை உள்ளடக்குகின்றனர், பணியாளர் ஒருவர் மற்ற ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறார், யார் அவர் அல்லது அவர் அறிக்கையிட்டார், மற்றும் ஊழியர் என்னென்ன பயணத்தை மேற்கொள்வார்.

சில வேலை விவரங்கள், விற்பனையின் இலக்குகள் அல்லது கிளையண்ட் மணிநேர கட்டணம் வசூலிக்கப்படும் ஊழியர்களாக உருவாக்கப்பட வேண்டிய விளைவுகளுக்கோ அல்லது முடிவுகளுக்கோ அடங்கும். பொதுவாக, திறன்கள், அறிவு, கல்வி, சான்றிதழ்கள், முன்னுரிமை அனுபவம், மற்றும் வேலைக்கான உடல் கோரிக்கைகள் போன்ற தகுதிகள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.

சில நிறுவனங்கள் காலப்போக்கில் அந்த பாத்திரத்தில் சிறந்த பாத்திரக்காரர்களின் வெற்றிக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த குணங்கள் மற்றும் திறன்களின் பட்டியலின் அடிப்படையில் வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குகின்றன. நிறுவன தேவைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு பணியாற்றும் வேலைகள் உருவாகுவதால், அந்த மாற்றங்களை பிரதிபலிக்க கால அவகாசம் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

முதலாளிகள் உங்கள் வேலை விவரத்தை மாற்றும்போது

பெரும்பாலான மாநிலங்களில், ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர் என்று கருதப்படுவதால், அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு தானாகவே உள்ளது மற்றும் அவர்கள் விரும்பும் போது அவர்கள் வெளியேற முடியும். இது அவர்களது வேலைவாய்ப்பை அவர்களது வேலையை மாற்றியமைக்கலாம் அல்லது அவர்கள் பொருத்தமாக இருப்பதைக் காணலாம். எனினும், மாநில சட்டங்கள் உங்கள் இடம் சட்டத்தை பற்றிய தகவல்களை உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை சரிபார்க்க மாறுபடும்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தால் ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர்

ஒரு முக்கியமான விதிவிலக்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தம் அல்லது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைப் பணிகள் அல்லது நிபந்தனைகளை நிர்ணயிக்கும் கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிர்வகிக்கப்படும் ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது.

பல்வேறு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள் பல்வேறு நிலைகளோடு தொடர்புடைய கடமைகளை மிகவும் தெளிவாக வெளிப்படுத்துகின்றன. ஒரு யூனியன் பிளம்பர், அவர் உதாரணமாக உதாரணமாக, சாதனங்களை நிறுவும் குளியலறையை வரைவதற்கு எதிர்பார்க்க முடியாது. இன்னொரு எடுத்துக்காட்டுக்கு, உங்களுடைய பணி கடமைகளை குறிக்கும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தால் நீங்கள் கவரப்பட்டால், உங்கள் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் உங்கள் முதலாளி அவர்களை மாற்ற முடியாது.

வேலை மாற்றங்களுக்கு எதிரான ஊழியர் பாதுகாப்பு

ஒரு வேலைவாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி ஒரு தொழிலாளிக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் ஒரு முதலாளியின் பதிலடியைப் போலவே ஊழியர்களாக வேலை செய்யும் பணியில் இருந்து ஊழியர்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். உதாரணமாக, தங்கள் வேலையாள் சட்டப்பூர்வ மீறலைப் புகாரளித்தபின், ஒரு வேலையை மாற்றினால், ஒரு விசில் வைத்திருப்பது உதவலாம்.

குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) இன் கீழ் உத்தரவாதம் செய்யப்பட்ட ஒரு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக மணிநேர வேலை, அட்டவணை, இடம் அல்லது பொறுப்புகள் ஆகியவற்றில் முதலாளிகளின் மாற்றங்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.

ஒரு பணியாளரை விடுப்பு எடுத்துக் கொள்வதைத் தடுக்க ஊழியர்களுக்கு பணியாளர்களை வேறு வேலைக்கு மாற்ற முடியாது. கூடுதலாக, ஒரு விடுப்பு முடிந்தபிறகு பணியிடங்களுக்கு திரும்புவதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் கணிசமாக சமமான வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றனர்.

முதலாளிகள் சிறந்த நடைமுறைகள்

இந்த சட்டரீதியான பரிசீலனைகள் தவிர்த்து, வேலை வாய்ப்புகளில் பெரும் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு முன் முதலாளிகள் முதலாளிகள் ஒப்பந்தத்தை பெற வேண்டும் என்றும், புதிய பாத்திரத்தை தெளிவாக்குவதற்கு வேலை விவரங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்றும் பரிந்துரைக்கின்றன. தொழிலாளர்கள் தங்கள் புதிய வேலை விவரத்தை ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டால் பொதுவாக, ஒழுக்கம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மேம்படுத்தப்படும்.

உங்களுடைய பணி பொறுப்புகளை மாற்றுவது பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய மேலாளர் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வள துறை ஆகியவற்றின் நிலைமையைப் பற்றி நீங்கள் விவாதிக்க முடியுமா எனில், நீங்கள் இருவருக்கும் உடன்பாடு உள்ள தீர்வுக்கு ஒரு வழியைத் தெரிந்துகொள்ள முடியுமானால், உங்களை மற்றும் உங்கள் முதலாளி.